2024績效考核表（合同管理專員）

?合同編號：__________鑒于甲方為提升企業(yè)績效，實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標，需要對乙方進行績效考核，為確保雙方權益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條績效考核目標1.1乙方需根據(jù)甲方確定的績效考核指標，完成相關工作任務。1.2甲方應根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，客觀、公正地進行績效評估。第二條績效考核周期2.1績效考核周期為一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方應在考核周期結束后的一個月內完成對乙方的績效評估。第三條績效考核指標（1）工作質量：__________（2）工作數(shù)量：__________（3）工作效率：__________（4）團隊協(xié)作：__________（5）業(yè)務知識與技能：__________3.2甲方應根據(jù)實際情況，可對績效考核指標進行調整。第四條績效考核結果及獎懲4.1績效考核結果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。4.2甲方根據(jù)乙方績效考核結果，給予相應的獎勵或處罰。4.3乙方對績效考核結果有異議的，可在收到考核結果后的五個工作日內向甲方提出書面申訴。第五條保密條款5.1乙方在合同期內及解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。5.2甲方應對乙方的個人信息予以保密。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除合同，但需提前一個月通知對方。6.2合同期滿后，如雙方未續(xù)簽，則合同自動終止。第七條爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________注意事項及解決辦法：1.確保合同雙方主體資格合法：在簽訂合同前，應核實甲乙雙方的法人資格、有效授權等相關信息，確保合同主體合法有效。解決辦法為：要求對方提供相關證件或資質證明，必要時可委托律師進行盡職調查。2.明確合同標的和履行義務：合同中應明確具體的標的物或服務內容，以及雙方的履行義務。解決辦法為：詳細描述標的物或服務內容，明確雙方的權利和義務。3.注意合同價款和支付方式：合同中應明確價款金額、支付方式和時間。解決辦法為：在合同中約定明確的價款金額、支付方式和時間，必要時可設立支付保障措施。4.保護商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權：合同中應明確雙方對商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權的保護義務。解決辦法為：在合同中加入保密條款和知識產(chǎn)權保護條款，明確雙方的保護義務。5.約定爭議解決方式：合同中應明確雙方在發(fā)生爭議時的解決方式，如協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等。解決辦法為：在合同中約定明確的爭議解決方式，可選擇仲裁或訴訟等方式。法律名詞及名詞解釋：1.法人資格：指依法成立，具有獨立法人地位，能以自己的名義享有權利和承擔義務的組織或單位。2.授權：指法定代表人或有權代理人將其擁有的權利和義務部分或全部委托給他人行使的行為。3.標的物：指合同雙方約定的交易對象，可以是物品、服務、權益等。4.履行義務：指合同雙方按照約定履行各自的責任和義務，包括履行方式、時間和地點等。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息、經(jīng)營信息等。6.知識產(chǎn)權：指權利人依法對其創(chuàng)作的文學、藝術和科學作品、發(fā)明創(chuàng)造、商標等智力成果享有的專有權利。7.爭議解決：指當合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的行為。應用場合：1.企業(yè)內部績效考核：用于企業(yè)對員工的工作表現(xiàn)進行評估，以確定獎金、晉升等方面的事宜。2.企業(yè)與外包服務供應商的績效考核：用于評估外包服務供應商的工作質量和效率，確保供應商達到企業(yè)的要求。3.企業(yè)與合作伙伴的績效考核：用于評估合作伙伴的業(yè)務表現(xiàn)，以確定合作是否繼續(xù)或調整合作方式。補充條款：1.績效考核指標的調整：如因市場環(huán)境、企業(yè)戰(zhàn)略等因素發(fā)生變化，甲方有權對績效考核指標進行調整。2.特殊情況處理：如乙方因特殊情況績效考核指標，雙方可協(xié)商調整指標或采取其他處理方式。3.績效考核結果的運用：績效考核結果將作為乙方晉升、獎金、培訓等方面的依據(jù)。4.乙方申訴的處理：乙方對績效考核結果有異議時，甲方應認真核實，并在收