中層干部競聘上崗制度(醫(yī)院)

第第頁中層干部競聘上崗制度（醫(yī)院）醫(yī)院中層干部競聘上崗制度1.引導思想以“****”緊要思想為指針，進一步引入競爭激勵機制，使優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵全院干部職工恪盡職守，努力進取，奮勉有為，樂觀拼搏，建設一支素養(yǎng)佳、水平高、本領強的醫(yī)院管理隊伍，以適應醫(yī)院建設發(fā)展的需要。2.中層干部競聘上崗的基本原則堅持黨管干部、德才兼?zhèn)?、群眾公認、重視實績，以公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則開展競聘上崗工作。先在部分科室試行，后推開。3.競爭條件與資格（1）政治堅決，德才兼?zhèn)?；與時俱進，開拓進??；求真務實，重視實效；清正廉潔，以身作則；作風民主，團結(jié)同志，在醫(yī)院建設中做出實績，有猛烈的事業(yè)心和責任感，具有擬任職務所需的理論素養(yǎng)、工作本領、文化水平和專業(yè)知識。（2）具有大專以上相關學歷，一般應有五年以上在本院工作并有兩年以上班組長工作的經(jīng)過。提任科級正職職務的，必需在副職崗位上工作兩年以上。（3）年齡原則上在40周歲以下；身體健康。4.競爭上崗工作程序（1）訂立方案。擬定“競聘上崗”實施方案，經(jīng)院黨委審定后組織實施。（2）發(fā)布公告。通過適當形式，在確定范圍內(nèi)公布競崗職位、任職條件和資格以及競聘上崗的程序、方法及注意事項。（3）報名與資格初審。符合競爭上崗條件的人員，可采取個人自薦的方式，也可采取個人自薦、群眾舉薦、科組介紹相結(jié)合的方式報名。由院黨委依照競爭上崗的條件對報名人員進行資格審查，確定競爭崗位的人選須大于等于3人。（4）筆試與面試。資格審查合格者進行考試?？荚噧?nèi)容緊要包含履行擬聘職責所必備的基本知識和本領。面試由競聘者介紹自身的任職優(yōu)勢和任職后的工作設想，并就有關問題進行答辯。由院領導對競聘者的管理本領、綜合分析本領、解決實際問題本領、口頭表達本領等考評打分。（5）組織考察。由院黨委及相關職能科室依據(jù)競聘人員的資格審查、考試、答辯情況以及民主評議結(jié)果，擇優(yōu)確定考察對象并進行考察。經(jīng)院黨委集體討論決議聘任人選。（6）任前公示。依據(jù)考察結(jié)果，擬任人選報請上級組織部門審批、備案，通過后進行公示。公示時間7天。篇2:學校中層干部主任競聘自薦發(fā)言料子我首先感謝領導、同志們的信任和支持，給我這個機會參加競職演講?，F(xiàn)年31歲，****黨員，高校本科學歷，講師職稱。****年8月?lián)摮山讨行霓k公室主任職務，****年9月調(diào)第一高級中學工作。我競聘的崗位是**主任。我之所以競聘這個職位，是由于我具有以下四個優(yōu)勢：一是有較為堅固結(jié)實的專業(yè)知識。自參加工作以來，我始終不忘掉讀書，勤研討，善思考，多研究，不絕地豐富自身、提高自身，現(xiàn)在又參加了研究生課程班的學習。我先后承當過電大班、自考班、函授班、小教專科的《馬克思主義哲學》《政治經(jīng)濟學》《***理論》，中專班的政治、哲學、經(jīng)濟常識，干訓班馬克思主義理論、教育理論等課的教學任務，****年獲全市中師教學“五項全能”競賽二等獎，****年獲全省中師政治優(yōu)質(zhì)課一等獎，先后有7篇教學教研論文在省市級雜志公開發(fā)表，參加過省《中師政治試題精選》一書的編寫工作。二是有較為豐富的實踐經(jīng)驗。從****年開始始終從事學校辦公室工作，深知辦公室在學校工作中的地位、作用，知道辦公室的職責、任務和規(guī)范，明白辦公室工作人員所必備的素養(yǎng)和要求，悟出了一些搞好辦公室工作的方法策略，在宣傳學校、參謀決策、日常服務、溝通協(xié)調(diào)、信息傳遞等方面做了一些力所能及的工作，取得了確定的成績。如：原老師進修學校黨建方面的經(jīng)驗刊登在《黨員生活》黨建專集上，干訓、繼教方面的經(jīng)驗料子在省市都產(chǎn)生過確定的影響，學校檔案建設獲省二級先進。三是有較強的工作本領。我在日常生活和工作中注意不絕地加強個人修養(yǎng)和黨性修養(yǎng)，以“明明白白做人，實實在在做事”為信條，言行與各級黨委保持高度全都，踏實干事，誠實待人。經(jīng)過多年學習和磨練，自身的寫作本領、組織協(xié)調(diào)本領、推斷分析本領、領導部署本領都有了很大提高，能夠勝任辦公室工作。四是有較好的年齡優(yōu)勢。我正值而立之年，身體健康，精力旺盛，敬業(yè)精神強，能夠全身心地投入到自身所酷愛的工作當中去。篇3:文儒學校中層領導干部競聘實施方案中心學校中層領導干部競聘實施方案為認真貫徹執(zhí)行澄邁縣教科局關于印發(fā)《澄邁縣****年中學校校中層領導干部競聘工作實施方案》（澄教科黨〔****〕7號）的文件精神，進一步優(yōu)化學校中層管理隊伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)管理人員的創(chuàng)造性和工作熱誠，促進學校管理工作的科學化、民主化、制度化，全面提高管理層的凝集力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力，結(jié)合我校實際情況，經(jīng)校長辦公會研究決議，實行中層干部競爭上崗、擇優(yōu)競聘。一、競聘原則（一）堅持德才兼?zhèn)?、群眾公認、重視實績和公平、公正、公開、競爭和擇優(yōu)的原則。（二）堅持競聘上崗，精干、合理、優(yōu)化、高效的原則。（三）堅持競聘演講與民主測評相結(jié)合，個人意愿與組織布置相結(jié)合的原則。（四）堅持公務回避原則，競聘對象為競聘工作領導小構(gòu)成員直系親屬或關系緊密的其它親屬時，競聘領導小構(gòu)成員應回避。二、競聘組織與領導成立中層干部競聘工作領導小組組長：羅運巍成員：陳明興王雄王綏芳三、競聘崗位與職數(shù)（共7個）辦公室主任（1人）：負責學校財務、報表、工資、各種數(shù)字統(tǒng)計、校服、保險、后勤、文件接收和轉(zhuǎn)達、文件歸檔、通知、計生等。教研室主任、副主任（各1人）：教研室正、副主任幫忙教學副校長做好工作。正主任負責教研計劃、檢查、總結(jié)、料子存檔、辦學水平督導評估、老師培訓和學分登記等日常教務工作。負責日常教務工作、學籍管理；副主任幫忙主任好日常教務工作，實在負責學籍管理、各類競賽、統(tǒng)考、段考、抽考、學校畢業(yè)考試等工作。政教室主任、副主任（各1人）：政教室正、副主任幫忙德育副校長做好工作。政教主任負責學生安全制度訂立、檢查、思想政治、紀律工作的教育管理、處理學生各種糾紛等日常德育工作；副主任負幫忙正主任做好日常德育工作，負責學生食堂、學生宿舍、政治性學習工作的管理和落實。少先隊部總輔導員（1人）：負責少先隊、文娛、體育、禁毒等其它宣傳、廣播室、文明班級評比料子的歸類、公布、存檔等工作。坡尾學校校長（1名）：幫忙中心校負責完小全面工作。四、競聘條件（一）政治立場堅決，組織觀念強，認真執(zhí)行黨的教育方針，有較強的事業(yè)心和責任感，樂于受苦，甘于奉獻，勤于工作，有較顯著胡工作業(yè)績。（二）工作樂觀自動，有較強的領導、組織協(xié)調(diào)本領肯實際工作經(jīng)驗，能結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作。具有競爭崗位所需要的專業(yè)管理知識和政策理論水平，具有確定的文字和口頭表達本領。（三）具有良好的品性，遵紀守法，清正廉潔，身心健康，能勝任本職工作。近兩年來未受到黨紀政紀處分。（四）堅持原則，顧全大局，作風正派，擅長團結(jié)同志，在群眾中有較高威信，在維護學校穩(wěn)定大局、促進學校各項事業(yè)發(fā)展中能夠恪盡職守，首先垂范。（五）必需具備高校?？萍耙陨蠈W歷；具有3年及以上教育教學或教育行政管理工作經(jīng)過。（六）身心健康，能勝任崗位需要。新提撥的男性年齡應在45歲以下（現(xiàn)任中層領導優(yōu)秀者可放寬到55歲），女性年齡應在40歲以下（現(xiàn)任中層領導優(yōu)秀者可放寬到50歲）。（七）掛職磨練干部在同等條件下優(yōu)先考慮。五、競聘方法采取個人自薦、民主介紹相結(jié)合的方法，競爭擇優(yōu)錄用。六、競聘時間和程序（一）宣傳動員。自本實施方案上報縣教科局審核通過之日起，通過召開全體教職工大會和在學校網(wǎng)上發(fā)布競聘方案，4月10前結(jié)束。（二）報名介紹。1、報名介紹時間：20**年4月10日至4月20日。2、報名介紹方式及要求：采用組織介紹、群眾介紹、個人介紹等方式產(chǎn)生學校中層領導干部候選人。每個崗位需有2名及以上的競爭者。如報名人數(shù)不足，可由校長直接提名候選人。（四）資格審查。報名結(jié)束后，4月20日至30日期間由競聘工作領導小組依照競聘條件資格審查，確定候選人，并予以公示。（五）競聘測評。1、競聘測評時間：競聘者資格審查公示后，4月30日至5月30日期間擇日進行。2、競聘測評方法：條件成熟確定的候選人在教職工大會上進行競聘演說，抽簽決議次序。競聘演說內(nèi)容包含介紹本人的工作經(jīng)過、工作業(yè)績、工作設想等（時間為15分鐘內(nèi)）。演講結(jié)束后以無記名的方式進行民主測評，對競爭者進行德、能、勤、績、廉等方面及崗位勝任度的評議。實際參加民主測評的人數(shù)必需實現(xiàn)應參加人數(shù)的80%以上。民主測評記分方法：優(yōu)秀票每張記2分，合格票每張記1分，基本合格票每張記0.5分，不合格票不得分，民主測評得分計算公式為：競聘者民主測評得分=（優(yōu)秀率x2+合格票數(shù)x1+基本合格票數(shù)x0.5）（有效票數(shù)x2）x100.（六）綜合考察。在6月10日前，競聘工作領導小組依據(jù)民主測評結(jié)果，擇優(yōu)確定考察對象，深入了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)及工作實績，形成書面料子，并報縣教科局備案。（七）研究確定任用干部。在6月30日前，學校黨政班子集體研究聘任事項，確定擬聘干部人選，以書面形式在校公示7個工作日。公示無異議，擬聘干部填寫《干部任免審批表》，辦理任職聘用手續(xù)。七、紀律要求