四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬練習(xí)題含答案

四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬練習(xí)題含答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.下列不屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的是（）A、礦山井下作業(yè)B、第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C、每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D、間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)正確答案：B2.用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不服申請(qǐng)仲裁的,以下舉證方式正確的是（）A、應(yīng)由仲裁委員會(huì)調(diào)查取證B、勞動(dòng)者對(duì)未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證C、用人單位對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證D、勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)舉證正確答案：C3.已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同A、兩個(gè)月B、一個(gè)月C、10天D、3天正確答案：B4.自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起（),工傷職工或其近親屬、所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定A、6個(gè)月后B、1年后C、6個(gè)月內(nèi)D、1年內(nèi)正確答案：B5.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成A、工會(huì)代表B、政府代表C、群團(tuán)代表D、職工代表正確答案：D6.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付賠償金的，賠償金的計(jì)算年限自（）起計(jì)算A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日B、勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日動(dòng)合同簽之日C、勞動(dòng)合同簽訂之日D、用工之日正確答案：D7.醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金確定起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額，起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（）左右A、10%B、5%C、15%D、20%正確答案：A8.勞動(dòng)管同期滿,有法定情形的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,其中不包括（）.A、女職工在孕期的B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的C、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的D、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查正確答案：B9.在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（）。A、一年B、二年C、六個(gè)月D、三個(gè)月正確答案：B10.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是()A、解除合同B、終止合同C、變更合同D、續(xù)訂合同正確答案：A11.用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，依法支付賠償金的計(jì)算年限自（）起計(jì)算A、勞動(dòng)合同簽訂之日B、用工之日C、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施之日D、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日正確答案：B12.下列屬于用人單位可能約定服務(wù)期的情形的是（）A、用人單位提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)B、用人單位提供崗位適應(yīng)性培訓(xùn)C、用人單位提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)D、用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用正確答案：D13.組織內(nèi)部的人員在未來職位的分配,是通過有計(jì)劃人員內(nèi)部流動(dòng)來實(shí)現(xiàn)的,這種計(jì)劃是人力資源規(guī)劃中的（）A、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃B、晉升計(jì)劃C、職業(yè)生涯規(guī)劃D、調(diào)配計(jì)劃正確答案：D14.用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是（）A、勞動(dòng)合同B、定性形式C、內(nèi)部規(guī)章制度D、集體合同正確答案：C15.下列員工申訴對(duì)企業(yè)起促進(jìn)作用的有（）A、促進(jìn)人力資源管理的合法性B、疏解員工情緒，改善工作氛圍C、提高組織外部自行解決問題的能力D、為員工維護(hù)其合法權(quán)益提供仲裁渠道正確答案：B16.（）是指勞動(dòng)關(guān)系的參與者A、勞動(dòng)關(guān)系個(gè)體B、勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容C、勞動(dòng)關(guān)系主體D、勞動(dòng)關(guān)系客體正確答案：C17.以下（）不屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本特征A、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件B、勞動(dòng)者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動(dòng)C、勞動(dòng)者與用人單位地位上的平等性D、勞動(dòng)者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動(dòng)正確答案：C18.（）會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題A、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門B、縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生機(jī)構(gòu)C、市級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門D、省級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門正確答案：A19.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定受理的案件，應(yīng)當(dāng)在作出受理決定之日起（）日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭A、15B、7C、5D、10正確答案：C20.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、三年B、一年C、二年D、六個(gè)月正確答案：D21.關(guān)于規(guī)章制度，以下表述不正確的是A、用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定B、用人單位規(guī)章制度向勞動(dòng)者公示C、用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善規(guī)章制度D、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理正確答案：A22.下列不屬于職工持股的主要類型的是A、風(fēng)險(xiǎn)性員工持股B、福利型員工持股C、集資型員工持股D、投資型員工持股正確答案：D23.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）原則，實(shí)行同工同酬A、按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合B、有利于勞動(dòng)者C、誠(chéng)實(shí)信用D、按勞分配正確答案：D24.根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒ǎ诒ＷC招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本這體現(xiàn)了（）A、效率優(yōu)先B、雙向選擇C、按需招聘D、確保質(zhì)量正確答案：A25.用人單位（）解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正A、依法B、單方C、協(xié)商D、提前正確答案：B26.勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（）之內(nèi)仍搶救無效死亡的，視同工傷A、48小時(shí)B、24小時(shí)C、72小時(shí)D、36小時(shí)正確答案：A27.關(guān)于社會(huì)互動(dòng)，下列說法錯(cuò)誤的是（）A、沒有競(jìng)爭(zhēng)就沒有社會(huì)進(jìn)步B、模仿不是對(duì)按時(shí)的反應(yīng)C、沖突的作用由其性質(zhì)決定D、順應(yīng)是消除沖突的一種有效方法正確答案：B28.以下不屬于勞動(dòng)行政部門有權(quán)采取的勞動(dòng)監(jiān)察調(diào)查檢查措施的是（）A、就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員B、將勞動(dòng)者強(qiáng)行帶離存在職業(yè)危害的勞動(dòng)場(chǎng)所C、進(jìn)入用人單位的場(chǎng)所進(jìn)行檢查D、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)有關(guān)的文件資料正確答案：B29.下列關(guān)于組合構(gòu)成勞動(dòng)保障法不正確的是（）A、勞動(dòng)基準(zhǔn)法B、社會(huì)保險(xiǎn)法C、勞動(dòng)合同法D、勞動(dòng)關(guān)系法正確答案：C30.（）是對(duì)本系統(tǒng)或本單位信息公開工作的整體分析A、總結(jié)報(bào)告B、綜合報(bào)告C、單項(xiàng)報(bào)告D、分析報(bào)告正確答案：B31.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)A、70%B、80%C、90%D、60%正確答案：B32.（）是以保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康為目的而設(shè)立的勞動(dòng)保護(hù)法律制度A、勞動(dòng)保險(xiǎn)制度B、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度C、勞動(dòng)保障法D、勞動(dòng)用人安全制度正確答案：B33.用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不服申請(qǐng)仲裁的，以下舉列方式正確的是（）A、勞動(dòng)者對(duì)未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證B、勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)舉證C、應(yīng)由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)查取證D、用人單位對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證正確答案：D34.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付A、女職工產(chǎn)假前工資B、用人單位上年度職工月平均工資C、用人單位上年度女職工月平均工資D、本地區(qū)上年度職工月平均工資正確答案：B35.勞動(dòng)合同期滿但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)（）A、依法解除B、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更C、依法終止D、延續(xù)至服務(wù)器期滿正確答案：D36.下列屬于員工申訴起促進(jìn)作用的是（）A、促進(jìn)人力資源管理的合法性B、改善員工能力，提高工作效力C、為員工依照正式程序維護(hù)其合法權(quán)益提供渠道D、提高組織外部自行解決問題的能力正確答案：C37.集體合同簽訂后，應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效A、十五B、七C、十D、五正確答案：A38.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，以下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說法正確的是（）A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間開始算，不滿一年按一年計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付B、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、以上都不正確正確答案：B39.某公司W(wǎng)Z,由于經(jīng)營(yíng)不善,依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機(jī)，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元，當(dāng)?shù)?007年的社會(huì)平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同依據(jù)勞動(dòng)合同法，老周應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元（）A、3600B、44000C、79200D、98400正確答案：C40.下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的表述正確的是（）A、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后15日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)系那個(gè)本單位全體勞動(dòng)者公式B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡暾{(diào)整一次C、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于家庭雇傭保姆等家用工資D、勞動(dòng)者因休探親假未提供正常勞動(dòng)，用人單位可以抵御當(dāng)?shù)毓べY支付工資正確答案：B41.勞動(dòng)合同解除和終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、30B、20C、60D、15正確答案：D42.實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位（）以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成A、70%B、90%C、80%D、60%正確答案：B43.縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題A、集體協(xié)商機(jī)制B、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制C、職工代表大會(huì)制度D、聯(lián)席會(huì)議制度正確答案：B44.用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按（）處理A、勞動(dòng)關(guān)系B、非全日制勞動(dòng)關(guān)系C、雇傭關(guān)系D、勞務(wù)派遣關(guān)系正確答案：C45.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（）的，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金A、12年B、15年C、18年D、10年正確答案：B46.用人單位變更（），可能會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行A、名稱B、法定代表人C、投資人D、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)正確答案：D47.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)包括,（）和重大事項(xiàng)決定A、直接涉及勞動(dòng)者的規(guī)章制度B、涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度C、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度D、企業(yè)規(guī)章制度正確答案：C48.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A、五B、十C、三D、八正確答案：B49.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或諸終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付賠償金的,賠償金的計(jì)算年限自（）起計(jì)算A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日B、勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日動(dòng)合同簽之日C、勞動(dòng)合同簽訂之日D、用工之日正確答案：D50.下列事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范疇的有（）A、仲裁對(duì)象是勞動(dòng)糾紛B、仲裁只為申請(qǐng)方維權(quán)C、仲裁是當(dāng)事人申請(qǐng)D、仲裁結(jié)果有法律依據(jù)正確答案：B51.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者（）約束力A、部分具有B、具有C、可以具有D、不具有正確答案：B52.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位A、15B、90C、60D、30正確答案：C53.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的（）或者向勞動(dòng)者收取押金。A、現(xiàn)金B(yǎng)、居民身份證和其他證件C、戶口簿和其他證件D、物品正確答案：B54.下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀(jì)律的是（）A、與用人單位和勞動(dòng)者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系B、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動(dòng)者隱私C、秉公處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛和爭(zhēng)議,不徇私情D、嚴(yán)格遵守工作規(guī)程,廉潔自律正確答案：A55.下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使（）A、調(diào)離本單位職工B、觸犯法律職工C、職工退休職工D、進(jìn)行崗位輪換正確答案：D56.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（）。A、有固定期限的勞動(dòng)合同B、集體合同C、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D、無固定期限的勞動(dòng)合同正確答案：B57.職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內(nèi)容和職業(yè)實(shí)踐緊密相連的,所以職業(yè)道德在范圍上具有（）的特征A、穩(wěn)定性B、連續(xù)性C、限定性D、多樣性正確答案：C58.在企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，影響一個(gè)人工資高低的主要決定因素是（）A、績(jī)效工資B、職能工資C、技能工資D、最低工資正確答案：B59.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中,不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是（）A、適用范圍不同B、制定主體不同C、制定的目的相同D、規(guī)章制度的效力不同正確答案：C60.下列不屬于刑罰中主刑的是（）A、剝奪政治權(quán)利B、死刑C、拘役D、管制正確答案：A61.集體勞動(dòng)合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送（）審查A、人力資源和社會(huì)保障行政部門B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)C、人民法院D、上級(jí)工會(huì)正確答案：A62.勞動(dòng)保障法的個(gè)體主體必須年滿（）周歲，具有完全行為能力的中國(guó)公民A、18周歲B、15周歲C、17周歲D、16周歲正確答案：D63.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、5B、10C、15D、30正確答案：C64.對(duì)懷孕幾個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)（）A、6個(gè)月B、8個(gè)月C、9個(gè)月D、7個(gè)月正確答案：D65.勞動(dòng)合同的解除類型說法錯(cuò)誤的是（）A、協(xié)商解除勞動(dòng)合同B、用人單位單方解除勞動(dòng)合同C、用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同正確答案：C66.下列屬于勞動(dòng)法規(guī)的是（）A、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》B、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》C、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》D、《最低工資規(guī)定》正確答案：B67.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)A、30B、20C、60D、10正確答案：A68.職業(yè)道德既能使一定的社會(huì)或階級(jí)的道德（），又能使個(gè)人道德品質(zhì)（）A、商業(yè)化、利益化B、階層化、利益化C、職業(yè)化、成熟化D、成熟化、職業(yè)化正確答案：C69.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)在職工工資總額的（）范圍以內(nèi)據(jù)實(shí)列支A、1.50%B、2%C、2.50%D、3.50%正確答案：C70.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立（）。A、集體合同B、專項(xiàng)集體合同C、特別合同D、勞動(dòng)合同正確答案：A71.目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織主要依附在（）設(shè)立，配備專兼職調(diào)解員和調(diào)解室，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解A、勞動(dòng)保障所（站）B、基層工會(huì)組織C、村、社區(qū)D、行政執(zhí)法部門正確答案：A72.下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的特征說法錯(cuò)誤的是（）A、用人單位解除勞動(dòng)合同受到嚴(yán)格限制B、勞動(dòng)合同解除是使勞動(dòng)合同效力提前提前消滅C、勞動(dòng)合同解除是一種客觀事件D、勞動(dòng)合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為正確答案：C二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有勞動(dòng)力需求量，勞動(dòng)力供給量A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2.（）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由企業(yè)方面代表、勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.（）黨的十七大報(bào)告明確,企事業(yè)單位民主管理制度的基本形式是職工代表大會(huì)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）工作分析是對(duì)崗位的性質(zhì)任務(wù)，職責(zé)權(quán)限，崗位關(guān)系，勞動(dòng)環(huán)境進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）用人單位單方解除勞動(dòng)合同分為即時(shí)解除，預(yù)告性辭退，經(jīng)濟(jì)性裁員A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.（）休息休假制度是由勞動(dòng)保障部門用強(qiáng)制性的法規(guī)形式規(guī)定保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康而采取的各項(xiàng)管理措施的統(tǒng)稱A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7.（）勞動(dòng)爭(zhēng)議的有因確定勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，因休息休假產(chǎn)生的爭(zhēng)議A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B8.（）集體協(xié)商集體合同的主體僅限于勞動(dòng)關(guān)系中的雙方——?jiǎng)诜胶唾Y方A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）集體合同簽訂是一種團(tuán)體行為，是資方及其組織之間的協(xié)商與談判A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B10.（）選擇招聘洽談會(huì)時(shí)應(yīng)注意的問題有注意招聘會(huì)的場(chǎng)地A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B11.（）基層工會(huì)非專職工作人員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間,應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng),用人單位應(yīng)支付工資A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.（）員工申訴是員工在單位內(nèi)將工作中的抱怨、爭(zhēng)議和糾紛通過設(shè)定的程序公開表達(dá)尋求解決的行為A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.（）可供當(dāng)事人選擇的勞動(dòng)糾紛調(diào)解組織有各類仲裁組織A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B14.（）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主要實(shí)行地域管轄，由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15.（）微笑，溫和的語(yǔ)氣屬于人際溝通中表情的范疇A、正確B、錯(cuò)誤正確答