四級勞動關系協(xié)調員?？荚囶}與參考答案

四級勞動關系協(xié)調員?？荚囶}與參考答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.（）爭議不受一年仲裁時效期間的限制A、勞動報酬B、勞動關系存續(xù)期間的拖欠勞動報酬C、經濟補償金D、工傷醫(yī)療費正確答案：B2.尚未建立工會的用人單位，由（）知道勞動者推舉的代表與用人單位訂立集體合同A、上級政府B、上級黨委C、上級勞動行政部門D、上級工會正確答案：D3.用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，以及確定相關事宜，應當采?。ǎ┑姆绞紸、黨政工聯(lián)席會B、廠務公開C、集體協(xié)商D、職代會正確答案：C4.勞動爭議仲裁受案的范國是指法律法規(guī)對()管轄哪些勞動爭議案件所作的規(guī)定A、人力資源社會保障部門B、各級人民法院C、各級勞動爭議仲裁委員會D、勞動爭議調解組織正確答案：C5.我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以()A、向人民法院起訴B、申請勞動爭議調解委員會強制執(zhí)行C、申請人民法院強制執(zhí)行D、申請勞動行政部門強制執(zhí)行正確答案：C6.在我國負責監(jiān)督檢查，勞動保障政策落實情況的具體機構是（）A、當?shù)貏趧泳諦、各級勞動監(jiān)察總隊C、各級勞動監(jiān)察機構D、各級公安機關正確答案：C7.變更勞動合同未采用書面形式，但己經實際履行了口頭變更的勞動合同超過（），且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持A、一個月B、四個月C、三個月D、兩個月正確答案：A8.下列可以實行不定時工作時間的崗位是（）A、電工B、營銷總監(jiān)C、文秘D、會計正確答案：B9.以下不是勞動爭議仲裁當事人的事（）A、被申請人B、申請人C、第三人D、代理人正確答案：D10.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）A、用人單位工會應當自集體合同生效之日起五個工作日內向全體職工代表公布集體合同文本B、用人單位可以自集體合同生效之日起五個工作日內向全體中層管理人員公布集體合同文本C、用人單位應當自集體合同生效之日起五個工作日內向全體職工公布集體合同文本D、用人單位應當自集體合同通過之日起五個工作日內向全體職工公布集體合同文本正確答案：C11.職工代表大會每年至少召開（）次A、一B、三C、二D、四正確答案：A12.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的必備條款的是（）。A、勞動保護和勞動條件B、試用期條款C、勞動報酬D、勞動合同期限正確答案：B13.集體勞動爭議案件中，勞動者可以最多推舉（）代表人參加仲裁活動A、3名B、4名C、2名D、5名正確答案：D14.AR公司是一家私營企業(yè),現(xiàn)有職工102人,2006年實現(xiàn)工業(yè)總產值3000萬元,完成銷售2000萬元,利稅100萬元2005年公司成立了工會組織,職工入會率達到95%以上職工對公司的收入分配制度越來越不滿意,和公司進行集體協(xié)商,簽訂工資協(xié)議被提上議事日程集體合同草案或專項集體合同草案通過的前提條件是,應當有多少以上的職工代表或職工出席,并需全體職工代表或全體職工多少以上同意?A、1/2，1/2B、2/3，1/2C、3/4，1/2D、2/3，2/3正確答案：B15.勞務派遣單位以欺騙、賄賂等不正當手段和隱瞞真實情況或者提交虛假材料取證行政許可的，許可機關應當予以（）A、吊銷B、撤銷C、關閉D、注銷正確答案：B16.同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。A、一B、四C、二D、三正確答案：A17.下列屬于勞動法規(guī)的是（）A、《中華人民共和國勞動合同法》B、《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定》C、《江蘇省勞動合同條例》D、《最低工資規(guī)定》正確答案：C18.集體糾紛的當事人，一方為達到（）人以上的特定部門勞動者A、十B、二十C、十五D、五正確答案：A19.下列屬于用人單位可能約定服務期的情形的是（）A、用人單位提供勞動安全衛(wèi)生培訓B、用人單位提供崗位適應性培訓C、用人單位提供專項培訓費用D、用人單位提供轉崗培訓正確答案：C20.三江公司是一家私營企業(yè),現(xiàn)有職工202人，2007年實現(xiàn)工業(yè)總產值3000萬元，完成銷售2500萬元,利稅500萬元2006年公司成立了工會組織,職工入會率達到95%以上職工對公司的收入分配制度越來越不滿意,和公司進行集體協(xié)商簽訂工資協(xié)議被提.上議事日程集體合同草案或專項集體合同草案通過的前提條件是,應當有多少以上的職工代表或職工出席，并需全體職工代表或全體職工多少以上同意（）A、2/3，1/3B、2/3，2/3C、2/3，1/2D、3/4，1/2正確答案：C21.不是勞動力市場基本要素的是（）A、勞動力的需求B、勞動力的價值C、勞動力的價格D、勞動力的供給正確答案：B22.企業(yè)不得安排在校學生總時間超過（）的頂崗實習A、六個月B、十二個月C、二年D、九個月正確答案：B23.集體合同或專項集體合同期限一般為（）年A、5B、2C、1或者5D、1至3正確答案：D24.集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人不能協(xié)調解決的，可以（）A、向勞動行政部門提出協(xié)調處理申請B、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C、向人民法院提起訴訟D、向勞動行政部門投訴舉報正確答案：A25.勞動合同解除和終止后,用人單位應當在（）日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)A、30B、15C、20D、60正確答案：B26.工資分配應當遵循（）原則，實行同工同酬A、按勞分配B、有利于勞動者C、按勞分配與生產要素分配相結合D、誠實信用正確答案：A27.未成年工在安排工作崗位之前、工作滿（）年、年滿18周歲距前一次的體檢時間已超過半年時，用人單位應進行健康檢查A、1B、1.5C、2.5D、2正確答案：A28.經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。A、二個月B、一個月C、三個月D、六個月正確答案：B29.勞動爭議仲裁委員會應當在收到仲裁申請之日起（）內結案，案情復雜需要延長時間不得超過15日，也就是仲裁案件處理時限最長不得超過60日A、25B、20C、45D、30正確答案：C30.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從第（）個月起停發(fā)工資，由保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金A、5B、12C、4D、6正確答案：C31.根據(jù)勞動關系系統(tǒng)理論,以下與勞動關系系統(tǒng)不構成交叉重查因素的選項是（）A、法律B、社會C、經濟D、文藝正確答案：D32.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。A、半個月B、一個月C、兩個月D、六個月正確答案：B33.下列關于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是（）A、勞動爭議仲裁申請書可有可無B、仲裁申請書不是仲裁文書C、仲裁請求不是仲裁申請的必備內容D、仲裁申請書是當事人提起仲裁的依據(jù)正確答案：D34.職工因工死亡，其近親屬領取喪葬補助金的標準為（）A、3個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資B、6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資C、3個月的職工本人工資D、6個月的職工本人工資正確答案：B35.勞動規(guī)章制度的特征有（）A、勞動規(guī)章制度由用人單位依法制定B、勞動規(guī)章制度是職工和用人單位在勞動過程中的行為準則C、勞動規(guī)章制度是由用人單位制定,以公示和正式的用人單位行政文件為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內適用，僅對用人單位和勞動者有約束力。D、勞動規(guī)章制度是企業(yè)用工自主權和職工民主管理權相結合的產物正確答案：A36.因（）集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟A、履行B、協(xié)商C、簽訂D、續(xù)簽正確答案：A37.下列情形無需支付經濟補償?shù)氖牵ǎ〢、經濟性裁員B、用人單位有違法情形,勞動者主動辭職C、勞動合同到期,用人單位只愿意以原條件續(xù)簽,勞動者不愿續(xù)簽D、用人單位提議與勞動者協(xié)議解除勞動合同,勞動者表示同意正確答案：C38.《勞務派遣行政許可證》有效期為（）年A、2B、1C、3D、4正確答案：C39.下列關于勞動合同變更,說法錯誤的是（）A、已經生效的勞動合同不能再變更B、勞動合同變更是指合同主體的變更C、變更勞動合同一般是指對勞動合同內容的部分修改D、已經履行完畢的勞動合同不能再變更正確答案：A40.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）勞動合同A、固定期限B、無固定期限C、兩年以上固定期限D、已完成一定任務為期限的正確答案：C41.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同A、30日B、20日C、10日D、40日正確答案：A42.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。A、三B、一C、二D、四正確答案：C43.變更勞動合同應當采用（）形式A、書面B、口頭C、書面和口頭D、書面或口頭正確答案：A44.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）集體合同規(guī)定的標準。A、應當高于B、不得高于C、不得低于D、可以等于正確答案：C45.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動合同,合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動政部門的批準這份集體合同中約定:綠健公司的最低工資標準1000元然而,在集體合同生效后,杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應當按每月1000元的標準向自己支付勞動報酬,但是公司認為,杜梅和公司簽訂的勞動合同中已經約定了勞動報酬的數(shù)額,且這個數(shù)額并沒有低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準,因此并不違法你認為以下哪一條描述是正確的（）A、集體合同生效后,對用人單位和全體職工都有約束B、集體合同的期限和勞動合同的期限必須統(tǒng)一C、集體合同同勞動合同一樣,一經依法簽訂,即產生法律效力D、勞動合同的效力高于集體合同正確答案：A46.對與高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）A、獵頭公司B、人才交流中心C、網絡招聘D、校園招聘廣告正確答案：A47.下列關于法的對人的效力說法錯誤的是（）A、外國人在中國領域外對中國國家和公民犯罪，可能適用中國法律B、在中國境外的中國公民，需遵守中國法律C、外國人和無國籍人在中國領域內，一律適用中國法律D、中國公民在中國領域內一律適用中國法律正確答案：C48.勞動爭議仲裁時效期間為（）A、60日B、半年C、一年D、兩年正確答案：C49.關于勞動關系協(xié)調員要辦事公道的說法,正確的說（）A、接待結果是不以貌取人,不先入為主,也是辦事公道的表現(xiàn)B、但是公道就是要按照一個標準辦事,各打五十大板C、辦事公道不可能有明確的標準,只能因人而異、因事而異D、任何人在處理涉及他親朋好友的問題時,都不可能真正做到辦事公道正確答案：A50.用人單位（）單方面變更勞動合同,勞動者拒絕無效A、作為解除勞動合同前置程序的B、因生產經營需要C、懲戒性D、因經營困難正確答案：A51.（）是指把觀點設想出來并加以處理以及將關系抽象化的精神能力A、概念技能B、人際技能C、生存技能D、技術技能正確答案：A52.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員，簽訂了3年期的勞動合同，合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同，并獲得勞動政部門門的批準這份集體合同中約定:綠健公司的最低_工資標準1000元然而，在集體合同生效后，杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應當按每月1000元的標準向自己支付勞動報酬，但是公司認為,杜梅和公司簽訂的勞動合同中已經約定了勞動報酬的數(shù)額,且這個數(shù)額并沒有低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，因此并不違法杜梅的要求是否合法（）A、既不合理也不合法B、不好判定C、合理但不合法D、合法正確答案：D53.縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究有關勞動關系的重大問題A、聯(lián)席會議制度B、集體協(xié)商機制C、協(xié)調勞動關系三方機制D、職工代表大會制度正確答案：C54.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的強制福利主要是指（）A、資本福利B、慈善捐款C、社會保險D、勞動福利正確答案：C55.下列事項不屬于勞動爭議仲裁范疇的有（）A、仲裁是當事人申請B、仲裁結果有法律依據(jù)C、仲裁對象是勞動糾紛D、仲裁只為申請方維權正確答案：D56.有的用人單位規(guī)定的試用期工資低于最低工資例如某公司與李某簽訂勞動合同,試用期工資為900元,2個月后李某了解到當?shù)刈畹凸べY標準為950元,那么,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,公司至少應將李某的工資調整到（）元,并補發(fā)前2個月工資差額A、950B、1050C、1200D、1125正確答案：A57.企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調（）的重要法律制度A、企業(yè)關系B、勞動關系C、員工關系D、人事關系正確答案：B58.（）可以由一名仲裁員獨任審理A、勞動標準案件B、小額勞動爭議案件C、一裁終局案件D、簡單勞動爭議案件正確答案：D59.集體勞動爭議是勞動者一方人數(shù)在十人以上且有（）與用人單位發(fā)生的糾紛A、明確條件B、共同請求C、明確請求D、共同崗位正確答案：B60.用于計算職工未休年假工資報酬的日工資收入是指（）A、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資B、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月的月平均工資C、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月剔除加班工資后的工資D、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月工資正確答案：A61.用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)A、1個月B、20天C、10天D、15天正確答案：D62.勞動爭議仲裁裁決生效的時間分兩種部分，裁決一經作出，立即生效，其他裁決帶當事人收到裁決書起（）日內不起訴后生效A、15B、10C、7D、5正確答案：A63.在有效的集體協(xié)商基礎上簽訂集體合同，有助于（）勞資沖突A、根本制止B、消滅C、完全避免D、減少正確答案：D64.用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資A、300%B、100%C、200%D、50%正確答案：C65.用人單位處分是指（）根據(jù)勞動法律、法規(guī)、勞動紀律和勞動規(guī)章制度對違紀勞動者實施的懲處措施A、紀檢部門B、用人單位C、行政機關D、上級部門正確答案：B66.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關規(guī)定執(zhí)行。A、《公務員法》B、《民法通則》C、《合同法》D、《勞動合同法》正確答案：D67.用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同，額外支付的工資應當按照（）A、該勞動者前十二個月平均工資B、該勞動者上一個月的工資C、該用人單位上一個月平均工資D、該用人單位上年月平均工資正確答案：B68.《勞動合同法》規(guī)定,用人單位應當公示或者告知勞動者的事項包括,（）和重大事項決定A、企業(yè)規(guī)章制度B、直接涉及勞動者的規(guī)章制度C、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度D、涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度正確答案：C69.（）會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調勞動關系的三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題A、縣級以上人民政府勞動行政部門B、縣級以上人民政府衛(wèi)生機構C、市級以上人民政府勞動行政部門D、省級以上人民政府勞動行政部門正確答案：A70.1802年英國的《學徒健康與道德法》是最早的（）立法A、勞動基準B、社會保障C、精神健康D、醫(yī)藥衛(wèi)生正確答案：A71.對勞動合同的部分無效的，其他部分（）。A、都不對B、無效C、有效D、勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認正確答案：D72.下列情形中，訂立勞動合同的當事人具備主體合法性的是（）A、未滿16周歲的小李與某雜技團簽訂的勞動合同B、未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動合同C、未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動合同D、未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同正確答案：A二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）勞動合同是一種繼續(xù)合同，既在合同效力消滅（解除、終止）后，可以向后消滅，也可以向前追溯A、正確B、錯誤正確答案：B2.（）職工民主管理是指企事業(yè)單位職工依照有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定,參與企事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督的活動A、正確B、錯誤正確答案：A3.（）勞動力市場的制度結構要素有勞動力需求量，勞動力供給量A、正確B、錯誤正確答案：B4.（）近現(xiàn)代最有影響的工資理論是克拉克的按時所得工資理論A、正確B、錯誤正確答案：B5.（）我國處理勞動爭議的機構有勞動爭議調解委員會，勞動爭議仲裁委員會，地方人民法院A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會依據(jù)法律規(guī)定和勞動爭議人的申請，以第三者的身份就爭議事實與責任居中進行調解或作出裁決A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）勞動保障制度及勞資雙方通過合約的形式確立勞動關系的證明，保障雙方的合法權益A、正確B、錯誤正確答案：B8.（）以調解方式協(xié)調勞動關系是中國勞動爭議處理制度的核心制度A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）集體協(xié)商結構的層次一般來說可以分為中央級、產業(yè)級、企業(yè)級A、正確B、錯誤正確答案：A10.（）勞動法體系中的勞動關系協(xié)調法包括工資法，工時與休假法A、正確B、錯誤正確答案：B11.（）勞動關系是人類最基本的一種社會關系，決定和影響著其他社會關系的實現(xiàn)和運行A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）我國勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，可以不訂立書面合同A、正確B、錯誤正確答案：B13.（）對勞動關系協(xié)調員這一職業(yè)而言,愛崗敬業(yè)的精神包括樹立終生學習觀念,不斷學習與勞動協(xié)調有關的法律法規(guī)和知識，加強在實踐中的磨練,不斷提高協(xié)調勞動關系的技能和本領，發(fā)揚螺絲釘精神,踏踏實實的做好點滴小事和瑣碎具體的工作，通過各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性,以提升這一職業(yè)的社會地位A、正確B、錯誤正確答案：A14.（）用人單位在集人之危情形下與勞動者訂立的勞動合同無效、A、正確B、錯誤正確答案：A15.（）受理有關用人單位違反勞動保障法律的舉報、投訴是屬于管勞動保障