四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試題（含答案）

四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試題（含答案）一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程所構(gòu)成的（）A、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系B、社會(huì)倫理關(guān)系C、社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系D、社會(huì)法律關(guān)系正確答案：C2.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表的任期（）A、由企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定B、職工方代表由職工代表大會(huì)決定C、與集體合同期限相同D、企業(yè)方代表由企業(yè)決定正確答案：C3.列選項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度屬性表述最準(zhǔn)確的是（）A、企業(yè)方單方面意志的體現(xiàn)B、企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個(gè)體表達(dá)的組織性合意C、企業(yè)約束職工行為的手段D、IQ也為避免和職工發(fā)生勞動(dòng)糾紛所采取的措施正確答案：B4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對(duì)（）管轄哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件所作的規(guī)定A、各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、各級(jí)人民法院C、人力資源社會(huì)保障部門(mén)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織正確答案：A5.用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、10天B、1個(gè)月C、20天D、15天正確答案：D6.一個(gè)國(guó)家或地區(qū)缺乏勞動(dòng)力，企業(yè)和社會(huì)擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí)難以找到充足的就業(yè)人員這是（）A、供大于求B、供不應(yīng)求C、供求均衡D、供求不均衡正確答案：B7.勞動(dòng)關(guān)系的主體包括（）A、勞動(dòng)者與政府主管部門(mén)B、勞動(dòng)者與工會(huì)C、用人單位與行業(yè)協(xié)會(huì)D、勞動(dòng)者與用人單位正確答案：D8.勞動(dòng)爭(zhēng)議人因不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決，應(yīng)當(dāng)接到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁書(shū)之日起（）日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提交起訴書(shū)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)A、7B、15C、10D、5正確答案：B9.下列不屬于工資立法基本原則的是（）A、效益工資原則B、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則C、同工同酬原則D、按勞分配原則正確答案：A10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定受理的案件，應(yīng)當(dāng)在作出受理決定之日起（）日內(nèi)將申訴書(shū)的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭A、7B、10C、5D、15正確答案：C11.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不訂立時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是（）A、支付自應(yīng)訂立之日起超過(guò)一個(gè)月至一年期間11個(gè)月的二倍工資B、視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C、支付自應(yīng)訂立之日起至一年期間的二倍工資D、自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資正確答案：D12.（）是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)A、招聘成本效益評(píng)估B、招聘數(shù)量與質(zhì)量評(píng)估C、招聘可用期限評(píng)估D、招聘信度與效度評(píng)估正確答案：A13.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）A、1.50%B、2%C、1%D、2.50%正確答案：A14.仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)（）A、15日B、7日C、10日D、5日正確答案：A15.在尚未建立工會(huì)的用人單位中，因履行合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由（）依法申請(qǐng)仲裁A、勞動(dòng)行政部門(mén)指導(dǎo)勞動(dòng)者推薦的代表B、職工代表C、全體職工D、上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推薦的代表正確答案：D16.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十正確答案：A17.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商方式的是（）A、協(xié)商必須有第三方參與全過(guò)程B、勞動(dòng)者向工會(huì)組織提出協(xié)商申請(qǐng)C、協(xié)商應(yīng)當(dāng)公開(kāi)進(jìn)行D、勞動(dòng)者可邀請(qǐng)第三方參與協(xié)商正確答案：D18.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立A、工會(huì)B、董事會(huì)C、職代會(huì)D、監(jiān)事會(huì)正確答案：A19.集體合同正式簽訂之后（）日之內(nèi),要將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查A、20B、10C、7D、15正確答案：B20.在生產(chǎn)要素市場(chǎng)（）是生產(chǎn)要素的供給者A、居民戶(hù)B、企業(yè)C、勞動(dòng)者D、市場(chǎng)正確答案：A21.《勞動(dòng)合同法》第10條第2款規(guī)定:"已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同A、二個(gè)月B、十五天C、一個(gè)月D、十天正確答案：C22.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）原則，實(shí)行同工同酬A、按勞分配B、按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合C、有利于勞動(dòng)者D、誠(chéng)實(shí)信用正確答案：A23.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定（）條款A(yù)、服務(wù)期B、競(jìng)業(yè)限制C、雙倍賠償D、勞動(dòng)合同終止條件正確答案：B24.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定（）不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍A、因企業(yè)開(kāi)除辭退違紀(jì)職工的爭(zhēng)議B、應(yīng)履行承包合同發(fā)生的爭(zhēng)議C、因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議D、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議正確答案：B25.會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題A、鎮(zhèn)級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)B、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)C、市級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)D、省級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)正確答案：B26.下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀(jì)律的是（）A、嚴(yán)格遵守工作規(guī)程,廉潔自律B、秉公處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛和爭(zhēng)議,不徇私情C、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動(dòng)者隱私D、與用人單位和勞動(dòng)者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系正確答案：D27.被派遣勞動(dòng)者提前（）日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同A、30B、10C、15D、3正確答案：A28.用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。A、勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資B、勞動(dòng)者試用期工資的兩倍C、當(dāng)?shù)刈畹凸べYD、當(dāng)?shù)仄骄べY正確答案：A29.女職工難產(chǎn)的，享受不少于（）天的產(chǎn)假A、105B、120C、143D、135正確答案：C30.用人單位變更（），可能會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行A、投資人B、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)C、法定代表人D、名稱(chēng)正確答案：B31.失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)間的其限期最長(zhǎng)為（）個(gè)月A、12B、18C、24D、30正確答案：C32.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A、行政B、連帶C、刑事D、違約正確答案：B33.下列選項(xiàng)中不屬于人際溝通的特征的是（）A、互動(dòng)性B、回饋性C、私密性D、目的性正確答案：C34.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)（）年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、十B、三C、五D、八正確答案：A35.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中屬于勞動(dòng)基準(zhǔn)性質(zhì)的包括（）A、企業(yè)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定B、行業(yè)組織制定的在本行業(yè)推薦使用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、國(guó)家法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定D、企業(yè)集體合同中對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的約定正確答案：C36.萬(wàn)隆公司安排職工李帥在國(guó)慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的()A、250%B、200%C、300%D、150%正確答案：C37.勞動(dòng)行政部門(mén)的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A、應(yīng)當(dāng)B、可以C、無(wú)須D、視情況正確答案：A38.因簽訂集體勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，（）可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理A、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)B、勞動(dòng)保障行政部門(mén)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D、人民法院正確答案：B39.關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的時(shí)間效力,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、員工在公司任職期間,企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度都是有效的B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的廢止,分為明示廢止和默示D、一般而言,企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往正確答案：B40.在企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，影響一個(gè)人工資高低的主要決定因素是（）A、技能工資B、最低工資C、績(jī)效工資D、職能工資正確答案：D41.浙江省患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在普通工傷職工標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)（）A、50%B、40%C、100%D、150%正確答案：B42.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金的情形是（）A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的C、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的D、勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的正確答案：B43.按照《浙江省集體合同條例》規(guī)定，以下表述正確的是（）A、用人單位可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度B、用人單位與工會(huì)可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度C、用人單位工會(huì)可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度D、用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全集體協(xié)商集體合同制度正確答案：D44.下列選項(xiàng)中不屬于工資形式的是（）A、計(jì)件工資B、津貼和補(bǔ)貼C、差旅費(fèi)D、獎(jiǎng)金正確答案：C45.關(guān)于規(guī)章制度，以下表述不正確的是A、用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善規(guī)章制度B、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理C、用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定D、用人單位規(guī)章制度向勞動(dòng)者公示正確答案：C46.王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，合同約定每月工資為750元在合同履行期間,森佳公司的工會(huì)與公司開(kāi)展集體協(xié)商，簽訂了集體合同,并獲得勞動(dòng)行政部門(mén)的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:森佳公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元然而，在集體合同生效后，王宇每月所得的工資仍為750元于是,王宇.向公司提出，應(yīng)當(dāng)按每月800元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬,但是公司認(rèn)為,王宇和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒(méi)有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此并不違法王宇的要求是否合法?（）A、合理但不合法B、合法C、既不合理也不合法D、不好判定正確答案：B47.《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是:完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)（）的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)、用人單位和勞動(dòng)者B、勞動(dòng)者C、用人單位D、企業(yè)正確答案：B48.職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為（）A、3個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資B、6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資C、3個(gè)月的職工本人工資D、6個(gè)月的職工本人工資正確答案：B49.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知書(shū)作出約定，提前通知期不得超過(guò)（）A、六個(gè)月B、一年C、九個(gè)月D、三個(gè)月正確答案：A50.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則的是（）A、便民B、高效C、公開(kāi)D、不告不理正確答案：D51.自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起（),工傷職工或其近親屬、所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定A、6個(gè)月后B、1年后C、6個(gè)月內(nèi)D、1年內(nèi)正確答案：B52.（）可以由一名仲裁員獨(dú)任審理A、小額勞動(dòng)爭(zhēng)議案件B、簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件C、一裁終局案件D、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)案件正確答案：B53.屬于工作場(chǎng)所的安全要求的是（）A、便于安全操作、有圍欄B、有防護(hù)裝置、定期檢修C、絕緣良好、可熔保險(xiǎn)器或自動(dòng)開(kāi)關(guān)D、道路有夜間照明、警告標(biāo)志正確答案：A54.民主議事會(huì)、勞資懇談會(huì)、民主協(xié)商會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)（）A、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，和決定權(quán)B、在于共決，但不具備通過(guò)權(quán)、決定權(quán)C、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過(guò)權(quán)、決定權(quán)D、在于企業(yè)與企業(yè)之間的溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過(guò)權(quán)、決定權(quán)正確答案：C55.法律規(guī)定在試用期的員工，只需提前（）日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同A、1B、5C、3D、2正確答案：C56.下列為全體公民放假的節(jié)日的是（）A、九一八紀(jì)念日B、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日C、勞動(dòng)節(jié)D、教師節(jié)正確答案：C57.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（）次試用期。A、二B、三C、四D、一正確答案：D58.職工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假（）天A、20B、5C、15D、10正確答案：D59.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）建立健全集體協(xié)商集體合同制度A、用人單位應(yīng)當(dāng)B、用人單位可以與上級(jí)工會(huì)C、工會(huì)應(yīng)當(dāng)D、用人單位與工會(huì)應(yīng)當(dāng)正確答案：A60.勞動(dòng)合同的解除類(lèi)型說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、用人單位單方解除勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同C、用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同D、協(xié)商解除勞動(dòng)合同正確答案：C61.勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定A、半年B、60日C、一年D、30日正確答案：B62.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的第一線(xiàn)是（）A、基層部門(mén)B、中層管理部門(mén)C、企業(yè)決策層D、工會(huì)正確答案：A63.在人際溝通中，溝通的雙方都處于積極主動(dòng)的狀態(tài)，在溝通過(guò)程中發(fā)生的不是簡(jiǎn)單的信息運(yùn)動(dòng)，而是信息的積極交流和理解，這稱(chēng)為人際溝通的（）A、互動(dòng)性B、目的性C、能動(dòng)性D、私密性正確答案：C64.患絕癥的勞動(dòng)者醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者不低于本人（）個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)A、6B、9C、12D、3正確答案：C65.勞務(wù)派遣中，應(yīng)當(dāng)由（）為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)A、派遣單位B、要派單位C、工會(huì)D、用工單位正確答案：A66.王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動(dòng)合同,合同約定每月工資為750元在合同履行期間,森佳公司的工會(huì)與公司開(kāi)展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動(dòng)行政部門(mén)的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:森佳公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元然而,在集體合同生效后,王宇每月所得的工資仍為750元于是,王宇向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月800元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬,但是公司認(rèn)為,王宇和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒(méi)有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此并不違法你認(rèn)為以下哪幾條描述是正確的（）A、集體合同生效后，對(duì)用人單位和全體職工都有約束B(niǎo)、勞動(dòng)合同的效力高于集體合同C、集體合同的期限和勞動(dòng)合同的期限必須統(tǒng)一D、集體合同同勞動(dòng)合同一樣，一經(jīng)依法簽訂，即產(chǎn)生法律效力正確答案：A67.集體合同屬于（）A、要式合同B、無(wú)償合同C、單務(wù)合同D、不要式合同正確答案：A68.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)是（）A、企業(yè)實(shí)行民主管理的形式B、企業(yè)實(shí)行管理的基本形式C、企業(yè)實(shí)行民主監(jiān)督的基本形式之一D、企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式正確答案：D69.一方當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出回應(yīng)，（）內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為協(xié)商不成A、20日B、15日C、5日D、10日正確答案：C70.以下（）不屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本特征A、勞動(dòng)者與用人單位地位上的平等性B、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件C、勞動(dòng)者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動(dòng)D、勞動(dòng)者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動(dòng)正確答案：A71.用人單位錄用女職工,不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容A、結(jié)婚B、調(diào)整薪資薪酬C、調(diào)換工作崗位D、調(diào)整工作時(shí)間正確答案：A72.綜合計(jì)算工時(shí)工作制不適用的是（）A、部分行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工B、受市場(chǎng)因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工C、實(shí)行年薪制的高級(jí)管理人員D、因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工正確答案：C二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）勞動(dòng)保障政策的特征包括連續(xù)性A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2.（）勞動(dòng)關(guān)系不同于一般的人際關(guān)系，是勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中與用人單位產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系，其特點(diǎn)有個(gè)別性與集體性，平等性與隸屬性，對(duì)等性與非對(duì)稱(chēng)性，經(jīng)濟(jì)性，法律性和社會(huì)性A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.（）網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)包括成本較低，選擇余地大,涉及范圍廣，成功率高A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B4.（）無(wú)論哪種勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位協(xié)商一致，而不問(wèn)解除勞動(dòng)合同的原因，就可以解除勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）勞動(dòng)合同的解除是指主體雙方訂立勞動(dòng)合同后，在勞動(dòng)合同的全部?jī)?nèi)容尚未履行完畢以前，勞動(dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人因某種原因提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的法律行為A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.（）勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的相似之處在于：兩者都以勞動(dòng)體現(xiàn)關(guān)系的內(nèi)容，接受勞動(dòng)的一方應(yīng)想提供勞務(wù)的一方支付報(bào)酬A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）帶薪培訓(xùn)不屬于福利范疇A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B8.（）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員如果謀取私利，將遭致職業(yè)紀(jì)律的處分，嚴(yán)重的話(huà)，還有可能受到法律的懲罰A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.（）勞動(dòng)保障法律關(guān)系的消滅是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體間的勞動(dòng)法律關(guān)系由于客觀或主觀的原因應(yīng)依法解除或終止A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.（）根據(jù)勞動(dòng)法和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同根據(jù)期限標(biāo)準(zhǔn)可劃分為有固定期限，無(wú)固定期限，以完成一定的工作任務(wù)為期限三種類(lèi)型A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.（）勞動(dòng)保障法律關(guān)系由主體，內(nèi)容，客體三個(gè)要素構(gòu)成，三個(gè)要素之間具有互相依賴(lài)的內(nèi)在聯(lián)系A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.（）職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議階段:應(yīng)注重對(duì)職代會(huì)議題的征集,認(rèn)真做好職工代表的提案工作A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.（）用人單位發(fā)生分立，其權(quán)利與義務(wù)由分立，變更后的用人單位繼續(xù)承擔(dān)原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承擔(dān)其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A