安全培訓主管安全生產(chǎn)職責

安全培訓主管安全生產(chǎn)職責規(guī)章制度第一章總則第一條為加強企業(yè)的安全生產(chǎn)管理工作，確保員工的人身安全和資產(chǎn)安全，依據(jù)國家法律法規(guī)和相關(guān)安全生產(chǎn)管理要求，訂立本規(guī)章制度。第二條本制度適用于公司全部職工及合作單位，全部員工和合作單位必需嚴格遵守本制度。第三條公司設立安全培訓主管一職，負責組織和管理公司的安全培訓工作，并具體負責安全生產(chǎn)相關(guān)職責。第四條安全培訓主管是公司的安全生產(chǎn)管理緊要職責之一，要求具備安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗和相關(guān)知識，具備肯定的安全培訓本領(lǐng)。第五條安全培訓主管應當嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司相關(guān)安全生產(chǎn)管理制度，履行職責，做好安全培訓管理工作。第二章安全培訓主管的職責第六條安全培訓主管應當訂立并組織實施公司的安全培訓計劃，確保全部員工都接受到必需的安全培訓。第七條安全培訓主管應當依據(jù)公司的安全生產(chǎn)實際需要，訂立安全培訓的內(nèi)容和培訓計劃，包含但不限于以下內(nèi)容：公司的安全政策和安全生產(chǎn)管理制度；崗位操作規(guī)程和操作方法；緊急情況下的應急處理措施；安全裝備和防護用品的正確使用方法；事故案例分析和安全意識培養(yǎng)等。第八條安全培訓主管應當選擇合適的培訓方式和培訓工具，確保培訓效果和培訓質(zhì)量。第九條安全培訓主管應當定期組織和參加安全生產(chǎn)例會，及時掌握和了解各部門的安全生產(chǎn)工作情況，提出改進建議和措施。第十條安全培訓主管應當及時組織員工進行安全生產(chǎn)演練和模擬訓練，提高員工應對突發(fā)事件的應急處理本領(lǐng)。第十一條安全培訓主管應當做好員工的安全教育工作，加強員工的安全意識和自我保護本領(lǐng)培養(yǎng)。第十二條安全培訓主管應當及時了解和掌握安全生產(chǎn)領(lǐng)域的最新政策法規(guī)和管理要求，做好安全培訓管理的相關(guān)工作。第十三條安全培訓主管應當定期提交安全培訓工作總結(jié)和報告，向公司上級主管部門供應相關(guān)資料，并按要求搭配完成安全生產(chǎn)督查和考核工作。第三章權(quán)力與責任第十四條安全培訓主管擁有訂立安全培訓計劃和布置培訓資源的權(quán)力，應當依據(jù)公司的實際情況和需要，合理布置和管理安全培訓工作。第十五條安全培訓主管應當對公司職工的安全行為進行全面監(jiān)督和引導，發(fā)現(xiàn)安全隱患和不安全行為時，應及時采取有效措施予以整改。第十六條安全培訓主管應當組織開展安全培訓工作的評估和監(jiān)督，及時調(diào)整和改進安全培訓工作的方法和內(nèi)容。第十七條安全培訓主管對于安全培訓工作中發(fā)生的重點事故和安全責任事故承當肯定的責任，應及時報告并搭配相關(guān)部門做好事故調(diào)查和處理工作。第十八條安全培訓主管應當加強與其他部門的協(xié)調(diào)與搭配，共同推動公司安全生產(chǎn)管理工作的開展和改進。第四章監(jiān)督與懲罰第十九條對于不履行安全培訓主管職責，嚴重影響安全生產(chǎn)工作的，公司將予以相應的懲罰，包含但不限于降低績效評級、罰款、追究法律責任等。第二十條對于擅自調(diào)整安全培訓計劃、違反公司的相關(guān)安全生產(chǎn)管理制度的行為，安全培訓主管將受到相應的紀律處分，甚至追究法律責任。第五章附則第二十一條公司保存對本規(guī)章制度的最終解釋權(quán)，并有權(quán)依據(jù)實際情況進行調(diào)整和修改。如有調(diào)整和修改，將及時通知相關(guān)部門和職工，并進行相應的培訓和督促落實。第二十二條本規(guī)章制度自頒布之日起開始執(zhí)行，廢止以前的相關(guān)規(guī)定。以上為《安全培訓主管安全生產(chǎn)職責規(guī)章制