人力資源管理咨詢合同范本2024年

?合同編號：__________人力資源管理咨詢合同范本2024年甲方（委托方）：_______乙方（受托方）：_______第一條咨詢服務(wù)內(nèi)容（1）人力資源規(guī)劃；（2）組織結(jié)構(gòu)設(shè)計；（3）職位分析與評估；（4）薪酬福利體系設(shè)計；（5）績效管理體系設(shè)計；（6）培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃；（7）其他與人力資源管理相關(guān)的咨詢服務(wù)。第二條咨詢服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_______個月。2.2若雙方同意延長咨詢服務(wù)期限，應(yīng)簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。第三條咨詢服務(wù)費(fèi)用及支付方式3.1甲方應(yīng)支付乙方的咨詢服務(wù)費(fèi)總額為人民幣_______元（大寫：_______元整）。3.2甲方支付咨詢服務(wù)費(fèi)的方式如下：（1）本合同簽訂后_______日內(nèi)，甲方支付乙方咨詢費(fèi)用總額的_______%作為首付款；（2）咨詢服務(wù)進(jìn)行至中期，甲方支付乙方咨詢費(fèi)用總額的_______%；（3）咨詢服務(wù)結(jié)束后_______日內(nèi)，甲方支付乙方剩余的咨詢費(fèi)用。3.3乙方在收到甲方支付的款項(xiàng)后，應(yīng)向甲方開具正規(guī)發(fā)票。第四條甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：（1）按照本合同約定支付咨詢服務(wù)費(fèi)；（2）向乙方提供開展咨詢服務(wù)所需的資料、信息和相關(guān)數(shù)據(jù)；（3）為乙方提供必要的辦公條件和協(xié)助；（4）對乙方的咨詢成果保密，未經(jīng)乙方書面同意，不得向第三方泄露。4.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：（1）按照本合同約定提供專業(yè)、高效的咨詢服務(wù)；（2）對甲方提供的資料、信息和數(shù)據(jù)保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方泄露；（3）在咨詢服務(wù)期間，如因乙方原因?qū)е伦稍兂晒环霞s定，乙方應(yīng)無條件進(jìn)行修改或重新提供。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為合同總金額的_______%。5.2乙方未按約定提供咨詢服務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的咨詢服務(wù)費(fèi)。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______乙方（蓋章）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日簽訂地點(diǎn)：_______注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方的合法身份和授權(quán)。2.明確咨詢服務(wù)的內(nèi)容、范圍和期限。3.確認(rèn)咨詢服務(wù)費(fèi)用的合理性及支付方式。4.確保雙方對所提供資料和咨詢成果的保密義務(wù)。5.明確違約責(zé)任和爭議解決方式。解決辦法：1.合同簽訂前，核實(shí)雙方的營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明等資料。2.在合同中詳細(xì)列舉咨詢服務(wù)的內(nèi)容，避免后期因理解差異產(chǎn)生糾紛。3.咨詢服務(wù)費(fèi)用應(yīng)根據(jù)市場行情和乙方資質(zhì)合理確定，支付方式應(yīng)明確具體。4.在合同中設(shè)立保密條款，明確雙方對商業(yè)秘密的保護(hù)責(zé)任。5.設(shè)定違約金條款，確保雙方在違約時能夠得到相應(yīng)的法律救濟(jì)。法律名詞解釋：合同編號：指合同獨(dú)一無二的識別號碼，用于區(qū)分和管理合同。咨詢服務(wù)：指乙方根據(jù)甲方需求提供的人力資源管理方面的專業(yè)服務(wù)。甲方（委托方）：指購買并接受咨詢服務(wù)的單位或個人。乙方（受托方）：指提供咨詢服務(wù)的單位或個人。違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。爭議解決：指雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生糾紛時，采取的解決糾紛的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。場合一：甲方要求乙方針對特定員工群體進(jìn)行人力資源管理咨詢補(bǔ)充條款：考慮到甲方有針對特定員工群體（如高級管理人員、技術(shù)人員等）進(jìn)行人力資源管理咨詢的特殊需求，乙方同意在合同規(guī)定的服務(wù)范圍內(nèi)，對此類群體進(jìn)行專門的調(diào)研和分析，并提供定制化的咨詢方案。場合二：甲方需要在緊急情況下，快速獲得乙方的咨詢服務(wù)補(bǔ)充條款：若甲方在合同執(zhí)行期間遇到緊急情況，需要乙方提供快速響應(yīng)的咨詢服務(wù)，乙方應(yīng)優(yōu)先安排資源，在最短時間內(nèi)提供解決方案。具體的服務(wù)響應(yīng)時間和額外費(fèi)用將在雙方協(xié)商后確定。附件列表：1.場合應(yīng)用場景一：如果甲方有一大幫子高級領(lǐng)導(dǎo)需要特別關(guān)照，那么咱們可以加一條，讓乙方專門為這幫子人做個定制化的服務(wù)計劃。場景二：甲方要是突然遇到麻煩，需要乙方趕緊幫忙出謀劃策，那咱們就得加個快速響應(yīng)的條款，確保乙方能及時出手。附件：1.特殊員工群體名單：這個名單上會列出所有需要特別咨詢的員工信息。2.緊急響應(yīng)服務(wù)流程：這個流程圖會展示乙方在緊急情況下的服務(wù)步驟和時間線。特殊場合補(bǔ)充：1.特殊員工群體條款：乙方將針對甲方提供的特殊員工群體名單，提供專門的咨詢服務(wù)，包括但不限于個性化的職業(yè)