中學(xué)巡察整改進(jìn)展情況報(bào)告

中學(xué)巡察整改進(jìn)展情況報(bào)告根據(jù)市委統(tǒng)一部署，2023年4月3日至4月28日，市委第X巡察組對XX中學(xué)委員會（以下簡稱“XX中學(xué)黨委”）進(jìn)行了巡察。7月19日，市委巡察組向XX中學(xué)黨委反饋了巡察意見。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將巡察集中整改進(jìn)展情況予以公布。一、以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，把巡察整改作為重大政治任務(wù)抓緊抓實(shí)（一）統(tǒng)一思想認(rèn)識，高度重視整改工作校黨委收到市委巡察組反饋的反饋意見后，成立了由黨委書記任組長，班子其他成員擔(dān)任副組長，各部門主要負(fù)責(zé)人為組員的整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組。及時(shí)召開黨委擴(kuò)大會議，對整改落實(shí)工作進(jìn)行專門研究，會議由黨委書記主持，學(xué)校辦公室、總務(wù)處、教導(dǎo)處、德育處、教研處主要負(fù)責(zé)同志參加會議，會議強(qiáng)調(diào)學(xué)校各職能部門要統(tǒng)一思想認(rèn)識，將問題整改作為當(dāng)前一項(xiàng)重大政治任務(wù)，一項(xiàng)重中之重的工作來抓，深刻領(lǐng)悟巡察工作精神，從講政治、講黨性的高度，嚴(yán)肅認(rèn)真對待，深刻剖析反思，全面舉一反三，堅(jiān)決貫徹推進(jìn)，切實(shí)做到問題不解決不松手，整改不到位不罷休，不獲取全勝不收兵。（二）精準(zhǔn)剖析問題，層層壓實(shí)責(zé)任校黨委逐條討論研究巡察組指出的問題，深入剖析問題根源、反思反省，進(jìn)一步端正態(tài)度，將問題進(jìn)行精準(zhǔn)分類，明確牽頭領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任部門，能夠立即整改的問題，立行立改，一時(shí)未能解決的問題，精準(zhǔn)制定整改措施，明確整改時(shí)間，持續(xù)進(jìn)行整改。通過建立整改臺賬，采取對賬銷號措施，解決一個(gè)，銷號一個(gè)，確保件件有落實(shí)，事事有回音。（三）注重標(biāo)本兼治，建立長效機(jī)制在整改落實(shí)的過程中，注意分清主次，緊緊抓住主要問題，通過解決主要問題，帶動其他問題的解決，提高整改效率，堅(jiān)持把巡察整改與持續(xù)改進(jìn)作風(fēng)、改進(jìn)工作相結(jié)合，統(tǒng)籌推進(jìn)，發(fā)揮整改工作對提升學(xué)校工作的推動作用，通過建章立制，將整改成果常態(tài)化、制度化，確保問題不反彈，不回潮。2023年10月23日，校黨委召開巡察整改專題民主生活會，針對查擺的問題，深入進(jìn)行黨性分析，嚴(yán)肅開展批評與自我批評，制定完善整改方案，細(xì)化整改措施，明確整改時(shí)限和責(zé)任，統(tǒng)籌組織整改。二、盯住巡察反饋指出的問題，逐條逐項(xiàng)真改實(shí)改，巡察整改工作取得階段性成效（一）關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹上級指示精神不夠到位，推進(jìn)教育高質(zhì)量發(fā)展存在短板方面1.針對“落實(shí)‘第一議題’制度不到位”的問題，XX中學(xué)黨委深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話、重要指示批示精神，忠誠擁護(hù)“兩個(gè)確立”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，提高思想認(rèn)識，規(guī)范黨委會會議流程，嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度。從2023年4月起，嚴(yán)格做到每次學(xué)習(xí)有主題、有記錄、有中心發(fā)言人、有貫徹落實(shí)意見。2.針對“理論學(xué)習(xí)聯(lián)系實(shí)際不緊密”的問題，一是在2023年4月7日召開黨委會議，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于調(diào)查研究的重要論述，全體黨委委員認(rèn)真開展討論，統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識調(diào)查研究工作的重要性；二是由黨委班子成員牽頭組成若干調(diào)研小組，結(jié)合學(xué)校發(fā)展和改革攻堅(jiān)項(xiàng)目，深入師生、部門一線開展調(diào)查研究工作，積極與師生員工進(jìn)行深入交流溝通，及時(shí)掌握基層情況，形成高質(zhì)量的學(xué)習(xí)調(diào)研報(bào)告，推動學(xué)校工作高質(zhì)量發(fā)展。3.針對“落實(shí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)的校長負(fù)責(zé)制不夠有力”的問題，一是提高思想認(rèn)識，貫徹落實(shí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)的校長負(fù)責(zé)制，制定黨組織領(lǐng)導(dǎo)的校長負(fù)責(zé)制工作推進(jìn)方案，列明具體任務(wù)和完成時(shí)限，由校務(wù)辦公室牽頭推進(jìn)，嚴(yán)格按照任務(wù)清單一一落實(shí)；二是成立XX中學(xué)德育和思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé)，完善相關(guān)工作機(jī)制；三是成立章程修訂工作小組，組織各職能部門負(fù)責(zé)人學(xué)習(xí)市教育局有關(guān)文件規(guī)定，開展前期調(diào)研，2023年7月2日召開行政會擴(kuò)大會議作專門部署，8月上旬形成章程修訂稿初稿，8月底在教育局指導(dǎo)下完成學(xué)校章程的修訂，做好對章程的宣傳工作。4.針對“黨委決策制度執(zhí)行不嚴(yán)格”的問題，一是提高認(rèn)識，嚴(yán)格執(zhí)行黨委決策制度，嚴(yán)格執(zhí)行主持人末位表態(tài)規(guī)定；二是進(jìn)一步加強(qiáng)黨委會議記錄，做到記錄規(guī)范完整，及時(shí)形成會議紀(jì)要、決議。5.針對“培養(yǎng)課程體系不夠完善”的問題，一是修訂校本課程建設(shè)方案，開展全學(xué)科教師專項(xiàng)校本研修，優(yōu)化激勵機(jī)制，完善有力推進(jìn)校本課程建設(shè)，在進(jìn)一步提升校本課程質(zhì)量的同時(shí)，力爭3年內(nèi)校本課程總體數(shù)量翻一番；二是積極探索推進(jìn)與大學(xué)開展課程共建，依托拔尖創(chuàng)新人才“大學(xué)-中學(xué)”銜接培養(yǎng)基地，推動競賽培優(yōu)常規(guī)化、課程化。設(shè)立競賽培訓(xùn)專用經(jīng)費(fèi)，邀請清華大學(xué)等知名高校各學(xué)科專家教授到學(xué)校進(jìn)行講座、培訓(xùn)，開設(shè)大學(xué)先修課程；三是與市內(nèi)外科技場館、科研基地、高校、科技企業(yè)合作，引入課程資源，拓展課程內(nèi)容，全面提高學(xué)生科學(xué)素質(zhì)，培育具備科學(xué)家潛質(zhì)、愿意獻(xiàn)身科學(xué)研究事業(yè)的青少年群體。6.針對“培養(yǎng)模式探索不足”的問題，一是在完善原有特長生培養(yǎng)機(jī)制的基礎(chǔ)上，2023年起在高一年級組建發(fā)展個(gè)性的數(shù)理特長班和人文特長班，通過自主招生在初中階段發(fā)掘在基礎(chǔ)科學(xué)領(lǐng)域有特殊專長的學(xué)生，對接清華大學(xué)、北京大學(xué)等頂尖高?！皬?qiáng)基計(jì)劃”，建設(shè)“北京大學(xué)博雅人才共育基地”，實(shí)施基礎(chǔ)學(xué)科拔尖學(xué)生培養(yǎng)計(jì)劃；二是利用復(fù)辦初中校區(qū)的契機(jī)，打通初高中貫通培養(yǎng)渠道，進(jìn)一步完善“初級課程-中級課程-思維能力拓展課程-聯(lián)賽沖刺集訓(xùn)”的課程體系。7.針對“培養(yǎng)成效有差距”的問題，一是爭取經(jīng)費(fèi)與智力資源，依托省內(nèi)外競賽名校、機(jī)構(gòu)，探索學(xué)科競賽培養(yǎng)模式，進(jìn)一步提高學(xué)生對數(shù)學(xué)、物理等基礎(chǔ)學(xué)科的興趣和創(chuàng)新實(shí)踐能力；二是通過建立初、高中一體化的拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，促進(jìn)我校多出高端人才。2023年我校數(shù)理化生信息競賽取得全國聯(lián)賽一等獎6人次，二等獎32人次，三等獎27人次，力爭逐年穩(wěn)步提升。8.針對“運(yùn)動場地年久失修存在安全隱患”的問題，一是成立專項(xiàng)工作小組，研究制定運(yùn)動場翻新方案，積極推動南區(qū)運(yùn)動場整體翻新的立項(xiàng)工作，3年內(nèi)完成運(yùn)動場翻新，切實(shí)保障學(xué)生運(yùn)動安全；二是建立校內(nèi)建筑自查自檢長效機(jī)制，舉一反三，積極推進(jìn)校內(nèi)老舊建筑更新改造。9.針對“對學(xué)生宿舍供電設(shè)施設(shè)備維護(hù)不足”的問題，一是成立專項(xiàng)工作小組，研究制定學(xué)生宿舍供電線路更新方案，結(jié)合學(xué)校資金情況，同時(shí)積極申請市直屬公辦學(xué)校消防改造校舍修繕專項(xiàng)資金等其他資金，利用假期逐年完成各棟學(xué)生宿舍的線路開關(guān)更換；二是加強(qiáng)定期維護(hù)檢修，保障學(xué)生宿舍用電供應(yīng)及安全。10.針對“對校內(nèi)電動車管理不到位”的問題，一是加強(qiáng)教職工安全教育，做好宣傳；二是完善校內(nèi)車輛停放管理規(guī)定，加強(qiáng)日常巡查管理，嚴(yán)格要求校內(nèi)電動車在指定區(qū)域停放，嚴(yán)禁私接充電；三是主動接洽引入第三方充電服務(wù)供應(yīng)商，制定電動自行車校內(nèi)集中充電點(diǎn)建設(shè)方案，目前已完成兩個(gè)校區(qū)的充電點(diǎn)建設(shè)。11.針對“勞動教育師資配備不足”的問題，一是加強(qiáng)勞動課師資建設(shè)，調(diào)整生物、綜合實(shí)踐活動、通用技術(shù)部分學(xué)科教師專任或兼任勞動課，初中納入信息技術(shù)學(xué)科組、高中納入通用技術(shù)學(xué)科組管理，加強(qiáng)日常備課，提升課堂質(zhì)量；二是加強(qiáng)與職校、社會機(jī)構(gòu)合作聯(lián)動，盤活校內(nèi)外資源，聘請不同行業(yè)的優(yōu)秀工匠、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人及經(jīng)驗(yàn)豐富的農(nóng)民、技術(shù)工人等擔(dān)任勞動課校外導(dǎo)師。12.針對“班主任隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)”的問題，一是打造“師說”等品牌項(xiàng)目，加強(qiáng)價(jià)值引導(dǎo)，完善激勵機(jī)制，鼓勵更多有經(jīng)驗(yàn)的教師擔(dān)任班主任，創(chuàng)建良好的班主任文化氛圍，力爭到2024年9月有3年或以上班主任經(jīng)驗(yàn)的人數(shù)超過班主任總?cè)藬?shù)的50%；二是扎實(shí)開展好“青藍(lán)工程”、“班主任校本研修”、“新教師崗前培訓(xùn)”等，加強(qiáng)班主任，特別是年輕班主任的專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；三是以班主任能力大賽、德育課題研究等為抓手，打造骨干班主任隊(duì)伍，積極推薦老師參加名班主任工作室主持人、班主任帶頭人、班主任能手等評選。13.針對“師資配備有差距”的問題，一是優(yōu)化新教師招聘工作程序，加強(qiáng)與境內(nèi)外著名高校聯(lián)系，主動引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生提前到校進(jìn)行實(shí)習(xí)與考察，加強(qiáng)正高級教師、省市名師工作室主持人、博士等高層次人才和骨干教師引進(jìn)工作，提高教師招聘完成率，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；二是做好長期規(guī)劃和短期安排，積極創(chuàng)設(shè)條件鼓勵教師申報(bào)高級職稱，力爭至2024年12月，高中校區(qū)教師中高級職稱的人數(shù)占比達(dá)到32%（按省市文件要求，高級職稱的人數(shù)占比不能超過40%），同時(shí)初中校區(qū)教師中高級職稱的人數(shù)逐年遞增。（二）關(guān)于落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線有差距，基層黨組織和干部人才隊(duì)伍建設(shè)不夠扎實(shí)方面14.針對“基層黨支部書記述職評議不嚴(yán)不實(shí)”的問題，通過提高政治站位，加強(qiáng)指導(dǎo)督促，切實(shí)做好基層黨支部書記述職評議工作，采取現(xiàn)場述職、書面述職等形式，嚴(yán)格把好材料審核關(guān)，加強(qiáng)評議結(jié)果運(yùn)用，進(jìn)一步提高基層黨支部的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。15.針對“基層黨支部組織生活不規(guī)范”的問題，嚴(yán)格落實(shí)“三會一課”制度，落實(shí)主題黨日活動要求，進(jìn)一步規(guī)范基層黨支部組織生活，加強(qiáng)對各支部工作的監(jiān)督檢查工作，及時(shí)指導(dǎo)各黨支部做好組織生活材料的整理與歸檔工作，探索將檢查成果運(yùn)用到支部評議、優(yōu)秀黨員評選工作中。16.針對“落實(shí)教師‘雙培養(yǎng)’機(jī)制及黨員組織關(guān)系管理不夠扎實(shí)”的問題，一是進(jìn)一步落實(shí)教師“雙培養(yǎng)”機(jī)制，及時(shí)將骨干教師培養(yǎng)成為中共黨員，將青年教師中的中共黨員培養(yǎng)成為骨干教師，加強(qiáng)思想引領(lǐng)，推動非民主黨派骨干教師積極向黨組織靠攏；二是加強(qiáng)黨員組織關(guān)系管理工作，加強(qiáng)摸排及調(diào)研工作，深入了解黨員教職工在辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)接過程中遇到的困難與困惑，做好相關(guān)規(guī)定的解釋工作，切實(shí)提高組織關(guān)系管理的成效。17.針對“黨委會近3年沒有研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作相關(guān)議題，未制定年度黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作計(jì)劃”的問題，一是提高思想認(rèn)識，嚴(yán)格落實(shí)主體責(zé)任制定年度黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作計(jì)劃，層層壓實(shí)責(zé)任；二是每學(xué)期專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，加強(qiáng)調(diào)查研究；三是制定實(shí)施方案，成立以黨委書記、校長為組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，于2023年6月16日召開行政會議作工作部署，以創(chuàng)建“廉潔文化示范校”為抓手，營造風(fēng)清氣正的校園環(huán)境。18.針對“干部隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)不夠合理”的問題，通過做好中層干部培養(yǎng)的短、中、長期規(guī)劃，重視對年輕干部選拔任用，及時(shí)優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，至2023年7月16日學(xué)校已完成一輪中層干部結(jié)構(gòu)調(diào)整。19.針對“部分中層干部長時(shí)間未交流”的問題，一是及時(shí)落實(shí)整改要求。至2023年7月6日，兩名任職時(shí)間較長的部門正職干部均已完成崗位調(diào)整：1人被市教育局提拔任命為厚街中學(xué)副校長，1人從2023年8月起不再擔(dān)任行政職務(wù)；二是做好規(guī)劃，形成機(jī)制，創(chuàng)造條件推動中層干部（正職或處室負(fù)責(zé)人）定期交流輪崗。20.針對“人事檔案審核落實(shí)不到位”的問題，一是成立由校長為組長的專項(xiàng)工作小組，2023年4月底召開全校教職工大會布置人事檔案補(bǔ)交工作并發(fā)放個(gè)人需補(bǔ)交材料清單，7月中旬完成第一輪材料補(bǔ)交情況統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行反饋提醒，9月份完成全部材料補(bǔ)交及情況說明并上交教育局人事科檔案室；二是提高人事部門主管行政責(zé)任意識，加強(qiáng)人事干部學(xué)習(xí)，進(jìn)一步做好檔案審查把關(guān)工作。21.針對“學(xué)校網(wǎng)站部分欄目更新不及時(shí)”的問題，學(xué)校黨委高度重視，提高思想認(rèn)識，切實(shí)加強(qiáng)陣地管理，規(guī)范做好校務(wù)、財(cái)務(wù)在官方網(wǎng)站的公開工作，及時(shí)做好官方網(wǎng)站更新。22.針對“保密工作不到位”的問題，一是壓實(shí)責(zé)任，提高認(rèn)識，每學(xué)年各分管業(yè)務(wù)工作負(fù)責(zé)人對分管領(lǐng)域的保密工作進(jìn)行部署；二是嚴(yán)格落實(shí)新增保密人員崗前審批流程和保密人員脫密期管理工作；三是加強(qiáng)保密工作人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。（三）關(guān)于內(nèi)控管理不到位，經(jīng)費(fèi)支出有漏洞方面23.針對“未及時(shí)入賬已投入使用的固定資產(chǎn)”的問題，一是7月份已完成高中校區(qū)新教學(xué)樓的相關(guān)固定資產(chǎn)入賬；二是加快推進(jìn)初中校區(qū)相關(guān)手續(xù)辦理，爭取2023年10月前完成全部固定資產(chǎn)入賬；三是加強(qiáng)資產(chǎn)管理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)和要求，完善工作流程。24.針對“工會經(jīng)費(fèi)管理不規(guī)范”的問題，一是提高思想認(rèn)識，加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)管理，嚴(yán)格執(zhí)行上級工會關(guān)于收支管理的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按照兩年購置一次文體服裝的規(guī)定進(jìn)行采購，2023年9月上旬追繳回收超發(fā)的人員服裝費(fèi)用0.69萬元；二是明確要求，嚴(yán)格把關(guān)，加強(qiáng)辦事人員的責(zé)任意識和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，規(guī)范工會經(jīng)費(fèi)報(bào)銷流程。從2023年5月起，工會開展對住院、生育的會員慰問時(shí)，已嚴(yán)格按照規(guī)范做好佐證材料的收集。25.針對“使用工會經(jīng)費(fèi)向非工會會員發(fā)放慰問金”的問題，通過提高思想認(rèn)識，規(guī)范工會經(jīng)費(fèi)的使用與管理，嚴(yán)格執(zhí)行上級工會關(guān)于收支管理的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)審計(jì)意見，從《市直屬學(xué)校日常幫學(xué)經(jīng)費(fèi)》預(yù)算項(xiàng)目向工會專戶撥回2.79萬元，用于彌補(bǔ)2021年7月至2021年12月向非工會會員發(fā)放的慰問金。26.針對“工會會員收繳不合規(guī)”的問題