高級(jí)人力理論1復(fù)習(xí)測(cè)試附答案

高級(jí)人力理論1復(fù)習(xí)測(cè)試附答案單選題（總共50題）1.一般防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬不包含哪項(xiàng)用品發(fā)放記錄（）。(1分)A、工作服、工作帽B、工作靴C、防暑降溫D、防高溫答案：D解析：

暫無(wú)解析2.以下對(duì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的表達(dá)，符合面試要求的是（）。(1分)A、用STAR方法詳述相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)B、將獲悉的他人項(xiàng)目細(xì)節(jié)，表述為自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)C、延長(zhǎng)某些實(shí)踐項(xiàng)目的時(shí)間起止點(diǎn)D、夸大項(xiàng)目成果和個(gè)人作用答案：A解析：

暫無(wú)解析3.可以從任職者的上級(jí)、下屬等處獲得資料，這說(shuō)明工作崗位分析信息的主要來(lái)源是（）。(1分)A、書(shū)面資料B、直接觀察C、同事的報(bào)告D、任職的報(bào)告答案：C解析：

暫無(wú)解析4.（）不僅因人而異，而且其需要和動(dòng)機(jī)也會(huì)隨著年齡、時(shí)間、地點(diǎn)的不同而有不同的表現(xiàn)。(1分)A、社會(huì)人B、復(fù)雜人C、經(jīng)濟(jì)人D、自我實(shí)現(xiàn)人答案：B解析：

暫無(wú)解析5.在薪酬市場(chǎng)調(diào)查的主要方法中，面談?wù){(diào)查法使用較多的是（）。(1分)A、高校B、政府部門(mén)C、用人單位D、咨詢(xún)公司或市場(chǎng)調(diào)研機(jī)構(gòu)答案：D解析：

暫無(wú)解析6.以下關(guān)于崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。(1分)A、崗位評(píng)價(jià)是崗位分析的邏輯結(jié)果B、其根本目的是衡量崗位的相對(duì)價(jià)值C、為確定薪酬結(jié)構(gòu)、等級(jí)提供依據(jù)D、無(wú)法為實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)容公平性提供依據(jù)答案：D解析：

暫無(wú)解析7.均衡價(jià)格論是由(

)。(1分)A、L·瓦爾拉B、亞當(dāng)·斯密C、?？怂笵、A·馬歇爾答案：D解析：

暫無(wú)解析8.在繪制組織結(jié)構(gòu)圖時(shí)，應(yīng)該做的前期準(zhǔn)備有（）。(1分)A、確定調(diào)查單位和對(duì)象B、明確企業(yè)各級(jí)機(jī)構(gòu)的職能C、分析崗位的職責(zé)和主要任務(wù)D、評(píng)估部門(mén)成員的知識(shí)技能答案：B解析：

暫無(wú)解析9.辦事公道是指職業(yè)人員在進(jìn)行職業(yè)活動(dòng)時(shí)要做到（）。(1分)A、犧牲自我，助人為樂(lè)，鄰里和睦，正大光明B、原則至上，不徇私情,舉賢任能，不避親疏C、奉獻(xiàn)社會(huì)，襟懷坦蕩，待人熱情，勤儉持家D、支持真理，公私分明，公平公正，光明磊落答案：D解析：

暫無(wú)解析10.下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則的是（）。(1分)A、及時(shí)處理、著重調(diào)解原則B、合法原則C、公正原則D、利益最大化原則答案：D解析：

暫無(wú)解析11.一般情況下，控制在費(fèi)用（）進(jìn)行中就開(kāi)始。(1分)A、預(yù)算B、決算C、實(shí)際發(fā)生時(shí)D、實(shí)際發(fā)生后答案：B解析：

暫無(wú)解析12.關(guān)注政府有關(guān)部門(mén)發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線，用三條線即基準(zhǔn)線、預(yù)警線(上線)和（）衡量本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，以確定工資幅度，維護(hù)企業(yè)和員工雙方各自合法權(quán)益。(1分)A、地方線B、控制上線C、控制中線D、控制下線答案：D解析：

暫無(wú)解析13.群體決策中經(jīng)常使用多數(shù)規(guī)則和（）。(1分)A、一票否決B、一致性規(guī)則C、少數(shù)服從多數(shù)D、一言堂規(guī)則答案：B解析：

暫無(wú)解析14.培訓(xùn)時(shí)間的安排不包括（）。(1分)A、編制定員規(guī)則B、協(xié)作規(guī)則C、勞動(dòng)時(shí)間規(guī)則D、崗位制定規(guī)則答案：A解析：

暫無(wú)解析15.下面關(guān)于組織結(jié)構(gòu)和組織機(jī)構(gòu)的區(qū)別，說(shuō)法不正確的是（）。(1分)A、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是構(gòu)成組織機(jī)構(gòu)的基本要素B、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)是“體”，是指企業(yè)各個(gè)層級(jí)、各類(lèi)具體部門(mén)的設(shè)置C、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是“制”，是指具有不同性質(zhì)和特征的組織制度模式在企業(yè)中的實(shí)際選擇與應(yīng)用D、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是對(duì)組織機(jī)構(gòu)內(nèi)涵的性質(zhì)和特點(diǎn)及其存在形式的概括答案：A解析：

暫無(wú)解析16.調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。對(duì)此，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。(1分)A、勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人反悔不愿履行該協(xié)議的，仍享有提請(qǐng)仲裁的權(quán)利B、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式由當(dāng)事人自由選擇協(xié)商、調(diào)解或仲裁，調(diào)解委員會(huì)不得阻止C、在調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的最后階段，勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人都無(wú)權(quán)再提請(qǐng)仲裁和訴訟D、調(diào)解過(guò)程中，當(dāng)事人都可提出申請(qǐng)仲裁的請(qǐng)求，調(diào)解委員會(huì)不得干涉答案：C解析：

暫無(wú)解析17.培訓(xùn)有效性評(píng)估應(yīng)該始于（）。(1分)A、培訓(xùn)目標(biāo)B、培訓(xùn)需求分析C、培訓(xùn)方案D、員工培訓(xùn)計(jì)劃答案：B解析：

暫無(wú)解析18.（）指各個(gè)工種之間勞動(dòng)定額的高低松緊程度。(1分)A、車(chē)間定額水平B、工序定額水平C、工種定額水平D、零件或產(chǎn)品定額水平答案：C解析：

暫無(wú)解析19.培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)包含了許多不同的內(nèi)容，其中容易被企業(yè)忽視但必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)是（）。(1分)A、培訓(xùn)項(xiàng)目的評(píng)估B、培訓(xùn)項(xiàng)目的確定C、培訓(xùn)內(nèi)容的開(kāi)發(fā)D、培訓(xùn)資源的籌備答案：A解析：

暫無(wú)解析20.各個(gè)職業(yè)崗位上的從業(yè)人員都有自己的職業(yè)責(zé)任。這是指職業(yè)責(zé)任的（）。(1分)A、利他性B、差異性C、獨(dú)立性D、強(qiáng)制性答案：C解析：

暫無(wú)解析21.（）組織心理學(xué)教授施恩將職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯。(1分)A、法國(guó)B、英國(guó)C、德國(guó)D、美國(guó)答案：D解析：

暫無(wú)解析22.（）是全體公民在社會(huì)交往和公共生活中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，涵蓋了人與人、人與社會(huì)、人與自然之間的關(guān)系。(1分)A、個(gè)人主義B、社會(huì)公德C、職業(yè)道德D、集體主義答案：B解析：

暫無(wú)解析23.是指每一評(píng)價(jià)委員根據(jù)《崗位說(shuō)明書(shū)》和日常觀察掌握的崗位信息，按照崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，逐一要素對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)，并得出每一崗位評(píng)價(jià)總點(diǎn)數(shù)。（）(1分)A、劃崗歸級(jí)B、匯總評(píng)價(jià)C、評(píng)委討論D、評(píng)委打點(diǎn)答案：D解析：

暫無(wú)解析24.在獎(jiǎng)金制度的制定中，不屬于獎(jiǎng)金項(xiàng)目設(shè)計(jì)要點(diǎn)的是（）。(1分)A、只要業(yè)績(jī)超額完成，可以全員獎(jiǎng)勵(lì)B、獎(jiǎng)金比例要適當(dāng)C、不要輕易改變比例D、以遞增方法設(shè)立獎(jiǎng)金，鼓勵(lì)員工不斷提高績(jī)效答案：A解析：

暫無(wú)解析25.根據(jù)績(jī)效考核的內(nèi)容來(lái)分，主要包括（）、工作能力、工作潛力和工作態(tài)度四類(lèi)指標(biāo)。(1分)A、工作地點(diǎn)B、工作業(yè)績(jī)C、工作期望D、工作時(shí)間答案：B解析：

暫無(wú)解析26.狹義的勞動(dòng)法僅指勞動(dòng)法律部門(mén)的(

)法律。(1分)A、核心B、基本C、規(guī)范D、依據(jù)答案：A解析：

暫無(wú)解析27.（）是借助某種外在力量，對(duì)人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺(jué)行為的動(dòng)力。(1分)A、動(dòng)力機(jī)制B、壓力機(jī)制C、約束機(jī)制D、保障機(jī)制答案：C解析：

暫無(wú)解析28.勞動(dòng)協(xié)作的基本單元是（）。(1分)A、生產(chǎn)班組B、作業(yè)組C、車(chē)間D、工段答案：B解析：

暫無(wú)解析29.關(guān)于人力資源費(fèi)用支出控制的作用說(shuō)法不正確的是（）。(1分)A、人力資源費(fèi)用支出控制可以衡量本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，確定工資幅度，維護(hù)企業(yè)和員工雙方各自合法權(quán)益B、人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施是在保證員工切身利益、使工作順利完成的前提下使企業(yè)達(dá)成人工成本目標(biāo)的重要手段C、人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施是降低招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議等人力資源管理費(fèi)用的重要途徑D、人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施為防止濫用管理費(fèi)用提供了保證答案：A解析：

暫無(wú)解析30.人力資源費(fèi)用管理中，不屬于培訓(xùn)項(xiàng)目的是（）。(1分)A、測(cè)評(píng)費(fèi)B、教材費(fèi)C、教員勞務(wù)費(fèi)D、培訓(xùn)費(fèi)（差旅費(fèi)）答案：A解析：

暫無(wú)解析31.在20世紀(jì)60年代末、70年代初史克斯提出了（）的假設(shè)。(1分)A、復(fù)雜人B、經(jīng)濟(jì)人C、自我實(shí)現(xiàn)人D、社會(huì)人答案：A解析：

暫無(wú)解析32.員工福利一般是以（）形式為主向員工提供的補(bǔ)充性報(bào)酬與服務(wù)。(1分)A、非貨幣工資和延期支付B、現(xiàn)金C、支票D、轉(zhuǎn)賬答案：A解析：

暫無(wú)解析33.員工在工作場(chǎng)所從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所消耗的勞動(dòng)時(shí)間是（）。(1分)A、在崗時(shí)間B、勞務(wù)時(shí)間C、工作時(shí)間D、加班時(shí)間答案：C解析：

暫無(wú)解析34.即通過(guò)現(xiàn)有的人力資源管理文件，如工作說(shuō)明書(shū)、崗位規(guī)范、規(guī)章制度等，對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)。（）(1分)A、綜合信息來(lái)源B、直接信息來(lái)源C、間接信息來(lái)源D、調(diào)研信息來(lái)源答案：C解析：

暫無(wú)解析35.（）是指為達(dá)到職業(yè)生涯規(guī)劃的各種職業(yè)目標(biāo)而進(jìn)行的知識(shí)、能力和技術(shù)的發(fā)展性培訓(xùn)、教育等活動(dòng)。(1分)A、職業(yè)選擇B、職業(yè)生涯發(fā)展C、職業(yè)生涯規(guī)劃D、職業(yè)規(guī)劃信息答案：B解析：

暫無(wú)解析36.獲得市場(chǎng)調(diào)查信息的企業(yè)，不僅可以更加明確自己當(dāng)前的薪酬水平和相對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在目前勞動(dòng)力市場(chǎng)上所處的位置，而且可以根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的要求，及時(shí)調(diào)整自己企業(yè)的（）。(1分)A、福利待遇和產(chǎn)品B、薪酬結(jié)構(gòu)和水平C、崗位職責(zé)D、用工數(shù)量答案：B解析：

暫無(wú)解析37.崗位分析主要包括崗位描述和（）兩個(gè)方面的內(nèi)容。(1分)A、崗位分類(lèi)B、崗位規(guī)范C、崗位性質(zhì)D、崗位價(jià)值答案：B解析：

暫無(wú)解析38.績(jī)效考核小組在處理績(jī)效考核申訴時(shí)應(yīng)盡最大可能取得申訴人的共識(shí)，積極溝通，達(dá)成共識(shí)后，（），作為員工關(guān)系處理的證據(jù)。(1分)A、要申訴方的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字B、做出口頭承諾C、要申訴方簽字并備案D、重新進(jìn)行績(jī)效考評(píng)答案：C解析：

暫無(wú)解析39.勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容只能是以（）為標(biāo)的，是產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因之一。(1分)A、勞動(dòng)報(bào)酬B、勞動(dòng)時(shí)間C、勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)答案：D解析：

暫無(wú)解析40.集體合同均為定期集體合同，我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為（）。(1分)A、2～4年B、1～2年C、1～3年D、2～3年答案：C解析：

暫無(wú)解析41.讓下屬明了對(duì)他的期待，以及完成工作的方法、程序和時(shí)間是屬于領(lǐng)導(dǎo)行為中的（）。(1分)A、成就導(dǎo)向型B、指導(dǎo)型C、支持型D、參與型答案：B解析：

暫無(wú)解析42.（）類(lèi)型企業(yè)可以將安全工作作為否決指標(biāo)，即如果企業(yè)或某部門(mén)在安全工作上出現(xiàn)問(wèn)題，則直接否決本年度所有工作績(jī)效成績(jī)。(1分)A、文化藝術(shù)型B、商業(yè)服務(wù)型C、生產(chǎn)制造型D、信息技術(shù)型答案：C解析：

暫無(wú)解析43.筆試試題主要適用于（）內(nèi)容的測(cè)試。(1分)A、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等B、心理能力素質(zhì)以及知識(shí)結(jié)構(gòu)測(cè)試C、了解應(yīng)試者的工作背景D、設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力傾向測(cè)試答案：D解析：

暫無(wú)解析44.領(lǐng)導(dǎo)者并不總是對(duì)下屬產(chǎn)生影響，因?yàn)閷?duì)個(gè)體工作績(jī)效和對(duì)工作滿意感產(chǎn)生影響的變量是很―多的:態(tài)度、個(gè)性、能力、動(dòng)機(jī)和群體動(dòng)力因素以及（）。(1分)A、企業(yè)文化B、企業(yè)精神C、企業(yè)凝聚力D、企業(yè)作風(fēng)答案：A解析：

暫無(wú)解析45.在一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，(

)是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一細(xì)分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)領(lǐng)域。(1分)A、穩(wěn)定戰(zhàn)略B、低成本戰(zhàn)略C、差異化戰(zhàn)略D、重點(diǎn)戰(zhàn)略答案：D解析：

暫無(wú)解析46.下列哪個(gè)不是崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)（）。(1分)A、崗位評(píng)價(jià)以企業(yè)勞動(dòng)者的生產(chǎn)崗位為評(píng)價(jià)對(duì)象B、崗位評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)各類(lèi)具體勞動(dòng)的抽象化、定量化過(guò)程C、崗位評(píng)價(jià)可以完全用客觀的方式進(jìn)行D、崗位評(píng)價(jià)需要運(yùn)用多種技術(shù)和方法答案：C解析：

暫無(wú)解析47.勞動(dòng)定員定額規(guī)則主要包括(

)和勞動(dòng)定額規(guī)則。(1分)A、培訓(xùn)周期的時(shí)長(zhǎng)B、培訓(xùn)時(shí)機(jī)選擇是否得當(dāng)C、具體培訓(xùn)時(shí)間的確定D、培訓(xùn)時(shí)限的設(shè)定答案：A解析：

暫無(wú)解析48.品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法有什么優(yōu)點(diǎn)？（）(1分)A、操作簡(jiǎn)單，能夠激勵(lì)員工提高技能或培養(yǎng)職業(yè)需要的個(gè)人素質(zhì)B、開(kāi)發(fā)成本小，反饋功能好，具有較強(qiáng)的連貫性C、實(shí)施成本低廉D、短期效應(yīng)比較強(qiáng)答案：A解析：

暫無(wú)解析49.工作時(shí)間又稱(chēng)(

)。(1分)A、生產(chǎn)勞動(dòng)時(shí)間B、實(shí)際工作時(shí)間C、法定工作時(shí)間D、標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí)間答案：C解析：

暫無(wú)解析50.精神衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)建立綠色通道應(yīng)實(shí)行（）輪班制度。(1分)A、48小時(shí)B、12小時(shí)C、8小時(shí)D、24小時(shí)答案：D解析：

暫無(wú)解析多選題（總共25題）1.工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。（）(1分)A、生活大部分可以自理的B、拒絕治療的C、因工致殘的D、喪失享受待遇條件的E、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的答案：BDE解析：

暫無(wú)解析2.為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)定員水平的先進(jìn)合理，必須遵循以下原則：定員必須以保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為依據(jù)；（）；（）；要做到人盡其才、人事相宜；要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)貫徹執(zhí)行定員標(biāo)準(zhǔn)的良好的內(nèi)外環(huán)境；定員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適時(shí)修訂。(1分)A、各類(lèi)人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)B、要做到物盡其才C、按職責(zé)定員法D、各崗位職責(zé)要明確E、定員必須以精減、高效、節(jié)約為目標(biāo)答案：AE解析：

暫無(wú)解析3.行為導(dǎo)向型主觀考評(píng)方法是（）一種考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。(1分)A、單一的B、缺乏量化的C、沒(méi)有客觀依據(jù)的D、清晰明確的答案：ABC解析：

暫無(wú)解析4.下面關(guān)于組織結(jié)構(gòu)圖的幾種基本樣式，說(shuō)法正確的是（）。(1分)A、組織機(jī)構(gòu)圖是表示某個(gè)機(jī)構(gòu)或崗位主要功能的圖B、組織機(jī)構(gòu)圖是表示企業(yè)各個(gè)部門(mén)及職能科室、業(yè)務(wù)部門(mén)設(shè)置以及管理層次的圖C、組織職能圖是表示各機(jī)構(gòu)中所設(shè)立的各種職務(wù)的名稱(chēng)、種類(lèi)的圖D、組織職務(wù)圖是表示各級(jí)行政負(fù)責(zé)人或員工主要職責(zé)范圍的圖E、組織功能圖是表示某個(gè)機(jī)構(gòu)或崗位主要功能的圖答案：BE解析：

暫無(wú)解析5.下列哪種情況下可以認(rèn)定為工傷或者視同工傷。（）(1分)A、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B、自殘或自殺的C、酗酒的D、患職業(yè)病的E、在維護(hù)國(guó)家利益活動(dòng)中受到傷害的答案：ADE解析：

暫無(wú)解析6.一般情況下，用三條線來(lái)衡量本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，以確定工資增長(zhǎng)幅度，維護(hù)企業(yè)和員工雙方各自合法權(quán)益，這三條線分別是（）。(1分)A、控制下線B、成本線C、基準(zhǔn)線D、利潤(rùn)率線E、預(yù)警線答案：ACE解析：

暫無(wú)解析7.下列屬于內(nèi)部招聘的特點(diǎn)的是（）。(1分)A、招聘費(fèi)用高B、準(zhǔn)確性高C、鼓勵(lì)員工進(jìn)取D、進(jìn)入角色慢E、容易造成“近親繁殖”答案：BCE解析：

暫無(wú)解析8.由于考評(píng)者與被考評(píng)者雙方在績(jī)效目標(biāo)上的不同追求，可能產(chǎn)生三種矛盾（）。(1分)A、組織自我矛盾B、目標(biāo)自我矛盾C、員工自我矛盾D、主管自我矛盾答案：ACD解析：

暫無(wú)解析9.外部招聘的原則主要有（）。(1分)A、適用原則B、溝通和服務(wù)C、真實(shí)客觀原則D、任人唯賢，唯才是用E、公平和公正原則答案：CE解析：

暫無(wú)解析10.設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系時(shí)，應(yīng)遵循（）。(1分)A、合理性原則B、明確性原則C、可測(cè)性原則D、針對(duì)性原則E、科學(xué)性原則答案：BDE解析：

暫無(wú)解析11.職業(yè)生涯的開(kāi)放性特征主要表現(xiàn)在（）。(1分)A、持續(xù)連貫且有彈性B、結(jié)合個(gè)人的個(gè)性和價(jià)值觀C、充分協(xié)商D、借助測(cè)評(píng)工具E、適時(shí)調(diào)整答案：CDE解析：

暫無(wú)解析12.以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)周期說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。(1分)A、績(jī)效考評(píng)周期是用于界定“多長(zhǎng)時(shí)間評(píng)價(jià)一次”的問(wèn)題，針對(duì)不同的指標(biāo)和管理特點(diǎn)會(huì)有不同的考評(píng)周期B、數(shù)據(jù)收集頻率往往是大于或等于績(jī)效考評(píng)周期C、績(jī)效考評(píng)周期有些是一年一次，有些半年一次D、實(shí)施績(jī)效考評(píng)時(shí)，應(yīng)該最后考評(píng)時(shí)再對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集，這樣才能確?？?jī)效考核結(jié)果的客觀準(zhǔn)確答案：BD解析：

暫無(wú)解析13.勞動(dòng)定額水平按定額綜合程度可分為（）。(1分)A、車(chē)間定額水平B、企業(yè)定額水平C、工序定額水平D、工種定額水平E、零件或產(chǎn)品定額水平答案：CDE解析：

暫無(wú)解析14.集體合同的一般性規(guī)定是指規(guī)定勞動(dòng)合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)則，它包括（）(1分)A、集體合同的有效期限B、集體合同的監(jiān)督C、集體合同條款的解釋、變更、解除和終止D、集體合同的爭(zhēng)議處理答案：AC解析：

暫無(wú)解析15.下列屬于內(nèi)部招聘的特點(diǎn)的是（）。(1分)A、容易造成“近親繁殖”B、招聘費(fèi)用高C、準(zhǔn)確性高D、鼓勵(lì)員工進(jìn)取E、進(jìn)入角色慢答案：ACD解析：

暫無(wú)解析16.下列關(guān)于集體合同的期限，說(shuō)法正確的是（）(1分)A、在期限內(nèi)，雙方不可以修訂合同B、我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為2～4年C、期限過(guò)短，不利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，而且加大集體協(xié)商的成本D、期限過(guò)長(zhǎng)，不利于適應(yīng)不斷變化的實(shí)際情況和不利于勞動(dòng)權(quán)益的保障答案：CD解析：

暫無(wú)解析17.一個(gè)測(cè)試必須能測(cè)出它想要測(cè)定的功能才算有效。效度主要有（）。(1分)A、同測(cè)效度B、穩(wěn)定效度C、預(yù)測(cè)效度D、內(nèi)容效度E、同時(shí)效度答案：ACD解析：

暫無(wú)解析18.檢查員工工作質(zhì)量?jī)?nèi)容包括（）。(1分)A、技術(shù)復(fù)核B、分析質(zhì)量問(wèn)題產(chǎn)生的因素，找出主要原因，提出預(yù)防措施C、參與圖紙會(huì)審D、提出質(zhì)量控制計(jì)劃E、嚴(yán)格執(zhí)行技術(shù)規(guī)程和操作規(guī)程答案：ACD解析：

暫無(wú)解析19.下面屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施原則的是（）。(1分)A、管理系統(tǒng)多元化原則B、管理系統(tǒng)一元化原則C、明確責(zé)任和權(quán)限的原則D、先定崗再定員的原則E、合理分配職責(zé)的原則答案：BCDE解析：

暫無(wú)解析20.為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)定員水平的先進(jìn)合理，必須遵循以下原則：定員必須以保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為依據(jù)；（）；（）；要做到人盡其才、人事相宜；要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)貫徹執(zhí)行定員標(biāo)準(zhǔn)的良好的內(nèi)外環(huán)境；定員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適時(shí)修訂。(1分)A、定員必須以精減、高效、節(jié)約為目標(biāo)B、各類(lèi)人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)C、要做到物盡其才D、按職責(zé)定員法E、各崗位職責(zé)要明確答案：AB解析：

暫無(wú)解析21.就業(yè)要同時(shí)具備(

)。(1分)A、參與公益活動(dòng)B、勞動(dòng)就業(yè)的主體是有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人C、所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)D、所從事的勞動(dòng)為有酬勞動(dòng)答案：BCD解析：

暫無(wú)解析22.選擇測(cè)試方法時(shí)應(yīng)考慮（）因素。(1分)A、表面效度B、參與對(duì)象C、時(shí)間D、費(fèi)用E、實(shí)施答案：ACDE解析：

暫無(wú)解析23.在企事業(yè)單位中，員工的勞動(dòng)報(bào)酬是否能夠體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平原則，實(shí)現(xiàn)“”，是影響員工士氣及生產(chǎn)積極性、主動(dòng)性的一個(gè)很重要的因素。（）(1分)A、多勞多得B、少勞少得C、少勞不得D、不勞不得答案：ABD解析：

暫無(wú)解析24.設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系時(shí)，應(yīng)遵循（）。(1分)A、科學(xué)性原則B、合理性原則C、明確性原則D、可測(cè)性原則E、針對(duì)性原則答案：ACE解析：

暫無(wú)解析25.企業(yè)員工績(jī)效申訴子系統(tǒng)的主要功能有（）。(1分)A、允許員工對(duì)績(jī)效考評(píng)的結(jié)果提出異議B、給考評(píng)者一定的約束和壓力，使他們慎重行事C、減少矛盾和沖突，防患于未然，將不利的影響減少到最低限度D、對(duì)員工考評(píng)結(jié)果進(jìn)行必要的復(fù)審復(fù)查答案：ABC解析：

暫無(wú)解析判斷題（總共25題）1.社會(huì)費(fèi)用一般放在其他費(fèi)用子項(xiàng)目下。(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：

暫無(wú)解析2.自我中心效應(yīng)的誤差表現(xiàn)為考評(píng)者按照自己對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的理解進(jìn)行評(píng)價(jià)，或按照自己認(rèn)

為恰當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，因而偏離了評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：

暫無(wú)解析3.定員必須以精減、高效、節(jié)約為目標(biāo)。(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：

暫無(wú)解析4.常見(jiàn)的筆試種類(lèi)有專(zhuān)業(yè)考試、心理測(cè)試和命題寫(xiě)作。(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：

暫無(wú)解析5.繪制組織結(jié)構(gòu)圖時(shí)，框圖一般畫(huà)四層，從中心層計(jì)算，其上畫(huà)一層，其下畫(huà)兩層，

用框圖表示。中心層框圖最大，上層稍小，以下兩層逐漸縮小。(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：

暫無(wú)解析6.組織結(jié)構(gòu)是指保障組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行所設(shè)置的各類(lèi)職能與業(yè)務(wù)部門(mén)的總稱(chēng)。(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：

暫無(wú)解析7.能力和態(tài)度指標(biāo)反映了工作的成績(jī)或效果，業(yè)績(jī)指標(biāo)反映了工作的過(guò)程。(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：

暫無(wú)解析8.優(yōu)先效應(yīng)，是指考評(píng)者根據(jù)下屬最近的績(jī)效信息，對(duì)其考評(píng)期內(nèi)的全部表現(xiàn)做出的總評(píng)價(jià)，以近期的部分信息替代全期的全部信息，從而出現(xiàn)以近代遠(yuǎn)的考評(píng)偏差。(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：

暫無(wú)解析9.采用強(qiáng)迫選擇法很難避免考評(píng)者的趨中傾向、過(guò)寬傾向、暈輪效應(yīng)或其它常見(jiàn)偏誤。(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：

暫無(wú)解析10.職業(yè)理想和理想職業(yè)是一個(gè)意思。(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：

暫無(wú)解析11.巴克制在現(xiàn)有生產(chǎn)設(shè)備上，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)效率的分析研究與管理，建立科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，采用一系列措施，最大限度地提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：