中學職員學期工作績效評估辦法

第第頁中學職員學期工作績效評估方法灣龍中學職員學期工作績效評估方法1、為了加強全校教職員工的服務育人意識，科學評價職員的工作績效而訂立本條例。2、職員工作績效量化評估標準由校長室負責訂立、修訂。3、職員工作績效通過以下途徑進行評估：①組評。分教務、教科研、總務、政教四組，由各組組長評定有關(guān)分值。②老師代表評，由工會負責。③校評。在自評、組評的基礎(chǔ)上，學校行政會議綜合評各項分值。4、組評、老師評、校評分數(shù)各按30%、30%、40%的比例計入總分。5、學校依據(jù)評估結(jié)果，以學期為單位發(fā)給工作績效獎。6、評估所得分值為職員年度考核及評比各級各類先進的緊要依據(jù)之一、7、本方法由一屆教代會通過試行。灣龍中學職員學期工作績效量化評估表評估項目A級評估指標等級分值評估分值組評老師評校評合計德23政治態(tài)度堅持四項基本原則，遵紀守法，政治學習全勤。政治學習無故缺席1次扣1分，遲到或早退1次扣0.5分，有嚴重政治錯誤，得0分。事業(yè)心全面關(guān)懷學生，為學生創(chuàng)建良好的學習、生活環(huán)境，寓教育于管理之中，秉公做事，服務意識強。品德品性端正，作風正派，為人師表，嚴以律己，寬以待人，實事求是，團結(jié)同志。對自身要求不嚴，在師生中有確定的不良影響，得3分及以下，有嚴重問題，在師生中或社會上造成惡劣影響的得0分。能25專業(yè)知識有專業(yè)合格證的得3分，無專業(yè)合格證書，但從事本專業(yè)崗位工作，已滿10年以上得2分，10年以下得2分。業(yè)務本領(lǐng)熟識掌握本職工作的各項要求，業(yè)務水平高，動手本領(lǐng)強，勝任本職工作?；緞偃螎徫还ぷ?，得46分，不勝任崗位工作得2分以下。履行職責認真定時保質(zhì)保量完本錢職工作，無責任事故。一般能履行崗位職責得68分，不能履行崗位職責得4分以下，因失職造成責任事故，得0分。學習應用努力學習教育學與心理學，并能聯(lián)系本職工，勇于實踐、樂觀進取，并能撰寫教育總結(jié)、論文；不能聯(lián)系實際撰寫計劃，總結(jié)論文的得2分。不學習，無文字料子得1分或0分。勤20工作量按有關(guān)規(guī)定滿工作量，并能自動、熱誠地接受突擊任務。2/3工作量者得6分，1/2工作量者得4分，不到1/2者，得02分。出勤與勞動紀律無曠工缺勤，無亂收費，聽從工作調(diào)配，遵守勞動紀律和學校各項規(guī)章制度。尚能遵守勞動紀律和學校規(guī)章制度，遲到早退全學期在10次以內(nèi)，出勤率達90%以上，得49分，違反勞動紀律和學校規(guī)章制度，全學期遲到早退達10次以上得03分?？?2工作效果工作質(zhì)量好，無過錯，受到廣闊師生和上級有關(guān)部門全都好評。效果有改革意識，開動腦筋，不絕改進工作方式方法提高工作效率。特殊貢獻創(chuàng)造性地進行工作，創(chuàng)收、聚財、育人有特殊貢獻。個人榮譽在崗位工作中評為校、縣、市、省級先進工或單項樂觀分子。經(jīng)驗溝通論文發(fā)表工作（經(jīng)驗、論文）在?？h、市、省級有關(guān)會議（刊物）上溝通（發(fā)表）。篇2:老師因病事假學期績效工資發(fā)放方法老師因病、事假學期績效工資發(fā)放方法依據(jù)《z市z中學20**學年度工資調(diào)配方案》附件二《關(guān)于老師病事假的處理方法》中的規(guī)定：“老師發(fā)生病事假的，在學期結(jié)束發(fā)放有關(guān)績效工資時應連續(xù)適當扣發(fā)，扣發(fā)方法由校務會議酌情處理?！苯?jīng)6月27日校務會研究決議,實在扣發(fā)方法如下：1、因病扣發(fā)方法：連續(xù)病假15天（含）～30天，發(fā)放本學期績效獎的50%；連續(xù)病假30天（含）以上，停發(fā)本學期績效獎。2、因事扣發(fā)方法：事假天數(shù)累計5天（含）～15天，發(fā)放本學期績效獎的50%；事假天數(shù)累計15天（含）以上，停發(fā)本學期績效獎。篇3:舟南學校老師績效工資考核方法舟南學校老師績效工資考核方法為科學、合理、公正、公平的落實學校老師績效工資調(diào)配，充分調(diào)動全校教職工工作熱誠，依據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合學校實際，特訂立本調(diào)配方法（試行）。一、引導思想堅持黨的教育方針政策，認真落實****，建立科學的調(diào)配激勵機制，促進學校義務教育全面、協(xié)調(diào)、可連續(xù)發(fā)展。二、實施對象學校在編在崗正式工作人員。三、考核調(diào)配原則公開、公平、公正、科學合理的原則。四、績效考核內(nèi)容嘉獎性績效工資實行百分制，學?？己藥煹拢?0分）、出勤（10分）教育教學（70分）三部分。實在細則如下：（一）師德1、老師嚴格遵守《中學校老師職業(yè)道德規(guī)范》，為人師表、愛崗竟業(yè)、關(guān)愛學生的記20分。2、沒有完成教育教學任務、干擾教育教學秩序、損害學生利益、進行有償家教、在校酗酒鬧事、羞辱體罰學生、向?qū)W生亂收費等有違師德問題的，由考核小組酌情扣分。3、凡有嚴重師德問題，受到上級通報批判或黨政紀處分的，取消本人本學期嘉獎性績效工資。（二）出勤1、出滿勤記10分。2、因事請假每天扣1分，因病請假每天扣0﹒5分，婚假、產(chǎn)假按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、上班、例會遲到一次扣0﹒5分，早退一次扣0﹒5分，曠工一次扣2分，缺會一次扣1分。4、本項分值扣完后，在總分中扣除。（三）教育教學1、工作量（5分）圓滿完成學校調(diào)配的各項任務，記滿分。對工作量超出學校周平均數(shù)的老師，由學?？己诵〗M予以適當積分嘉獎。2、備課（5分）按要求完成教案，記5分。無教案上課一次扣0﹒5分。3、講課（5分）無故離開教室扣0﹒5分，曠課一次扣3分。4、作業(yè)（4分）按要求批改作業(yè)記5分，不合要求至少扣0﹒5分。5、聽評課（3分）每期至少聽評10節(jié)課，少一節(jié)扣1分。6、教學研究活動（4分）少參加一次扣1分。7、教育教學成績（3分）鎮(zhèn)級1—2縣級23分，市級34分，省級45分，國家6分，不累記。8、老師專業(yè)發(fā)展（3分）定時參加學校、上級部門組織的各項活動。少一次扣1分，獲得縣以上榮譽由考核小組予以相應加分。9、教學效果（35分）緊要考核專任老師所任學科教學成績。