彈性考勤制度是什么

彈性考勤制度是什么一、目的

彈性考勤制度旨在規(guī)范公司員工的工作時間，提高工作效率，兼顧員工工作與生活的平衡，同時確保公司業(yè)務(wù)的正常運營。本制度通過科學、合理的考勤管理，促進員工自覺遵守公司規(guī)定，形成良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤制度適用于公司全體正式員工、試用員工及合同工。臨時工、實習生及外部合作人員參照本制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，即每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小時。

2.彈性工作時間：為滿足員工個人需求，公司允許員工在保證工作質(zhì)量的前提下，根據(jù)實際工作情況調(diào)整上下班時間，但需在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成每日8小時工作。

3.特殊工時制：部分崗位根據(jù)工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)需求，可申請?zhí)厥夤r制，經(jīng)公司批準后予以實施。

4.加班制度：員工因工作需要加班，需提前向直接上級申請，經(jīng)批準后方可加班。公司將按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費或安排調(diào)休。

5.工作地點：員工需在規(guī)定的工作地點開展工作，如需變更工作地點，需提前向公司提出申請，經(jīng)批準后方可調(diào)整。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

-員工簽到時需確保個人信息真實、準確，不得冒用他人身份簽到。

-簽到記錄將作為員工出勤、考核及薪酬發(fā)放的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為工作日上午08:30至09:30，下午12:30至13:30。

-下班簽到時間為工作日下午17:30至18:30。

-員工需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退均視為異?？记?。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當日內(nèi)通過考勤系統(tǒng)提交外出申請，并注明外出事由、時間及預計返回時間。

-經(jīng)上級批準的外出申請，視為有效出勤。

4、忘記簽到處理

-員工如因忘記簽到導致未能記錄出勤，需在當天內(nèi)向直接上級報告，并提交書面說明。

-公司將根據(jù)員工實際出勤情況，結(jié)合書面說明及上級意見，進行核實處理。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部門負責制定、解釋、更新及監(jiān)督執(zhí)行公司考勤制度。

-直接上級負責審批員工的請假、外出、加班等申請，并對下屬的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-員工本人需自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，并對自己的考勤記錄負責。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，需提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需至少提前一日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）可當天提交請假申請，并在第一時間通知直接上級。

-請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，需報人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假申請，由直接上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假申請，需經(jīng)直接上級審批，并抄送人力資源部門。

-三天以上的請假申請，需經(jīng)直接上級、部門負責人審批，并報人力資源部門備案。

-特殊情況下的請假，如長期病假、產(chǎn)假等，需按照公司規(guī)定流程提交相關(guān)證明材料，并經(jīng)人力資源部門審核。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在返回工作崗位當日向直接上級銷假，并確認請假期間的工作交接情況。

-如請假期間發(fā)生工作變動或緊急事務(wù)，員工需及時與同事或上級溝通，確保工作順利進行。

-銷假時，員工需提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等），以便人力資源部門進行考勤記錄和核算工資。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照公司規(guī)定的請假制度提交書面申請，明確假期種類、起始時間、結(jié)束時間等。

-休假申請經(jīng)上級審批通過后，報人力資源部門備案，并按照相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)假期。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息治療，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，病假工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因個人原因需請假，可申請事假。事假期間，工資按實際出勤天數(shù)計算。

-婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當延長。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當延長。

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工入職滿一年后，可享受帶薪年假。

-年假天數(shù)按照員工工齡和公司規(guī)定執(zhí)行，具體標準如下：

-工齡滿1年不滿5年，年假5天；

-工齡滿5年不滿10年，年假10天；

-工齡滿10年不滿15年，年假15天；

-工齡滿15年及以上，年假20天。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用部分不予累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司予以帶薪產(chǎn)假。

-男員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假一般為7天。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前發(fā)布具體放假通知。

-如公眾假期與公司實際情況沖突，公司有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整假期安排，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始工作，超過規(guī)定上班時間5分鐘以上，不足30分鐘視為遲到；超過30分鐘不足1小時，按遲到1小時處理；以此類推。

-曠工：員工未在規(guī)定的工作時間內(nèi)到崗工作，且未提前請假或請假未批準，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向直接上級說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、口頭警告等。

-曠工處理：曠工員工將根據(jù)公司規(guī)定接受處罰，包括但不限于扣除當日工資、書面警告、記過等。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假缺勤或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予相應(yīng)處罰。

-嚴重者，公司將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天，扣除當日工資。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過3次，公司將依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未及時說明原因，視為曠工處理。

-如因系統(tǒng)故障或其他不可抗力因素導致未能簽到，員工需在第一時間向直接上級報告，并經(jīng)核實后，可不視為曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴格執(zhí)行公司考勤管理制度，對下屬員工的出勤情況進行監(jiān)督和管理。