人力資源顧問合同2024年

?人力資源顧問合同2024年合同編號：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方委托乙方提供人力資源顧問服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容（1）為甲方提供人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)領(lǐng)域的咨詢和建議；（2）協(xié)助甲方制定和完善人力資源管理制度，并進(jìn)行實施指導(dǎo)；（3）協(xié)助甲方處理勞動爭議案件，提供法律支持；（4）為甲方提供人力資源市場動態(tài)、行業(yè)趨勢等信息；（5）甲方要求的其他與人力資源相關(guān)的咨詢服務(wù)。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。三、服務(wù)費(fèi)用3.1甲方應(yīng)支付乙方的服務(wù)費(fèi)用為人民幣____元（大寫：__________________________元整），乙方在收到甲方支付的服務(wù)費(fèi)用后開具正規(guī)發(fā)票。3.2甲方支付服務(wù)費(fèi)用的方式為：（1）合同簽訂后____個工作日內(nèi)，支付服務(wù)費(fèi)用的____%；（2）合同到期前____個工作日內(nèi)，支付服務(wù)費(fèi)用的____%。四、保密條款4.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為合同總金額的____%。5.2乙方未能按照約定提供服務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的服務(wù)費(fèi)用。六、合同的變更、解除和終止6.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。6.2在合同履行期間，如甲方因特殊情況需要提前終止本合同，應(yīng)提前____個工作日書面通知乙方，雙方協(xié)商解決。6.3在合同履行期間，如乙方因特殊情況需要提前終止本合同，應(yīng)提前____個工作日書面通知甲方，雙方協(xié)商解決。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________乙方（蓋章）：____________甲方代表（簽字）：_______乙方代表（簽字）：_______簽訂日期：______________注意事項：1.確保合同中的服務(wù)內(nèi)容明確具體，避免模糊不清導(dǎo)致糾紛。2.注意服務(wù)期限的約定，確保合同期限符合雙方需求。3.明確服務(wù)費(fèi)用的支付方式和時間，避免因費(fèi)用問題產(chǎn)生爭議。4.保密條款應(yīng)詳細(xì)規(guī)定保密的范圍和期限，確保商業(yè)秘密得到保護(hù)。5.違約責(zé)任條款應(yīng)規(guī)定合理的違約金，以約束雙方履行合同。6.合同變更、解除和終止的條件和程序應(yīng)明確，防止一方擅自變更或終止合同。7.爭議解決條款應(yīng)選擇雙方均可接受的爭議解決方式。解決辦法：1.在合同中詳細(xì)列舉服務(wù)內(nèi)容，必要時可通過附件詳細(xì)說明。2.根據(jù)項目實際情況設(shè)定合理的服務(wù)期限。3.制定明確的費(fèi)用支付時間表，并約定違約支付的責(zé)任。4.在保密條款中具體列舉保密信息范圍，并設(shè)定切實可行的保密措施。5.設(shè)定違約金時考慮合同總額和預(yù)期利益，確保公平合理。6.明確約定合同變更、解除和終止的條件和程序，保障雙方權(quán)益。7.選擇合適的爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。法律名詞解釋：合同編號：用以唯一標(biāo)識該合同的編號，便于合同的管理和查詢。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并且權(quán)利人采取了保密措施的信息。技術(shù)秘密：與商業(yè)秘密類似，專指涉及技術(shù)領(lǐng)域的秘密信息。保密期限：指保密義務(wù)人需要履行保密義務(wù)的期限。違約金：一方違反合同約定時，應(yīng)向守約方支付的金錢賠償。爭議解決：指在合同執(zhí)行過程中發(fā)生糾紛時，雙方選擇的解決糾紛的方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。場合一：甲方為初創(chuàng)公司，員工流動性大，需要乙方提供特別的人才留存策略。補(bǔ)充條款：鑒于甲方為初創(chuàng)公司，面臨員工流動性較大的挑戰(zhàn)，乙方同意在合同期內(nèi)，為甲方提供專門的人才留存策略咨詢服務(wù)，包括但不限于員工滿意度調(diào)查、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及員工關(guān)懷計劃等。場合二：甲方計劃進(jìn)行大規(guī)模擴(kuò)張，需要乙方協(xié)助進(jìn)行人力資源的快速招聘。補(bǔ)充條款：考慮到甲方即將進(jìn)行大規(guī)模的業(yè)務(wù)擴(kuò)張，乙方將提供快速招聘服務(wù)，包括協(xié)助甲方制定招聘計劃、提供招聘渠道的優(yōu)化建議以及必要時協(xié)助進(jìn)行人才選拔。附件一：人才留存策略方案附件二：快速招聘服務(wù)計劃場合三：甲方有季節(jié)性用工需求場景補(bǔ)充：甲方因為業(yè)務(wù)特性，到了某些季節(jié)會有用工高峰，這時候我們可以增加一個補(bǔ)充條款，確保乙方能夠在這個時間段內(nèi)，幫忙搞定臨時用工的需求。補(bǔ)充條款：針對甲方季節(jié)性用工需求，乙方將提前準(zhǔn)備臨時用工方案，確保在用工高峰期間，甲方能夠及時獲得所需的人力資源。附件三：季節(jié)性用工需求計劃場合四：甲方需要特別的員工培訓(xùn)服務(wù)場景補(bǔ)充：如果甲方發(fā)現(xiàn)員工在某些技能上有所欠缺，需要乙方提供定制的培訓(xùn)服務(wù)，那么我們可以這樣補(bǔ)充合同。補(bǔ)充條款：甲方如需乙方提供