勞動合同法職工名冊_第1頁
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勞動合同法職工名冊_第3頁
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文檔簡介

勞動合同法職工名冊根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當建立職工名冊備查。職工名冊應當包括以下內(nèi)容：1.職工基本信息1.1姓名1.2性別1.3出生日期1.4身份證號碼1.5戶籍地址1.6現(xiàn)居住地址1.7聯(lián)系方式（電話、郵箱等）1.職工入職信息2.1入職日期2.2試用期時長及起止日期2.3工作崗位/職位2.4工作地點2.5合同期限（固定期限、無固定期限或以完成一定工作任務為期限）2.6簽訂的勞動合同類型（全日制、非全日制等）1.職工培訓與發(fā)展3.1參加的培訓項目及時間3.2獲得的證書或資格認證3.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及晉升路徑1.職工薪酬福利4.1基本工資4.2加班工資計算方式及支付情況4.3獎金、津貼、補貼等額外收入4.4社會保險繳納情況（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險）4.5住房公積金繳納情況4.6其他福利待遇（如年終獎、節(jié)日福利、員工活動等）1.工作時間與休假5.1正常工作時間安排（每日工作小時數(shù)、每周工作天數(shù)）5.2加班安排及補償方式5.3年假天數(shù)及使用情況5.4病假、事假、產(chǎn)假等其他假期安排及批準流程1.勞動紀律與規(guī)章制度6.1公司規(guī)章制度概述6.2違紀行為定義及相應的處罰措施6.3申訴機制及處理程序1.安全生產(chǎn)與健康保護7.1工作環(huán)境安全要求7.2個人防護裝備使用規(guī)定7.3職業(yè)病防治措施7.4應急預案及事故處理流程1.勞動關(guān)系變更與終止8.1合同續(xù)簽條件及流程8.2解除或終止勞動合同的條件及程序8.3經(jīng)濟補償金支付標準及計算方法8.4離職手續(xù)辦理流程及注意事項1.爭議解決與法律適用9.1勞動爭議調(diào)解途徑及程序9.2勞動仲裁申請條件及時效要求9.3法院訴訟途徑及管轄范圍9.4相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)及解釋權(quán)歸屬以上內(nèi)容構(gòu)成了一

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