員工獎(jiǎng)懲制度

第第頁員工獎(jiǎng)懲制度員工獎(jiǎng)懲制度第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作樂觀性，促進(jìn)工作效率機(jī)制的完善，特訂立本制度。第二條使用范圍：全體員工第三條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓舞和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。第四條全體員工每周必需自發(fā)學(xué)習(xí)本制度。第五條公司設(shè)立如下獎(jiǎng)懲方法：1、通告稱贊；2、資金嘉獎(jiǎng)；3、晉升提級(jí)。第六條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)予以通告稱贊：1、品性端正，工作努力；2、維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止事故與挽回經(jīng)濟(jì)損失有力；3、一貫忠于職守，樂觀負(fù)責(zé)，廉潔奉公；4、有其它功績(jī)，堪為員工楷模。第七條有下列表現(xiàn)的員工由總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)可予以資金嘉獎(jiǎng)：1、思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；2、完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；3、向公司提出合理化建設(shè)，為公司接受；4、維護(hù)財(cái)務(wù)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；5、厲行節(jié)省，事跡突出；6、領(lǐng)導(dǎo)有方，率領(lǐng)員工完成各項(xiàng)任務(wù)；7、對(duì)公司作出其他貢獻(xiàn)，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)予以嘉獎(jiǎng)的。第八條有第六、七條所列表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)嘉獎(jiǎng)。第九條嘉獎(jiǎng)程序如下：1、員工介紹、本人自薦或單位提名；2、董事長(zhǎng)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十條本公司設(shè)立如下懲罰方法：1、警告、記過；2、降級(jí)、扣薪；3、開除。第十一條員工有以下行為予以警告、記過處分：1、在工作時(shí)間閑談、游戲或從事與工作無關(guān)的事情；2、工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或無故遲到、早退、曠工；3、因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)細(xì)小者；4、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；5、無故不參加公司布置的培訓(xùn)課程；6、初次不聽從主管人員指揮；7、揮霍公物情節(jié)細(xì)??；8、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；9、遺失員工證或員工守則及未按崗位要求著工作服、佩戴掛牌；10、出入辦公區(qū)不遵守管理規(guī)定或攜帶不明物品出入而拒絕保安或管理人員查詢；11、破壞環(huán)境衛(wèi)生；12、對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或不處理的；13、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品料子受到損失或傷及他人；14、在工作場(chǎng)合喧嘩、游戲、吵鬧妨害他人工作；15、未經(jīng)許可擅帶外人入公司參觀；16、攜帶不安全物品入公司；17、在禁煙區(qū)吸煙；18、投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非份利益；19、對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、作偽證而制造事端；20、在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或躺臥、睡覺。第十三條員工有以下行為者，予以降級(jí)、扣薪處分：1、違反國(guó)家法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；2、違反勞動(dòng)紀(jì)律，常常遲到、早退、曠工、消極、怠工，沒完成工作任務(wù)的；3、擅離職守，導(dǎo)致發(fā)生責(zé)任使公司蒙受重點(diǎn)損失；4、泄露公司技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，危害細(xì)小；5、違反公司規(guī)定攜帶公物出入；6、遺失經(jīng)管之緊要文件；7、私毀公文或緊要文件；8、擅自更改工作方法致使公司蒙受重點(diǎn)損失；9、拒不接受主管人員合理指揮監(jiān)督；10、違反安全規(guī)定造成公司重點(diǎn)損失或隱患；11、工作時(shí)間在工作場(chǎng)合做私活；12、無故不到崗或請(qǐng)霸王假。第十四條員工有以下行為者，予以開除處分或辭退，取消任何經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)：1、偷竊同事或公有財(cái)物；2、受聘時(shí)虛報(bào)個(gè)人資料，使公司受到損害；3、對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重點(diǎn)羞辱行為；4、違反勞動(dòng)合同或工作守則情節(jié)嚴(yán)重；5、蓄意損壞公司或他人財(cái)物；6、有心泄露技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，致使公司蒙受較大損失；7、拒不執(zhí)行董事會(huì)決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決議，干擾工作秩序；8、工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具，揮霍原材料子、能源，造成較大經(jīng)濟(jì)損失；10、玩忽職守，違規(guī)操作或違章指揮，造成事故或較大經(jīng)濟(jì)損失；11、濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍揮霍公司資財(cái)，損公肥私，造成較大經(jīng)濟(jì)損失；12、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，失去原則，造成經(jīng)濟(jì)損失；13、貪污、偷竊、賄賂受賄、敲詐勒索、賭博、滋事、斗毆，尚未實(shí)現(xiàn)刑事懲罰的；14、挑撥是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣；15、泄露公司交易秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的；16、散布謠言，損害公司聲譽(yù)，后果嚴(yán)重；17、利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)仇或袒護(hù)員工違法亂紀(jì)行為；18、從事與本公司同類產(chǎn)品第二職業(yè)或假期在外另謀職業(yè)；19、組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序；20、在工作場(chǎng)合內(nèi)賭博；21、在公司內(nèi)發(fā)生不檢點(diǎn)行為，有傷風(fēng)化；22、在禁區(qū)內(nèi)吸煙致失火，在工作中酗酒滋事妨害管理秩序；23、違反公司各類管理規(guī)定屢教不改；24、依合同商定調(diào)派工作，無故拒絕；25、因行為欠妥，公司無法再對(duì)其信任；26、造謠生事，散播謠言致公司蒙受重點(diǎn)不利；27、其他重點(diǎn)過失或欠妥行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果。第十五條員工有十四條所列行為，情節(jié)嚴(yán)重，冒犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。第十六條員工有十二、十三、十四條所列行為，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按各條規(guī)定承當(dāng)責(zé)任外，還應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)損失。第十七條公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工有違反制度規(guī)定的行為，應(yīng)及時(shí)處理，否則追究其不作為責(zé)任。第十八條公司鼓舞員工樂觀檢舉違規(guī)行為，對(duì)除掉隱患、挽回?fù)p失的，酌情予以嘉獎(jiǎng)。第十九條予以員工行政處分和經(jīng)濟(jì)懲罰，應(yīng)當(dāng)慎重決議。必需弄清事實(shí)，取得證據(jù)，并按工作程序辦理。第二十條受處分的員工，在懲罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。第二十一條本制度與公司《員工勞動(dòng)紀(jì)律條例》互為增補(bǔ)、說明，一并執(zhí)行。第二十二條本制度從即日起施行。辦公室負(fù)責(zé)對(duì)制度進(jìn)行修訂和解釋。篇2:某中學(xué)新老老師結(jié)對(duì)掛鉤獎(jiǎng)懲制度一、目的意義新老老師掛鉤，結(jié)成對(duì)子：有助于充分發(fā)揮老老師豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，青年老師敢想敢做的創(chuàng)新欲望；有助于實(shí)現(xiàn)新老老師在年齡上互補(bǔ)，經(jīng)驗(yàn)上共享；有助于促進(jìn)年青老師教育教學(xué)及教育科研本領(lǐng)的提高；有助于加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)老師間的溝通更趨廣泛與緊密，由個(gè)體活動(dòng)轉(zhuǎn)為多元協(xié)作；有助于使我校老師的教育教學(xué)活動(dòng)、教育科研活動(dòng)由經(jīng)驗(yàn)型向思辯型、科研型轉(zhuǎn)軌。二、結(jié)對(duì)條件1、我校在職任課老師都可參加此項(xiàng)活動(dòng)。2、教齡未滿三年的青年老師必需與老老師結(jié)對(duì)。3、符合以下條件老師應(yīng)樂觀參加結(jié)對(duì)活動(dòng)，幫忙青年老師進(jìn)步，推動(dòng)學(xué)校師資建設(shè)：1）被聘為中學(xué)一級(jí)及以上職稱的老師。2）被評(píng)為省、市教壇新秀老師。3）有較強(qiáng)工作本領(lǐng)及豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的其他老師。三、結(jié)對(duì)方法與步驟1、新老老師在相互本身樂意、自由結(jié)對(duì)、雙向選擇、優(yōu)化組合的前提下掛鉤，達(dá)成結(jié)對(duì)議向。2、向教務(wù)處提出申請(qǐng)，領(lǐng)取“新老老師掛鉤結(jié)對(duì)表”。3、由學(xué)校批準(zhǔn)生效。4、認(rèn)真履行結(jié)對(duì)表上要求。四、考評(píng)與獎(jiǎng)懲（一）考評(píng)1、每學(xué)期由教科室成立考評(píng)組進(jìn)行考評(píng)。2、考評(píng)內(nèi)容1）課堂教學(xué)：是否按協(xié)議上聽足課時(shí)；是否按要求作好記錄。2）教育科研：是否參加至少一項(xiàng)教科研課題研究；是否有教科研論文發(fā)表、獲獎(jiǎng)。3）其它：班主任等工作是否獲得學(xué)校及有關(guān)部門確定。（二）獎(jiǎng)懲1、無故不按協(xié)議內(nèi)容履行定為無效結(jié)對(duì)。2、獎(jiǎng)懲（1）老老師：每學(xué)期加基本分20分以下情況酌情加、扣分1）聽課每缺一課時(shí)扣1分（缺一次討論扣0.5分）每多一課時(shí)加0.5分（討論一次加0.25分）。2）新、老老師至少參加一項(xiàng)教科研課題研究。有加1分，一方無扣2分。3）青年老師有論文發(fā)表、獲獎(jiǎng)。有加1分，無扣2分。4）青年老師在班主任工作、基本功競(jìng)賽、優(yōu)質(zhì)課評(píng)比、教壇新秀評(píng)比等活動(dòng)中獲獎(jiǎng)或在其它方面獲校級(jí)以上榮譽(yù)，有加3分，無不加分。5）期末無總結(jié)扣2分。（2）青年老師緊要在各種競(jìng)賽及評(píng)比中獲獎(jiǎng)，學(xué)校據(jù)有關(guān)嘉獎(jiǎng)制度進(jìn)行精神鼓舞及物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。3、嘉獎(jiǎng)：1）按總分值取結(jié)對(duì)數(shù)的40%（取整）設(shè)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)若干名。2）由學(xué)校頒發(fā)榮譽(yù)證書及獎(jiǎng)金，一等獎(jiǎng)為100元，二等為70元，三等獎(jiǎng)為40元。篇3:路橋工程學(xué)院團(tuán)學(xué)會(huì)獎(jiǎng)懲制度路橋工程學(xué)院團(tuán)學(xué)會(huì)獎(jiǎng)懲制度1、學(xué)院團(tuán)學(xué)會(huì)全體成員應(yīng)以全學(xué)院同學(xué)的權(quán)益以及團(tuán)學(xué)會(huì)會(huì)整體形象為重，聽從團(tuán)學(xué)會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和工作布置。2、團(tuán)學(xué)會(huì)每學(xué)期期末將評(píng)出先進(jìn)個(gè)人。3、團(tuán)學(xué)會(huì)聽取工作看法后，對(duì)工作出色，圓滿完成工作計(jì)劃，富有創(chuàng)造性的成員予以稱贊。4、凡工作有一次重點(diǎn)失誤者記過一次，有重點(diǎn)失誤達(dá)兩次者將開除出團(tuán)學(xué)會(huì)。開除決議將通報(bào)個(gè)人所在部門。5、對(duì)有虛報(bào)假報(bào)帳目，有貪污公款行為的個(gè)人，無論數(shù)額大小，將開除出團(tuán)學(xué)會(huì)。6、團(tuán)學(xué)會(huì)各種會(huì)議、值班應(yīng)定時(shí)出席，無故缺席達(dá)2次者記過一次，無故缺席達(dá)3次者將除名。請(qǐng)假要事先