人事代理人聘用合同

第第頁人事代理人聘用合同人事代理人員聘用合同范本甲方（單位）名稱：_______________高校乙方（職工）姓名：___________________性別：_______降生年月：____________文化程度：___________________________專業(yè)技術職務：_______________________參加工作時間：_______________________身份證號碼：_________________________依據《中華人民共和國勞動法》《省事業(yè)單位實行聘用制暫行方法（試行）》、國辦發(fā)（XX）35號文《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度看法的通知》以及國家其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等協商，本身樂意簽訂本聘用合同確定勞動關系并共同遵奉執(zhí)行。一、合同期限本合同采用下列方式之第（）種1.固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，為期_______年_______月；其中試用期為_______個月，試用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期內實行人事代理，人事檔案放人才溝通中心管理。2.無固定期限合同，除按規(guī)定更改、解除、停止外，本合同可至乙方實現退休年齡時停止。3.甲方布置乙方從事______________特定工作任務為期限，自_______年_______月_______日至該任務完成后，本合同即停止執(zhí)行。二、工作內容和條件1.甲方依據單位情況和有關人事政策法規(guī)，通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方式，確定乙方的工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執(zhí)行。2.甲方依據乙方的崗位及工作要求，為乙方供應必需的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的安全與健康。三、酬勞和保險、福利待遇1.依據按勞調配為主體、多種調配方式并存的調配制度、甲方依據國家有關規(guī)定和乙方完成工作任務等情況，以貨幣形式按月核發(fā)乙方應得的工作酬勞，不得克扣或無故拖欠，并依據國家有關規(guī)定，為乙方建立檔案工資。2.甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等項社會保險，其中，乙方個人應交納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣納，統一辦理相關手續(xù)。3.乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女工保護待遇，因工負傷、致殘和死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。四、工作紀律1.甲方應明確并切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。2.甲方有權依據國家現行有關法律、法規(guī)和政策，訂立本單位的規(guī)章制度，乙方有違反的，甲方可按規(guī)定予以必需的處理。3.乙方應努力學習政治文化，樂觀參加崗位技能培訓，忠于職守，聽從領導，團結同志，努力完本錢職工作。五、聘用合同的更改、解除、停止1.因特殊情況致使合同無法履行，經雙方協商同意可以更改本合同的相關內容，也可以解除本合同。2.乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合聘用條件的。（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律，經批判教育仍不改正的。（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重點損害的。（4）被依法追究責任的。（5）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不聽從另行布置適當工作的。（6）連續(xù)兩年考核不合格的，又不聽從組織布置或重新布置后年度考核仍不合格的。（7）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重點更改，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就更改聘用合同達成協議的。3.有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：（1）試用期內的。（2）甲方未依照國家規(guī)定或聘用合同支出工作酬勞或供應工作條件的。（3）依照國家規(guī)定乙方經甲方同意考入普通高等、中等專業(yè)學校，應征入征，以及經甲方同意調出的。4.有下列情況之一的，聘用合同停止：（1）聘用合同期滿。（2）雙方商定的停止條件顯現的。（3）乙方被開除、自動離職以及死亡的。5.有下列情況之一的，甲方不得停止或解除聘用合同：（1）乙方因工負傷或者患職業(yè)病醫(yī)療結束，經有關部門確認失去或部分失去勞動本領的。（2）乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。（3）乙方是女職工在孕期、產期、哺乳期內的。（4）國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、合同解除方式甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方，其中有本聘用合同第五條第2款的第5.6.7項情形的，應提前_______天通知對方。七、違約和解除合同責任甲方或乙方不履行合同義務或履行合同義務不符合本合同商定的，應承當連續(xù)履行、采取挽救措施或者賠償損失等違約責任。1.乙方系甲方出資培訓或引進的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協議，培訓費或引進費問題按協議規(guī)定辦理；如雙方沒有簽訂協議，甲方可適當收取費用，數額按培訓或引進后乙方加甲方服務的年限，以每年遞減所支費用的______%的比例計算。2.乙方與甲方解除聘用合同，涉及商業(yè)秘密、等方面問題，而給甲方造成經濟損失的，按國家相應的法律、法規(guī)，乙方應予以甲方必需的經濟賠償。八、聘用合同爭議的處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協商解決。九、雙方其他商定1.乙方在合同期內必需遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.乙方購買甲方住房或享受甲方購房補貼，乙方基本服務期（_______年）滿前，房產證由甲方保管?；痉掌跐M且考核合格的，房產證交給乙方。3.乙方若提前解除合同，需向甲方繳納違約金，違約金金額按______________號文執(zhí)行。4.合同期滿后甲方可依據需要及乙方各方面表現決議是否續(xù)聘，乙方可決議是否連續(xù)應聘。十、其他事項1.本合同一式三份，由甲乙雙方簽蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入檔案。2.本合同應當由當事人簽，確因故需代簽的，須經合法授權，否則，代簽無效。3.本合同在生效后，若有條款與國家新頒布實施的法律、法規(guī)或政策抵觸的，以國家新的法律、法規(guī)或政策為準。篇2:學校人員聘用合同協議聘用方：（以下簡稱甲方）法定代表人（或委托人）：受聘方：身份證號碼：（以下簡稱乙方）居住住址：郵政編碼：依據《上海市事業(yè)單位聘用合同方法》（滬府發(fā)[****]4號）及《上海水產高校試行人員聘用制度實施方法》（以下簡稱《實施方法》），甲、乙雙方在平等、本身樂意、協商全都的基礎上，訂立聘用合同如下。一、聘用合同期限（一）初（續(xù)）訂合同期限自年月日至年月日止，其中試用期為前個月。初聘期限是乙方為甲方工作的最低服務期限。（二）合同到期自然停止，試用期內乙方假如不符合甲方聘用要求的，甲方即可解除聘用合同。（三）合同期滿，如甲方仍需聘用乙方，在取得乙方同意的情況下，可以依據《實施方法》的有關規(guī)定續(xù)簽聘用合同。二、甲、乙雙方權利與義務（一）甲方聘用乙方在（部門）崗位工作。在聘用期中，甲方可依據工作需要調整乙方工作部門或崗位。（二）甲方依據招聘崗位需要和國家有關規(guī)定，對乙方工作提出要求，按國家、地方及學校的有關規(guī)定為乙方供應崗位工作條件及工資、福利等待遇，負責對乙方的教育、管理和培養(yǎng)。當事人依照協議享有權利及承當義務。（三）乙方依法享有參加甲方民主管理、獲得政治榮譽和物質嘉獎等權利。同時，乙方應按與各部門簽訂的《崗位任務書》（作為本合同附件）中甲、乙雙方商定的崗位任務和要求認真開展工作，全面履行崗位職責，完成所承當的工作任務，實現聘期工作目標，接受甲方的考核及管理；遵守國家、政府的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，聽從甲方管理，維護甲方的合法權益，如違法、違紀由甲方按相關的規(guī)定進行處理。三、聘用合同解除和停止聘用合同的解除和停止依照《實施方法》第七條、第八條的相關規(guī)定執(zhí)行。乙方自動放棄或拒絕參加崗位聘任，視作提出解除聘用合同。乙方提出解聘，應提前20個工作日以書面形式向甲方提出申請，甲方應當自乙方提出解除聘用合同之日起20個工作日內予以回復，未予回復的，視作同意解除聘用合同。聘用合同停止或解除，乙方應按規(guī)定辦好工作移交、財物歸還等離校手續(xù)，方可離開甲方或按甲方規(guī)定的時間離開。甲、乙雙方在聘用合同期滿前30日內協商確定是否續(xù)訂，若一方不同意續(xù)訂，乙方應按前款辦好一切手續(xù)后離開甲方。四、甲、乙雙方商定事項1、配偶屬隨遷進校的，如主引進人（）解聘、辭聘或停止聘用合同，隨遷進校的配偶（）的聘用合同也即隨之解除或停止。2、若發(fā)現乙方提交虛假學歷、學位證明或剽竊他人學術成績，甲方有權隨時解除乙方聘用合同。3、乙方被聘在專職學生輔導員崗位或試驗室崗位工作的，未經甲方同意要求轉崗的，甲方有權解除乙方聘用合同。被聘為上述崗位的人員，未經同意，三年內不得報考博士研究生。4、乙方被聘在老師崗位工作的，應在聘用一年內取得相應的高等學?！独蠋熧Y格證書》，否則甲方有權解除乙方聘用合同。5、五、其他事項（一）服務期及違反聘用合同的違約責任按《實施方法》第十條規(guī)定執(zhí)行。乙方對甲方的服務期按甲乙雙方簽訂的有關協議執(zhí)行（有關協議作為合同附件）。違約金數額為甲方為乙方實際支出的出資招聘費、培訓進修費、房改待遇、資助留學訪問費、科研啟動費、安家費、最低服務期違約金（按少服務一月支出元計算）及其他特殊待遇等總額。違約金遞減方式按甲、乙雙方簽訂的有關協議商定執(zhí)行，無協議商定的按乙方每在聘一年遞減10%計算。（二）任何一方因違反本合同條款給對方造成經濟損失的，應依據后果和責任大小予以賠償。學校臨時工聘用合同保姆聘用合同經紀人聘用合同老師聘用合同（三）甲乙雙方因聘用合同發(fā)生爭議時按《實施方法》第十一條相關規(guī)定執(zhí)行。（四）本合同未盡事宜，按《實施方法》的規(guī)定處理，本合同的內容如與國家、上海市有關規(guī)定不全都時，以國家、上海市有關規(guī)定為準。（五）本合同一式四份，經政府有關部門登記后，甲方（校人事部門及乙方工作部門）、乙方各執(zhí)壹份，壹份留有關登記部門備案。甲方（法定代表人或委托人）（簽章）乙方（簽章）年月日年月日篇3:簡版民辦學校老師聘用合同甲方：________（通常為用人學校）法定代表人：____________________委托代理人：____________________甲方住址：______________________乙方：__________________________居民身份證號碼：________________文化程度：______________________老師資格證編號：________________家庭住址：______________________依據《中華人民共和國老師法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國民辦教育促進法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商，達成全都看法，本身樂意簽訂本合同并共同遵守。一、合同期限第一條本合同期限類型為________期限合同。本合同自____年____月____日起生效，其中試用期為____個月。停止日期為____年____月____日。二、工作崗位與工作量第二條乙方同意依據甲方工作需要，擔負____________工作。工作量為______________________________。第三條乙方應依據甲方的合法要求，定時完成教育教學工作任務。三、工作條件與勞動保護第四條甲方布置乙方執(zhí)行_______________工作制。執(zhí)行定時工作制的，乙方每日的工作時間必需符合有關法律法規(guī)的規(guī)定，即______________________。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不得超出法定標準工作時間。執(zhí)行課時工作制的，在保證完成規(guī)定課時的前提下，工作和休息、休假乙方自行布置。第五條甲方布置乙方加班補課的，應布置乙方同等時間補休或依法支出加班補課工資。第六條甲方為乙方供應必需的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理和勞動安全衛(wèi)生制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。甲方應依照國家有關規(guī)定組織布置乙方進行健康檢查。第七條乙方在業(yè)務培訓、職務聘任、教齡和工齡計算、稱贊嘉獎、社會活動等方面依法享有與公辦學校教職工同等的權利。四、工作酬勞第八條甲方確定工作酬勞應遵奉并服從按勞調配原則。第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月____日以貨幣形式支出乙方工資，月工資為_____元或年薪為_____元。規(guī)定了試用期的，其中試用期間工資為每月____元。執(zhí)行課時制的，工資支出按____執(zhí)行。合同期限內有寒暑假且執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方應依法支出乙方寒署假期間的薪金。第十條由于甲方的原因使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。五、保險福利待遇第十一條甲乙雙方應當按國家有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統籌及其他社會保險費用。第十二條乙方患病或因工負傷，其病假工資、疾病接濟費和醫(yī)療待遇依照____________執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)病保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方還為乙方供應以下福利待遇：____________________________。六、工作紀律、嘉獎與懲罰第十五條乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法訂立的規(guī)章制度；遵守職業(yè)道德；珍惜甲方資產；按要求完成教育教學任務。第十六條甲方負責對乙方的工作進行考核。乙方在教育教學、培養(yǎng)人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會服務、勤工儉學等方面成績優(yōu)異的，甲方予以稱贊、嘉獎。雙方就嘉獎做如下商定：____________________________。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本校的規(guī)章制度，予以紀律處分，直至解除本合同。乙方有心不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經教育仍不改正或品性不良、羞辱學生，影響惡劣的，甲方可依法予以行政處分，直至解除本合同。七、勞動合同的更改、解除、停止、續(xù)訂第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生更改，本合同應更改相關內容。第十八條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重點更改，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以更改本合同相關內容。第十九條經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（3）有心不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經教育仍不改正或品性不良、羞辱學生，影響惡劣的；（4）被撤銷老師資格的；（5）被依法追究刑事責任的。第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行布置的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）雙方不能依據本合同第十八條就更改合同達成協議的。第二十二條甲方辦學效益極差瀕臨關閉進行法定整頓期間，經向學校工會或者全體教職員工說明情況，并向教育、勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條停止、解除本合同：（1）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（2）女老師在孕期、產期或哺乳期內的；第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療結束，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分失去勞動本領的，按辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。第二十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1）在試用期內的；（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由、扣押有關證件等手段強迫從事教學工作的；（3）甲方不能依照本合同規(guī)定支出勞動酬勞或者供應勞動條件的。第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、