班子成員考勤管理制度匯編

班子成員考勤管理制度匯編一、目的

為確保公司班子成員的工作效率，規(guī)范工作秩序，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)管理，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確考勤管理的要求和流程，為公司的正常運(yùn)營(yíng)提供保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司班子成員，包括公司高層管理人員、部門(mén)負(fù)責(zé)人等。

三、工作時(shí)間

1.公司班子成員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小時(shí)。

2.公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整方案由公司人力資源部制定并通知班子成員。

3.公司班子成員應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗履職，如有特殊情況需提前或推遲上下班，需向直接上級(jí)報(bào)告并經(jīng)批準(zhǔn)。

4.公司鼓勵(lì)班子成員合理安排工作，提高工作效率，確保工作與生活的平衡。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-公司班子成員需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由公司人力資源部指定，如使用電子打卡系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表等。

-簽到作為日常考勤記錄，將作為計(jì)算工資、考核績(jī)效和評(píng)定獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午下班簽到時(shí)間為17:50至18:10。

-簽到應(yīng)在規(guī)定時(shí)間段內(nèi)完成，超出時(shí)間段視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時(shí)簽到的，班子成員應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后立即完成簽到。

-未提前報(bào)告且未按時(shí)簽到的，需在返回后第一時(shí)間向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并由上級(jí)在考勤記錄中注明。

4、忘記簽到處理

-如因個(gè)人原因忘記簽到的，班子成員應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-忘記簽到超過(guò)一天未報(bào)告的，視為曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤管理工作，確保部門(mén)內(nèi)班子成員的考勤記錄準(zhǔn)確無(wú)誤。

-人力資源部負(fù)責(zé)全公司的考勤管理，包括考勤制度的制定、考勤數(shù)據(jù)的匯總和分析、考勤問(wèn)題的處理等。

-公司班子成員應(yīng)積極配合考勤管理工作，如實(shí)報(bào)告考勤情況，不得故意隱瞞或篡改考勤記錄。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-請(qǐng)假應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

-請(qǐng)假期間，班子成員應(yīng)確保工作交接順利進(jìn)行，不影響部門(mén)正常工作秩序。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由直接上級(jí)審批。

-請(qǐng)假天數(shù)在2天至3天的，需由直接上級(jí)審批并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

-請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)3天的，需由直接上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，班子成員應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交書(shū)面銷(xiāo)假報(bào)告。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需要提前或延遲返回工作崗位，需及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部，并按程序辦理請(qǐng)假或銷(xiāo)假手續(xù)。

-銷(xiāo)假報(bào)告應(yīng)包括請(qǐng)假期間工作交接情況、請(qǐng)假原因及實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)等信息。

-未按時(shí)報(bào)銷(xiāo)假的，將按曠工處理。如有特殊情況無(wú)法按時(shí)銷(xiāo)假，需提前向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-假期申請(qǐng)需按照以下流程進(jìn)行：班子成員向直接上級(jí)提交書(shū)面申請(qǐng)，注明假期種類(lèi)、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。

-人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)假期申請(qǐng)進(jìn)行審核，確保申請(qǐng)符合國(guó)家和公司規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：因病需要休息的，憑有效醫(yī)療證明申請(qǐng)病假，病假期間工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-事假：因私事需要請(qǐng)假的可申請(qǐng)事假，事假期間無(wú)工資。

-婚假：按照國(guó)家規(guī)定，可享受帶薪婚假，具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限和實(shí)際出勤情況計(jì)算，具體規(guī)定按照國(guó)家法律法規(guī)和公司政策執(zhí)行。

-年假需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家規(guī)定支付。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排由公司人力資源部提前通知全體員工。

-公眾假期期間，如需班子成員值班或加班，應(yīng)根據(jù)公司安排提前做好工作交接。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：超出規(guī)定簽到時(shí)間5分鐘以上，不足30分鐘視為遲到；超出30分鐘不足4小時(shí)視為曠工半天；超出4小時(shí)視為曠工一天。

-曠工：未按照規(guī)定簽到且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，或請(qǐng)假到期未按時(shí)返回工作崗位的情況。

-遲到處理：每次遲到將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以記錄，累計(jì)遲到次數(shù)將影響季度和年度績(jī)效評(píng)估。

-曠工處理：曠工將根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予警告、記過(guò)等處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處分。

-偽造考勤記錄的，還將依法追究相應(yīng)法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司制度執(zhí)行，曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-曠工累計(jì)達(dá)到辭退條件的，公司將依照勞動(dòng)法律法規(guī)和公司制度進(jìn)行辭退處理。

4、未簽到處理

-未簽到且未及時(shí)說(shuō)明情況的，視為曠工處理。

-如因特殊情況未簽到，需在當(dāng)日內(nèi)提供合理解釋并經(jīng)上級(jí)確認(rèn)，否則按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下屬的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

-各級(jí)主管應(yīng)定期檢查本部門(mén)的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，