考勤休假管理制度修訂

考勤休假管理制度修訂一、目的

為確保公司各項工作的正常開展，規(guī)范全體員工的考勤管理，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本《考勤休假管理制度修訂》。此制度旨在明確員工的工作時間、考勤規(guī)定、請假流程、休假種類及遲到、曠工等處理辦法，以促進公司內(nèi)部管理規(guī)范化和制度化。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用員工及臨時員工。對于特殊崗位、特殊工時制度的工作人員，公司將根據(jù)實際情況另行制定具體的考勤管理規(guī)定。

三、工作時間

1.公司實行標準工時制度，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作時間為8小時，中午休息1小時。

2.公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可對部分崗位實行彈性工作制或綜合計算工時制，具體工作安排由各部門根據(jù)實際情況報人力資源部審批后實施。

3.國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，全體員工按照公司放假通知執(zhí)行。

4.對于需要加班的情況，各部門負責人應(yīng)提前向人力資源部報備，并嚴格按照國家關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和員工需求，適時調(diào)整工作時間，并通過公告形式通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間開始前10分鐘內(nèi)，通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，記錄上班時間。

-簽到時，員工需確?？记谙到y(tǒng)讀取到有效的身份信息，如工號、指紋、人臉識別等。

-簽到記錄將作為計算工資、考核績效及出勤情況的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需完成兩次簽到，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為工作日上午08:50前，下班簽到時間為工作日下午18:00后。

-若員工因工作需要臨時外出，需在返回公司后及時完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，應(yīng)在返回公司后第一時間向直屬上級報告，并由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。

-如因特殊情況未能及時備注，員工應(yīng)在當日內(nèi)提交書面說明，經(jīng)上級確認后，由人力資源部進行考勤調(diào)整。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)立即向直屬上級報告，并由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。

-忘記簽到情況每月不得超過兩次，超過兩次將按未打卡處理，扣除相應(yīng)工資。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人應(yīng)負責監(jiān)督本部門的考勤管理工作，確保員工按時簽到，并對異?？记谇闆r進行及時處理。

-人力資源部負責公司整體的考勤數(shù)據(jù)管理、分析及政策解釋工作。

-信息技術(shù)部負責考勤系統(tǒng)的維護和升級，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和系統(tǒng)運行的穩(wěn)定性。

-全體員工有義務(wù)遵守考勤制度，如實報告考勤情況，并對自己的考勤記錄負責。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假時長。

-請假申請需在請假日期前至少提前3個工作日提交，特殊緊急情況除外。

-直屬上級在接到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

-請假申請經(jīng)批準后，員工應(yīng)將請假單復(fù)印件提交給人力資源部備案。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

-1天以上至3天（含3天）的請假，由直接上級審批，并報人力資源部備案。

-3天以上的請假，由直接上級審批，部門負責人審核，并報人力資源部審批。

-請假期間如遇特殊情況需延長請假時間，員工應(yīng)提前通知上級并重新提交請假申請。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)，向直屬上級銷假，并填寫銷假單。

-銷假單需注明實際請假天數(shù)，由直屬上級確認后，報人力資源部更新考勤記錄。

-如員工請假未按期返回工作崗位，視為曠工，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

-請假期間涉及工資扣除的，按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假以及公眾假期等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.提交書面申請，明確假期類型、開始日期、結(jié)束日期和請假事由。

b.經(jīng)直屬上級審批同意后，根據(jù)假期種類報人力資源部或其他相關(guān)部門審批。

c.審批通過后，員工應(yīng)將審批通過的假期申請單提交給人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，可享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假，具體標準如下：

a.工作滿1年不滿5年的，享受5天帶薪年假。

b.工作滿5年不滿10年的，享受10天帶薪年假。

c.工作滿10年不滿20年的，享受15天帶薪年假。

d.工作滿20年以上的，享受20天帶薪年假。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實際情況，提前發(fā)布公眾假期安排通知。

-公眾假期期間，公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需求安排員工值班或調(diào)休，員工應(yīng)服從安排。

-員工在公眾假期內(nèi)的工作安排，公司將按照國家規(guī)定支付加班費或給予補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，即為遲到。遲到時間按照實際到達時間與規(guī)定上班時間的時間差計算。

-曠工：員工未按時參加工作，且未提前請假或請假未批準，視為曠工。曠工時間按整天計算。

-遲到處理：員工遲到超過規(guī)定次數(shù)，將按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并在年終考核時作為參考。

-曠工處理：對曠工行為，公司將根據(jù)曠工天數(shù)和情節(jié)嚴重程度，進行工資扣除、警告、記過等處理，直至解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未批準而缺勤，或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、降薪或解除勞動合同等處理。

-對故意協(xié)助他人偽造考勤記錄的管理人員或員工，公司將嚴肅處理，并可能追究法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當日工資的2倍，并按公司規(guī)定扣除當月獎金。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

-在試用期內(nèi)曠工超過2天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，且未在規(guī)定時間內(nèi)完成補簽或說明情況的，視為未簽到。

-未簽到每次將扣除當日工資的10%，并記錄在案，作為年終考核的依據(jù)。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和