人臉識(shí)別機(jī)考勤管理制度

人臉識(shí)別機(jī)考勤管理制度一、目的

為確保公司人事管理工作的規(guī)范性和高效性，提高員工的工作積極性和責(zé)任心，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本“人臉識(shí)別機(jī)考勤管理制度”。本制度旨在明確員工考勤管理要求，規(guī)范員工工作時(shí)間、請(qǐng)假、休假及遲到、曠工等行為，為人臉識(shí)別機(jī)考勤提供具體操作依據(jù)。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。

2.特殊情況或特殊崗位的員工，可根據(jù)實(shí)際工作需要，由所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，另行制定考勤管理規(guī)定。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小時(shí)。

2.各部門可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整本部門員工的工作時(shí)間，但需確保員工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，并報(bào)人力資源部備案。

3.公司鼓勵(lì)員工充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，減少加班現(xiàn)象。

4.因工作需要，確需加班的，應(yīng)按照公司加班管理制度執(zhí)行，并給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休。

5.員工應(yīng)按時(shí)上下班，保持良好的工作秩序。如有特殊情況需要提前或推遲上下班，需向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日通過(guò)人臉識(shí)別機(jī)進(jìn)行簽到，簽到時(shí)間為正常工作時(shí)間開(kāi)始前10分鐘至正常工作時(shí)間結(jié)束后10分鐘內(nèi)，視為有效簽到。

-簽到時(shí)，員工應(yīng)確保人臉正對(duì)識(shí)別設(shè)備，確保簽到信息準(zhǔn)確無(wú)誤。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:50至09:10，下午簽到時(shí)間為12:50至13:10。

-若因工作需要，在規(guī)定時(shí)間外進(jìn)出公司，需向直接上級(jí)報(bào)告并在考勤系統(tǒng)中備注。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能通過(guò)人臉識(shí)別機(jī)簽到的員工，需提前向上級(jí)報(bào)告并填寫《因公外出申請(qǐng)表》。

-經(jīng)批準(zhǔn)的因公外出，員工應(yīng)在返回公司后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)錄簽到信息，并提供相應(yīng)外出證明。

4、忘記簽到處理

-員工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并填寫《忘簽到申請(qǐng)表》。

-經(jīng)上級(jí)核實(shí)后，可由人力資源部或行政部門協(xié)助手工錄入簽到信息。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)公司整體的考勤管理，包括制定、解釋、更新考勤制度，處理考勤異常情況，提供考勤數(shù)據(jù)支持等。

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門的考勤執(zhí)行和監(jiān)督，確保員工遵守考勤制度，及時(shí)處理本部門的考勤異常情況。

-員工本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)上報(bào)并配合解決。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，需提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前三個(gè)工作日提交，緊急情況需提供相應(yīng)說(shuō)明并盡可能提前通知。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-事假、病假不超過(guò)一天的，由直接上級(jí)審批。

-事假、病假超過(guò)一天的，由直接上級(jí)審批并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

-婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期，需由直接上級(jí)審批，并經(jīng)人力資源部審核后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

-請(qǐng)假期間如需調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間，需重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)并按上述流程審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返崗當(dāng)日通過(guò)人臉識(shí)別機(jī)進(jìn)行簽到，并書面通知直接上級(jí)及人力資源部銷假。

-請(qǐng)假期間如遇緊急情況需提前返崗，員工應(yīng)立即通知直接上級(jí)并辦理銷假手續(xù)。

-銷假時(shí)應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明，婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件等。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)返崗者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假，需按照第五條“請(qǐng)假制度”中規(guī)定的申請(qǐng)和審批流程執(zhí)行。

-所有假期申請(qǐng)均需提供必要的證明材料，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限的人員批準(zhǔn)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，按照國(guó)家規(guī)定享受病假待遇。

-事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)不超過(guò)3天的婚假，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)不超過(guò)3天的喪假，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育，按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，提供生育證明等相關(guān)材料。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不予累計(jì)。

-年假使用需提前申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假時(shí)間為98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。

-陪產(chǎn)假：男員工可申請(qǐng)不超過(guò)15天的陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工按照國(guó)家規(guī)定享受工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，制定公眾假期計(jì)劃，并提前通知全體員工。

-法定節(jié)假日如需加班，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

-公眾假期期間，公司可根據(jù)實(shí)際情況安排值班，確保公司正常運(yùn)營(yíng)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到超過(guò)10分鐘視為曠工半天。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：?jiǎn)T工每次遲到，需向直接上級(jí)說(shuō)明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、扣績(jī)效等。

-一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)超過(guò)三次，將在月度績(jī)效考核中予以體現(xiàn)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按照規(guī)定請(qǐng)假而缺勤，視為曠工，將按曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請(qǐng)假記錄等，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

-發(fā)現(xiàn)以上行為，由直接上級(jí)報(bào)告人力資源部，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：?jiǎn)T工曠工期間，不享有工資待遇，扣除相應(yīng)天數(shù)工資。

-曠工連續(xù)超過(guò)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3次，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-曠工處理結(jié)果由人力資源部通知員工本人，并記錄在員工檔案中。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-若因設(shè)備故障等非員工原因?qū)е挛春灥?，員工需提供相應(yīng)證明，由人力資源部協(xié)助處理。

-未經(jīng)報(bào)告且無(wú)法提供合理解釋的未簽到，按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，確保制度的公平性和一致性。

-主管需定期檢查本