世茂集團考勤管理制度

世茂集團考勤管理制度一、目的

為加強世茂集團的管理工作，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)事宜，確保集團各項業(yè)務(wù)正常開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于世茂集團全體在編員工（以下簡稱“員工”），包括全職、兼職、實習等形式的員工。各子公司、分支機構(gòu)可根據(jù)實際情況在本制度基礎(chǔ)上制定具體實施細則，并報集團人力資源部備案。

三、工作時間

1.員工工作時間分為標準工作時間和彈性工作時間。標準工作時間為每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間為：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

2.彈性工作時間由各部門根據(jù)工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)需求，在保證工作質(zhì)量的前提下，向集團人力資源部申請，并報集團領(lǐng)導審批。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗工作，如有特殊原因需提前或推遲上下班的，應(yīng)向直接上級申請，并報集團人力資源部備案。

4.部門可根據(jù)實際工作需要安排加班，員工應(yīng)積極配合，并按照國家相關(guān)規(guī)定給予加班工資或調(diào)休。

5.集團鼓勵員工提高工作效率，減少無效加班，確保工作與生活平衡。各部門負責人應(yīng)關(guān)注員工工作狀態(tài)，合理安排工作任務(wù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、賬號密碼登錄等。

（2）員工簽到時應(yīng)確保個人信息真實、準確，不得冒用他人身份簽到。

（3）員工簽到后視為已進入工作狀態(tài)，需全身心投入工作。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:30至9:30，下午簽到時間為12:30至13:30。

（3）如有特殊情況需提前或推遲簽到，應(yīng)提前向直接上級申請，并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需在考勤系統(tǒng)中提交外出申請，注明外出事由、時間、地點等信息。

（2）外出申請經(jīng)直接上級審批通過后，考勤記錄將自動調(diào)整。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在當日內(nèi)及時向直接上級報告，并在考勤系統(tǒng)中補填簽到記錄。

（2）補填簽到記錄需注明忘記簽到的原因，經(jīng)直接上級核實后，可視為有效簽到。

5、考勤管理責任分配

（1）各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責監(jiān)督、管理本部門的考勤工作。

（2）集團人力資源部負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全集團的考勤工作進行監(jiān)督和檢查。

（3）考勤數(shù)據(jù)由人力資源部統(tǒng)一管理，各部門負責人應(yīng)定期核對考勤數(shù)據(jù)，確保準確性。

（4）對于考勤異常情況，各部門負責人應(yīng)及時調(diào)查、處理，并將處理結(jié)果報人力資源部備案。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假類型、起始日期、結(jié)束日期、請假原因等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報集團人力資源部備案。

（3）請假申請原則上應(yīng)提前至少3個工作日提交，緊急情況除外。

（4）請假期間，員工應(yīng)確保手機暢通，以便接收工作相關(guān)信息。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的，由直接上級審批，并報部門負責人同意。

（3）請假3天以上的，需經(jīng)部門負責人審批，并報集團人力資源部備案。

（4）特殊情況需報集團領(lǐng)導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在規(guī)定時間內(nèi)向直接上級銷假，并提交銷假申請。

（2）銷假申請應(yīng)注明實際請假天數(shù)、請假期間工作交接情況等。

（3）員工銷假后，直接上級應(yīng)在1個工作日內(nèi)將銷假信息報集團人力資源部備案。

（4）如有特殊情況導致請假天數(shù)與實際請假天數(shù)不符，需及時向直接上級和人力資源部報告，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假記錄。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照本制度規(guī)定提前向直接上級提交書面申請，并按照審批權(quán)限進行審批。

（3）假期申請流程為：員工提交申請→直接上級審批→人力資源部備案→集團領(lǐng)導審批（如需）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息的，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，按照實際需要給予病假，病假期間工資按照國家和地方相關(guān)政策執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享有工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和地方相關(guān)政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，按照國家規(guī)定享有年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工齡確定。

（2）年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年度使用。

（3）員工申請年假，需提前向直接上級申請，并報人力資源部備案。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和地方相關(guān)政策執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）集團根據(jù)實際情況，可對公眾假期進行合理安排，并通過公告形式通知全體員工。

（3）公眾假期期間，各部門應(yīng)做好值班安排，確保公司業(yè)務(wù)正常進行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始工作，即視為遲到。遲到時間按照分鐘計算。

（2）曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗工作，或請假未經(jīng)批準而缺勤，視為曠工。

（3）遲到處理：員工遲到，由直接上級記錄在案，并根據(jù)遲到次數(shù)和時長進行口頭警告或書面警告，嚴重者將影響年度績效評價。

（4）曠工處理：員工曠工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，包括但不限于書面警告、記過、降職、降薪或辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假缺勤，或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予書面警告、記過、降職、降薪或辭退處理。

（2）涉及偽造記錄的，還將追究法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工不享有工資待遇，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，需在當日內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

（2）未能說明正當理由的，視為遲到或缺勤，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行本考勤管理制度，確保