企業(yè)勞動用工合同

企業(yè)勞動用工合同

企業(yè)勞動用工合同「篇一」

甲方：

乙方：

甲方（雇用單位）

法定代表人

地址：

乙方（受雇職工）

性別：

出生日期年月日（或委托代理人居民身份證號碼）

郵政編碼

家庭住址

所屬省（直轄市）地區(qū)

縣（街道辦事處）

文化程度

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合

同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合

同生效日期年月日，其中試用期月。本合同至終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意在甲方從事工作。

第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是

三、勞動報酬

第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間

工資為元。

四、勞動保護和勞動條件

第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時?，甲方

保證乙方每周至少休息一日，因工作需要處長工作時間的，經(jīng)征得乙方同意，在保

障乙身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小

時。

第六條甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工作，按以下標準

支付工資；

1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的

150%支付工資；

2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資；

3、在法定休假節(jié)目工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

第七條甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙提供勞動安全和衛(wèi)生設

施。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工

具。

五、保險福利待遇

第八條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納各項社會保險費。

第九條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)

定執(zhí)行。

第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期按照國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條在國家和北京市職工工作保險規(guī)定未出臺前甲方負責為乙方辦理人身

墓外傷害保險，保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為

兀O

企業(yè)勞動用工合同「篇二」

甲方：________

地址：

法定代表人（主要負責人）：

乙方：________

性別：________

身份證號碼：

現(xiàn)住址系電話：

為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《企業(yè)勞

動用工勞動合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上。訂立本合同。

第一條企業(yè)勞動用工勞動合同期限

本合同期限自一年.一月——日起至一年.一月一日止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在工作任務為前臺或后廚;工作地點為——（市/

縣）。根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，甲方可以調(diào)整乙方工種、工

作時間、崗位及工作地點，乙方應服從甲方的工作安排。

第三條勞動報酬

勞動報酬由以下四個部分部分組成：

1、崗位工資：勞動報酬為月薪制，基本工資為一元/月，崗位工資為—元

/月。乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月15日支付工資（如遇周末、法定

節(jié)假日或其他原因，則順延最多不超過3個工作日）。

2、績效獎金：

員工、儲干及訓練員：在年底以80元/月當年工作月份的形式一次性發(fā)放；

3、津貼：餐補—元/月，工齡獎每滿半年加五十元，員工滿一年100元封

頂。

4、福利待遇：乙方正式錄用后，根據(jù)乙方要求，甲方為其辦理社保代扣代繳

或報銷手續(xù)。甲方向乙方免費提供住宿場所（住宿場所的防火防盜及人身安全由乙

方自行負責）。

第四條企業(yè)勞動用工勞動合同的終止與解除

雙方解除或終止企業(yè)勞動用工勞動合同應按法定程序辦理，甲方在乙方辦理完

交接手續(xù)后為乙方出具終止、解除企業(yè)勞動用工勞動合同的通知書或相關證明，乙

方方可離職并領取最后一個月工資。合同到期，如雙方同意延續(xù)，需另行簽訂合同;

合同期內(nèi)，如乙方有任何違法、違反本合同及合同附件的行為，甲方有權提前中止

合同。

第五條雙方約定條款：

1、由于服務行業(yè)的特殊性，乙方同意實行綜合計算工時，每周六天工作制（工

作時間不含每天用餐時間），周綜合工時不超過國家規(guī)定時間。休息采取輪休方

式，不固定周六日。

2、甲方需乙方在法定節(jié)假日加班，按國家規(guī)定及公司薪酬政策支付乙方加班

費。

3、如甲方的薪酬制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的標準確定。

4、如因乙方原因或違紀違法需提前終止本合同，當年績效獎金將被用于抵扣

乙方給甲方造成的經(jīng)濟損失、甲方對乙方上崗培訓的培訓費和已報銷的健康證和工

作服費用，不予發(fā)放。

《員工手冊》、《績效管理手冊》作為本合同的附件，與本合同具有同等法律

效力。

其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約

定。

本合同一式兩份，具有同等法律效力;涂改或未經(jīng)授權代簽無效。

甲方（公章）：

乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：

法定代表人（簽字）：

矣_月—日

矣_月—日

企業(yè)勞動用工合同「篇三」

姓名：

部門：___________

編號：

甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：身份證號：

甲乙雙方根據(jù)20—年1月1日施行的《中華人民共和國企業(yè)勞動用工勞動

合同法》及有關法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本企

業(yè)勞動用工勞動合同。

第一條合同期限

本企業(yè)勞動用工勞動合同為有固定期限的企業(yè)勞動用工勞動合同，合同有效期

自年月至年月日止，共年。

第二條乙方享有的工作條件與辦公設施

1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身不受

侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。

2.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條

件。

3.甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓，包括參加各種行業(yè)

研討和培訓會。

第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利

L甲方根據(jù)工作需要，聘請乙方擔任甲方__________以上崗位的工作內(nèi)容和崗

位職責由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定。

2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點、業(yè)務能力和工作表現(xiàn)，可隨時調(diào)整乙

方的工作崗位。

3.甲方根據(jù)合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低

于元人民幣，并向乙方提供各種保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、失業(yè)保

險、醫(yī)療保險和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調(diào)整乙方的工

作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。

4.職工有權享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，具體標準見《公司考勤

管理規(guī)定》。

第四條工作紀律

1.乙方應遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀

律，自覺服從甲方的管理與人事調(diào)度。

2.乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在

崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計扣薪酬。

第五條企業(yè)勞動用工勞動合同的履行和變更

1.甲方與乙方嚴格按照本企業(yè)勞動用工勞動合同，全面履行各自的義務。

2.甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更企業(yè)勞動用工勞動合同。變更企業(yè)勞動用工

勞動合同應當采用書面形式。

3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響企業(yè)勞動

用工勞動合同的履行。

4.甲方發(fā)生合并或分立等情況，企業(yè)勞動用工勞動合同繼續(xù)有效，企業(yè)勞動用

工勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

第六條企業(yè)勞動用工勞動合同的解除和終止

1.甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除企業(yè)勞動用工勞動合同。

2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除企業(yè)勞動用工勞動合同。具

體程序見《員工辭職管理辦法》。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。

(1)嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正

或由此給甲方造成重大損失；

(2)營私舞弊，侵占甲方財產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主

觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的；

(3)未經(jīng)甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工

作造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；

(4)被依法追究刑事責任的。

4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方

一個月工資后，可以解除聘用合同：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方

另行安排的其他工作的；

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作;

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同

無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；

4)甲方頻臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人

員的。

5.有下列情形之一的，企業(yè)勞動用工勞動合同終止：

(1)企業(yè)勞動用工勞動合同期滿的；

(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的；

(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

8.企業(yè)勞動用工勞動合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時，企業(yè)勞動用工

勞動合同即自行終止。在企業(yè)勞動用工勞動合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，

可以續(xù)訂企業(yè)勞動用工勞動合同。

第七條經(jīng)濟補償

1.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除

聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結算欠發(fā)乙方的工

作報酬。

2.若由于甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進

行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協(xié)議，并約定服務期限。若

乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。參見《員工學習培訓管理辦法》。

3.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職，乙方不得將從

原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相同

或相似業(yè)務或其他有競爭關系的新雇主，否則乙方應賠償甲方的經(jīng)濟損失。

第八條其他事項

1.甲乙雙方因實施企業(yè)勞動用工勞動合同發(fā)生勞動爭議(包括與國家法律、法

規(guī)相抵觸而產(chǎn)生的爭議)，按20年1月1日實施的《中華人民共和國企業(yè)

勞動用工勞動合同法》及相關法律法規(guī)的有關條款解釋和執(zhí)行。

2.若遇實習或者試用，依據(jù)公司具體的實習協(xié)議或試用協(xié)議而定，若實習或試

用者通過，則依據(jù)董事長簽署的轉正決議，簽署本企業(yè)勞動用工勞動合同，勞動期

限從實習或試用算起。

3.雙方認為需要規(guī)定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協(xié)議

予以調(diào)整。

4.本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，一式二（2）份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

法定代表人（簽字）

僉My子而.早A.：

日期：年月日

企業(yè)勞動用工合同「篇四」

用人單位名稱（以下簡稱甲方）

建筑工人姓名（以下簡稱乙方）

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》和《廣州市勞動

合同管理規(guī)定》以及其他法律法規(guī)的有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽

訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、基本情況

甲方單位法定代表人,電話號碼：

企業(yè)地址：O

乙方姓名性別居民身份證號，出生日期

年一月，在甲方工作起始時間年_月__日，聯(lián)系電話

，戶口所在地?。ㄊ校____區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)

鎮(zhèn)），郵政編碼O

乙方自身的身體狀況：是否患有下列疾?。ㄈ缬姓堅凇翱凇眱?nèi)打“）：□

高血壓口心臟病口癲癇口貧血病口癡呆癥口其他傳染性疾?。怀鲜鲆酝獾钠渌?/p>

?。篛

二、勞動合同期限

第一條甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：（1）本合同為年期

限勞動合同。本合同于__年__月__日生效，本合同于__年__月

—日終止。（2）以完成一定的工作當期限：從—年一月

舊起至

工作任務完成時止，并以完成工作任務為標志。

第二條雙方同意本合同有效期的前個月為試用期。

三、工作崗位和工時制度

第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位

（工種）工作。

第四條甲乙雙方協(xié)商按以下第條工時制度執(zhí)行。（1）執(zhí)行標準工時

制的，乙方每日工作時間小時，每周工作小時。（2）執(zhí)行綜

合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過小時，平均每周工

作不超過小時:（3）執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情

況下，乙方自行安排工作和休息時間。

四、勞動報酬

第五條勞動報酬按有關規(guī)定雙方協(xié)商后執(zhí)行。

五、甲方責任

第六條甲方必須按國家的勞動法進行用工，不得以暴力、威脅、、非法限制人身

自由或其它違反國家法律法規(guī)的手段強迫工作勞動。

第七條甲方必須按時發(fā)放工資，按有關規(guī)定制作工資表，乙方簽字領取，并作

為領取工資的憑據(jù)。

第八條甲方為乙方提供必要的生活條件和勞動條件，符合質(zhì)量要求的勞動工具

和個人安全防護用品。

第九條甲方應建立健全施工現(xiàn)場的生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生等

相關制度以指導乙方開展工作。

第十條甲方負責按規(guī)定對乙方進行勞動安全（包括三級教育、崗前教育、班前

教育和定期教育等）、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動紀律和規(guī)章制度等的教育。

第十一條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律并教育乙方。

乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可根據(jù)規(guī)章制度作出相應處理。

第十二條甲方應根據(jù)有關規(guī)定，為乙方辦理相應證件（如“平安卡”、職業(yè)資

格證、暫住證等）。

第十三條甲方不得要求乙方違反有關規(guī)定或標準進行施工作業(yè)。

第十四條履行其他法律法規(guī)以及上級管理部門的有關規(guī)定。

六、乙方責任

第十五條服從甲方以及各監(jiān)管部門的管理，遵守公司安全、質(zhì)量、職業(yè)健康、

操作規(guī)程、工作規(guī)范和環(huán)境衛(wèi)生等各項規(guī)章制度。

第十六條服從甲方日常工作的管理及安排，按質(zhì)按量完成各項工作，并達到相

關質(zhì)量及文明施工的要求。

第十七條按照國家有關的法律法規(guī)以及公司質(zhì)量安全管理的要求進行工作，可

拒絕甲方違反有關規(guī)定或標準指揮的作業(yè)。

第十八條乙方應愛護甲方的財物，合理使用作業(yè)所需的材料，按要求做好甲方

提供工具的保管以及施工現(xiàn)場成品的保護。

第十九條積極參加甲方組織的各種培訓教育活動，提高自身素質(zhì)。

第二十條自覺遵守有關的治安管理條例的要求，不與現(xiàn)場管理人員和其他作業(yè)

人員發(fā)生爭執(zhí)、打罵。

第二十一條乙方須如實提供自己的身體狀況（尤其患病情況）、年齡、婚育狀

況等基本情況供甲方用工或崗位調(diào)動時考慮。

第二十二條乙方按甲方要求進入施工現(xiàn)場作業(yè)時，不得攜帶禁止進入施工現(xiàn)場

的親屬和無關人員進入。

第二十三條乙方應自覺正確使用甲方提供的安全防護用品，當發(fā)現(xiàn)安全防護用

品不符合使用要求時應立即向甲方提出更換申請。

第二十四條乙方在自我感覺不適時（如身體患病等情況），應主動報知現(xiàn)場管

理人員，不得進入施工現(xiàn)場。

七、勞動合同的變更、解除、終止

第二十五條符合《勞動法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以

變更本合同的相關內(nèi)容或者解除本合同。

第二十六條變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

第二十七條乙方合同期未滿而依照《勞動法》第三十一條的規(guī)定解除本合同，

給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方以下經(jīng)濟損失：

第二十八條符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除

外）：

1.本合同所約定的工作任務已經(jīng)完成；

八、違反本合同的責任

第二十九條甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

1.違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的；

第三十條乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

1.未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的；

第三十一條雙方同意以下列方式承擔違約責任：

1.違約金。一方違約，應當支付違約金元；

2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方

實際造成的損失計算。賠償?shù)姆秶ǎ?/p>

九、當事人約定的其他內(nèi)容

第三十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

甲方簽名蓋章：__________________

乙方簽名蓋章：__________________

年月日

企業(yè)勞動用工合同「篇五」

用人單位（甲方）：

臨時工（乙方）：

甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經(jīng)研究，甲方同意乙方為

臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自年月日至年月日止。

二、工作任務

乙方同意服從甲方的工作安排，在衛(wèi)生清潔工作崗位承擔工作任務。

三、勞動紀律

甲方應根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等制訂各項管理，乙方在甲方工作期間

內(nèi)，應自覺遵守甲方的各項，服從管理，積極完成工作。

四、勞動時間與勞動報酬

1、甲方保證乙方在工作期間實行每天8小時工作制。

2、乙方工作報酬：除寒暑假期外全包干800元/月；寒暑假期間按照實際上班

天數(shù)以25元/天發(fā)放。上述工作報酬已包含了支付乙方購買社會養(yǎng)老保險的費用，

乙方的社會養(yǎng)老保險金由乙方本人到當?shù)鼐肿孕欣U交。

3、甲方每月6日如期發(fā)放工資，由學校財務辦統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式采用直接

轉賬到中國農(nóng)業(yè)銀行個人賬戶的方式。

五、終止解除勞動協(xié)議條件

1、乙方與甲方確立勞動關系期間，有下列情況之一者，用人單位可以提出解

除用工關系：

（1）試用期間（一個月）被不符合用工條件的；

（2）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

（3）嚴重違反勞動紀律或甲方有關規(guī)章制度的；

（4）無理取鬧，打架斗毆者；

（5）不服從工作安排，不按質(zhì)量要求完成工作任務的；

（6）甲方因客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁

減人員的；

（7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；

（8）被依法追究刑事責任的。

2、乙方與甲方確立勞動關系期間，有下列情況之一者，乙方可以提出解除勞

動關系：

（1）被招工、招干或考入學校學習的；

（2）用人單位不能按勞動協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬的；

（3）用人單位不履行勞動協(xié)議，或者違反國家法規(guī)，侵害臨時工合法權益

的。

3、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應提前30天書面另一方。

六、違反協(xié)議責任

任何一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任，按有關政

策予以適當賠償。

七、調(diào)解與仲裁

雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當事人可在爭議發(fā)生

六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁

決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人院起訴。

八、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。

九、本協(xié)議期限屆滿自行終止。

十、本一式三份，校長辦、總務科、臨時工本人各持一份。

甲方（蓋章）：

部門負責人簽名：

主管副校長簽名：

乙方（簽名或蓋章）：

年月日年月日

企業(yè)勞動用工合同「篇六」

甲方：XX幼兒園

乙方:

乙方自愿應聘到甲方幼兒園擔任教師工作，經(jīng)甲、已雙方協(xié)商，訂立合同如

下：

一、甲方的義務和權利：

1、甲方向乙方提供辦公設備、教材及其他設施、器材。

2、關于乙方的待遇問題：

（1）甲方每月向乙方發(fā)放750元的工資，每學期按5個月計發(fā)。

（2）學期末，甲方從德、能、勤、績等方面對乙方進行考核，（“績”的考

核來自每學月的目標考核）并根據(jù)考核結果，發(fā)給一定的學期工作考核獎（標準

為：800—1000元）。如果出現(xiàn)安全責任事故一次扣掉安全獎200。00元。如果出

現(xiàn)重大安全責任事故，扣掉全期所有獎，并且追究相關責任。

具體項目是：

①保教人數(shù)獎。目標為：全學期，幼兒在園人數(shù)若達到160人以上，幼兒教師

人均獎100元；幼兒在園基數(shù)為160人，若每增加1人，人均又獎勵5元。

②安全管理獎200元。目標為：全學期，乙方無安全責任事故，否則“一票否

決”。

③師德師風獎200元。目標為：全學期，乙方職業(yè)道德表現(xiàn)好，工作態(tài)度端

正，服從領導，服從分工，不講價錢，不攀比待遇。若乙方不服從領導、不服從分

工，則一次扣100元。

④出勤獎100元。目標為：出滿勤。若乙方遲到一次扣5元，病假一天扣10

元，事假一天扣20元，礦工一天扣40元。

⑤質(zhì)量獎300元。學期末，甲方組織人員對乙方的保育教育質(zhì)量進行考核，評

出一、二、三等，按等級計獎。

（3）每學期班級管理好，班級文化建設優(yōu)良獎200。00元。根據(jù)考核獎勵。

（4）認真組織好學生的午餐，期末視其情況給予一定的午餐組織費。

以上待遇包含了養(yǎng)老、醫(yī)療、社會綜合保險等待遇。

3、對聘用的乙方在工作中不服從安排、調(diào)配，甲方將終止其合同，立即辭

退。

4、對幼兒家長不禮貌，與家長發(fā)生不該發(fā)生的爭吵，影響學校和幼兒園聲譽

的，甲方將終止合同。

5、由于乙方不負責任，所帶（教）班級幼兒在園期間出現(xiàn)安全責任事故的，

甲方將終止合同，并追究法律、經(jīng)濟責任。

6、如乙方生病時間較長，不能擔任保育教育工作的，甲方將終止合同。

7、在幼兒教師體檢中，如果乙方有傳染病，甲方立即終止合同。

8、生病產(chǎn)生的醫(yī)藥費用，有乙方自理。有病、有事請假，按幼兒園管理制度

執(zhí)行。

9、若乙方在聘用期間自己提出終止合同的，學校不再發(fā)給乙方其它任何費

用。

二、乙方的義務和權利：

1、認真學習有關幼兒教育的教育理論、保育教育業(yè)務知識，努力提高業(yè)務水

平。

2、必須按照《幼兒園管理規(guī)程》和《幼兒園管理條例》開展保育教育活動。

3、認真履行幼兒教師職責，時時處處為家長著想，為幼兒著想，做到一切為

了幼兒，為了一切幼兒，為了幼兒的一切。

4、廣泛宣傳xx中心幼兒園的辦園條件（優(yōu)越性）、辦園宗旨、保育教育質(zhì)

量，積極動員幼兒入園，千方百計完成入園率。

5、乙方的勞動時間為一周五天工作制。若乙方擔任值周工作，則每天8：00

前到達幼兒園，開展幼兒的晨檢接待、到掃環(huán)境衛(wèi)生等。每日下午放學，待幼兒家

長接完孩子后，方可離園。

6、自覺遵守幼兒園的一切規(guī)章制度。如有特殊原因需要離開崗位，可提前一

周向甲方提出終止合同的申請，待甲方批準以后，方可離崗。

7、乙方向甲方保證：隨著生源減少，公辦教師的進入，若以后落聘，要與學

校友好相處，不說有損學校的話，不做有損學校的事。

三、聘期：一學期一聘，本學期從年月日一一年月日

四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，甲、乙雙方簽字后生效。

甲方：

甲方法人代表簽字:

乙方簽字：

企業(yè)勞動用工合同「篇七」

甲方（用人單位）：

貼相片

乙方（職工）姓名：

甲方因工作需要，招聘乙方為員工，甲乙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家、省有關法律、法規(guī)簽訂本合同，供雙方遵

守執(zhí)行。

一、合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從—年_月_日起至一年

月—止，共一年。

2、試用期從_一年—月—日起至一—年一月—日止共一個月。

二、工作內(nèi)容

乙方同意按甲方工作需要應聘在一部門—崗，負責—工作，兼做—工作。

乙方在合同期內(nèi)，按本崗位職責要求，完成甲方安排的正常工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方應按照《勞動法》規(guī)定建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符

合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；對乙方進行勞動安全、衛(wèi)

生教育。

2、乙方必須嚴格遵守勞動安全法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程。若因乙方違規(guī)操

作造成人身傷害及各項損失的應由乙方負主要責任。

四、勞動報酬

1、甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務、工作崗位以及本單位工資制度發(fā)放工資。乙方試

用期工資—元；試用期滿乙方工資—元；

2、甲方因工作需要，需乙方配合超時延長工作時間的，應按有關規(guī)定支付加

班工資。

五、勞動紀律

甲方應根據(jù)國家、省有關規(guī)定建立和完善各項規(guī)章制度。乙方必須嚴格遵守國

家的各項法律、法規(guī)以及甲方《員工守冊》和各項有效的規(guī)章制度，服從甲方的領

導、管理和指揮，積極完成生產(chǎn)工作任務。

六、違反勞動合同的責任

1、任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)責任大小承

擔相應的經(jīng)濟賠償責任和法律責任。

2、乙方違反本合同擅自離職，應賠償甲方的損失，如經(jīng)過專業(yè)培訓，還應賠

償培訓費。

六、其他

1、甲、乙雙方履行本合同發(fā)生爭議時，按照〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議

處理條例〉規(guī)定辦理。

2、本合同未盡事宜按國家、省現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

七、甲、乙雙方蓋章簽名

甲方（蓋章）法人：（簽名）

乙方（簽名）

企業(yè)勞動用工合同「篇八」

一、對企業(yè)用工帶來的主要挑戰(zhàn)

1、員工招聘的要求大幅度提升

考慮到企業(yè)裁減員工的難度和成本大幅度提升，招聘過程中對招聘要求和目的

應更加明晰，資格審查、背景調(diào)查和入職體檢成為愈加重要的環(huán)節(jié)，同時招聘階段

必須對崗位的錄用條件進行明示。

這為之后的“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，或者“以欺詐、脅迫的

手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同無效”

從而解除合同做必要的準備。

2、對試用期管理提出更高要求

（1）試用期薪資標準不能過低：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相

同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在

地的最低工資標準?！?/p>

(2)試用期期限較之前縮短：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用

期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！?/p>

(3)違法約定試用期的賠償金有了明確標準：“違法約定的試用期已經(jīng)履行

的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的

期間向勞動者支付賠償金?！?/p>

(4)根據(jù)《勞動合同法》試用期合同解除成為相對成本較低的合同解除方

式，無需支付補償金，對程序和依據(jù)上的要求偏低。(從這個角度講：對企業(yè)而言

最有利的固定期限合同是3年，設定6個月試用期。)

3、勞動關系傾向于長期化和穩(wěn)定化。

《勞動合同法》對于訂立無固定期限合同的要求更嚴格，比如“勞動者在該用

人單位連續(xù)工作滿十年的”，“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本

法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的”，只要是

“勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的”，都必須與員工簽訂無固定期限合

同。

這會使得員工較容易與企業(yè)形成長期、穩(wěn)定的勞動關系，大批員工將很快與企

業(yè)簽訂無固定期限合同，針對企業(yè)需要保留的核心員工，企業(yè)是樂于看到這種情

況，但是需要企業(yè)給員工提供足夠的發(fā)展空間和合理的職業(yè)規(guī)劃；而另一方面，可

替代性較強的中低層次通用崗位，企業(yè)傾向于簽訂中長期的固定期限合同，合同到

期終止，另行招募另一批員工。

4、加強對勞動者權益的保護

(1)本法的立法宗旨就明確“保護勞動者的合法權益”；

(2)明確“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效”，

這使得一些企業(yè)在勞動合同中加入一些“霸王條款”變得失去意義；

(3)明確規(guī)定用工必須簽訂書面勞動合同，同時明確簽訂勞動合同的期限是

一個月之內(nèi)；一年之內(nèi)不與員工簽訂勞動合同，則視為建立無固定期限合同；

(4)對違約金條款的使用限定在兩種情況，出資培訓和競業(yè)限制，企業(yè)失去

了任意設定違約金的可能；

(5)勞動者權益受到嚴重侵害的時候，勞動者不僅可以單方面解除勞動合

同，同時要求獲得補償金。

(6)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者可以自行選擇要

求繼續(xù)履行勞

動合同的，雙倍支付賠償金。

5、對企業(yè)內(nèi)部民主管理的要求明顯提升，尤其是規(guī)章制度的訂立

（1）企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中必須經(jīng)過民主程序，在總則里明確規(guī)定：“用人單

位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保

險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章

制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，

與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！?/p>

（2）同時對于規(guī)定制度明確公示的要求，“用人單位應當將直接涉及勞動者

切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”

（3）對于內(nèi)部規(guī)章制度還有一個隱蔽的“陷阱”：“用人單位的規(guī)章制度違

反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的”，勞動者可以解除勞動合同并要求經(jīng)濟

補償金，不知道這樣的情況下類似于“女職工入職之后幾年內(nèi)不能結婚、不得生

育”的規(guī)定是否會絕跡。

（4）另外值得注意的一點：“勞動紀律”不再作為勞動合同的必備條款之

一?？赡艿慕庾x是“勞動紀律”不再是企業(yè)和員工一對一協(xié)商約定的結果，而是集

體協(xié)商的產(chǎn)物。

6、合同終止與合同解除不再具有明顯的差別

淡化有固定期限合同，強化無固定期限合同是《勞動合同法》的基本傾向。與

之前的《勞動法》有明顯區(qū)別，合同終止同樣需要支付補償金，而且支付的標準與

合同解除是相同的；而且《勞動合同法》取消合同約定終止的條款，這樣弱化了合

同終止與合同解除的區(qū)別，至少對于企業(yè)成本上沒有明顯的區(qū)別，只是在操作程序

和依據(jù)上有區(qū)別。

可以預見到的是在《勞動合同法》生效后，協(xié)商解除勞動合同取代了原來合同

終止成為風險和成本均較低的解除勞動關系的方式，因為違法終止、解除勞動合同

的意味著雙倍的補償金。

7、用工成本的大幅度提升，企業(yè)違法成本也大幅度提升

（1）合同終止同樣需支付補償金（本質(zhì)上也是鼓勵用工的長期化）

（2）補償金計算時，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，

向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。之前的規(guī)定不滿六個月無需支付補償。

（3）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合

同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立

無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付

二倍的工資。

（4）用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十

七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。（這將直接導致企業(yè)在解除

和終止員工合同時風險急劇上升，企業(yè)將更青睞于協(xié)商解除將風險和成本控制在一

定范圍）。

（5）事實上“企業(yè)用工成本的大幅度上升”這一命題的更準確的表述的“守

法企業(yè)”、“用工規(guī)范企業(yè)”、“法制意識較強企業(yè)”以及“勞動監(jiān)察力度較強地

區(qū)的企業(yè)”的勞動用工成本將大幅度上升。其實這是個兩難的選擇，這類企業(yè)在用

工成本上升的同時，對員工的吸引力也大幅度提升，更容易招募并保留優(yōu)秀的員

工。

8、對老員工的管理（尤其是距退休5年的老員工）將成為一個極富挑戰(zhàn)性的

課題

（1）企業(yè)裁減人員時應優(yōu)先保留“與本單位訂立無固定期限和較長期限固定

期限勞動合同的”老員工；

（2）對于在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的老員

工，企業(yè)將不能以醫(yī)療期滿、不勝任工作崗位或客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞

動合同，同樣企業(yè)經(jīng)營困難或技術革新也不能裁減他們。這讓此類員工在退休前離

職幾乎成了“不可能完成的任務”。

因此企業(yè)需要更多考慮規(guī)范管理和合理使用這批員工，避免他們“出工不出

力”、甚至“混長病假”的情況出現(xiàn)。

9、工會作用得到的強化

（1）訂立集體合同時由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位簽訂；

（2）履行集體合同發(fā)生爭議，工會可以代表勞動者提起仲裁和訴訟；

（3）被派遣勞動者有權選擇勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工

會，維護自身的合法權益。

（4）用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反

法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位

應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

二、對企業(yè)而言相對有利的變化

1、明確規(guī)定試用期員工辭職需提前3天;

2、擴大了企業(yè)裁員的范疇，降低了對程序性要求，使得企業(yè)經(jīng)濟性裁員更具

有操作性；

3、對禁止員工兼職有了實質(zhì)性的條文進行限制：“勞動者同時與其他用人單

位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，

拒不改正的”，企業(yè)可以單方面解除合同；

4、明確了“代替通知金”的概念，用人單位可以選擇提前三十日以書面形式

通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，操作上更為便利，有了選擇余

地；

5、明確勞動者在離職時，應當按照雙方約定，辦理工作交接；（注意，這里

的“約定”二字是需要企業(yè)認真思量和規(guī)范的，比如在勞動合同里約定、在《員工

手冊》里規(guī)范。

6、對高收入員工的經(jīng)濟補償金有了“封頂機制”。勞動者月工資高于用人單

位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，

向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)?/p>

年限最高不超過十二年。（這帶來的另外一個“副作用”，就是基本上經(jīng)濟補償金

都不用考慮個人所得稅的問題）

7、非全日制用工的標準非常之低，可能會鼓勵企業(yè)大量使用非全日制的靈活

用工。

8、最后一個有利之處就是員工“跳槽”的成本也在增大，“長期而穩(wěn)定的勞

動關系”其實是對雙方而言的，這才是政府立法的根本目的。畢竟企業(yè)招聘時候的

要求會愈加嚴格，面對一個明顯供大于求的勞動力市場，員工在跳槽之前必定會

“三思而后行”。

三、勞務派遣的使用

1、企業(yè)需要更審慎的選擇有資質(zhì)、有實力、規(guī)范操作的勞務派遣公司；

一方面是考慮到《勞動合同法》對于勞務派遣公司的資質(zhì)進行了限定，而且對

勞務派派遣公司的所需承擔義務也提出較高要求，自身實力有限、操作不規(guī)范的勞

務派遣公司是很容易“犯規(guī)”的；另一方面的考慮是基于《勞動合同法》明確規(guī)

定，在勞務派遣過程中如“給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位

承擔連帶賠償責任”。

2、勞務派遣的用工成本同樣提高：

勞務派遣單位必須與員工簽訂至少兩年的合同；被派遣勞動者在無工作期間,

勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

3、勞務派遣的“同工同酬”的要求使得很多企業(yè)通過“編制”上的區(qū)分來實

現(xiàn)待遇上的差異變得難以為繼?！氨慌汕矂趧诱呦碛信c用工單位的勞動者同工同酬

的權利；用工單位無同類崗

位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確

定。”如何理解和實施“同工同酬”的概念將是一個重大挑戰(zhàn)。

4、明確提出用工單位的“退回機制”：

“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用

工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與

勞動者解除勞動合同?！钡怯霉挝徊荒芤罁?jù)“客觀情況發(fā)生重大改變”而退回

被派遣者，可能是個潛在的風險；之前有不少勞務派遣公司是將被“用工單位退

回”作為一種“客觀情況重大改變”的情況，與被派遣者解除勞動關系，《勞動合

同法》實施后這一方式是否繼續(xù)可行值得商榷。

5、企業(yè)需要對如何使用“勞務派遣”進行明確而清晰的定位，也就是回答企

業(yè)為什么要使用“勞務派遣”，“勞務派遣”主要解決的問題是什么。這直接決定

了企業(yè)應該如何使用“勞務派遣”。

《勞動合同法》第六十六條“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工

作崗位上實施?！逼鋵嵤莻€很不錯的指引性意見，針對崗位來區(qū)分是否使用“勞務

派遣”，核心崗位全部與本企業(yè)建立勞動關系，非核心崗位悉數(shù)外包，這樣至少解

決了“同工同酬”的問題。

另外，對于幾十人以下的小型和微小型企業(yè)，全部人員外包或許是最理性的選

擇，因為他們本身就足夠的資本和專業(yè)人才來處理如此紛繁蕪雜的勞動用工事宜，

與其一不小心就“犯規(guī)”，還不如交給專業(yè)機構處理。

四、過渡階段必須進行必要的準備

1、過渡期時間：從現(xiàn)在起到20xx年底。

2、現(xiàn)有勞動合同的過度

(1)”本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履

行?！?/p>

有固定期限的合同繼續(xù)履行，沒有問題；比較棘手的問題是1995年全員勞動

合同制實施時以及之后的12年內(nèi)已經(jīng)簽訂無固定期限合同的老員工，他們是否需

要重新簽訂勞動合同。我認為重新簽訂合同對雙方都有利，一方面對勞動者而言

《勞動合同法》相對于《勞動法》對員工的傾斜保護更明顯，對企業(yè)而言按照新法

重新簽訂勞動合同可以避免一些不確定因素，解決了長期使用“老合同”所可能帶

來的“隱患”。當然這一點需要做好員工的思想工作，必定重簽合同需要雙方平等

自愿。

如果不重新簽訂勞動合同，那他們原有的勞動合同是否適用于新的《勞動合同

法》是個有待明確的問題。

(2)“本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，

自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。”

所有訂立有固定期限合同的員工，需要測算一下什么時候本企業(yè)工齡滿十年，

之后再簽訂有固定期限合同需要考慮一下其期限與十年工齡相對接。

(3)“本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法

施行之日起一個月內(nèi)訂立?！睂ξ覀児径赃@個不是問題。

(4)“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法

第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法

施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關

規(guī)定執(zhí)行。”此款規(guī)定的經(jīng)濟補償沒什么回旋的余地，也不需要過多考慮和準備。

2、新法實施背景下新的勞動合同管理方案

(1)公司現(xiàn)有的“勞動合同制”+“上崗合同制”的模式可以保留，至少在

無固定期限合同大量出現(xiàn)的情況下，這是幫助企業(yè)掌握更多主動的一個模式。

下崗待聘管理制度也需要重新修訂，盡可能降低下崗待聘人員的待遇是唯一的

選擇。

(2)新進員工的合同期限需要重新設計，初步想法是3年+5年，爭取更多

的試用期時間，并在3年合同期滿的時候給雙方再選擇機會。

(3)原有的“勞動合同”和“上崗合同”必須重新修訂，至少避免“勞動合

同必備條款”出現(xiàn)缺失。

3、必須重新與勞務派遣公司簽訂合作協(xié)議(或者重新選擇勞務派遣公司)。

根據(jù)《勞動合同法》的要求，盡可能通過合同來明確用工單位和勞務派遣公司各自

應承擔的責任。

4、整理并修訂公司各類內(nèi)部規(guī)章，確保與《勞動合同法》的要求相一致，尤

其要通過公司法務部門的審核。

5、年底之前對現(xiàn)有人員進行考核評定，到年底合同大批量到期時，裁減冗余

人員。

6、用工成本上升勢必要求人力資源部在做明年的人工成本預算的時候也要打

的更寬裕，至少每年的工資總額的1/12要預留出來作為“經(jīng)濟補償”的“備付

金”。

企業(yè)勞動用工合同「篇九」

甲方：___________________

乙方代表：___________________

甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵

守。

一、合同期限

從年月日起至建筑業(yè)勞動合同約定工程完成日

期年月口止。合同期限如需變動，需及時辦理合同

變更手續(xù)。

二、工作崗位

甲方安排乙方在班組從事工作。乙方應按勞動合同約定按時.、按

質(zhì)、按量完成工作任務。

三、工作條件和勞動保護

甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及

人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用

品o

四、工作時間

甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關規(guī)定處理。

五、勞動報酬

乙方工資按以下第種方式，按工期進度結算：

按時計酬，日薪元或月薪元；

按建筑面積計酬，每平方米元；

其它：___________________

若按工期進度結算工資超個月的，在正常工作情況下，甲方須按月

先支付不低于本市最低工資標準的生活費元，待工程實際完成結算工資時扣減。

六、社會保險

甲、乙雙方按規(guī)定參加社會保險。

七、勞動紀律

乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及施工規(guī)范、安全等各項規(guī)章制度。

乙方違反勞動紀律和有關的規(guī)章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解

除勞動合同。

八、勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定

1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

①在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

②嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的；

③嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

④被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

3、在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前日以書面形式

通知乙方本人：

①乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方

另行安排適當工作的；

②乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履

行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

④甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減

人員的。

4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同:

①在試用期內(nèi)的；

②甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

③甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

④乙方因其它情況需要辭職，需在日前以書面形式通知甲方。

5、乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

①因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

②女職工在符合計劃生育法律法規(guī)規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

③法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。

九、違反勞動合同的責任

甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應支付違約金元，給對方造成經(jīng)濟損失

的，應根據(jù)損失情況和責任大小，按法律規(guī)定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違

約除外。

十、勞動爭議

甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決或向當?shù)貏?/p>

動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)同建設行政主管部門進行調(diào)

解。

若雙方不能協(xié)商解決的，當事人應向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不

服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起天內(nèi)，向——市人民法

院提起訴訟。

十一、其它約定

合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章

后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。

本合同未盡事宜，按照《勞動法》和有關規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國家法

律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法律、法規(guī)和政策為準。

甲方（蓋章）：—乙方代表（簽名）：

—年月日年月日

企業(yè)勞動用工合同「篇十」

甲方：________________

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合

同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同。

本合同生效日期__年__月__日，終止日期__年__月_

日，其中試用期自年月__日至__年__月__日止。

二、工作內(nèi)容和義務

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有

關規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調(diào)整。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量

標準，并履行下列義務：

1、遵守國家憲法法律法規(guī)。

2、遵守甲方的規(guī)章制度。

3、維護甲方的榮譽和利益。

4、忠于職守，勤奮工作。

5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織

和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方每日工作時間，在保障乙方身體健康的條件下，根據(jù)工

作需要，靈活安排，執(zhí)行不定時工時制度。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加

點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安

全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進

行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生

及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月______日以

堡幣形式足額支付乙方工資，工資不低于______元，其中試用期間工資為

yuo

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法和國家有關規(guī)定支付

工資報酬。

第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方

保證支付乙方的生活費不低于元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保險的有關規(guī)定交納職

工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職

工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦

理，按照勞動部制發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照______執(zhí)行。

第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P

規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動紀律

第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工

作制度和工作規(guī)范。愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓I,

提高思想和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律

處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變

更相關內(nèi)容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行

的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內(nèi)容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構工作的，原有勞

動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內(nèi)外工作的協(xié)議。經(jīng)甲方批準，乙方到境

內(nèi)外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的。

2、以欺詐手段訂立本合同的。

3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的。

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的。

6、被依法追究刑事責任的。

7、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作

的。

8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另

行安排的工作的。

9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，

經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時，應提前

三十日以書面形式通知乙方。

第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應

提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行

政部門報告后，可以解除合同。

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、

9款和第十四條終止、解除本合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪

失或者部分喪失勞動能力的。

2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工。

5、復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉工人中初次參加工作未滿三年的。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲

方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1、在試用期內(nèi)的。

2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的。

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

4、甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康

的。

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以

續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前一天向對方表示續(xù)訂意向。

第二十九條訂立無因定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方

約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、違反勞動合同的責任

第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解

除勞動合同，應按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)

濟補償。

第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責

任，并按勞動部《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：

1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的。

2、甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用后不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動

合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手