中級經(jīng)濟師-人力資源-基礎練習題-第十四章勞動合同管理與特殊用工-第四節(jié)特殊用工

中級經(jīng)濟師-人力資源-基礎練習題-第十四章勞動合同管理與特殊用工-第四節(jié)

特殊用工

［單選題］L勞務派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報

酬和勞動條件應當按照()規(guī)定的標準執(zhí)行(江南博哥)。

A.用工單位所在地

B.勞務派遣單位所在地

C.用工單位職工代表大會

D.勞務派遣單位規(guī)章制度

正確答案：A

參考解析：本題考查勞務派遣單位的義務。在跨地區(qū)派遣勞動者時，勞務派遣

單位應當保證被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，符合用工單位所在地

規(guī)定的標準。所以選項A正確。

［單選題］2.勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規(guī)定設立，注冊資本不得

少于0萬元。

A.20

B.30

C.100

D.200

正確答案：D

參考解析：本題考查經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的條件。勞務派遣單位應當依照《公司

法》的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于200萬元。所以選項D正確。

(1)應當向勞動行政部門依法申請行政許可，勞務派

遣經(jīng)營許可證有效期為3年。未經(jīng)許可，任何單位和個

經(jīng)營勞務派人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。

遣業(yè)務的條(2)同時，應當具備下列條件：

件①注冊資本不得少于人民幣200萬元j

②有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；

③有符合法律、行政法規(guī)瓶定的勞務派遣管理制度;

④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(3)用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所

屬單位派遣勞動者。

［單選題］3.關于非全日制用工的說法，錯誤的是0。

A.非全日制用工終止時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償

B.從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同時，后訂立的勞動

合同不得影響先訂立的勞動合同的履行

C.非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議

D.用人單位應該按月向從事非全日制用工勞動者支付勞動報酬

正確答案：D

參考解析：/題考查非全日制用工。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長

不得超過15日。所以選項D錯誤。

［單選題］5.關于勞務派遣的說法，符合法律規(guī)定的是()。

A.用人單位不得設立勞務派遣單位向所屬單位派遣勞動者

B.用人單位與其他單位合伙設立的勞務派遣單位，可以向本單位派遣勞動者

C.勞務派遣單位應當依照勞動法有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于50萬元

D.勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取管理費用

正確答案：A

參考解析：條題考查勞務派遣單位的設立。選項B錯誤，用人單位或者其所屬

單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者

的，也屬于《勞動合同法》規(guī)定的不得設立的勞務派遣單位的范圍。選項C錯

誤，勞務派遣單位應當依照公司法有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于200萬

元。選項D錯誤，勞務派遣單位不可以向被派遣勞動者收取管理費用。所以選

項A正確。

［單選題］6.勞務派遣用工是補充形式，不能用于()。

A.臨時性崗位

B.主營業(yè)務崗位

C.輔助性崗位

D.替代性崗位

正確答案：B

參考解析：條題考查勞務派遣崗位的范圍和比例。勞動合同用工是我國企業(yè)基

本用工形式，勞務派遣用工是補充用工形式，只能在臨時性、輔助性或替代性

的工作崗位上實施。其中，輔助性崗位強調(diào)的是為主營業(yè)務崗位提供服務的非

主營業(yè)務崗位。所以選項B錯誤。

勞動合同用工勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。

勞務派遣用工是補1.臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗

充形式，只能在臨位3

時性、輔助性或者2.輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非

替代性的工作崗位主營業(yè)務崗位；

上實施3.替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學

習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他

勞動者替代工作的崗位。

用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工總量是

指用人單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。

［單選題］7.非全日制用工的勞動者在同一單位一般平均每日工作時間不超過4

小時，每周工作時間累計不超過()小時。

A.15

B.20

C.24

D.48

正確答案：C

參考解析：本題考查非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一單位一

般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形

式。所以選項C正確。

［單選題］8.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬

和勞動條件應當按照()規(guī)定的標準執(zhí)行。

A.勞務派遣單位所在地

B.用工單位所在地

C.用工單位內(nèi)部勞動規(guī)則

D.勞務派遣單位內(nèi)部勞動規(guī)則

正確答案：B

參考解析：家土考查勞務派遣單位的法定義務。勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動

者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應當按照用工單位所在地規(guī)定

的標準執(zhí)行。所以選項B正確。

［單選題］9.下列選項中，關于勞務派遣中用工單位應承擔的法定義務的說法，

錯誤的是()。

A.告知被派遣勞動者工作要求和勞動報酬

B.建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓

C.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓

D.連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制

正確答案：B

參考解析：本題考查勞務派遣單位的法定義務。建立培訓制度，對被派遣勞動

者進行上崗知識、安全教育培訓是勞務派遣單位的法定義務，而非用工單位的

法定義務。所以選項B錯誤。

［多選題］1.下列選項中，關于非全日制用工的說法，正確的是()。

A.從事非全日制用工的勞動者可以與1個或1個以上的用人單位訂立勞動合同

B.非全日制用工終止時，用人單位必須向勞動者支付經(jīng)濟補償

C.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議

D.非全日制用,雙方當事人應當約定試用期

E.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過1個月

正確答案：AC

參考解析：本題考查非全日制用工終止時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補

償；非全日制用工雙方當事人不得約定試用期；非全日制用工勞動報酬結(jié)算支

付周期最長不超過15日。所以選項AC正確。

［多選題］2.勞務派遣單位應承擔的法定義務包括()。

A.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續(xù)

B.依法出具解除或者終止勞動合同的證明

C.為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件

D.協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛

E.支付加班加點費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇

正確答案：ABD

參考解析：條題考查勞務派遣單位的法定義務中，需要督促用工單位為被派遣

勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件，而非自己提供。應由用工單位支付

加班加點費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇，而不是由勞務派遣

單位支付。所以選項ABD正確。

［多選題］3.下列選項中，關于勞務派遣的說法，正確的是()。

A.勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上

實施

B.臨時性工作崗位是指存續(xù)期間不超過12個月的崗位

C.輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位

D.替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的

一定時間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位

E.用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的15%

正確答案：ACD

參考解析：條題考查勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替

代性的工作崗位上實施。其中，臨時性工作崗位是指存續(xù)期間不超過6個月的

崗位。用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%0所以選項

ACD正確。

［多選題］4.下列選項中，關于勞務派遣的說法，正確的是()。

A.勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用

B.勞務派遣勞單位可以非全日制用工形式招錄被派遣勞動者

C.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同