執(zhí)法考勤管理制度

執(zhí)法考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)執(zhí)法部門(mén)人員管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，制定本考勤管理制度。旨在通過(guò)明確考勤管理要求，強(qiáng)化執(zhí)法人員的責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)隊(duì)伍的紀(jì)律性和凝聚力。

二、適用范圍

本制度適用于執(zhí)法部門(mén)全體在職人員，包括正式員工及試用期員工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間安排：按照國(guó)家規(guī)定，實(shí)行每周五天工作制，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，具體工作時(shí)間段如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-17:00

2.工作時(shí)間調(diào)整：如遇特殊情況，部門(mén)可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體員工。

3.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。

4.休息日與節(jié)假日：按照國(guó)家法定休息日及節(jié)假日安排休息，具體安排由部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況提前通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

-簽到采用電子考勤系統(tǒng)，員工需使用個(gè)人賬號(hào)進(jìn)行簽到，確保簽到的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:50至09:10，下午簽到時(shí)間為12:50至13:10。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間段內(nèi)完成簽到，超出時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的，需在返回工作崗位后第一時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)簽，并提供外出公干的書(shū)面證明。

-補(bǔ)簽需經(jīng)直屬上級(jí)審批同意后，由考勤管理員進(jìn)行記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)上級(jí)同意后，及時(shí)聯(lián)系考勤管理員進(jìn)行補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供合理解釋?zhuān)⒔?jīng)考勤管理員核實(shí)，累計(jì)三次及以上忘記簽到，將視為違反考勤規(guī)定，按相應(yīng)規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和異常情況處理。

-直屬上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核本部門(mén)員工的考勤情況，確保考勤的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)全公司的考勤制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查和解釋?zhuān)幚砜记谙嚓P(guān)的申訴。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需至少提前三個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假前盡可能通知上級(jí)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直屬上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以?xún)?nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直屬上級(jí)審批。

-一天以上至三天（含三天）的請(qǐng)假，由直屬上級(jí)審批，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人備案。

-三天以上至一周（含一周）的請(qǐng)假，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-一周以上的請(qǐng)假，需由人力資源部門(mén)審批，并根據(jù)情況提交公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返崗當(dāng)日完成銷(xiāo)假手續(xù)，包括提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明等。

-銷(xiāo)假時(shí)，員工需向直屬上級(jí)報(bào)告請(qǐng)假期間的實(shí)際情況，并確保工作交接無(wú)誤。

-若請(qǐng)假期間有工作需要交接，員工應(yīng)在請(qǐng)假前完成交接工作，并向接替工作的同事或上級(jí)說(shuō)明相關(guān)工作事項(xiàng)。

-請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷(xiāo)假者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假，需按照第五條請(qǐng)假制度中的申請(qǐng)和審批流程進(jìn)行，確保工作安排合理，不影響部門(mén)正常運(yùn)作。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按實(shí)際病假天數(shù)計(jì)算，病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定執(zhí)行，員工需在年度內(nèi)使用完畢，未使用部分不予以累計(jì)。

-年假申請(qǐng)需提前規(guī)劃，確保不影響工作，由直屬上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇。

-陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)可享受?chē)?guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假，期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排由人力資源部門(mén)提前通知全體員工。

-公眾假期期間，如需員工加班，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，即為遲到。遲到時(shí)間在5分鐘以?xún)?nèi)視為輕微遲到，超過(guò)5分鐘不足30分鐘為一般遲到，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)為嚴(yán)重遲到，超過(guò)1小時(shí)視為曠工半天。

-曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未履行請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按照規(guī)定請(qǐng)假，擅自離崗的，視情節(jié)輕重，給予警告、記過(guò)等處分，并按曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予記大過(guò)及以上處分，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將依法追究其法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資及福利，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：?jiǎn)T工連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)，公司將依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，對(duì)其進(jìn)行辭退處理。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)簽，視為曠工處理。

-如有特殊情況，需提供合理解釋?zhuān)⒏鶕?jù)情況由直屬上級(jí)和考勤管理員協(xié)商處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工的考勤管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

-主管需定期檢查本部門(mén)的考