打卡考勤管理制度通報(bào)

打卡考勤管理制度通報(bào)一、目的

為確保公司各項(xiàng)工作有序開展，規(guī)范員工考勤管理，保障公司及員工的合法權(quán)益，制定本打卡考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定及請(qǐng)假、休假等事宜，提高工作效率，營造公平、公正的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及借調(diào)員工。臨時(shí)工、兼職人員及特殊崗位員工考勤管理按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，工作時(shí)間如下：

-冬季（11月1日至次年3月31日）：上午08:30-12:00，下午13:00-17:30；

-夏季（4月1日至10月31日）：上午08:30-12:00，下午14:00-18:00。

2.員工可根據(jù)工作需要，經(jīng)部門主管同意，進(jìn)行加班。加班時(shí)間不計(jì)入考勤。

3.公司實(shí)行周休制度，周六、周日休息，國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

4.特殊崗位或部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，調(diào)整工作時(shí)間，并報(bào)人力資源部備案。

5.員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向部門主管請(qǐng)假。

6.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)全身心投入工作，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)或考勤機(jī)。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、串簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按違反考勤規(guī)定處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為工作日上午08:30至09:00，下午14:00至14:30（夏季）或13:00至13:30（冬季）。

-下班簽到時(shí)間為工作日下午17:30至18:00（冬季）或18:00至18:30（夏季）。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在考勤系統(tǒng)內(nèi)提交因公外出申請(qǐng)，經(jīng)部門主管審批同意后，可視為正常出勤。

-未能提前提交申請(qǐng)的，需在返回公司后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交申請(qǐng)，并經(jīng)部門主管審批確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的一個(gè)工作日內(nèi)向部門主管說明情況，并經(jīng)主管核實(shí)后，可予以補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽僅限于當(dāng)月，逾期不再受理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，包括考勤記錄的審核、異常情況的調(diào)查和處理。

-人力資源部負(fù)責(zé)公司整體考勤制度的制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行，處理員工對(duì)考勤結(jié)果的異議。

-IT部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行，數(shù)據(jù)安全可靠。

-員工個(gè)人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)及時(shí)提出，并提供相應(yīng)證明材料。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前三個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）無法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并在返回工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應(yīng)證明文件。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假審批權(quán)限根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)和員工職級(jí)劃分：

-請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由直接上級(jí)審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在2-3天的，由部門主管審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在4天以上的，需經(jīng)人力資源部審批，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

-特殊情況下的請(qǐng)假，如連續(xù)請(qǐng)假超過7天或一次性請(qǐng)假超過10天，需由人力資源部報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如有）。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，影響按時(shí)返回工作崗位的，員工需及時(shí)通知公司，并根據(jù)實(shí)際情況辦理請(qǐng)假延期手續(xù)。

-銷假時(shí)應(yīng)確保請(qǐng)假記錄與實(shí)際出勤情況相符，如有不符，需及時(shí)更正并向人力資源部說明情況。

-未按時(shí)銷假者，按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)休假，需按照以下流程操作：

a.提前填寫《休假申請(qǐng)表》，并附上相關(guān)證明材料。

b.提交至直接上級(jí)審批。

c.根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)和審批權(quán)限，逐級(jí)報(bào)批。

d.審批通過后，將休假申請(qǐng)表交人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息的，需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間，享有病假工資。

-事假：員工因私事需請(qǐng)假，需說明具體情況。事假期間不享有工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受3天婚假，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受3天喪假，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間享有產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

-員工工作滿一年后，根據(jù)工作年限和公司規(guī)定享受帶薪年假。

-年假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行，員工需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

-年假使用需提前申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，男性員工享有陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工享有相應(yīng)工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司按照國家規(guī)定安排公眾假期，包括春節(jié)、國慶節(jié)、勞動(dòng)節(jié)等。

-公眾假期期間，公司根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或補(bǔ)班，確保員工休息權(quán)益。

-公眾假期前后的工作安排，由人力資源部提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗的，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半日。

-曠工：員工未在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)到崗，且未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的，視為曠工。

-遲到處理：遲到每次將在當(dāng)月績效考核中予以記錄，累計(jì)遲到次數(shù)將影響年終獎(jiǎng)金發(fā)放。

-曠工處理：每曠工一次，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)日工資，并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。

-偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代為簽到、簽退的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資按日工資計(jì)算，扣除標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時(shí)簽到，需在發(fā)現(xiàn)后的一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)情況提供合理解釋。

-未按時(shí)簽到且未報(bào)告的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督