直播間團(tuán)隊(duì)考勤管理制度

直播間團(tuán)隊(duì)考勤管理制度一、目的

為確保直播間團(tuán)隊(duì)的正常運(yùn)作，提高工作效率，保障員工權(quán)益，制定本考勤管理制度。旨在明確直播間團(tuán)隊(duì)的工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假制度，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧發(fā)展，共同遵守。

二、適用范圍

本制度適用于直播間團(tuán)隊(duì)全體在崗正式員工、試用期員工及臨時(shí)員工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：按照公司規(guī)定，直播間團(tuán)隊(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時(shí)。

2.排班制度：根據(jù)直播間業(yè)務(wù)需求，團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行排班調(diào)整，確保工作連續(xù)性和員工休息時(shí)間。

3.加班規(guī)定：如因工作需要，直播間團(tuán)隊(duì)成員需加班，應(yīng)提前向團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班。加班時(shí)間計(jì)入調(diào)休或補(bǔ)休。

4.工作時(shí)間調(diào)整：如遇特殊情況，直播間團(tuán)隊(duì)需調(diào)整工作時(shí)間，由團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人提前通知全體成員，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

5.工作地點(diǎn)：直播間團(tuán)隊(duì)員工應(yīng)在指定的工作地點(diǎn)開(kāi)展工作，如有變動(dòng)，需及時(shí)向團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人報(bào)備。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

為嚴(yán)格管理直播間團(tuán)隊(duì)員工的出勤情況，實(shí)行每日簽到制度。員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:55至9:10，下午下班簽到時(shí)間為17:55至18:10。

（3）簽到方式：使用公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，包括人臉識(shí)別、指紋識(shí)別或賬號(hào)密碼登錄。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出無(wú)法按時(shí)簽到，需提前向團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人報(bào)備，并在外出返回后第一時(shí)間完成簽到。如未提前報(bào)備，視為曠工。

4、忘記簽到處理

員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的1小時(shí)內(nèi)向團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并提供相應(yīng)證據(jù)（如工作記錄、同事證明等）。經(jīng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人核實(shí)后，可進(jìn)行補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本團(tuán)隊(duì)成員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保員工遵守考勤制度。

（2）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)全公司的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析，并提出改進(jìn)措施。

（3）員工本人需自覺(jué)遵守考勤制度，如有疑問(wèn)，可向團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人或人力資源部門(mén)咨詢(xún)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人審批同意后，方可生效。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前至少1個(gè)工作日提交，特殊情況除外（如突發(fā)疾病等）。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）1天以?xún)?nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人審批。

（2）2天以上至5天以?xún)?nèi)（含5天）的請(qǐng)假，需經(jīng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）5天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)天向團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人銷(xiāo)假，并提交書(shū)面銷(xiāo)假申請(qǐng)。

（2）如有特殊情況導(dǎo)致請(qǐng)假時(shí)間提前或延后，員工應(yīng)立即通知團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，并在返崗后補(bǔ)交書(shū)面說(shuō)明。

（3）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人及同事聯(lián)系。

（4）未按規(guī)定辦理請(qǐng)假、銷(xiāo)假手續(xù)的，視為曠工。如有緊急情況無(wú)法按時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)辦，并說(shuō)明原因。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)休假，需按照以下流程操作：

a.提前填寫(xiě)書(shū)面休假申請(qǐng)表，注明假期種類(lèi)、起始時(shí)間、休假時(shí)長(zhǎng)等；

b.提交至團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人審批；

c.經(jīng)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案；

d.根據(jù)假期種類(lèi)，提供相應(yīng)證明材料（如病假需提供病歷證明等）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，享有病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間，不享有工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間，享有工資待遇。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間，享有工資待遇。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，享有產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）員工按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)員工工齡確定。

（2）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完年假，未休完的部分，可在次年一季度內(nèi)補(bǔ)休。

（3）員工休年假，需提前向團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間，享有產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受?chē)?guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，陪產(chǎn)假期間，享有工資待遇。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，提前公布公眾假期安排。員工在公眾假期期間，按照公司規(guī)定享有相應(yīng)假期。如遇特殊情況，公司有權(quán)調(diào)整公眾假期安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作地點(diǎn)，視為遲到。遲到超過(guò)10分鐘，按半天曠工處理。

（2）曠工：?jiǎn)T工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未到崗，且未辦理請(qǐng)假、調(diào)休等手續(xù)，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人記錄并報(bào)人力資源部門(mén)，根據(jù)情況給予口頭警告、書(shū)面警告等處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未辦理請(qǐng)假手續(xù)缺勤，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工偽造簽到、請(qǐng)假等記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資及獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3天，公司有權(quán)扣除當(dāng)月工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到超過(guò)規(guī)定時(shí)間，按遲到、曠工規(guī)定處理。員工需提供合理解釋?zhuān)駝t按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管需加強(qiáng)對(duì)本團(tuán)隊(duì)成員的考勤管理，確保團(tuán)隊(duì)成員嚴(yán)格遵守考勤制度。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查團(tuán)隊(duì)成員的考勤記