公司考勤請(qǐng)假制度

公司考勤請(qǐng)假制度一、目的

為確保公司各項(xiàng)工作的正常開展，加強(qiáng)員工的時(shí)間管理和工作紀(jì)律，提高工作效率，制定本考勤請(qǐng)假制度。本制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤管理、請(qǐng)假流程以及相關(guān)紀(jì)律要求，為公司營(yíng)造一個(gè)公平、公正、和諧的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用員工及合同工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，確保員工按時(shí)到崗，認(rèn)真工作。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小時(shí)。

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)到崗，不得遲到、早退。

4.員工在法定節(jié)假日、休息日及公司規(guī)定的其他休息時(shí)間享有休息權(quán)利，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或補(bǔ)休。

5.公司提倡加班工作，員工加班需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。公司將按照國(guó)家規(guī)定給予加班工資或調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公司采用電子簽到系統(tǒng)進(jìn)行員工考勤管理，員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到。

（2）員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、冒簽。

（3）簽到地點(diǎn)為公司指定簽到設(shè)備，包括但不限于指紋識(shí)別、人臉識(shí)別、IC卡等。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午下班簽到時(shí)間為17:50至18:10。

（3）員工應(yīng)按時(shí)簽到，遲到或早退均視為違反考勤規(guī)定。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）外出期間，員工需保留相關(guān)證明材料，如外出公函、行程單等，以備查核。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并申請(qǐng)補(bǔ)簽。

（2）經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后，由直接上級(jí)審批并報(bào)人力資源部備案，予以補(bǔ)簽。

（3）如未按時(shí)申請(qǐng)補(bǔ)簽，視為曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤管理工作負(fù)總責(zé)，應(yīng)確保員工嚴(yán)格遵守考勤規(guī)定。

（2）人力資源部負(fù)責(zé)公司整體考勤管理工作的監(jiān)督、指導(dǎo)和考核。

（3）考勤數(shù)據(jù)由人力資源部定期匯總、分析，并向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

（4）各部門應(yīng)指定一名考勤管理員，負(fù)責(zé)本部門員工的考勤數(shù)據(jù)收集、整理和上報(bào)工作。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工請(qǐng)假需提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明文件。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批后，報(bào)人力資源部備案。

（4）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前三個(gè)工作日提交，緊急情況需立即請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)通過(guò)電話或其他即時(shí)通訊方式通知直接上級(jí)，并在返回工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）當(dāng)天以內(nèi)（含）的請(qǐng)假申請(qǐng)，由直接上級(jí)審批。

（2）一天以上、三天以內(nèi)（含）的請(qǐng)假申請(qǐng)，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部備案。

（3）三天以上的請(qǐng)假申請(qǐng)，需由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部審批。

（4）特殊情況或長(zhǎng)期請(qǐng)假，需報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料。

（2）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前通知直接上級(jí)并辦理請(qǐng)假延期手續(xù)。

（3）未按時(shí)銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延假者，按曠工處理。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。如有緊急工作需要，員工應(yīng)配合完成相關(guān)工作任務(wù)。

，一、目的

公司考勤請(qǐng)假制度的制定旨在規(guī)范員工工作時(shí)間，確保工作秩序，提高工作效率，保障公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。通過(guò)明確考勤管理、請(qǐng)假流程及相關(guān)紀(jì)律要求，促進(jìn)員工自我管理，營(yíng)造公平、公正的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤請(qǐng)假制度適用于公司全體正式員工、試用員工及合同工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，確保員工遵守規(guī)定，按時(shí)到崗，認(rèn)真履行職責(zé)。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小時(shí)。

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，按時(shí)到崗，不得遲到、早退。

4.員工享有法定節(jié)假日、休息日及公司規(guī)定的其他休息時(shí)間。公司可根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或補(bǔ)休，確保員工合法權(quán)益。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算，遲到超過(guò)15分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：?jiǎn)T工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)未能到崗，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。曠工時(shí)間以天為單位計(jì)算。

（3）處理：遲到或曠工情況需由直接上級(jí)記錄并報(bào)人力資源部備案。遲到超過(guò)規(guī)定次數(shù)的員工，將按照公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如書面警告、罰款等。曠工將按照第3點(diǎn)規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。

（2）員工偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代為簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過(guò)、降職、降薪或辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當(dāng)天，無(wú)工資發(fā)放。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（3）員工因曠工被辭退，不享有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并申請(qǐng)補(bǔ)簽。

（2）如未按時(shí)申請(qǐng)補(bǔ)簽，視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管需定期檢查本部門的考勤記錄，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和