人力資源公司勞動合同模板

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人力資源公司勞動合同模板

甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。

第一條勞動合同期限

1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或延長勞動合同。

第二條工作內(nèi)容

2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。

第三條勞動報(bào)酬

3.1乙方的工資為每月人民幣____元（稅前），按月支付。

3.2乙方享受甲方規(guī)定的獎金、提成、津貼等福利待遇。

3.3乙方依法享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。

第四條勞動保護(hù)和勞動條件

4.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件。

4.2甲方為乙方辦理社會保險(xiǎn)和住房公積金，并按時(shí)足額繳納。

4.3甲方關(guān)心乙方的工作和生活，積極為乙方解決實(shí)際困難。

第五條保密條款

5.1乙方在合同期內(nèi)及解除合同后，對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。

5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第六條違約責(zé)任

6.1甲乙雙方違反勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付一個(gè)月工資作為違約金。

第七條合同的變更、解除和終止

7.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（5）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

7.3本勞動合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)訂協(xié)議的，視為勞動合同終止。

第八條爭議解決

8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

8.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。

8.3調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

8.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第九條其他約定

9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：____