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文檔簡介
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人力資源公司勞動合同模板
甲方(用人單位):__________
乙方(員工):__________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,訂立本勞動合同。
第一條勞動合同期限
1.1本勞動合同期限為____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要,可以與乙方協(xié)商一致,提前解除或延長勞動合同。
第二條工作內(nèi)容
2.1乙方在甲方從事__________工作,具體職責(zé)和要求如下:
(1)__________
(2)__________
(3)__________
2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度,服從甲方的工作安排和管理。
第三條勞動報酬
3.1乙方的工資為每月人民幣____元(稅前),按月支付。
3.2乙方享受甲方規(guī)定的獎金、提成、津貼等福利待遇。
3.3乙方依法享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。
第四條勞動保護(hù)和勞動條件
4.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件。
4.2甲方為乙方辦理社會保險和住房公積金,并按時足額繳納。
4.3甲方關(guān)心乙方的工作和生活,積極為乙方解決實際困難。
第五條保密條款
5.1乙方在合同期內(nèi)及解除合同后,對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密,不得泄露給第三方。
5.2乙方違反保密義務(wù)的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第六條違約責(zé)任
6.1甲乙雙方違反勞動合同的規(guī)定,給對方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
6.2乙方提前解除勞動合同的,應(yīng)提前一個月通知甲方,并支付一個月工資作為違約金。
第七條合同的變更、解除和終止
7.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更或解除本勞動合同。
7.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:
(1)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;
(2)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;
(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;
(4)不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(5)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
7.3本勞動合同期滿,雙方未達(dá)成續(xù)訂協(xié)議的,視為勞動合同終止。
第八條爭議解決
8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛的,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。
8.2協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。
8.3調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
8.4對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第九條其他約定
9.1本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
9.2本勞動合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。
9.3本勞動合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。
甲方(用人單位):__________
乙方(員工):____
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