南昌華勤招聘合同模板

南昌華勤招聘合同模板這是小編精心編寫的合同文檔，其中清晰明確的闡述了合同的各項(xiàng)重要內(nèi)容與條款，請(qǐng)基于您自己的需求，在此基礎(chǔ)上再修改以得到最終合同版本，謝謝！

標(biāo)題：南昌華勤招聘合同模板

一、招聘職位及條件

1.1南昌華勤科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）向社會(huì)公開招聘以下職位：

（1）軟件工程師

（2）銷售經(jīng)理

（3）人力資源專員

1.2應(yīng)聘者需具備以下條件：

（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)；

（2）具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；

（3）具備所應(yīng)聘職位的任職資格和條件；

（4）身體健康，能勝任所應(yīng)聘職位的工作。

二、招聘程序

2.1發(fā)布招聘信息：公司通過招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。

2.2報(bào)名與篩選：應(yīng)聘者按照招聘信息的要求提交個(gè)人簡(jiǎn)歷，公司對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行篩選。

2.3面試：公司組織通過篩選的應(yīng)聘者進(jìn)行面試，面試分為初試和復(fù)試。

2.4體檢與背景調(diào)查：通過復(fù)試的應(yīng)聘者需參加公司安排的體檢，同時(shí)公司將對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查。

2.5錄用通知：公司向通過體檢和背景調(diào)查的應(yīng)聘者發(fā)放錄用通知書。

三、合同期限及試用期限

3.1合同期限：本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為三年。

3.2試用期限：自入職之日起六個(gè)月為試用期。

四、薪酬福利

4.1薪酬：公司根據(jù)應(yīng)聘職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及應(yīng)聘者的實(shí)際情況，確定其薪酬。

4.2福利：按照國(guó)家規(guī)定及公司相關(guān)政策，為員工提供以下福利：

（1）五險(xiǎn)一金；

（2）帶薪年假；

（3）節(jié)日福利；

（4）培訓(xùn)晉升機(jī)會(huì)。

五、雙方權(quán)利與義務(wù)

5.1公司權(quán)利與義務(wù)：

（1）按照國(guó)家法律法規(guī)及公司制度，保障員工合法權(quán)益；

（2）為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)；

（3）按時(shí)足額支付員工薪酬及福利。

5.2員工權(quán)利與義務(wù)：

（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司制度；

（2）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；

（3）保守公司商業(yè)秘密，維護(hù)公司形象。

六、合同的解除與終止

6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

6.2員工在試用期內(nèi)，公司有權(quán)解除本合同。

6.3員工違反國(guó)家法律法規(guī)、公司制度或者嚴(yán)重失職，公司有權(quán)解除本合同。

6.4本合同到期，雙方未續(xù)簽，合同自動(dòng)終止。

七、爭(zhēng)議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。

8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（蓋章）：南