工廠考勤管理制度完整版

工廠考勤管理制度完整版一、目的

為確保工廠正常生產(chǎn)秩序，加強員工時間管理，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確工廠員工的考勤管理規(guī)范，規(guī)范員工工作時間、簽到、請假、休假及遲到、曠工等方面的行為，為工廠提供一個公平、合理、有序的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于工廠全體在崗員工，包括正式員工、試用員工及臨時工。

三、工作時間

1.工作時間：工廠實行標準工作制，每日工作時間為8小時，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作班次：根據(jù)生產(chǎn)需要，工廠分為以下班次：

-白班：08:00-17:00

-中班：14:00-22:00

-夜班：22:00-次日06:00

3.員工根據(jù)生產(chǎn)任務需要，由工廠安排具體班次。員工應嚴格遵守工作班次，按時上下班。

4.工廠可根據(jù)生產(chǎn)任務及季節(jié)性變化，對工作時間進行調(diào)整。調(diào)整前，工廠應提前通知全體員工。

5.加班：因生產(chǎn)任務需要，員工需加班時，應按照國家有關規(guī)定，支付加班費。加班需提前通知員工，并嚴格控制加班時間，確保員工身心健康。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)進行簽到，以確認出勤情況。

-簽到采用電子考勤系統(tǒng)，員工需使用個人身份識別卡（如工牌）在考勤機上刷卡簽到。

-簽到時應確保個人信息正確無誤，如發(fā)現(xiàn)異常，應及時向考勤管理人員報告。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為工作班次開始前15分鐘內(nèi)，下班簽到時間為工作班次結(jié)束后15分鐘內(nèi)。

-員工應在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超出時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當日內(nèi)向上級主管報告外出事由，并填寫《因公外出登記表》。

-上級主管確認外出事由后，應在考勤系統(tǒng)中為員工記錄外出情況，以免影響考勤記錄。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到的，應在當日內(nèi)向考勤管理人員說明情況，并提供相應證明材料。

-考勤管理人員核實情況后，可在考勤系統(tǒng)中補錄簽到記錄，但需扣除當日全勤獎。

5、考勤管理責任分配

-考勤管理人員負責每日監(jiān)控考勤數(shù)據(jù)，確?？记谙到y(tǒng)正常運行，及時處理簽到異常情況。

-各部門主管負責本部門員工的考勤管理，對因公外出、請假等特殊情況及時核實并記錄。

-人力資源部門負責制定、解釋和更新考勤管理制度，處理員工對考勤記錄的異議，并對全廠的考勤情況進行匯總和分析。

-員工個人應對自己的考勤記錄負責，如發(fā)現(xiàn)問題應及時反饋給考勤管理人員或上級主管。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級主管提交書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況下應在請假前盡可能提前通知。

-上級主管應在收到請假申請后2個工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級主管審批；

-請假2-3天（含3天）由所在部門負責人審批；

-請假4天以上，需報人力資源部門審批。

-特殊情況或重要崗位員工的請假，需根據(jù)工廠規(guī)定，報請更高層級的領導審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返崗當日向直接上級主管銷假，并提交《銷假確認表》。

-如請假期間發(fā)生變動，如提前返崗或延期請假，員工應及時通知上級主管，并在返崗后補交相關請假手續(xù)。

-銷假時，員工需確保所有請假手續(xù)完整、準確，否則可能導致請假無效或影響工資發(fā)放。

-請假期間，員工應保持通訊暢通，以便接收與工作相關的緊急通知和安排。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-工廠提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-假期申請流程：員工根據(jù)實際情況提前向直接上級主管提交書面《假期申請表》，注明假期種類、開始日期、結(jié)束日期、請假天數(shù)等，并按照請假審批權(quán)限進行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，應提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照工廠規(guī)定和法律規(guī)定發(fā)放。

-事假：員工因私事需請假，應提前申請，事假期間工資按照工廠規(guī)定扣發(fā)。

-婚假：員工結(jié)婚可享受工廠規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書復印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受喪假，并提供相關證明。

-產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和工廠規(guī)定執(zhí)行，員工需在規(guī)定的時間內(nèi)使用完畢。

-年假期間，員工享有正常工資待遇。

-年假申請需提前一個月向直接上級主管提出，經(jīng)審批后方可享受。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照工廠規(guī)定和國家政策發(fā)放。

-陪產(chǎn)假：男性員工在其配偶生育時可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)和工資待遇按照工廠規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-工廠按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工無需申請即可享受。

-工廠可根據(jù)生產(chǎn)實際情況，對公眾假期進行調(diào)整，調(diào)整前需提前通知全體員工。

-公眾假期期間，如需員工加班，應支付加班費并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作班次開始前到達工作崗位視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；超過30分鐘不足2小時為中度遲到；超過2小時視為曠工半天。

-曠工：員工未在規(guī)定的工作時間內(nèi)到達工作崗位，且未履行請假手續(xù)或請假未批準，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：遲到或曠工員工需在當日內(nèi)向上級主管書面說明情況，并根據(jù)工廠規(guī)定接受相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未履行請假手續(xù)而缺勤，除按曠工處理外，還將視情況給予警告或更嚴重的紀律處分。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴重違反廠規(guī)，將面臨記過、降職、降薪或解雇等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，員工不享有工資待遇，且根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次）的員工，工廠有權(quán)根據(jù)規(guī)定予以辭退。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，如無正當理由，視同遲到或曠工處理。

-如因特殊情況未能簽到，員工需在當日內(nèi)提供合理解釋，經(jīng)上級主管核實后，可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各級主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄真實、完整、準確。

-各級主管應公平、公正地處理員工