2024人事調(diào)度借調(diào)合同樣本

?合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方因工作崗位需求，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方向乙方借調(diào)人員事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條借調(diào)人員1.3借調(diào)人員的基本工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)等由甲方按月支付。第二條借調(diào)期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____個(gè)月。2.2借調(diào)期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第三條職責(zé)與權(quán)益3.1借調(diào)人員應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.2借調(diào)期間，借調(diào)人員享有所在崗位的薪酬、福利及培訓(xùn)機(jī)會(huì)，與甲方員工同等對(duì)待。3.3借調(diào)人員如需休假、離職等，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，并按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第四條保密協(xié)議4.1借調(diào)人員應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何與工作相關(guān)的機(jī)密信息。4.2借調(diào)人員違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。第六條爭(zhēng)議解決本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：確保合同雙方主體資格合法，具有簽訂和履行合同的資格。明確借調(diào)人員的崗位、職責(zé)和要求，避免工作內(nèi)容不明確導(dǎo)致的糾紛。確保借調(diào)人員的薪酬、福利等權(quán)益得到保障，符合相關(guān)法律法規(guī)。注意保密協(xié)議的約定，確保借調(diào)人員遵守商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)定。明確借調(diào)期限和續(xù)約條件，避免合同到期后的糾紛。約定違約責(zé)任，確保在違約情況下有明確的解決辦法。解決辦法：在簽訂合同前，對(duì)合同雙方的主體資格進(jìn)行審查，必要時(shí)可咨詢專業(yè)律師。在合同中詳細(xì)描述借調(diào)人員的崗位、職責(zé)和要求，明確工作目標(biāo)和預(yù)期成果。制定完善的薪酬福利制度，確保借調(diào)人員的權(quán)益得到保障，并與法律法規(guī)相符合。在保密協(xié)議中明確借調(diào)人員的保密義務(wù)和違約責(zé)任，加強(qiáng)保密意識(shí)培訓(xùn)。在合同中明確借調(diào)期限和續(xù)約條件，確保雙方對(duì)合同到期后的處理有明確約定。在合同中約定違約責(zé)任，明確違約行為的處理方式和違約金的計(jì)算方法。法律名詞及名詞解釋：1.借調(diào)：指派遣單位與接收單位之間，因工作崗位需求，臨時(shí)調(diào)派人員到另一單位工作的行為。2.派遣單位：指依法設(shè)立，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，向其他單位借調(diào)人員的單位。3.接收單位：指接受派遣單位借調(diào)人員，并提供工作場(chǎng)所和崗位的單位。4.借調(diào)人員：指由派遣單位借調(diào)到接收單位工作的人員。5.保密協(xié)議：指借調(diào)雙方為保護(hù)商業(yè)秘密，簽訂的約定借調(diào)人員保守商業(yè)秘密的協(xié)議。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。7.違約金：指合同一方違反合同約定，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。8.爭(zhēng)議解決：指當(dāng)合同履行過程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議的行為。應(yīng)用場(chǎng)合：1.企業(yè)間因業(yè)務(wù)需求，相互借調(diào)員工以緩解臨時(shí)性或季節(jié)性勞動(dòng)力不足。2.國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因項(xiàng)目合作需要，相互借調(diào)人員。3.外資企業(yè)與國(guó)內(nèi)企業(yè)合作，借調(diào)員工以填補(bǔ)崗位空缺。4.各類型企業(yè)為培養(yǎng)員工，進(jìn)行人才交流和借調(diào)。補(bǔ)充條款：1.借調(diào)人員的工作表現(xiàn)評(píng)估及反饋機(jī)制。2.借調(diào)人員在工作期間發(fā)生意外傷害的賠償責(zé)任。3.借調(diào)人員的原單位職務(wù)、職級(jí)、工齡等如何認(rèn)定和保留。4.借調(diào)期間，原單位晉升、職稱評(píng)定等事項(xiàng)的處理辦法。5.借調(diào)人員返回原單位后的崗位安排及待遇問題。附件列表：1.借調(diào)人員名單及簡(jiǎn)歷2.借調(diào)崗位說明書