勞動合同法考勤管理制度

勞動合同法考勤管理制度一、目的

為了加強公司勞動紀律，保障勞動合同法的實施，提高員工的工作效率，確保公司各項業(yè)務正常運行，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，為公司的管理提供有力保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗員工，包括全日制、非全日制以及試用期員工。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，即每日工作8小時，每周工作40小時，具體工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小時。

2.公司可根據(jù)業(yè)務需要和季節(jié)變化調整工作時間，調整方案需提前通知全體員工。

3.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗上班，按時完成工作任務，不得擅自離崗或早退。

4.公司鼓勵員工充分利用工作時間提高工作效率，減少加班情況。如確需加班，需提前向直接上級申請，經(jīng)批準后方可加班，并按照公司相關規(guī)定支付加班費。

5.員工在法定節(jié)假日和公休日期間，享有相應的休息權利。公司按照國家規(guī)定安排節(jié)假日放假，并在放假前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時到達工作崗位，并通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:45至09:00，下午簽到時間為12:45至13:00。

-若員工遲到，應在到達公司后立即進行簽到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時簽到的員工，需提前向上級主管報告，并在外出返回后第一時間完成簽到。

-如有特殊情況無法提前報告，應在返回后立即向主管說明情況，并由主管在考勤系統(tǒng)中備注。

4、忘記簽到處理

-員工若因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并由上級協(xié)助處理。

-忘記簽到超過一天未申請補簽的，視為曠工處理。

5、考勤管理責任分配

-各部門主管負責本部門的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負責考勤系統(tǒng)的維護與管理，定期檢查考勤記錄，處理考勤異常情況。

-員工本人應對自己的考勤記錄負責，如有疑問應及時向人力資源部門反映。

-對于考勤管理不善的部門，公司將視情況對部門主管進行相應的處罰。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假類型、開始時間、結束時間及請假原因。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況下應在得知情況后的第一時間內提交請假申請。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權限

-1天以內（含1天）的請假，由直接上級審批；

-1天以上至3天（含3天）的請假，由直接上級審批并報部門負責人備案；

-3天以上至7天（含7天）的請假，由部門負責人審批并報人力資源部門備案；

-7天以上的請假，需由公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

-請假結束后，員工需在返回崗位當日，向直接上級和人力資源部門辦理銷假手續(xù)。

-銷假時需出示《請假申請表》審批單，并說明請假期間的情況。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向直接上級報告，并在銷假時說明情況。

-未按時辦理銷假手續(xù)的，視為曠工處理。因特殊情況無法按時返回崗位的，需提前向直接上級和人力資源部門申請延期請假，并按照請假審批流程進行審批。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請休假，需按照以下流程進行：

a.填寫《休假申請表》，明確休假類型、開始時間、結束時間及休假原因。

b.提交申請表給直接上級審批。

c.審批通過后，報人力資源部門備案。

d.休假結束后，按照請假銷假要求辦理銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息治療，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)院出具的病假證明。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，工資按公司規(guī)定進行扣除。

-婚假：員工結婚，可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資按國家規(guī)定支付。

3、年假規(guī)定

-員工按照國家規(guī)定享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。

-年假需在當年內使用完畢，未使用完的年假不得累計至下一年度。

-年假使用需提前向直接上級申請，經(jīng)批準后方可安排休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資按國家規(guī)定支付。

5、公眾假期安排

-公司按照國家規(guī)定安排公眾假期，并在放假前通知全體員工。

-公眾假期期間，員工享有相應的休息權利，工資不受影響。

-如公眾假期與公司業(yè)務需求沖突，公司有權調整假期安排，確保業(yè)務正常運行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘的，視為嚴重遲到。

-曠工：員工未按時到達工作崗位，且未提前請假或請假未獲批準，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：輕微遲到，由直接上級進行口頭提醒；嚴重遲到，將在當月績效考核中予以扣分。曠工將根據(jù)情況，扣除相應工資，并根據(jù)規(guī)定進行辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。

-偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴重違反公司紀律，根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工當天工資按日工資的2倍扣除，連續(xù)曠工超過3天或一個月內累計曠工超過3天的，公司有權解除勞動合同。

-辭退規(guī)定：員工因連續(xù)曠工或累計曠工達到辭退標準的，公司將按照國家法律規(guī)定和公司制度，對員工進行辭退處理。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，應立即向直接上級報告并說明原因。

-未簽到且未及時報告的，視為遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應認真執(zhí)行公司的考勤管理制度，對所轄員工的出勤情況進行監(jiān)督和管理。

-主管需定期檢查考勤記錄，對考勤異常情況及時處理，并向人力資源部門報告。

-主管應