鄭州市考勤管理制度細則

鄭州市考勤管理制度細則一、目的

為加強鄭州市企事業(yè)單位的考勤管理，規(guī)范員工的工作時間，提高工作效率，確保企業(yè)正常運營秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關(guān)法律法規(guī)，特制定本考勤管理制度細則。

二、適用范圍

本制度適用于鄭州市范圍內(nèi)所有企事業(yè)單位的在職員工，包括全職、兼職及試用期內(nèi)員工。

三、工作時間

1.標準工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中午休息1小時。

2.各單位可根據(jù)實際情況，在不違反國家法律法規(guī)的前提下，調(diào)整本單位的工作時間。

3.對于特殊崗位或特殊工作性質(zhì)，需實行彈性工作制的，由單位提出申請，報上級主管部門批準后實施。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗到位，嚴格遵守工作紀律，不得遲到、早退、無故離崗。如有特殊情況需提前離崗，應(yīng)向直接上級請假。

5.企事業(yè)單位應(yīng)確保員工享有法定的休息日和節(jié)假日，不得擅自取消或占用員工的休息時間。如因工作需要加班，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費或安排補休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日應(yīng)按照規(guī)定的工作時間進行簽到，簽到方式由單位根據(jù)實際情況自行確定，如使用電子打卡、手工簽到等。

（2）員工簽到時應(yīng)確保本人親自簽到，嚴禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

（3）單位應(yīng)定期對員工的簽到記錄進行匯總、分析，以便及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間為：

上午上班簽到：08:50-09:10

下午上班簽到：12:50-13:10

（3）遲到或早退超過規(guī)定簽到時間的，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出未能按時簽到，應(yīng)提前向上級報告，并在外出返回后及時補簽。

（2）外出期間，員工需保存好相關(guān)證明材料，如外出公函、車票等，以備查核。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。

（2）單位應(yīng)視情況給予補簽機會，但每季度累計補簽次數(shù)不得超過3次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）單位人力資源部門負責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對考勤工作進行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門負責(zé)人應(yīng)負責(zé)本部門的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）直接上級負責(zé)對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督、指導(dǎo)，并對遲到、早退等違規(guī)行為進行糾正。

（4）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況。如有違反，將按照相關(guān)規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)天及時通知直接上級。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審核同意后，報人力資源部門備案。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便單位在必要時聯(lián)系到本人。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天至3天（含3天）的，由部門負責(zé)人審批。

（3）請假4天以上（含4天）的，由單位負責(zé)人審批。

（4）特殊情況下，單位可根據(jù)實際情況調(diào)整請假審批權(quán)限。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料，如病假證明、事假證明等。

（2）如有特殊情況導(dǎo)致無法按時返回工作崗位，員工需提前通知直接上級并說明原因，按請假程序申請延長請假時間。

（3）未按時銷假者，視為曠工處理，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

（4）單位應(yīng)定期對請假情況進行統(tǒng)計、分析，確保員工請假制度的合理、規(guī)范執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請休假，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上級提交書面休假申請，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及申請理由。

b.經(jīng)直接上級、部門負責(zé)人、單位負責(zé)人審批同意后，報人力資源部門備案。

c.休假結(jié)束后，按時返回工作崗位并向直接上級銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和單位規(guī)定執(zhí)行，但不得低于國家規(guī)定的最低標準。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

（3）員工在休年假期間，享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，享受產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，享受正常工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）單位應(yīng)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，確保員工享有休息權(quán)利。

（2）公眾假期期間，單位可根據(jù)實際情況安排加班工作，并按照國家規(guī)定支付加班費或安排補休。

（3）單位在特殊情況下，可調(diào)整公眾假期安排，但需提前通知員工，并報上級主管部門批準。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)簽到，但當(dāng)日實際到崗的，視為遲到。

a.遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到。

b.遲到時間超過15分鐘至1小時（含1小時）的，視為一般遲到。

c.遲到時間超過1小時的，視為嚴重遲到。

（2）曠工：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)簽到，且當(dāng)日未到崗或未向直接上級報告的，視為曠工。

（3）處理：

a.輕微遲到：口頭提醒，不需記錄。

b.一般遲到：每次記錄在案，每月累計超過3次，給予書面警告。

c.嚴重遲到：每次記錄在案，每月累計超過2次，視為曠工半天。

d.曠工：每次記錄在案，根據(jù)累計天數(shù)按相關(guān)規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按請假程序申請而擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造記錄：員工偽造簽到、請假等相關(guān)記錄的，一經(jīng)查實，視情節(jié)嚴重程度給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資，且不得計算工齡。

（2）辭退規(guī)定：員工連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，單位有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工因未簽到導(dǎo)致無法核實出勤情況的，視為曠工處理。

（2）員工應(yīng)及時向直接上級報告未簽到原因，并根據(jù)實際情況給予補簽機會。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員