2024勞務(wù)雇傭合同書范文大全

?合同編號(hào)：__________甲方（雇傭方）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（被雇傭方）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為合法經(jīng)營單位，乙方愿意提供勞動(dòng)力為甲方工作，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本勞務(wù)雇傭合同書。第一條雇傭崗位和期限1.1甲方雇傭乙方從事__________崗位的工作。1.2乙方的雇傭期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間不得超過__________小時(shí)，每周至少休息一日。2.2乙方在國家法定節(jié)假日和休息日有權(quán)休息或按甲方規(guī)定享受帶薪休假。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)_________元，甲方每月__________日按時(shí)支付乙方工資。3.2乙方加班工資按照不低于甲方所在地上年度職工平均工資的百分之三百支付。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息。6.2乙方違反本條規(guī)定的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。第七條合同的解除和終止7.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方均可提前解除合同，但應(yīng)提前__________日通知對(duì)方。7.2合同期滿，本合同自行終止。7.3乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，甲方有權(quán)立即解除合同。7.4乙方如因健康原因不能繼續(xù)從事原工作，甲方有權(quán)解除合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇傭方）：__________乙方（被雇傭方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同的合法性：確保合同內(nèi)容符合中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)的要求，避免違反勞動(dòng)法、合同法等法律規(guī)定。解決辦法是，在簽訂合同前，由專業(yè)法律人士進(jìn)行審核，確保合同條款合法有效。2.合同雙方信息的準(zhǔn)確性：合同中填寫的甲方和乙方信息必須真實(shí)有效，包括但不限于名稱、地址、聯(lián)系方式等。解決辦法是，在簽訂合同前，雙方應(yīng)互相核實(shí)對(duì)方的信息，并留存相關(guān)證明文件。3.雇傭崗位和期限的明確性：確保合同中對(duì)于乙方的工作崗位和雇傭期限有清晰明確的描述，避免因模糊不清導(dǎo)致的爭議。解決辦法是，在簽訂合同前，雙方應(yīng)對(duì)工作崗位和雇傭期限進(jìn)行充分溝通，并在合同中詳細(xì)描述。4.勞動(dòng)報(bào)酬的合法性：確保合同中規(guī)定的乙方工資水平符合國家關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定。解決辦法是，在簽訂合同前，了解當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并確保乙方的工資不低于該標(biāo)準(zhǔn)。5.社會(huì)保險(xiǎn)的繳納：確保甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，避免因未繳納或不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致的法律責(zé)任。解決辦法是，按照國家和地方的規(guī)定，按時(shí)足額為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.保密條款的執(zhí)行：確保乙方遵守保密條款，不泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息。解決辦法是，在簽訂合同前，明確保密條款的內(nèi)容和違約責(zé)任，并在合同中約定違約金或其他違約責(zé)任的具體執(zhí)行方式。7.爭議解決：確保在發(fā)生爭議時(shí)，有明確的爭議解決途徑和方式。解決辦法是，在簽訂合同前，雙方明確約定爭議解決的方式和途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞務(wù)雇傭合同：指甲方雇傭乙方提供勞動(dòng)力，乙方按甲方要求完成一定工作任務(wù)，甲方支付勞動(dòng)報(bào)酬的合同。2.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而取得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：指用人單位按照法律規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的費(fèi)用。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.保密義務(wù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定的，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密的義務(wù)。7.違約金：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。8.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等手段，解決雙方之間的爭議。應(yīng)用場合：1.企業(yè)與個(gè)人之間的勞務(wù)雇傭關(guān)系。2.個(gè)人與個(gè)人之間的勞務(wù)雇傭關(guān)系。3.各類企事業(yè)單位與員工之間的勞動(dòng)合同。4.臨時(shí)性、項(xiàng)目性的工作任務(wù)，需雇傭外部人員完成。5.實(shí)習(xí)生、兼職人員的雇傭關(guān)系。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：明確試用期的長度、工資待遇、試用期的解除條件等。2.加班條款：詳細(xì)描述加班的時(shí)間、加班工資的計(jì)算方式等。3.福利條款：包括帶薪年假、病假、婚假等福利待遇的描述。4.培訓(xùn)條款：明確甲方為乙方提供培訓(xùn)的條件、期限、費(fèi)用等。5.競業(yè)限制條款：約定乙方在合同終止后一定期限內(nèi)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。6.變更解除條款：詳細(xì)描述合同變更和解除的條件、程序、