勞動關系協(xié)調員四級理論考試備考題庫（重點600題）

（新版）勞動關系協(xié)調員四級理論考試備考題庫（重點600題）

一'單選題

1.下列關于應當認定為工傷的情形，說法正確的是（）

A、工作時間是核心要素

B、工作場所是核心要素

C、工作原因是核心要素

D、以上說法都不對

答案：C

2.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、一■"月

B、三十日

C、六十日

D、三個月

答案：B

3.下列關于用人單位單方解除勞動合同的相關程序說法正確的是（）

A、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會

B、用人單位單方解除勞動合同，應當事后將理由通知工會

C、用人單位單方解除勞動合同，無須將理由通知工會

D、以上說法都不對

答案：A

4.未成年工在安排工作崗位之前、工作滿()年、年滿18周歲距前一次的體檢

時間已超過半年時，用人單位應進行健康檢查

A、1

B、1.5

C、2

D、2.5

答案:A

5.工資率變動通過影響資本和勞動力之間的相對投入比例而對勞動力需求量產

生影響的作用過程及其結果，這被稱為()

A、規(guī)模效應

B、產出效應

C、替代效應

D、收入效應

答案：C

6.以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中懲罰措施的選項是()

A、降級

B、停職

C、降調職務

D、對觸犯刑律者，不追究刑事責任

答案：D

7.下列績效考評方法不正確的是()

A、相對評價法

B、絕對評價法

C、客觀評價法

D\描述法

答案：C

8.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的強制福利主要是指()

A、勞動福利

B、資本福利

C、社會保險

D、慈善捐款

答案：C

9.小張離職前與公司簽訂的勞動合同規(guī)定基本工資標準為1200元，該公司集體

合同中規(guī)定的基本工資為1500元，當?shù)刈畹蜆藴蕿?000元，則小章應按()元

標準計算經濟補償金

A、1000

B、1200

C、1500

D、1350

答案：C

10.下列材料可以作為員工申訴依據的是()

A、領導個人生活的相關信息

B、網上下載的未經證實的材料和數(shù)據

C、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標

D、對績效考評及獎懲有異議

答案：D

11.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期

限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案：B

12.用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（）

責令改正

A、人力資源和社會保障行政部門

B、勞動爭議調解機構

C、勞動爭議仲裁機構

D、人民法院

答案：A

13.仲裁文書通過公告送達的，經過（）生效

Ax10日

B、20日

G30日

D、60日

答案：D

14.變更勞動合同未采用書面形式，但己經實際履行了口頭變更的勞動合同超過

（）,且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，

當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持

A、一個月

B、兩個月

C、三個月

D、四個月

答案：A

15.在績效管理的準備階段，績效管理人員應完成的工作有（）

A、考評方法的選擇

B、考評要素的確定

C、績效管理對象的確定

D、標準體系的確定

答案：B

16.以下關于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關系的描述中，不符合企業(yè)勞動規(guī)章

制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是（）

A、制定的目的相同

B、制定主體不同

C、適用范圍不同

D、規(guī)章制度的效力不同

答案:A

17.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）建立健全集體協(xié)商集體合同制度

A、工會應當

B、用人單位可以與上級工會

C、用人單位與工會應當

D、用人單位應當

答案：D

18.下列關于法的本質說法錯誤的是（）

A、統(tǒng)治階級在奴隸社會是指奴隸主階級

B、統(tǒng)治階級在封建社會是指地主階級

C、統(tǒng)治階級在資本主義社會是指工人階級

D、法是社會結構中的上層建筑

答案：C

19.言語溝通的核心原則是（）

A、積極主動和熱情洋溢

B、尊重對方和自我謙讓

C、表情自然和充滿熱情

D、表述清楚和相互理解

答案：B

20.下列不屬于勞動爭議調解組織的是（）

A、企業(yè)勞動爭議調解組織

B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調解組織

C、基層人民調解組織

D、工會維權組織

答案：D

21.我國全體公民的法定節(jié)日假期每年為（）

A、8天

B、10天

Cx11天

D、12天

答案:C

22.勞動爭議件裁答辯制度是法律基于被申請人對申請人請求事項所提出（）的

法律制度

A、反請求

B、抗辯意見

C、新要求

D、同意履行

答案：B

23.維護職工合法權益是工會的（）職責

A、基本

B、唯一

C、重要

D、主要

答案：A

24.因（）集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委

員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人

民法院提起訴訟

A、簽訂

B、履行

C、協(xié)商

D、續(xù)簽

答案：B

25.用人單位根據培訓費用與勞動者約定了5年服務期以及10萬元的違約金兩年

后，勞動者違反了約定的服務期，應當向用人單位支付（）萬元違約金

A、4

B、6

C、8

D、10

答案:B

26.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約

定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準

A、60%

B、70%

C、80%

D、90%

答案：C

27.用人單位在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明,

并在O為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)

A、1個月

B、15天

G20天

D、10天

答案:B

28.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的。

向勞動者支付賠償金。

A、二倍

B、二倍以下

C、一倍以上二倍以下

D、百分之一百五十

答案：A

29.某企業(yè)與劉某訂立勞動合同，期限為2006年4月1日至2011年3月30日，

每月工費為二千元勞動合同期滿終止，該企業(yè)不再與劉某續(xù)訂，應支付的經濟補

償為（）

A、三千元

B、五千元

C、七千元

D、一萬元

答案：D

30.下列事項不屬于勞動爭議仲裁范疇的有()

A、仲裁是當事人申請

B、仲裁對象是勞動糾紛

C、仲裁只為申請方維權

D、仲裁結果有法律依據

答案：C

31.勞動規(guī)章制度空間效力范圍，是指()

A、企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間

B、企業(yè)規(guī)章制度的生效時間

C、企業(yè)規(guī)章制度的失效時間

D、企業(yè)規(guī)章制度的溯及力

答案：A

32.勞動標準中屬于勞動基準性質的包括()

A、企業(yè)規(guī)章制度對勞動標準的規(guī)定

B、企業(yè)集體合同中對勞動標準的約定

C、國家法律法規(guī)對勞動標準的規(guī)定

D、行業(yè)組織制定的在本行業(yè)推薦使用的勞動標準

答案：C

33.下列關于法的本質說法正確的是()

A、所有統(tǒng)治階級的意志都是法律

B、法是統(tǒng)治階級領導人的意志

C、科技對統(tǒng)治階級的意志和法律制度產生影響

D、歷史傳統(tǒng)不對統(tǒng)治階級的意志和法律制度產生影響

答案：C

34.勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起()內作出工傷認定的決

定

A、30日

B、60日

C、半年

D、一年

答案：B

35.下列屬于勞動爭議協(xié)商方式的是。

A、勞動者向工會組織提出協(xié)商申請

B、協(xié)商必須有第三方參與全過程

C、勞動者可邀請第三方參與協(xié)商

D、協(xié)商應當公開進行

答案:C

36.勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，O出示證件，依法行使職權，文

明執(zhí)法。

A、可以

B、應當

C、視情況

D、無須

答案：B

37.勞動條件是勞動合同的（）

A、法定必備條款

B、法定可背條款

C、法定協(xié)定條款

D、法定專項條款

答案：A

38.對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的多少支付年休假

工資報酬（）

A、100%

B、200%

C、300%

D、400%

答案：C

39.小謝與單位因解除勞動合同糾紛達成一項協(xié)議，約定單位應在小謝辦理完離

職手續(xù)后，給小謝4000元的經濟補償金小王與單位因加班費糾紛在當?shù)厝嗣裾{

解委員會主持下達成調解協(xié)議，單位應在調解協(xié)議簽署后一月之內支付小王加班

費4000元小黃與單位因競業(yè)限制糾紛在勞動爭議仲裁庭主持下達成調解協(xié)議，

約定用人單位應在小黃離職后每月支付1200元的競業(yè)限制補償金上述三項協(xié)議

達成后，用人單位均不履行協(xié)議的內容，（）可以向法院申請強制執(zhí)行

A、小謝

B、小王

C、小黃

D、三個人都

答案：C

40.經營勞務派遣業(yè)務，應當向()申請行政許可

A、人力資源和社會保障行政部門

B、工商行政部門

C、社會保險行政部門

D、民政部門

答案：A

41.用人單位實施勞動標準的主要形式是。

A、內部規(guī)章制度

B、勞動合同

C、集體合同

D、定性形式

答案：A

42.企業(yè)勞動爭議調解組織由企業(yè)代表和()組成

A、工會代表

B、群團代表

C、政府代表

D、職工代表

答案：D

43.張麗與某化妝品公司簽訂了期限為5年的工作合同，從事化妝品的銷售工作

合同中有一個條款約定：，，鑒于銷售人員經常出差在外的特殊要求,凡在本公司從

事銷售工作的女性員工，合同期內不得結婚,否則,企業(yè)有權解除勞動合同''而且

合同對銷售人員的收入方式也做了規(guī)定，公司對銷售人員采用銷售提成方法進行

激勵,銷售人員每月必須向公司上繳銷售收入15000元作為承包基數(shù),完成這個

基數(shù)后銷售人員將按照實際銷售收入的15%提取傭金比例，如果沒有完成承包基

數(shù),則不能領取一分錢由于張麗急需一份工作,因此毫不猶豫地在合同上簽字了

但不久,張麗男朋友的單位正籌集家屬樓，為了能分得住房,張麗與男友結了婚而

因為籌辦婚禮張麗,有3個月沒有完成公司規(guī)定的銷售基數(shù),因此,張麗在這3個

月也沒有從公司拿到一分錢張麗認為公司的勞動合同不符合勞動法要求公司支

付這3個月的工資,而公司則認為張麗沒有完成公司的銷售基數(shù),不予支付工費

是合理的，甚至考慮到張麗結婚不符合公司和張麗簽訂勞動合同的約定，要求和

張麗解除勞動合同.在本案例中以下哪些說法是正確的（）

A、根據公司與張麗簽訂的協(xié)議,公司有權與張麗解除勞動合同

B、因為張麗沒有完成協(xié)議中規(guī)定的銷售基數(shù)，所以張麗要求公司支付3個月肛資

不合理

C、公司與張麗簽訂的合同條款是無效的

D、以上都不正確

答案：C

44.根據《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應當采用O形式。

A、書面

B、口頭

C、書面或者口頭

D、其他

答案：A

45.女職工難產的，享受不少于O天的產假

A、105

B、143

C、120

D、135

答案:B

46.根據《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定》，()應當依法設立調解委員會，并配

備專職或者兼職工作人員

A、國有企業(yè)

B、所有企業(yè)

C、大中型企業(yè)

D、民營企業(yè)

答案：C

47.用人單位解除或終止勞動合同，勞動者請求將用人單位加付給勞動者的賠償

金計入經濟補償?shù)挠嫲l(fā)基數(shù)，()支持

A、不予

B、可以

C、應予

D、視情

答案:A

48.《勞動合同法》第10條第2款規(guī)定："已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動

合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同

A、二個月

B、一個月

C、十五天

D、十天

答案:B

49.對勞動合同的部分無效的，其他部分（）。

A、有效

B、無效

C、勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認

D、都不對

答案：C

50.職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由（）承擔舉證

責任

A、職工

B、職工近親屬

C、用人單位

D、人力資源和社會保障部門

答案：C

51.李強與某些玩具公司簽訂了期限為3年的工作合同，從事玩具的銷售工作合

同中有一個條款約定：''鑒于銷售人員經常出差在外的特殊要求，凡在本公司從事

銷售工作的女性員工，合同期內不得結婚,否則,企業(yè)有權解除勞動合同”而且合

同對銷售人員的收入方式也做了規(guī)定，公司對銷售人員的收入方式也做了規(guī)定,

公司對銷售人員采用銷售提成方法進行激勵,銷售人員每月必須向公司上繳銷售

收入10000元作為承包基數(shù)，完成這個基數(shù)后，銷售人員將按照實際銷售收入的

15%提取傭金比例，如果沒有完成承包基數(shù)，則不能領取1分錢由于李強急需一份

工作,因此毫不猶豫地在合同上簽字了但不久，李強男朋友的單位正籌集家屬樓,

為了能分得住房，李強與男友結了婚而因為籌辦婚禮，李強有2個月沒有完成公

司規(guī)定的銷售基數(shù)，因此，李強在這2個月也沒有從公司拿到1分錢李強認為公

司的勞動合同不符合勞動法，要求公司支付這2個月的工資,而公司則認為李強

沒有完成公司的銷售基數(shù)，不予支付工資是合理的，甚至考慮到李強結婚不符合

公司和李強簽訂勞動合同的約定，要求和李強解除勞動合同在本案例中以下哪些

說法是正確的（）

A、根據公司與李強簽訂的協(xié)議,公司有權與李強解除勞動合同

B、因為李強沒有完成協(xié)議中規(guī)定的銷售基數(shù),所以李強要求公司支付2個月工資

不合理

C、公司與李強簽訂的合同條款是無效

D、以上都不正確

答案：C

52.列選項對勞動規(guī)章制度屬性表述最準確的是（）

A、企業(yè)約束職工行為的手段

B、IQ也為避免和職工發(fā)生勞動糾紛所采取的措施

C、企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個體表達的組織性合意

D、企業(yè)方單方面意志的體現(xiàn)

答案：C

53.下列關于勞動爭議調解程序的表述正確的是()

A、勞動爭議調解是必經程序

B、勞動爭議調解只能由勞動者申請

C、勞動爭議調解由調解員主持

D、勞動爭議調解沒有期限規(guī)定

答案：C

54.依據員工申訴的內容劃分，員工申訴的類型可分為利益申訴和()

A、法定申訴

B、權力申訴

C、權利申訴

D、權益申訴

答案：C

55.變更勞動合同應當采用()形式

A、書面

B、口頭

C、書面或口頭

D、書面和口頭

答案：A

56.《勞務派遣行政許可證》有效期為()年

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：c

57.勞動合同法規(guī)定的經濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者（）計算，包括計時或者計

件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入

A、實得工資

B、應得工資

C、基本工費

D、上月工資

答案：B

58.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當公示或者告知勞動者的事項包括，（）和

重大事項決定

A、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度

B、涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度

C、直接涉及勞動者的規(guī)章制度

D、企業(yè)規(guī)章制度

答案：A

59.企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織應當每月按全部職工工資總額的百分

之（）向工會撥繳經費

A、—

B、二

G三

D、四

答案：B

60.下列關于勞動合同解除的特征說法錯誤的是()

A、勞動合同解除是當事人的一種法律行為

B、勞動合同解除是一種客觀事件

C、勞動合同解除是使勞動合同效力提前提前消滅

D、用人單位解除勞動合同受到嚴格限制

答案：B

61.下列不屬于勞動爭議調解員的條件是()

A、公道正派

B、聯(lián)系群眾

C、熱心調解

D、本科學歷

答案:D

62.某公司WZ,由于經營不善，依破產法進入重整期間，依法進行經濟性裁員，老

李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機，解除勞動合同前12個月的平均

工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均

工資為8200元，當?shù)?007年的社會平均工費為2200元老周和老李均在WZ公司

工作了20年現(xiàn)二人均因經濟性裁員而被解除勞動合同依據勞動合同法，老周應

該從公司獲得經濟補償金多少元()

A、3600

B、44000

C、79200

D、98400

答案：c

63.下列不屬于職工持股的主要類型的是

A、福利型員工持股

B、風險性員工持股

C、集資型員工持股

D、投資型員工持股

答案：D

64.集體協(xié)商可由任何一方向對法提出()的要求

A、口頭形式

B、書面形式

C、電子形式

D、討論形式

答案：B

65.()是對本系統(tǒng)或本單位信息公開工作的整體分析

A、綜合報告

B、單項報告

C、分析報告

D、總結報告

答案：A

66.()不可以向人民法院申請執(zhí)行

A、經人民調解組織調解達成的勞動爭議調解書

B、經仲裁委員會調解達成的勞動爭議調解書

C、仲裁裁決書

D、法院判決書

答案：A

67.()本質是未公開的技術信息或者經營信息

A、設計方案

B、經營方案

C、戰(zhàn)略目標

D、商業(yè)秘密

答案：D

68.勞務派遣中，應當由O為勞動者辦理社會保險登記和繳費

A、用工單位

B、要派單位

C、派遣單位

D、工會

答案：C

69.在有效的集體協(xié)商基礎上簽訂集體合同，有助于()勞資沖突

A、消滅

B、減少

C、完全避免

D、根本制止

答案：B

70.集體協(xié)商可由任何一方向對方提出()的要求

A、口頭形式

B、書面形式

C、電子形式

D、討論形式

答案：B

71.有關集體協(xié)商道德表述，錯誤的是()

A、集體協(xié)調也稱集體談判

B、政府是集體協(xié)商的主體之一

C、集體協(xié)商是構筑理想勞動關系的基礎

D、集體協(xié)商可以客服個別勞動關系的失衡狀態(tài)

答案：B

72.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動合同,合同約定每

月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會與公司開展集體協(xié)商,簽訂了

集體合同,并獲得勞動政部門的批準這份集體合同中約定:綠健公司的最低工費

標準1000元然而,在集體合同生效后,杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅

向公司提出，應當按每月1000元的標準向自己支付勞動報酬，但是公司認為,杜

梅和公司簽訂的勞動合同中已經約定了勞動報酬的數(shù)額,且這個數(shù)額并沒有低于

當?shù)卣?guī)定的最低工費標準,因此并不違法你認為以下哪一條描述是正確的O

A、勞動合同的效力高于集體合同

B、集體合同的期限和勞動合同的期限必須統(tǒng)一

C、集體合同生效后，對用人單位和全體職工都有約束

D、集體合同同勞動合同一樣,一經依法簽訂,即產生法律效力

答案：C

73.以下不符合自覺性摩擦型勞動關系的選項是（）

A、勞資雙方自覺強調和注重各自的權利與利益區(qū)別,缺乏日常協(xié)調機制

B、勞動者以消極怠工為對抗手段

C、雇主以絕對剩余價值為獲取利潤的主要手段，''緊張狀態(tài)''是其常態(tài)

D、雇主以老板，管理者、家長一身三任的身份絕對地控制了勞動關系

答案：D

74.（）是科學發(fā)展觀的核心、是構建和諧社會的要求，是職業(yè)道德守則中的最

根本的原則

A、以人為本

B、積極主動

C、遵章守法

D、公道正派

答案：A

75.假定其他條件不變，工資總額不變，而勞動時間縮短，則勞動供給（）

A、增加

B、減少

C、不變

D、不確定

答案：A

76.下列屬于勞動行政法規(guī)的是。

A、《中華人民共和國勞動合同法》

B、《職工帶薪年休假條例》

C、《最低工資規(guī)定》

D、《XX省集體合同條例》

答案:B

77.下列不屬于勞動爭議調解協(xié)議書基本內容的是()

A、當事人基本情況

B、調解請求事項

C、調解的結果

D、雙方提交的證據

答案：D

78.具備用工主體斐格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務轉包、分包

仍不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事

承包業(yè)務時因工傷亡的，()承擔用人單位依法應承擔工傷保險責任

A、不具備用工主體資格的組織的出資人

B、承包業(yè)務的自然人

C、具備用工主體資格的承包單位

D、共同承擔連帶責任

答案：C

79.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付()工費的標準向勞

動者支付。

A、半個月

B、一個月

C、一個半月

D、二個月

答案:B

80.勞動合同期限1年以上、不滿3年的，試用期不得超過()

A、一個月

B、二個月

C、三個月

D、四個月

答案：B

81.下列屬于員工申訴起促進作用的是O

A、促進人力資源管理的合法性

B、改善員工能力，提高工作效力

C、為員工依照正式程序維護其合法權益提供渠道

D、提高組織外部自行解決問題的能力

答案：C

82.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立()勞動合同

A、固定期限

B、無固定期限

C、兩年以上固定期限

D、已完成一定任務為期限的

答案：C

83.下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使()

A、職工退休職工

B、觸犯法律職工

C、調離本單位職工

D、進行崗位輪換

答案：D

84.下列不屬于安全生產教育中“三級教育”的是O

A、入職教育

B、廠級教育

C、車間教育

D、班級教育

答案:A

85.確定用人單位是否違反最低工資標準時，應當將()計算在內

A、加班工資

B、獎金

C、夜班津貼

D、局溫津貼

答案:B

86.以下()不屬于勞動關系的基本特征

A、勞動者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動

B、勞動關系當事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件

C、勞動者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動

D、勞動者與用人單位地位上的平等性

答案：D

87.最低工資標準每（）至少調整一次

A、一年

B、二年

C、三年

D、五年

答案：B

88.勞動爭議仲裁裁決生效的時間分兩種部分，裁決一經作出，立即生效，其他

裁決帶當事人收到裁決書起（）日內不起訴后生效

A、5

B、7

C、10

D、15

答案：D

89.因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商調解不成的，（）可以向勞動爭議仲裁機

構提請仲裁

A、職工

B、職工代表

C、工會

D、工會委員

答案：C

90.在()內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會和企業(yè)方面代表

訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同

A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下區(qū)域

B、縣級以下區(qū)域

C、市級以下區(qū)域

D、省級以下區(qū)域

答案：B

91.用于計算職工未休年假工資報酬的日工資收入是指()

A、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月剔除加班工費后的月平均工費

B、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月的月平均工資

C、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月剔除加班工資后的工資

D、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月工資

答案：A

92.下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是()o

A、有固定期限的勞動合同

B、無固定期限的勞動合同

C、以完成一定工作為期限的勞動合同

D、集體合同

答案：D

93.我國的最低工資標準是()標準

A、靜止不變

B、動態(tài)的

C、隨時調整的

D、勞動關系雙方協(xié)商確定的

答案：B

94.最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由()支

付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。

A、政府社會保障部門

B、所在用人單位

C、所在地地方政府

D、國務院社保部門

答案：B

95.一般來講，員工績效考核主要是由()

A、同事來進行評價

B、直接上級進行評價

C、員工自評

D、下級評價

答案：B

96.對勞動關系協(xié)調員這一職業(yè)而言,愛崗敬業(yè)的精神不包括()

A、樹立終生學習觀念,不斷學習與勞動協(xié)調有關的法律法規(guī)和知識

B、加強在實踐中的磨練,不斷提高協(xié)調勞動關系的技能和本領

C、發(fā)揚螺絲釘精神,踏踏實實的做好點滴小事和瑣碎具體的工作

D、通過各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性,以提升這一職業(yè)的社會地位

答案：D

97.下列不屬于基本工資的特征的是（）

A、基準性

B、固定性

C、等級性

D、浮動性

答案：D

98.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立

無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付O的工費。

A、一倍

B、二倍

G三倍

D、四倍

答案：B

99.下列關于法的特征說法錯誤的是（）

A、權利和義務是相互關聯(lián)、對立統(tǒng)一的

B、權利表征利益

C、義務表征負擔

D、道德規(guī)范中權利和義務在數(shù)量上是等值的

答案：D

100.王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動合同,合同約定

每月工資為750元在合同履行期間,森佳公司的工會與公司開展集體協(xié)商,簽訂

了集體合同，并獲得勞動行政部門的批準這份集體合同中約定:森佳公司的最低

工費標準為800元然而,在集體合同生效后,王宇每月所得的工資仍為750元于是,

王宇向公司提出，應當按每月800元的標準向自己支付勞動報酬，但是公司認為，

王宇和公司簽訂的勞動合同中已經約定了勞動報酬的數(shù)額,且這個數(shù)額并沒有低

于當?shù)卣?guī)定的最低工費標準，因此并不違法你認為以下哪幾條描述是正確的

0

A、集體合同的期限和勞動合同的期限必須統(tǒng)一

B、集體合同同勞動合同一樣，一經依法簽訂，即產生法律效力

C、勞動合同的效力高于集體合同

D、集體合同生效后，對用人單位和全體職工都有約束

答案：D

101.下列選項中不屬于工資形式的是（）

A、計件工資

B、獎金

C、津貼和補貼

D、差旅費

答案：D

102.集體合同與勞動合同區(qū)別之一是主體不同：（）

A、集體合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合

同。而勞動合同則是勞動者個人與勞動力使用者之間建立勞動關系，明確雙方權

利義務的協(xié)議

B、勞動合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合

同。而集體合同則是勞動者個人與勞動力使用者之間建立勞動關系，明確雙方權

利義務的協(xié)議

C、集體勞動合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂立的書

面合同。而勞動合同則是勞動者一方與勞動力使用者之間建立勞動關系，明確雙

方權利義務的協(xié)議

D、集體合同是勞動者個人與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞

動合同則是勞動者一方與勞動力使用者之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的

協(xié)議

答案:A

103.用人單位裁減人員()人以上的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情

況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁減人員方案

A、二十

B、二十五

C、三十

D、五十

答案：A

104.用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立

無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()的工資

A、50%

B、100%

C、200%

D、300%

答案：c

105.（）是以保護勞動者的生命安全和身體健康為目的而設立的勞動保護法律制

度

A、勞動安全衛(wèi)生制度

B、勞動保障法

C、勞動用人安全制度

D、勞動保險制度

答案：A

106.勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的,勞動合同

當（）

A、依法終止

B、依法解除

C、延續(xù)至服務期滿

D、由雙方當事人協(xié)商變更

答案：C

107.下列不屬于工資形式的是（）

A、計件工資

B、補貼

C、特殊情況下的工資

D、效益工資

答案：D

108.勞動者與個人承包經營人發(fā)生勞動爭議的，申請仲裁時應將（）作為當事人

A、承包經營人

B、發(fā)包的用人單位

C、承包經營人和發(fā)包用人單位

D、可以選擇承包經營人或發(fā)包的用人單位

答案：C

109.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用

人單位可提前多少日通知勞動者予以辭退（）

A、三日

B、十日

C、三十日

D、六十日

答案：C

110.集體合同或專項集體合同期限一般為（）年

A、2

B、5

C、1或者5

D、1至3

答案：D

111.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，（）

A、企業(yè)實行民主管理，應當堅持維護職工合法權益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的戰(zhàn)

略

B、企業(yè)實行民主管理，應當堅持維護職工合法權益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的原

則

C、企業(yè)實行民主管理，應當堅持接受黨的領導，維護職工合法權益，有利于企

業(yè)健康發(fā)展的原則

D、企業(yè)實行民主管理，應當堅持黨政主導，維護職工合法權益，有利于企業(yè)健

康發(fā)展的原則

答案：B

112.集體糾紛的當事人，一方為達到（）人以上的特定部門勞動者

A、五

B、十

G十五

D、二十

答案：B

113.（）應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人

單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益

A、人力資源和社會保障行政部門

B、工會

C、工商聯(lián)

D、企業(yè)聯(lián)合會

答案：B

114.勞動人事爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起()內作出受理或不予受

理的決定

A、3日

B、5日

C、7日

Dx10日

答案：B

115.用人單位應當將()向勞動者公示

A、用人單位的集體活動

B、用人單位生產的經營狀況

C、用人單位的重要會

D、用人單位的規(guī)章制度

答案：D

116.()是指生產者所放棄的使用相同的生產要素在其他生產途中所能得到的最

高收入

A、生產成本

B、機會成本

C、隱成本

D、顯成本

答案：B

117.工亡職工因工死亡一次性工亡補助金標準，為工傷發(fā)生時上一年度全國城鎮(zhèn)

居民人均可支配收入的（）

A、5倍

B、10倍

G20倍

D、30倍

答案:C

118.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與其在勞動合同或者保密協(xié)議中就

勞動者要求解除勞動合同的提前通知書作出約定，提前通知期不得超過（）

A、三個月

B、六個月

C、九個月

D、一年

答案：B

119.《勞動合同法》的立法宗旨是:完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人

的權利和義務，保護。的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系

A、企業(yè)

B、用人單位

C、勞動者

D、用人單位和勞動者

答案:C

120.用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當（）

A、支付賠償金

B、支付經濟補償

C、支付二倍經濟補償

D、支付兩倍下工資

答案:A

121.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力斐源計劃的總稱，是O的統(tǒng)一

A、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃

B、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術計劃

C、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術規(guī)劃

D、戰(zhàn)術計劃與組織規(guī)劃

答案：B

122.根據《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于

本單位在職職工總數(shù)的（）

A、1%

B、1.50%

C、2%

D、2.50%

答案：B

123.廠務公開的主要載體是（）

A、企業(yè)行政

B、企業(yè)工會

C、企業(yè)職工代表大會

D、企業(yè)人力資源部

答案：C

124.對企業(yè)各個工作崗位的性質、結構、責任、流程，以及勝任該職位工作人員

的素質'知識、技能等，在調查分析所獲取的相關信息基礎上，編寫出工作說明

書和工作描述等人事管理文件這是（）

A、工作分析與設計

B、員工激勵

C、職業(yè)生涯規(guī)劃

D、人力資源規(guī)劃

答案：A

125.下列不屬于勞動爭議客體的是（）

A、獎金福利

B、勞動條件

C、具體的工資

D、解除勞動合同行為

答案：B

126.用人單位應當自集體合同生效之日起（）日內，以書面形式向全體職工公布

A、五

B、十

C、十五

D、二十

答案：B

127.集體勞動爭議是勞動者一方人數(shù)在十人以上且有（）與用人單位發(fā)生的糾紛

A、共同崗位

B、共同請求

C、明確請求

D、明確條件

答案：B

128.勞動合同在《勞動合同法》施行后解除或者終止,勞動者請求用人單位支付

經濟補償?shù)?，應以（）為界，對經濟補償?shù)倪m用條件和計發(fā)年限予以分段審查計算

A、2007年6月29日

B、2008年1月1日

C、2008年9月18日

D、209年1月1日

答案：B

129.用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同，額外支付的工資應

當按照（）

A、該勞動者前十二個月平均工資

B、該勞動者上一個月的工資

C、該用人單位上一個月平均工費

D、該用人單位上年月平均工資

答案：B

130.醫(yī)療期滿,用人單位依法解除勞動合同時,通知勞動者應采用的方式為（）

A、書面通知

B、可以書面通知，可以電話通知

C、可以書面通知，可以當面口頭通知

D、可以書面通知，可以當面口頭通知，不得電話通天

答案：A

131.女職工懷孕滿4個月流產的，享受()產假

A、24

B、36

C、42

D、56

答案：C

132.下列選項對勞動規(guī)章制度屬性表述最準確的是()

A、企業(yè)約束職工行為的手段

B、企業(yè)為避免和員工發(fā)生勞動糾紛所采取的措施

C、企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個體表達的組織性合意

D、企業(yè)方面意志的體現(xiàn)

答案：C

133.喪失和部分喪失民事行為能力的勞動者，由其()代為參加仲裁活動

A、委托代理人

B、法定代理人

C、指定代理人

D、親屬

答案：B

134.()是鑒定招聘效率的一個重要指標

A、招聘成本效益評估

B、招聘數(shù)量與質量評估

C、招聘信度與效度評估

D、招聘可用期限評估

答案：A

135.企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同在內容上有交叉或重復,但是和企業(yè)勞動規(guī)章

制度相比，集體合同側重于O

A、勞動者勞動義務的履行

B、勞動者享有勞動的權利

C、勞動者最低條件的規(guī)定

D、勞動爭議的處理

答案：C

136.我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲

裁裁決的，另一方當事人可以()

A、申請勞動爭議調解委員會強制執(zhí)行

B、向人民法院起訴

C、申請人民法院強制執(zhí)行

D、申請勞動行政部門強制執(zhí)行

答案：C

137.下列情形中用人單位依法可以扣除勞動者工費的是()

A、勞動者違反用人單位依法制定的規(guī)章制度而扣除當月部分工資

B、從勞動者工資中扣除工具押金

C、扣除為勞動者購置工作服的費用

D、因單位經營虧損而相應扣除勞動者工資

答案：A

138.以下的招聘渠道不屬于內部招聘的是O

A、網絡招聘

B、內部晉升

C、人員重聘

D、以上都不是

答案：A

139.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書面形式向對方提出

集體協(xié)商要求，（），商定集體協(xié)商時間

A、企業(yè)一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答

復

B、另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復

C、企業(yè)一方不得拒絕，并應當在收到要求之日起十個工作日內予以書面答復

D、另一方拒絕，可以在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復

答案：B

140.用人單位（）單方面變更勞動合同，勞動者拒絕無效

A、懲戒性

B、因生產經營需要

C、因經營困難

D、作為解除勞動合同前置程序的

答案：D

141.女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照（）的標準由生育

保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位

支付

A、女職工本人產假前十二個月平均工資

B、女職工產假前一個月工資

C、女職工產假前十二個月用人單位職工月平均工資

D、用人單位上年度職工月平均工資

答案：D

142.萬隆公司安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班。根據勞動法的規(guī)定，李帥應該獲

得的工資為不低于其標準工資報酬的（）

A、150%

B、200%

C、250%

D、300%

答案：D

143.下列關于勞動爭議訴訟特點說法正確的是（）

A、訴訟當事人具有普遍性

B、訴訟標的具有特殊性

C、提起訴訟無須仲裁前置

D、訴訟規(guī)則與普通民事訴訟完全相同

答案：B

144.下列關于用人單位應訂立無固定期限勞動合同而不訂立時應承擔的法律責

任說法正確的是()

A、視為已訂立無固定期限勞動合同

B、支付自應訂立之日起至一年期間的二倍工資

C、支付自應訂立之日起超過一個月至一年期間11個月的二倍工費

D、自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資

答案：D

145.我國勞動法禁止用人單位招用未滿()的未成年人。

A、14周歲

B、15周歲

C、16周歲

D、18周歲

答案：C

146.職工代表大會每年至少召開()次

A、—

B、二

C、三

D、四

答案：A

147.(),用人單位不必向勞動者支付經濟補償。

A、被依法宣告破產的

B、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合

同的

C、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

D、被責令關閉、撤銷的

答案：B

148.當出現(xiàn)()時，用人單位應當停止當日室外露天作業(yè)

A、日最高氣溫達到33℃以上、35℃以下

B、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下

C、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下

D、日最高氣溫達到40℃以上

答案：D

149.企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調()的重要法律制度

A、員工關系

B、企業(yè)關系

C、勞動關系

D、人事關系

答案：C

150.仲裁委員會逾期未受理的，申請人可以就該事項直接向()

A、勞動行政部門提出申訴

B、上級仲裁委員會提出復核

C、同級司法行政部門提出復議

D、人民法院提起訴訟

答案：D

151.集體勞動人事爭議的勞動者一方應最多推舉()名代表人參加仲裁活動

A、2

B、3

C、4

D、5

答案:D

152.用人單位處分是指O根據勞動法律'法規(guī)、勞動紀律和勞動規(guī)章制度對違

紀勞動者實施的懲處措施

A、上級部門

B、紀檢部門

G用人單位

D、行政機關

答案：C

153.下列情形無需支付經濟補償?shù)氖?)

A、用人單位有違法情形，勞動者主動辭職

B、用人單位提議與勞動者協(xié)議解除勞動合同,勞動者表示同意

C、勞動合同到期,用人單位只愿意以原條件續(xù)簽,勞動者不愿續(xù)簽

D、經濟性裁員

答案：C

154.工傷職工傷情嚴重或情況特殊，經市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當

延長停工留薪期，但延長不得超過()個月

A、6

B、8

C、12

D、15

答案：c

155.用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，以及確定相關事宜,

應當采取()的方式

A、廠務公開

B、集體協(xié)商

C、黨政工聯(lián)席會

D、職代會

答案：B

156.勞動爭議仲裁是指法律授權的專門機構即勞動爭議仲裁委員會，以()的身

份，在查明事實、明確是非'分清責任的基礎上，對雙方發(fā)生的勞動爭議進行調

解和裁決的一項法律活動

A、當事人

B、申請人

C、第三者

D、代理人

答案：C

157.勞務派遣勞動者發(fā)生勞動爭議的，被申請人應為()

A、勞務派遣單位

B、用工單位

C、勞動者自由選擇勞務派遣單位或用工單位

D、勞務派遣單位與用工單位

答案：D

158.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，連續(xù)工作()以上的，享受帶薪年休假

A、6個月

B、1年

C、2年

D、3年

答案：B

159.綜合計算工時工作制不適用的是()

A、部分行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工

B、受市場因素影響生產任務不均衡企業(yè)的職工

C、實行年薪制的高級管理人員

D、因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的職工

答案：C

160.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證

明，并在()日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)

A、—

B、五

G十五

D、三十

答案：C

161.以下用人單位變更勞動合同的行為，違反法律有關規(guī)定的是（）

A、勞動者經考核證明不能勝任工作,用人單位調整其工作崗位

B、企業(yè)因轉產、重大技術革新或者經營方式調整，與員工協(xié)商變更勞動合同

C、女職工懷孕,用人單位調整工作崗位并相應降低工作標準

D、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,

用人單位要求變更勞動合同

答案：C

162.勞動關系的管理主義學派的代表國家是（）

A、美國

B、英國

C、德國

D、西班牙（蒙作根體系）

答案：B

163.下列可以實行不定時工作時間的崗位是（）

A、會計

B、文秘

C、營銷總監(jiān)

D、電工

答案：C

164.下列我國勞動保障法的表現(xiàn)形式錯誤的是（）

A、制定法

B、習慣法

G判例法

D、推論發(fā)

答案：D

165.勞動合同期滿但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應

當（）

A、依法終止

B、依法解除

C、延續(xù)至服務器期滿

D、由雙方當事人協(xié)商變更

答案：C

166.民主議事會、勞斐懇談會'民主協(xié)商會等企業(yè)民主管理的形式，重點（）

A、在于共決，但不具備通過權、決定權

B、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調，但不具備通過權、決定權

C、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調，和決定權

D、在于企業(yè)與企業(yè)之間的溝通、協(xié)商、協(xié)調，但不具備通過權、決定權

答案：B

167.《工傷保險條例》所稱工傷職工本人工資是指（）

A、工傷職工受傷前12個月的月平均工費

B、工傷職工受傷前當月的工資

C、工傷職工受傷前12個月平均月繳費工資

D、工傷職工受傷當月的繳費工資

答案：C

168.集體合同簽訂后，用人單位應當在（）日內將集體合同文本以及有關資料報

送勞動行政部門

A、五

B、十

G十五

D、二十

答案：B

169.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、

勞動保護、勞動條件'職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項,

按照（）的有關規(guī)定執(zhí)行

A、用人單位注冊地

B、用人單位指定地

C、勞動合同履行地

D、勞動者指定地

答案：C

170.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動

者約定（）條款

A、競業(yè)限制

B、服務期

C、勞動合同終止條件

D、雙倍賠償

答案：A

171.根據我國《勞動法》的有關規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應

當是Oo

A、用人單位

B、勞動者

C、用人單位和勞動者分擔

D、有過錯的一方合同主體

答案：D

172.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿()年后提出與用人單位訂立無固定期限

勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

A、三

B、五

C、八

D、十

答案:D

173.經營勞務派遣業(yè)務，注冊資本不得少于人民幣()萬元

A、40

B、100

C、200

D、300

答案:C

174.不屬于社會保險特點的是()

A、保障性

B、選擇性

G互濟性

D、福利性

答案：B

175.下列不屬于勞動關系協(xié)調員職業(yè)紀律的是（）

A、秉公處理勞動關系矛盾糾紛和爭議,不徇私情

B、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動者隱私

C、嚴格遵守工作規(guī)程，廉潔自律

D、與用人單位和勞動者建立良好工作聯(lián)系和信任關系

答案：D

176.下列在判斷勞動者工資是否低于當?shù)刈畹凸べY標準時應予剔除的是（）

A、用工單位繳納的社會保險費用

B、績效工資

C、獎金

D、帶薪年休假工資

答案：A

177.不屬于勞動保障監(jiān)察方式的是（）

A、主動監(jiān)察

B、投訴舉報

C、特別監(jiān)察

D、自我監(jiān)察

答案：D

178.用人單位不可以在規(guī)章制度中規(guī)定的內容有()

A、加班工資計發(fā)基數(shù)

B、嚴重違反勞動紀律的情形

C、獎金支付辦法

D、終止勞動合同的條件

答案:D

179.勞動關系的主體包括()

A、勞動者與工會

B、勞動者與用人單位

C、用人單位與行業(yè)協(xié)會

D、勞動者與政府主管部門

答案：B

180.以下關于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關系的描述中，不符合企業(yè)動規(guī)章制

度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是()

A、制定的目的相同

B、制定主體不同

C、適用范圍不同

D、規(guī)章制度的效力不同

答案：A

181.關于規(guī)章制度，以下表述不正確的是()

A、用人單位應當依法完善規(guī)章制度

B、用人單位規(guī)章度向勞動者公示

C、用人單位規(guī)章制度應和全體職工協(xié)商一致確定

D、用人單位規(guī)章制度內容應合法合理

答案：C

182.不是勞動力市場基本要素的是()

A、勞動力的供給

B、勞動力的需求

C、勞動力的價格

D、勞動力的價值

答案：D

183.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同

法規(guī)定支付賠償金的，賠償金的計算年限自()起計算

A、《勞動合同法》實施之日

B、勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日動合同簽之日

C、勞動合同簽訂之日

D、用工之日

答案：D

184.根據《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動者依法解除、終止

勞動合同的，應當自辦理解除或者終止勞動合同手續(xù)之日起多少日內一次性結清

工費0

A、3日

B、5日

C、10日

D、15日

答案：B

185.俠義的用人單位勞動標準是指（）

A、用人單位制定的勞動標準

B、集體合同約定的勞動標準

C、勞動合同約定的勞動標準

D、《勞動合同法》約定的勞動標準

答案：A

186.勞動爭議仲裁時效期間為（）

A、60日

B、半年

C、一年

D、兩年

答案:C

187.在工資集體協(xié)商中，勞動關系的協(xié)調者是O

A、雇主

B、工會

C、社會組織

D、政府

答案：D

188.因簽訂集體勞動合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商不成的，（）可以組織有關方面

協(xié)調處理

A、勞動爭議調解委員會

B、勞動人事爭議仲裁委員會

C、勞動保障行政部門

D、人民法院

答案:C

189.下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是（）

A、公開

B、高效

C、便民

D、不告不理

答案：D

190.下列選項中不屬于人際溝通的特征的是（）

A、目的性

B、互動性

G私密性

D、回饋性

答案：C

191.勞動合同法規(guī)定的經濟補償?shù)脑鹿べM按照（）計算

A、勞動者實得工資

B、勞動者應得工資

C、勞動者工費福利

D、勞動者所有收入

答案：B

192.勞動合同解除和終止后，用人單位應當在()日內為勞動者辦理檔案和社會

保險關系轉移手續(xù)

A、15

B、20

C、60

D、30

答案：A

193.勞動者有下列情形,用人單位只能預告解除勞動合同的是()

A、被依法追究刑事責任的

B、在試用期間被證明不符合錄用條件的

C、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

D、勞動合同無效的

答案：C

194.經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付()工資的標準向

勞動者支付。

A、一?*t月?

B、二個月

C、三個月

D、六個月

答案：A

195.下列屬于勞動爭議仲裁文書的制作要求之一是（）

A、落實制作人員

B、重視材料收集

C、做到美觀漂亮

D、以案件事實為依據

答案:D

196.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立

A、工會

B、董事會

C、監(jiān)事會

D、職代會

答案:A

197.勞動爭議和解是指發(fā)生勞動爭議的雙方當事人在（）基礎上，通過自行協(xié)商等

方式達成和解協(xié)議的一種爭議解決方式

A、平等自愿

B、法律強制

C、行政指導

D、工會牽頭

答案：A

198.被派遣勞動者因勞務派遣協(xié)議期滿終止被用工單位退回，勞務派遣單位重新

派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位

()

A、可以解除勞動合同

B、可以終止勞動合同

C、應當變更勞動合同

D、應當重新簽訂勞動合同

答案：A

199.用人單位保存勞動考勤記錄不得少于()

A、半年

B、1年

G2年

D、3年

答案：C

200.下列不屬于工資立法基本原則的是()

A、按勞分配原則

B、效益工資原則

C、同工同酬原則

D、在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高工資的原則

答案：B

201.安排勞動者延長工作時間內，應支付不低于工資()的工資報酬

A、100%

B、200%

C、150%

D、180%

答案：c

202.勞動關系立法的最高法律依據是（）

A、勞動行政法規(guī)

B、勞動法

C、憲法

D、部門規(guī)章

答案：C

203.患絕癥的勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安

排的適當工作的，用人單位可以依法解除'終止勞動合同勞動者經勞動能力鑒定

委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位還應當給予勞動者不低于本

人（）個月工資的醫(yī)療補助費

A、3

B、6

C、9

D、12

答案：D

204.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用

人單位（）o

A、應當支付賠償金

B、可以支付賠償金

C、應當繼續(xù)履行

D、可以不繼續(xù)履行

答案：C

205.勞動行政部門自收到集體合同文本之日()日內未提出異議的，集體合同即

行生效

A、五

B、十

C、十五

D、二十

答案：C

206.關于勞動關系協(xié)調員要辦事公道的說法,正確的說。

A、但是公道就是要按照一個標準辦事,各打五十大板

B、辦事公道不可能有明確的標準，只能因人而異、因事而異

C、接待結果是不以貌取人,不先入為主,也是辦事公道的表現(xiàn)

D、任何人在處理涉及他親朋好友的問題時,都不可能真正做到辦事公道

答案：C

207.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起()內訂

立書面勞動合同

A、一個月

B、兩個月

C、三個月

D、四個月

答案：A

208.下列關于產假的表述錯誤的是()

A、女職工生育享受98天產假

B、《浙江省女職工勞動保護辦法》規(guī)定，女職工生育享受產假98天，符合《浙

江省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定的，再增加30天

C、懷孕滿4個月流產的，享受15天產假

D、女職工有流產先兆、習慣性流產史或者其他特殊情況，經醫(yī)療機構證明，本

人提出休息的，用人單位應當予以適當安排

答案：C

209.1802年英國的《學徒健康與道德法》是最早的()立法

A、醫(yī)藥衛(wèi)生

B、社會保障

C、勞動基準

D、精神健康

答案：C

210.人際交往的()指人際關系在人們的社會活動中確立的、不隨人們主觀意愿

改變的、具有現(xiàn)實和真實的特性

A、社會性

B、歷史性

C、客觀性

D、多樣性

答案：C

211.勞動關系是指勞動者與勞動力使用者以及相關組織為實現(xiàn)勞動過程所構成

的（）

A、社會倫理關系

B、社會經濟關系

C、社會勞動關系

D、社會法律關系

答案：B

212.因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，（）可以申請仲裁

A、勞動者代表

B、企業(yè)勞動爭議調解委員會成員

C、工會

D、工會主席

答案：C

213.勞務派遣單位違反勞動保障法律法規(guī)，在一個行政許可期限內受到（）次以

上行政處罰的，許可機關應當自受到延續(xù)申請之日內起10個工作日內作出不予

延續(xù)書面決定，并說明理由

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：B

214.懷孕。以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并

應當在勞動時間內安排一定的休息時間

A、六個月

B、七個月

C、五個月

D、八個月

答案：B

215.高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高

氣溫O的天氣

A、28℃以上

B、32℃以上

C、33℃以上

D、35℃以上

答案：D

216.用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限，累計超過（），視為雙方連續(xù)訂

立勞動合同

A、三個月

B、六個月

C、九個月

D、一年

答案：B

217.集體協(xié)商爭議的主體是。和。

A、工會或者職工代表；企業(yè)代表

B、工會；職工代表

C、企業(yè)代表；政府代表

D、工會或者職工代表；政府代表

答案:A

218.尚未建立工會的用人單位，由。知道勞動者推舉的代表與用人單位訂立集

體合同

A、上級工會

B、上級政府

C、上級黨委

D、上級勞動行政部門

答案：A

219.某公司WZ,由于經營不善依破產法進入重整期間，依法進行經濟性裁員，老

李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機,解除勞動合同前12個月的平均

工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均

工資為8200元，當?shù)?007年的社會平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司

工作了20年,現(xiàn)二人均因經濟性裁員而被解除勞動合同假如有合同制工人小趙

在該公司工作了5個月（勞動合同簽訂三年,月平均工資定為1800）,小趙應該從

公司獲得經濟補償金多少元O

A、900

B、1800

G2200

D、3600

答案：A

220.勞動者應當向用人單位支付違約金的情形是（）

A、勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損害的

C、勞動者違反服務期約定的

D、勞動者提前解除勞動合同的

答案：C

221.在正常勞動情況下，用人單位支付勞動者的工費報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準

的，要在補足低于標準部分的同時，并可責令其按所欠工資的比例支付賠償金,

具體比例是（）

A、20%

B、25%

C、50%

D、100%-500%

答案：D

222.徐某2011年7月1日到某單位「作，單位一直沒有與其訂立勞動合同，第

二年3月31日單位同意徐某辭職，徐某可以向單位主張（）個月雙倍工資

A、6

B、7

C、8

D、9

答案：C

223.自勞動爭議調解組織收到當事人調解申請之日()內未達成調解協(xié)議的，當

事人可以依法申請仲裁

Ax10日

B、15日

C、20日

D、30日

答案：B

224.未參加生育保險的，女職工產假期間的生育津貼按照()的標準由用人單位

支付

A、用人單位上年度職工平均工資

B、女職工所在崗位上年度職工平均工資

C、女職工產假前12個月平均工資

D、女職工產假前工資

答案:D

225.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間'休息

休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立()o

A、勞動合同

B、集體合同

C、專項集體合同

D、特別合同

答案：B

226.用人單位招用已達到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關系按（）處理

A、勞動關系

B、非全日制勞動關系

C、雇傭關系

D、勞務派遣關系

答案：C

227.屬于工作場所的安全要求的是（）

A、道路有夜間照明、警告標志

B、便于安全操作、有圍欄

C、有防護裝置、定期檢修

D、絕緣良好、可熔保險器或自動開關

答案：B

228.下列關于勞動合同變更,說法錯誤的是O

A、已經履行完畢的勞動合同不能再變更

B、變更勞動合同一般是指對勞動合同內容的部分修改

C、已經生效的勞動合同不能再變更

D、勞動合同變更是指合同主體的變更

答案：C

229.有獨立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度的，下列說法不正確的是（）

A、母公司在了子公司內向勞動者公示或告知規(guī)章制度的

B、子公司履行了法律規(guī)定的民主程序并予以公示的

C、子公司可以直接執(zhí)行母公司的規(guī)章制度

D、子公司可以參照母公司規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度

答案：C

230.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，在授予（）將用人單位是否建立集體協(xié)商集

體合同制度作為重要依據

A、用人單位或者經營者榮譽稱號'評定用人單位信用等級、評選勞動關系和諧

企業(yè)時，可以

B、用人單位或者經營者榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關系和諧

企業(yè)時，應當

C、用人單位經營者、工會榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關系和

諧企業(yè)時，應當

D、用人單位或者經營者榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選工會、勞動關

系和諧企業(yè)時，可以

答案：B

231.有關集體爭議協(xié)商代表的表述，錯誤的是（）

A、集體協(xié)商代表不得由本單位之外的人員擔任

B、企業(yè)內部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動

C、用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任

D、接受委托的人數(shù)不得超過本方代表的三分之一

答案：A

232.縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（），

共同研究有關勞動關系的重大問題

A、協(xié)調勞動關系三方機制

B、集體協(xié)商機制

C、聯(lián)席會議制度

D、職工代表大會制度

答案：A

233.就其研究對象而言，統(tǒng)計學不具有的特點是（）

A、數(shù)量性

B、總體性

C、差異性

D、描述性

答案：D

234.下列關于組合構成勞動保障法不正確的是（）

A、勞動關系法

B、勞動基準法

C、社會保險法

D\勞動合同法

答案：D

235.在集體協(xié)商過程中出現(xiàn)爭議或陷入僵局時,應該采取的對策是（）

A、堅持討論

B、暫時休會

G制止對方

D、避開爭議議題

答案：B

236.勞動爭議雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事

爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（）仲裁委員會管轄

A、勞動合同履行地

B、用人單位所在地

C、上級仲裁委員會指定管轄地

D、最先受理地

答案:A

237.關于社會互動，下列說法錯誤的是（）

A、沒有競爭就沒有社會進步

B、模仿不是對按時的反應

C、沖突的作用由其性質決定

D、順應是消除沖突的一種有效方法

答案：B

238.（）是指勞動關系的參與者

A、勞動關系內容

B、勞動關系主體

C、勞動關系客體

D、勞動關系個體

答案：B

239.自勞動能力鑒定結論作出之日起。，工傷職工或其近親屬、所在單位或經辦

機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定

A、6個月內

B、6個月后

C、1年內

Dv1年后

答案：D

240.組織內部的人員在未來職位的分配,是通過有計劃人員內部流動來實現(xiàn)的,

這種計劃是人力資源規(guī)劃中的（）

A、晉升計劃

B、職業(yè)生涯規(guī)劃

C、培訓開發(fā)計劃

D、調配計劃

答案：D

241.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同

Ax10日

B、20日

C、30日

D、40日

答案：C