高速公路收費站人事工作制度

高速公路收費站人事工作制度一總則一、為了推進現(xiàn)代化企業(yè)管理，健全人事制度，提升企業(yè)文化，依據(jù)管理處人事制度相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我站實際情況，特制定本制度。二、本制度自發(fā)布之日起實施執(zhí)行。二新進人員一、收費站辦公室接到《晉城高速公路建設(shè)管理處員工派遣單》，經(jīng)站長同意后方可為其辦理相關(guān)手續(xù)。二、由新進員工填寫《收費站員工基本情況登記表》，并提供相關(guān)證件（身份證）和聯(lián)系方式等。三、為新進人員發(fā)放《新進員工報到須知》，同時由站辦公室填寫《人事異動記錄表》。四、由站辦公室為其分配宿舍（鑰匙自配），發(fā)放床上用品和碗柜鑰匙等，同時為新進員工提供收費站基本情況，使其掌握接送車時間、地點等。五、領(lǐng)取學習用品和資料，站辦公室移交稽查組，進行為期七天的崗前培訓。新進人員報到須知1、認真填寫《收費站員工基本情況登記表》，領(lǐng)取學習用品和資料。2、收費站辦公室安排宿舍（鑰匙自配），買飯票。3、三天之內(nèi)將服裝型號上報站辦公室，七天之內(nèi)到晉城市工商銀行澤州支行（電力公司）辦理工資卡，并將帳號上報站辦公室。4、借服裝照相（一寸彩色8張，五寸一張）。5、接送車車號：接送車路線：接送車時間：新進員工根據(jù)自己所居住地址合理選擇坐車地點和時間。三崗前培訓、轉(zhuǎn)正上崗A、崗前培訓一、新進人員崗前培訓工作由稽查組負責。二、培訓期間，新進員工簽到時間：上午7：30----11：30，下午15：00（14：30）----18：00（17：30）。三、為期七天的崗前培訓后，由稽查組負責對其進行業(yè)務(wù)考核。四、考核完畢由稽查組寫出《新進人員考試成績分析》，后匯同卷紙、簽到表一并交回站辦公室。五、站辦公室根據(jù)考試成績和稽查組提供的原始資料填寫《新進人員培訓鑒定》，綜合成績合格的，由站辦公室填寫《員工崗位調(diào)動派遣單》，為其配發(fā)“實習證”，保證新進人員順利進入實習期。綜合成績不合格的繼續(xù)延長三天崗前培訓時間，三天后仍不合格的上報管理處處理。備注：一、實習期間由站辦公室負責落實新進員工的服裝問題，同時為其準備上崗前的相關(guān)物品，如上崗讓、監(jiān)督牌等。二、實習期為三個月。三、自報到之日起，不足一星期即到月底者（月底截止25日）不發(fā)放工資，不計入實習期，從下個月開始正式進入實習期。B、轉(zhuǎn)正上崗一、三個月的實習期滿后，由稽查組負責對其日常工作進行質(zhì)量目標考核，并填寫《新進員工實習情況表》。二、稽查組通知待轉(zhuǎn)正員工領(lǐng)取并填寫《轉(zhuǎn)正鑒定書》，同時當班班長、稽查組負責人、站辦公室負責人填寫相關(guān)意見，最后由站長審批。三、同意轉(zhuǎn)正的實習人員，到站辦公室領(lǐng)取上崗前的相關(guān)物品，保證順利上崗。質(zhì)量目標考核未達到要求不能轉(zhuǎn)正的人員，延長一個月的實習期，然后進入第二次考核，仍未達到要求的，上報管理處處理。備注:因工作需要需轉(zhuǎn)崗的員工，站辦公室應(yīng)在一個工作日內(nèi)通知到本人，三個工作日內(nèi)為其準備好新崗位的上崗證、監(jiān)督牌等相關(guān)工作物品。四員工離職一．離職基本要求員工離職需提前三十天提出書面申請，凡未按規(guī)定提前三十天遞交書面離職申請而要求立即解除聘用合同者，我站將按照《全員勞動合同書》相關(guān)條款嚴格執(zhí)行，并建議管理處不予為其辦理離職手續(xù)。二．離職處理程序1、員工提出書面離職申請并填寫《離職申請表》。2、站辦公室收到《離職申請表》后一個工作日內(nèi)，由員工所在部門就離職原因與離職人談話。如果員工最終決定離職，由其所在部門和員工本人確定最后工作日并通知站辦公室。3、員工在最后工作日辦理交接工作和其他離職手續(xù)，并填寫《收費站離職人員移交清單》。4、員工離職手續(xù)辦理完畢，站辦公室及時通知管理處人事部，為其提供相關(guān)離職手續(xù)，終止其勞動合同，停止工資發(fā)放。收費站員工無論辭退、離職，必須填寫《收費站離職人員移交清單》，交接過程應(yīng)由交接雙方共同進行，站辦公室負責監(jiān)督并簽字。未經(jīng)收費站批準而不到收費站上班七天以上者視為自動離職處理，停發(fā)工資。若給收費站造成經(jīng)濟損失者，收費站有權(quán)追究當事人的經(jīng)濟責任，情況嚴重者追究其法律責任。五臨時人員一、日常管理1、臨時人員入職當日到站辦公室報到，需向站辦公室提供身份證原件、復印件1張、一寸免冠照片2張，并填寫《收費站臨時用工登記表》，簽訂《臨時用工協(xié)議書》。另我站應(yīng)按照國家勞動法規(guī)定，為其繳納基本保險金。

2、收費站辦公室負責為其提供收費站基本情況，包括《門衛(wèi)工作制度》、《清潔員工作職責》等，使其掌握工作范圍。3、收費站工作情況發(fā)生變化或臨時用工不能勝任自己的崗位時，我站有權(quán)對其工作進行調(diào)配。4、門衛(wèi)實行24小時工作制，其他臨時工出勤時間與后勤員工等同（具體由站辦公室安排）。

5、臨時工工資以月薪計算，具體標準按管理處原規(guī)定執(zhí)行（當月累計請假天數(shù)超過三天以上者，一天扣除工資25元）。

二、離職管理。

1、臨時人員離職需提前15日提出申請，凡未按規(guī)定提前15日提出申請