公司考勤管理制度的心得

公司考勤管理制度的心得一、目的

為確保公司全體員工的出勤管理工作有序進行，提高工作效率，保障公司運營秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤方式、請假流程以及相關責任分配，使公司考勤管理更具規(guī)范性和透明度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工，包括全職、兼職及試用期內員工。公司各部門應嚴格執(zhí)行本制度，確保員工遵守。

三、工作時間

1.公司標準工作時間為每周工作五天，周六、周日休息。

2.工作日分為兩個班次：上午班次為9:00-12:00，下午班次為13:00-18:00，中間休息1小時。

3.特殊崗位或部門可根據實際工作需要調整工作時間，但需保證員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

4.公司將根據國家法定節(jié)假日及公司實際情況安排休假，具體安排將提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。簽到記錄將作為員工出勤的依據。

2、簽到次數和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午班次開始前和下午班次結束后的規(guī)定時間內。

（2）上午簽到時間為8:30-9:00，下午簽到時間為18:00-18:30。

（3）遲到簽到指在規(guī)定簽到時間之后簽到，早退簽到指在規(guī)定簽到時間之前簽退。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到，需提前向直接上級報告，并在外出返回公司后立即補簽。補簽需提供外出公干的書面說明或相關證據，經上級確認后生效。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后1小時內向直接上級報告，并說明原因。經上級核實后，可進行手動補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）人事部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督各部門考勤工作的執(zhí)行。

（2）各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）員工個人需對自己簽到記錄負責，如有異常應及時上報并配合調查。

（4）人事部門定期對考勤記錄進行審核，對異常情況進行調查處理，并在必要時對違規(guī)行為進行處罰。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、開始時間、結束時間及請假天數。

（2）請假申請需在請假開始時間前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）不能提前3個工作日請假的，應在第一時間通知直接上級，并在返回工作崗位后1個工作日內補交書面請假申請。

（3）請假申請經直接上級審批同意后，需提交給人事部門備案。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假1天以上3天以內（含3天）的，由直接上級審批，并報部門負責人備案。

（3）請假3天以上的，需經部門負責人審批，并報人事部門備案。

3、請假銷假要求

（1）員工請假結束后，需在返回工作崗位的第一個工作日向直接上級銷假，并提交相關證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）如請假期間發(fā)生變動，員工需及時通知直接上級和人事部門，并按照實際情況調整請假申請。

（3）未按時報到或未按時提交銷假證明的，視為曠工處理。請假未經批準而擅自離崗的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司設立的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。各類假期申請流程如下：

（1）員工根據實際情況提前向直接上級提交書面假期申請，填寫《假期申請表》。

（2）根據請假審批權限，經相應級別領導審批同意后，提交給人事部門備案。

（3）人事部門負責統(tǒng)計和審核假期申請，確保符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機構的病假證明，按照國家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享有工資待遇。

（3）婚假：員工結婚可享受國家規(guī)定的婚假，提供結婚證復印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，提供相關證明。

（5）產假：女性員工按照國家規(guī)定享受產假，提供相關醫(yī)療證明。

3、年假規(guī)定

員工按照國家規(guī)定和公司政策享受年假，具體規(guī)定如下：

（1）工齡滿1年不滿10年的，享受5個工作日的年假。

（2）工齡滿10年不滿20年的，享受10個工作日的年假。

（3）工齡滿20年以上的，享受15個工作日的年假。

年假需在當年內使用完畢，逾期未使用視為自動放棄。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）女性員工產假按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司予以保留崗位。

（2）男性員工享有陪產假，具體天數按照當地政府規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司將根據國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在節(jié)假日前提前通知全體員工。法定節(jié)假日加班的，按照國家規(guī)定支付加班費。遇特殊情況，公司可對公眾假期進行臨時調整。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內簽到，但當日實際工作時間不少于規(guī)定工作時間50%的視為遲到。

（2）曠工：員工未在規(guī)定簽到時間內簽到，且當日實際工作時間少于規(guī)定工作時間50%的視為曠工。

處理：遲到或曠工情況將在月度考勤記錄中體現(xiàn)，并根據公司規(guī)定進行相應處理。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未按程序請假或偽造考勤記錄的，一經發(fā)現(xiàn)，將按照以下規(guī)定處理：

（1）給予口頭警告，并記錄在案。

（2）情節(jié)嚴重者，給予書面警告，并在年終考核時作為不良記錄。

（3）屢教不改或造成嚴重后果的，根據公司規(guī)定進行更嚴重的處罰，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當日工資按實際曠工時間扣除，曠工超過規(guī)定次數的，將按公司規(guī)定扣除相應工資。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天的，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工未簽到且未按時補簽的，視為曠工處理。如因特殊情況未能按時簽到，需提供合理解釋，經批準后可進行手動補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應認真執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管需定期審查考勤記錄，確保記錄準確無誤，對異常情況及時調查處理。

2、不遵守