互聯(lián)網(wǎng)與社交媒體使用管理制度

互聯(lián)網(wǎng)與社交媒體使用管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)員工在工作時(shí)間內(nèi)使用互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體的行為，提高工作效率和保障信息安全，訂立本管理制度。本管理制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、公司內(nèi)部管理規(guī)定和業(yè)務(wù)需求而訂立。第二條適用范圍本管理制度適用于公司全部員工，在工作時(shí)間內(nèi)使用互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體的行為。第二章使用權(quán)限與責(zé)任第三條使用權(quán)限公司員工在工作時(shí)間內(nèi)可以使用公司供應(yīng)的計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備進(jìn)行合法、必需的互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體瀏覽和工作。具備特定工作需求的員工可以申請(qǐng)?zhí)氐貦?quán)限，以便使用特定的互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體工具。第四條使用責(zé)任員工在使用互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定，不得從事非法活動(dòng)、散布虛假信息、泄露公司機(jī)密等行為。員工應(yīng)當(dāng)保持安全意識(shí)，不輕信不明身份的鏈接、郵件、軟件等，不下載和傳播病毒、木馬等惡意軟件。員工在使用互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體時(shí)，應(yīng)當(dāng)保護(hù)個(gè)人隱私，不得發(fā)布本身或他人的個(gè)人信息和機(jī)密信息。員工應(yīng)當(dāng)注意網(wǎng)絡(luò)禮儀，遵守互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體使用規(guī)范，不得惡意攻擊他人、傳播淫穢、暴力、違法信息。第三章使用流程與限制第五條使用流程員工在首次入職時(shí)，將受到培訓(xùn)，了解本管理制度和相關(guān)信息安全規(guī)定。通過(guò)工作臺(tái)登錄公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)時(shí)，需要進(jìn)行身份驗(yàn)證，取得上網(wǎng)權(quán)限。員工使用互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵從訪問(wèn)合法、信息真實(shí)、使用正當(dāng)?shù)脑瓌t。員工需要依據(jù)工作需要，使用互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體的特定工具時(shí)，須向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并經(jīng)過(guò)相應(yīng)審批后方可使用。第六條使用限制員工在工作時(shí)間內(nèi)使用互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體應(yīng)當(dāng)以工作為主，不得占用過(guò)多的工作時(shí)間。員工在使用互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體時(shí)應(yīng)當(dāng)遵從合理、合法、規(guī)范的原則，不得癡迷于游戲、娛樂(lè)等非工作相關(guān)的活動(dòng)。公司有權(quán)監(jiān)控員工在互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體上的行為，發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的行為將視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的處理，包含警告、扣減獎(jiǎng)金、停職、辭退等。第四章安全保障與應(yīng)急處理第七條信息安全公司將建立健全的信息安全管理制度，包含網(wǎng)絡(luò)防火墻、入侵檢測(cè)、信息備份等措施，以保障互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體使用的安全。員工應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)信息安全意識(shí)，不得擅自修改、刪除、傳播公司數(shù)據(jù)，不得私自將公司機(jī)密外泄或用于個(gè)人非法用途。第八條應(yīng)急處理當(dāng)發(fā)生信息泄露、病毒感染等安全事件時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)立刻向公司相關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并幫助公司進(jìn)行應(yīng)急處理措施。公司將建立應(yīng)急預(yù)案，定期組織相關(guān)人員進(jìn)行演練和培訓(xùn)，以應(yīng)對(duì)各類安全事件。第五章監(jiān)督與評(píng)估第九條監(jiān)督機(jī)制公司將建立特地的信息技術(shù)部門負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體使用的監(jiān)督和管理。公司將定期對(duì)員工的互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體使用情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行處理。第十條違規(guī)懲罰對(duì)于違反本管理制度的行為，公司將視情節(jié)輕重，采取相應(yīng)的紀(jì)律懲罰措施，包含口頭警告、書面警告、降級(jí)、罰款、停職、辭退等。第六章附則第十一條保密義務(wù)員工在離職后仍應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密和客戶信息，不得將其用于非法用途或泄露給他人。第十二條解釋權(quán)對(duì)于本管理制度中未盡事宜的解釋權(quán)歸公司負(fù)責(zé)人。第十三條生效日期本管理制度自發(fā)文之日起生效，并廢止以前的相關(guān)制度。以上為《互聯(lián)網(wǎng)與社交