安全預警單位合同履約考評評分細則

安全預警單位合同履約考評評分細則

第一章總則

第一條為加快推進XX軌道交通建設(shè)，規(guī)范安全預警單位合同履約

行為，強化對安全預警單位的管理，獎優(yōu)罰劣，提高工程建設(shè)過程中

安全風險的預警能力和監(jiān)控咨詢服務(wù)水平，確保地鐵工程安全目標的

實現(xiàn)，特制定本細則。

第二條本細則評分以合同標段（項目部）為單元，考核評定以安

全預警合同的乙方單位為對象。若一個單位參與多個合同標段，則取

其各標段中最低分為該單位最終得分；若有聯(lián)合體的標段，按聯(lián)合體

考核評分分別計入各單位得分，仍取其各標段中最低分為該單位最終

得分。

第二章考評管理

第三條在啟動考評工作前，由審計風控部擬定當期合同履約考評

方案，主要內(nèi)容包括考評方式和時間安排，報公司總經(jīng)理辦公會通過

后實施。

第四條對安全預警單位履約情況實施綜合評分管理，滿分為100

分。具體分配如下：

（一）項目負責人、技術(shù)負責人、咨詢服務(wù)專家和各專業(yè)工程師到崗情

況（滿分20分）

L項目負責人到崗情況

（1）預警單位的項目負責人與投標文件相符、沒有更換的，得3分;

更換項目項目負責人獲得質(zhì)量安全監(jiān)察部書面批準的，得2分；更換項目

負責人沒有獲得書面批準的，得。分。

(2)項目負責人出勤率達到75%以上時，得2分；出勤率75%以下

時，得。分。

2?技術(shù)負責人到崗情況

(1)預警單位的技術(shù)負責人與投標文件相符、沒有更換的，得3

分；更換技術(shù)負責人獲得質(zhì)量安全監(jiān)察部書面批準的，得2分；更換

項目負責人沒有獲得書面批準的，得0分。

(2)技術(shù)負責人出勤率達到75%以上時，得2分；出勤率在75%

以下時，得。分。

3.專業(yè)管理人員到崗情況

(1)預警單位的專業(yè)管理人員與投標文件相符、沒有更換的，得3

分；更換專業(yè)管理人員在40%及以內(nèi)的，獲得質(zhì)量安全監(jiān)察部書面批準的，

得2分；更換專業(yè)管理人員在40%及以上或沒有獲得批準的，得。分。

(2)專業(yè)管理人員出勤率90%以上時，得2分；出勤率不足90%,

得0分。

4.配備不少于2名正高級職稱專家現(xiàn)場實地咨詢服務(wù)，出勤率達到50%

以上的，得5分；不滿足的得0分。

(-=.)管理制度建立和安全預警方案的編制情況(滿分10分)

1.預警單位管理制度完善，預警方案編制科學、合理、細致的，得7-10

分。

2.有完善的管理制度，但預警方案編制不盡合理的，得3-6分。

3.管理制度不完善，且預警方案編制不合理的，得。分。

4.所預警項目出現(xiàn)安全隱患或險情等，地鐵集團發(fā)函給其上級管理單

位要求加強管理的，每發(fā)一次函，扣罰2分，扣滿10分為止。

（三）預警單位儀器設(shè)備和辦公設(shè)施配備情況（滿分10分）

預警單位按合同要求，配備儀器設(shè)備、辦公設(shè)施一應(yīng)到位的，得10分；

有缺項的，得4-8分。

（四）針對軟件應(yīng)用工點監(jiān)測警情、工程事故的分析、風險提示、預警

及咨詢處理建議，每周定期編制安全預警周報及安全巡查周報（滿分30

分）

1.針對工點監(jiān)測警情、工程事故進行分析，及時進行風險提示、預警、

提出咨詢處理意見，并及時在安全預警軟件平臺上反映，滿足合同和工程

施工需要的，得10分；反映不及時或不能滿足合同和工程施工需要的，得

3-7分。

2.針對工地較大安全風險隱患、險情等，能夠及時預警并提出咨詢處

理意見，并書面上報監(jiān)理、業(yè)主的，得15分；反應(yīng)不及時或未及時上報監(jiān)

理、業(yè)主的，得5-10分。

3.每周定期編制安全預警周報及安全巡查周報，質(zhì)量較高得5分；質(zhì)

量不高得2-3分；未及時編制得0分。

4.遇監(jiān)測數(shù)據(jù)異常，未及時分析上傳數(shù)據(jù)、未主動與監(jiān)理、業(yè)主溝通，

預警不及時，出現(xiàn)較大安全風險隱患或險情等，每出現(xiàn)一次扣罰10分，扣

滿30分為止。造成工程事故的，一次性扣30分。

（五）督促軟件應(yīng)用工點監(jiān)測數(shù)據(jù)及時分析上傳審核以及與監(jiān)理、業(yè)

主溝通情況（滿分20分）

1.督促監(jiān)測數(shù)據(jù)及時分析上傳，并及時與業(yè)主進行溝通的，得10分;

未督促監(jiān)測數(shù)據(jù)及時上傳分析，又未及時與業(yè)主進行上報溝通的，得3-7

分。

2.遇監(jiān)測數(shù)據(jù)異常，在及時分析上傳的前提下，主動與監(jiān)理、業(yè)主取

得溝通的，得10分；未督促監(jiān)測數(shù)據(jù)及時上傳、或未對監(jiān)測數(shù)據(jù)及時進行

分析，或未及時主動與監(jiān)理、業(yè)主取得溝通的，得3-7分。

（六）廉政協(xié)議執(zhí)行情況（滿分10分）

L遵守甲乙雙方簽訂的廉政協(xié)議，沒有違法違紀行為的，得10分；

2.有違反甲乙雙方簽訂的廉政協(xié)議相關(guān)條款的，得0分。（事實認定

以審計風控部提供的書面資料為準）。

考評所需資料由安全預警單位提供。

第五條安全預警單位履約考評每年開展一次，由審計風控部聘請

第三方考評機構(gòu)進行考評或由審計風控部組織集團公司相關(guān)責任管理

部門進行考評?？荚u結(jié)束后，由審計風控部負責匯總考評結(jié)果，報公

司總經(jīng)理辦公會通過后確定。

第六條考評結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，85分

（含）以上為優(yōu)秀，85-75分（含）為良好，75-65分（含）為合格，

低于65分的為不合格。

第七條獎懲辦法

1.獎勵

評分結(jié)果為“優(yōu)秀”的單位經(jīng)過其申請可為其提供在xx地鐵集團

有限公司良好業(yè)績證明，并納入當期集團公司組織的“先進單位”、“優(yōu)

秀單位”等評比活動的參考范圍中。

2.處罰

評分結(jié)果為“不合格”的單位，根據(jù)《XX地鐵集團招標采購及合

同參與方負面清單管理辦法（試行）》，納入“不良行為”，記錄影響期

1年。在影響期內(nèi)，集團公司將充分參考考評結(jié)果，謹慎使用，并不得

參與集團公司組織的任何“先進單位”、“優(yōu)秀單位”等評比活動。

評分結(jié)果連續(xù)兩年排名最末位的單位，根據(jù)《XX地鐵集團招標采

購及合同參與方負面清單管理辦法（試行）》，納入“嚴重不良行為”,

記錄影響期3年。在影響期內(nèi)，集團公