2024標準版安保人員勞動合同模板

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，就乙方擔任安保人員一職，甲乙雙方達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方安保人員，負責維護甲方場所的安全秩序，防止非法侵入、盜竊、破壞等行為，保護甲方財產(chǎn)和員工的人身安全。第二條工作地點2.1乙方的工作地點為甲方場所，具體工作地點由甲方根據(jù)實際需要進行安排。第三條工作時間3.1乙方的每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。乙方需要遵守甲方的工作時間安排，如需加班，應按照甲方的加班規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元，甲方每月____日前支付乙方工資。4.2乙方加班工資按照甲方的加班工資規(guī)定支付。4.3乙方享受甲方規(guī)定的獎金、補貼等福利待遇。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護6.1甲方應按照國家有關規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品，自覺遵守安全操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)安全隱患應及時報告甲方。第七條勞動紀律7.1乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。7.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。7.3乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。第八條合同解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2乙方提前解除本合同，應提前三十日書面通知甲方。8.3甲方依照國家法律法規(guī)規(guī)定，可以解除本合同。8.4本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.確保合同雙方信息的準確性：在簽訂合同前，雙方應核實對方的身份信息、聯(lián)系方式等，確保信息無誤。如發(fā)現(xiàn)信息有誤，應及時更正。解決辦法：雙方應認真核實合同填寫的內(nèi)容，確保信息準確無誤。如有疑問，可向?qū)Ψ皆儐柣蛞筇峁┫嚓P證明文件。2.明確工作內(nèi)容和工作地點：乙方應清楚了解甲方的工作內(nèi)容和要求，以及工作地點。如發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與合同約定不符，或工作地點變動較大，乙方有權拒絕。解決辦法：甲方應在合同中明確乙方的具體工作內(nèi)容和工作地點，并在合同簽訂后及時告知乙方有關工作的詳細信息。3.工作時間和勞動報酬：乙方應了解并遵守甲方的工作時間安排，確保按時獲得約定的勞動報酬。如發(fā)現(xiàn)工作時間超過法定標準或報酬低于最低工資標準，乙方有權要求甲方支付加班費或補足工資。解決辦法：甲方應按照國家和地方法律法規(guī)制定合理的工作時間安排，并確保乙方的勞動報酬符合法定標準。如有爭議，可參照相關法律法規(guī)解決。4.社會保險和勞動保護：甲方應按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，提供勞動保護設施和勞動防護用品。如未按規(guī)定繳納社會保險或提供勞動保護，乙方有權要求甲方改正。解決辦法：甲方應主動了解并遵守國家關于社會保險和勞動保護的法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險，提供必要的勞動保護設施和用品。如有爭議，可向相關部門投訴或申請勞動仲裁。5.勞動紀律和合同解除：乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，如違反規(guī)定，甲方有權給予相應的紀律處分。如雙方發(fā)生合同解除爭議，應參照相關法律法規(guī)和合同約定解決。解決辦法：甲方應制定明確的規(guī)章制度，并告知乙方相關規(guī)定。雙方在合同解除過程中發(fā)生爭議時，可先嘗試協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者提供勞動力的組織或個人。2.勞動者：指提供勞動力，按照用人單位的要求從事勞動工作的人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。4.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的勞動場所從事勞動的時間。5.加班：指勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位的要求繼續(xù)工作。6.勞動報酬：指勞動者按照合同約定獲得的工資、獎金、津貼等報酬。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、失業(yè)、養(yǎng)老等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。8.勞動保護：指國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，采取的一系列措施。9.勞動爭議：指勞動關系雙方在勞動合同履行過程中，因勞動條件、勞動報酬、解除合同等原因發(fā)生的爭議。10.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決。應用場合：1.適用于各類企業(yè)、機關、事業(yè)單位等用人單位與安保人員之間的勞動合同。2.適用于臨時性、長期性安保人員崗位的勞動合同。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對合同履行過程中涉及到的商業(yè)秘密、客戶信息等進行保密，違者應承擔違約責任。2.競業(yè)限制：雙方約定乙方在合同期滿后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的單位從事類似工作。3.培訓條款：甲方應提供乙方必要的培訓，乙方應按甲方要求參加培訓。培訓期間，乙方享有工資、福利等。4.試用期限：雙方約定合同期內(nèi)設有一定試用期限，試用期間雙方有權解除合同。5.加班條款：明確乙方的加班工資計算方式、加班時間限制等。6.福利待遇：雙方約定乙方享有的福利待遇，如年終獎、帶薪年假、節(jié)日福利等。附件列表