2024年標準勞動合同參考樣本（二篇）

第4頁共4頁2024年標準勞動合同參考樣本身份證號碼：______甲方基于生產(chǎn)工作的實際需要，嚴格遵循國家、省、市各級勞動法律、法規(guī)及規(guī)章制度的指導(dǎo)，正式聘用______為本企業(yè)職工。雙方秉持“平等自愿、協(xié)商一致”的核心原則，特此簽訂本合同，旨在明確并確立雙方的勞動關(guān)系，詳盡闡述各自的權(quán)利與義務(wù)，并承諾共同遵守與履行。一、合同期限1.本合同自____年____月____日起正式生效。2.合同的有效期限設(shè)定為____年，終止日期為____年____月____日。3.若合同采用無固定期限形式，則除甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生顯著變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能充分履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法決定終止合同外，本合同將持續(xù)有效。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具備同等法律效力。二、工作任務(wù)（一）乙方被安排在______（生產(chǎn)/管理）工種（崗位或部門）工作。（二）乙方需全力完成甲方日常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、工作時間（一）甲方實行每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工作制度，并確保乙方每周至少享有連續(xù)24小時的休息時間。（二）在特殊情況下，如因生產(chǎn)、工作需要，甲方可經(jīng)與工會及乙方協(xié)商同意后，安排乙方加班加點，但每個工作日延長的工作時間不得超過3小時，且每月累計加班時間不得超過36小時。四、休假乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假日以及年休假等假期，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定享受探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的相應(yīng)待遇。五、勞動報酬（一）乙方工資分配形式及標準如下：1.甲方依據(jù)政府關(guān)于企業(yè)職工工資的相關(guān)政策，特別是確保不低于本市最低工資標準的要求，制定并執(zhí)行本企業(yè)的工資制度，從而確定乙方的工資形式及標準。2.乙方試用期工資為____元/月；試用期滿后，乙方的起點工資定為____元/月。甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)工資制度對乙方工資進行調(diào)整。（二）甲方應(yīng)按月如期向乙方發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日內(nèi)完成工資支付。六、保險福利待遇（一）在合同有效期內(nèi)，甲、乙雙方需嚴格按照國家及省、市的相關(guān)規(guī)定，共同繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金。同時，甲方應(yīng)定期向乙方通報繳納社會勞動保險基金的具體情況。（二）甲方依據(jù)國家、省、市的相關(guān)規(guī)定，為女工提供“五期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇，并為符合計劃生育政策的乙方子女提供相應(yīng)的勞保醫(yī)療待遇。（三）若乙方罹患職業(yè)病或因工負傷，在醫(yī)療期間，甲方將按照本市有關(guān)社會工傷保險的規(guī)定為乙方提供相應(yīng)的保險福利待遇。醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認，若乙方屬完全喪失勞動能力，甲方將按規(guī)定為其辦理提前退休手續(xù)；若屬部分喪失勞動能力，則按本市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護和勞動條件（一）甲方嚴格遵守并執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定和標準，特別關(guān)注女職工的權(quán)益，確保乙方在生產(chǎn)、工作中的安全與健康。（二）甲方依據(jù)“先培訓(xùn)后上崗”的原則，對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育及操作規(guī)程培訓(xùn)，以及其他必要的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)積極參與上述培訓(xùn)，并嚴格遵守與崗位相關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。八、勞動紀律及獎懲乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行制度的情況進行檢查、督促、考核，并根據(jù)實際情況給予相應(yīng)的獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同（一）本合同在固定期限屆滿時自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。若經(jīng)雙方協(xié)商達成一致，可續(xù)訂合同。（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化需調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或乙方因個人原因要求變更合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，可變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）確認。若甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法繼續(xù)履行，且經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方有權(quán)解除勞動合同。（三）在以下情形之一發(fā)生時，勞動合同即告終止：乙方達到法定退休年齡；乙方死亡；乙方被批準自費出國留學(xué)或出境定居；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉或宣告破產(chǎn)；本合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后可解除。十、其他未盡事宜對于本合同中未涉及的事項，若法律法規(guī)已有明確規(guī)定，則按法律法規(guī)執(zhí)行；若法律法規(guī)未作規(guī)定，則由雙方協(xié)商解決。雙方協(xié)商一致后，可對本合同進行變更。若2024年標準勞動合同參考樣本（二）企業(yè)員工標準勞動合同書范本甲方（用人單位）：____________________________________乙方（員工、工作人員）：（性別，民族_____，出生年月_____，文化程度_____，職稱_____，居住地址_____，身份證號碼_____，聯(lián)系電話_____）依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同：一、工作任務(wù)甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）實際需要，聘請乙方在_____崗位從事_____工種工作，擔(dān)任_____職務(wù)。二、合同期限甲乙雙方選擇以下第____種形式確定合同期限：合同期限為____年____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，前____個月為試用期（見習(xí)期）。以完成一定工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為_____，期限自____年____月____日起，預(yù)計至____年____月____日止。三、工作時間甲方對乙方實行第_____種工作制：每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。四、工資待遇（一）工資收入構(gòu)成：乙方的工資收入由_____等幾部分構(gòu)成。（二）工資標準：試用期（見習(xí)期）工資待遇為_________________________。試用期（見習(xí)期）滿后的工資待遇為___________________。雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。乙方工資待遇的調(diào)整依據(jù)甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。五、違約責(zé)任若因甲乙雙方中任何一方的過錯導(dǎo)致合同無法履行或不能完全履行，由過錯方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；若雙方均有過錯，則根據(jù)實際情況各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。甲乙雙方中任何一方違反合同條款，均須向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金的確定方法為_____；若給對方造成損失，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金的確定方法為_____。若因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行并給對方造成損害，則不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、合同爭議處理發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決；若不愿協(xié)商或協(xié)商不成，任一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會（小組）或工會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、雙方約定的其他事項：（如適用）八、合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。九、合同鑒證與存檔本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，甲乙雙方各執(zhí)1份，員工本人檔案存入1份。十、合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十一、合同附件下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：（一）___________________________________________________（二）_______________________________________