委托派遣勞務(wù)協(xié)議書2024年

?委托派遣勞務(wù)協(xié)議書2024年合同編號：__________甲方（委托方）：__________乙方（派遣方）：__________丙方（被派遣勞動者）：__________鑒于甲方因業(yè)務(wù)需要，委托乙方提供派遣勞務(wù)服務(wù)，丙方為乙方派遣的勞動者，為確保甲、乙、丙三方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲、乙、丙三方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條派遣服務(wù)內(nèi)容1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，為甲方提供如下派遣服務(wù)：__________。1.2派遣服務(wù)期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條派遣人員的選派與培訓(xùn)2.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方提出的派遣人員要求，負(fù)責(zé)選派符合條件的人員。2.2乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保其能夠滿足甲方的工作要求。（1）具備相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的勞動能力；（2）具備甲方要求的專業(yè)技能和知識；第三條勞動合同3.1乙方與丙方簽訂勞動合同，勞動合同期限與派遣服務(wù)期限一致。（1）乙方作為派遣方的名稱、地址；（2）丙方作為勞動者的姓名、性別、出生年月、身份證號碼；（3）勞動合同期限；（4）派遣服務(wù)內(nèi)容；（5）工作地點；（6）勞動報酬；（7）社會保險及福利待遇；（8）勞動保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)；（9）合同解除和終止的條件；（10）爭議解決方式。第四條勞動報酬4.3勞動報酬支付時間為每月____日，逾期支付，甲方應(yīng)按中國人民銀行同期貸款利率支付滯納金。第五條社會保險及福利待遇5.1乙方應(yīng)為丙方辦理社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為丙方提供相應(yīng)的福利待遇。第六條勞動保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)6.1甲方應(yīng)確保丙方享有勞動法規(guī)定的休息、休假、勞動安全衛(wèi)生等權(quán)益。6.2乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平。第七條保密和競業(yè)限制7.1丙方在派遣期間及解除、終止勞動合同后____年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。7.2丙方在解除、終止勞動合同后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似的工作。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此造成的損失。8.2乙方未按照甲方要求選派合格人員，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條爭議解決9.1本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，甲、乙、丙三方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自甲、乙、丙三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________丙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.合同編號：確保合同有唯一的編號，便于管理和追蹤。2.主體資格：甲方、乙方和丙方的名稱、地址等基本信息應(yīng)準(zhǔn)確無誤，且具備合法的主體資格。3.派遣服務(wù)內(nèi)容：明確派遣服務(wù)的具體內(nèi)容和工作要求，避免因服務(wù)內(nèi)容不明確導(dǎo)致的糾紛。4.勞動合同：乙方與丙方簽訂的勞動合同應(yīng)符合法律法規(guī)的要求，內(nèi)容完整。5.勞動報酬：明確勞動報酬的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，保障丙方的合法權(quán)益。6.社會保險及福利待遇：乙方應(yīng)確保為丙方辦理社會保險和提供福利待遇。7.保密和競業(yè)限制：明確丙方的保密義務(wù)和競業(yè)限制條款，防止商業(yè)秘密泄露和同業(yè)競爭。8.違約責(zé)任：明確違約責(zé)任和違約金的計算方式，保障各方權(quán)益。9.爭議解決：約定爭議解決的方式和地點，為可能的爭議提供解決方案。解決辦法：1.友好協(xié)商：發(fā)生爭議時，通過友好協(xié)商解決。2.法律途徑：協(xié)商不成時，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.主體資格：指合同各方在法律上具有獨立法律地位，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任的能力。2.派遣服務(wù)：派遣方（乙方）向委托方（甲方）提供指定服務(wù)的行為。3.勞動合同：勞動者（丙方）與派遣方（乙方）之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬，包括基本工資、獎金、津貼等。5.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實施，為勞動者提供基本生活保障的制度。6.福利待遇：除勞動報酬外，為勞動者提供的各種物質(zhì)和精神上的優(yōu)待和便利。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性，權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.競業(yè)限制：勞動者在與原雇主解除或終止勞動合同后，在法定期限內(nèi)不得在與原雇主有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似工作的限制。9.違約責(zé)任：合同當(dāng)事人因違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。10.爭議解決：合同各方在發(fā)生爭議時，采取的解決爭議的方式和程序。要使用派遣勞務(wù)協(xié)議書，其實有很多不同的場合，這里給你舉幾個例子，同時也給出一些可能需要添加的補(bǔ)充條款。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款1.大型活動臨時工作人員派遣補(bǔ)充條款：若因甲方舉辦的大型活動需要臨時增加派遣人員，乙方應(yīng)保證在活動前至少____個工作日提供合格的臨時工作人員。2.跨區(qū)域項目人員支持補(bǔ)充條款：考慮到跨區(qū)域項目的特殊需求，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)解決丙方在工作地點的住宿問題，并提供必要的通勤支持。3.季節(jié)性生產(chǎn)需求補(bǔ)充條款：在甲方季節(jié)性生產(chǎn)高峰期間，乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求提前進(jìn)行人員儲備，確保生產(chǎn)線的穩(wěn)定運(yùn)行。4.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)與人才發(fā)展補(bǔ)充條款：乙方應(yīng)協(xié)助甲方對丙方進(jìn)行針對性的職業(yè)培訓(xùn)，以提升其業(yè)務(wù)技能，促進(jìn)甲方人才發(fā)展。5.特殊行業(yè)資質(zhì)要求補(bǔ)充條款：對于需要特定資質(zhì)的行業(yè)，乙方應(yīng)確保丙方持有相應(yīng)的資質(zhì)證書，并定期進(jìn)行更新。附件列表附件1：派遣人員名單及資質(zhì)證明附件2：勞動合同樣本附件3：社會保險繳納證明附件4：丙方培訓(xùn)記錄附件5