2024勞動合同承諾書范文

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下共識，特訂立本承諾書：第一條乙方向甲方承諾，在甲方工作期間，將嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度以及雙方的勞動合同。第二條乙方保證向甲方提供的個人信息、學(xué)歷、資格證書等材料真實(shí)有效，如有虛假，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第三條乙方在甲方工作期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，不得以任何形式泄露給第三方。第四條乙方在甲方工作期間，不得違反職業(yè)道德，從事與甲方利益沖突的活動，不得接受競爭對手的賄賂或利益誘惑。第五條乙方在甲方工作期間，應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)、考核等活動，提高自身業(yè)務(wù)能力，為公司創(chuàng)造價值。第六條甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及勞動合同的約定，為乙方提供勞動條件、支付勞動報(bào)酬、繳納社會保險等。第七條甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得歧視、侮辱、虐待乙方，保障乙方依法享有的權(quán)益。第八條雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。第九條本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容的完整性和準(zhǔn)確性，包括但不限于雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、報(bào)酬待遇、保密條款等。2.雙方在簽訂合同前應(yīng)充分了解對方的業(yè)務(wù)情況、信譽(yù)及履約能力。3.合同中的條款應(yīng)符合我國相關(guān)法律法規(guī)，不得含有違反法律、行政法規(guī)的內(nèi)容。4.雙方在履行合同過程中應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得有損對方聲譽(yù)的行為。5.確保合同中的簽名或蓋章真實(shí)有效，以保障合同的效力。解決辦法：1.如合同內(nèi)容有遺漏或錯誤，應(yīng)及時補(bǔ)充和修改，確保合同的完整性和準(zhǔn)確性。2.如雙方在簽訂合同前對對方的業(yè)務(wù)情況、信譽(yù)及履約能力有疑問，可通過第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行盡職調(diào)查，或要求對方提供相應(yīng)的證明材料。3.如有違反法律法規(guī)的條款，應(yīng)立即刪除或修改，確保合同的合法性。4.雙方應(yīng)加強(qiáng)對職業(yè)道德的了解和遵守，如發(fā)現(xiàn)有損對方聲譽(yù)的行為，可依法要求對方承擔(dān)責(zé)任。5.合同中的簽名或蓋章如有問題，應(yīng)重新簽訂或加蓋有效印章，以保障合同的效力。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動者為其提供勞動的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，取得勞動報(bào)酬的個人。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.保密條款：是指在勞動合同中，用人單位和勞動者約定的關(guān)于保守用人單位商業(yè)秘密的條款。6.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病、傷殘等社會風(fēng)險，由用人單位和勞動者依法參加的，具有強(qiáng)制性的社會保障制度。7.違約金：是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。8.仲裁：是指由雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議，將糾紛提交給仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決的一種解決糾紛的方式。9.訴訟：是指當(dāng)事人依法向人民法院請求保護(hù)自己的合法權(quán)益，解決糾紛的一種訴訟活動。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間建立勞動關(guān)系時。2.雙方在簽訂勞動合同的需要對某些特定事項(xiàng)進(jìn)行進(jìn)一步約定時。3.作為勞動合同的補(bǔ)充文件，對勞動合同中未涉及的事項(xiàng)進(jìn)行明確時。補(bǔ)充條款：1.甲方應(yīng)提供的培訓(xùn)和晉升機(jī)會。2.乙方的工作時間和休息休假安排。3.乙方在合同期間享受的福利和待遇。4.雙方對違約行為的處理方式。5.保密協(xié)議的具體內(nèi)容和違約責(zé)任。6.對乙方在工作過程中可能產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。7.雙方對合同變更、解除和終止的條件和程序。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件。2.乙方學(xué)歷、資