2023年龍崗區(qū)總工會(huì)附有答案

2023年龍崗區(qū)總工會(huì)[復(fù)制]人力資源管理師（四級(jí)）結(jié)業(yè)考試-Ⅱ單選題：（每題0.2分）[填空題]_________________________________1根據(jù)“禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定”，其說(shuō)法正確的是（）。[單選題]*A.法律上的商業(yè)賄賂行為，嚴(yán)格界定為財(cái)物，如“請(qǐng)客”“考察”等不計(jì)其內(nèi)B.經(jīng)營(yíng)者的職工采用賄賂手段的行為，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為經(jīng)營(yíng)者的行為(正確答案)C.“禁止商業(yè)賄賂的暫行規(guī)定”與“反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法”不存在內(nèi)在關(guān)聯(lián)D不得以商業(yè)賄賂手段購(gòu)買商品，但拓展市場(chǎng)、擴(kuò)大銷售不含其內(nèi)2極端個(gè)人主義的本質(zhì)是（）。[單選題]*A.人的自私的天然本性B.堅(jiān)持個(gè)人利益高于其他利益(正確答案)C.奉行今朝有酒今朝醉的處世哲學(xué)D.脫離集體3關(guān)于道德的說(shuō)法，正確的是（）。[單選題]*A.相比于法律，道德不僅適用范圍小而且調(diào)節(jié)力度弱B.道德與社會(huì)生產(chǎn)方式無(wú)直接關(guān)系，人類社會(huì)存在共性道德C.動(dòng)物之間同樣存在互助和友愛行為，道德不是人類區(qū)別于動(dòng)物的重要標(biāo)志D.從起源和概念內(nèi)涵上看，中西方“道德”均含有規(guī)則、規(guī)范之義(正確答案)4關(guān)于“節(jié)約”，正確的說(shuō)法是（）。[單選題]*A.“節(jié)約”是企業(yè)創(chuàng)新的重要驅(qū)動(dòng)力量(正確答案)B.“節(jié)約”的核心目標(biāo)是減少碳排放C.“節(jié)約”往往導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)次價(jià)低D.“節(jié)約”的要求應(yīng)因人而異、因時(shí)而異5在中國(guó)傳統(tǒng)職業(yè)道德言論中，符合現(xiàn)代職業(yè)素質(zhì)要求的是（）。[單選題]*A.士為知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知榮辱D.民無(wú)信不立(正確答案)6關(guān)于職業(yè)精神，正確的說(shuō)法是（）。[單選題]*A.職業(yè)精神是企業(yè)員工職業(yè)理想的總和B.追求利益至上是職業(yè)精神的本質(zhì)C.員工自助追求和對(duì)自己嚴(yán)格要求是職業(yè)精神的核心(正確答案)D.任何企業(yè)都有自己獨(dú)特的職業(yè)精神7作為職業(yè)道德規(guī)范，誠(chéng)信的特征是（）。[單選題]*A.通識(shí)性、智慧性、止損性、資質(zhì)性(正確答案)B.規(guī)定性、模糊性、贏利性、資質(zhì)性C.規(guī)范性、智慧性、止損性、資源性D.通識(shí)性、客觀性、自損性、互利性8關(guān)于職業(yè)紀(jì)律，正確的說(shuō)法是（）。[單選題]*A.職業(yè)紀(jì)律是企業(yè)用于約束和控制從業(yè)人員的合法工具B.職業(yè)紀(jì)律應(yīng)該由企業(yè)管理人員單方面制定C.遵守或違背職業(yè)的狀況折射著員工的勞動(dòng)態(tài)度和敬業(yè)精神(正確答案)D.堅(jiān)持相對(duì)寬松的職業(yè)紀(jì)律是以人為本的具體體現(xiàn)9美國(guó)IBM公司招聘員工時(shí)，對(duì)競(jìng)聘者設(shè)立的先決條件為是否具有（）。[單選題]*A)敬業(yè)精神((正確答案)B)從業(yè)經(jīng)歷(C)較高學(xué)歷(D)合作意識(shí)10敬業(yè)的特征是（）。[單選題]*A)主動(dòng)、務(wù)實(shí)、持久((正確答案)B)積極、靈活、肯干(C)溫和、少言、樸實(shí)(D)謙虛、服從、適應(yīng)二、多項(xiàng)選擇題（每題0.2分）[填空題]_________________________________1符合“奉獻(xiàn)”職業(yè)道德規(guī)范要求的做法有（）。*A.全力以赴工作(正確答案)B.培養(yǎng)職業(yè)情感(正確答案)C.善于自我管理D.明確崗位職責(zé)(正確答案)2依據(jù)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，從業(yè)人員應(yīng)共同遵循的職業(yè)道德要求包括（）。*A.崇尚科學(xué)B.奉獻(xiàn)社會(huì)(正確答案)C.誠(chéng)實(shí)守信(正確答案)D.愛企如家3現(xiàn)代從業(yè)人員加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)的正確途徑和方法有（）。*A.苦行B.聞過(guò)則喜C.慎獨(dú)(正確答案)D.己所不欲，勿施于人(正確答案)4屬于我國(guó)傳統(tǒng)職業(yè)道德精華的有（）。*A.專心致志，以事其業(yè)(正確答案)B.見利思義，以義取利(正確答案)C.達(dá)則兼濟(jì)天下,窮則獨(dú)善其身(正確答案)D.人不為己，天誅地滅5符合“食品生產(chǎn)加工企業(yè)質(zhì)量安全監(jiān)督管理實(shí)施細(xì)則”規(guī)定的做法有（）。*A.從事食品生產(chǎn)加工的人員必須身體健康，無(wú)傳染性疾病(正確答案)B.企業(yè)必須具有與食品生產(chǎn)加工相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人員(正確答案)C.檢驗(yàn)人員無(wú)需取得從事食品質(zhì)量檢驗(yàn)的資質(zhì)，但需具有檢驗(yàn)?zāi)芰.食品出廠前必須在其包裝或者標(biāo)示上加印(貼）QS標(biāo)志(正確答案)6關(guān)于團(tuán)結(jié)互助，你認(rèn)為正確的說(shuō)法是（）。*A.尊重服務(wù)對(duì)象屬于團(tuán)結(jié)互助的范疇(正確答案)B.“師徒如父子”是團(tuán)結(jié)互助的典范(正確答案)C.同事之間是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，難以做到團(tuán)結(jié)互助D.上下級(jí)之間不會(huì)是平等的關(guān)系7“追求真理”的具體要求包括（）。*A.要加強(qiáng)學(xué)習(xí)(正確答案)B.要敢于犧牲(正確答案)C.不盲目從眾(正確答案)D.不盲目唯上(正確答案)8我國(guó)社會(huì)主義職業(yè)道德的特點(diǎn)包括（）。*A.以功利主義為價(jià)值取向B.以集體主義為原則(正確答案)C.以“五愛”為基本要求(正確答案)D.以為人民服務(wù)為核心(正確答案)9下列符合集體主義要求的選項(xiàng)是（）。*A)兼顧個(gè)人利益和集體利益((正確答案)B)個(gè)人與集體利益發(fā)生沖突且無(wú)法兼顧時(shí)，以個(gè)人利益為重C)小集體利益要無(wú)條件地服從和服務(wù)大集體利益((正確答案)D)通過(guò)集體事業(yè)發(fā)展?jié)M足和實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益(正確答案)10通過(guò)提高職業(yè)道德以提升職業(yè)技能的具體要求是（）。*A)待人熱情(B)腳踏實(shí)地((正確答案)C)勇于進(jìn)取((正確答案)D)與時(shí)俱進(jìn)(正確答案)三、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分（每題0.2分）[填空題]_________________________________1如果你所在單位的員工遲到早退的現(xiàn)象十分普遍，雖然公司領(lǐng)導(dǎo)三令五申，但似乎法不責(zé)眾，員工們依然我行我素。最近，公司領(lǐng)導(dǎo)又在開會(huì)時(shí)嚴(yán)肅強(qiáng)調(diào)紀(jì)律。面對(duì)這種情況，你會(huì)（）。[單選題]*A.隨大流B.先按要求做，觀察幾天再說(shuō)C.按照領(lǐng)導(dǎo)要求的做(正確答案)D.估計(jì)領(lǐng)導(dǎo)的要求不起作用2某公司技術(shù)人員為了搞技術(shù)革新，廢寢忘食，夜以繼日，積勞成疾。雖然技術(shù)革新取得了一定進(jìn)展，但由于公司業(yè)務(wù)拓展過(guò)大導(dǎo)致后續(xù)資金投入不足，繼而導(dǎo)致技術(shù)革新半途而廢，假如你就是那位技術(shù)人員，你會(huì)（D）。[單選題]*A.很后悔從事這項(xiàng)調(diào)研工作(正確答案)B.很遺憾沒有研制成功C.向公司申請(qǐng)些身心健康損失費(fèi)D.呼吁增減其他投資，繼續(xù)推進(jìn)技術(shù)革新3古時(shí)，吳王闔閭令孫子（孫武）操練宮女，孫子任命吳王兩個(gè)最美麗的寵姬為隊(duì)長(zhǎng)，兩個(gè)隊(duì)長(zhǎng)不執(zhí)行軍紀(jì)，嬉鬧不已，導(dǎo)致操練失敗，孫子憤而依紀(jì)殺之。如果你是吳王，你會(huì)（）。[單選題]*A.適當(dāng)懲處孫子B.贊同孫子執(zhí)紀(jì)嚴(yán)明(正確答案)C.后悔信任孫子D.為兩個(gè)美姬之死感到悲痛4在總經(jīng)理的授意下，某公司會(huì)計(jì)秘密挪用公司資金炒股，原本想為公司大賺一筆，結(jié)果炒股失利，血本無(wú)歸，公司很快就要進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)了，估計(jì)事情會(huì)暴露，假如你是那名公司會(huì)計(jì)，現(xiàn)在你會(huì)（）。[單選題]*A.向總經(jīng)理抱怨：“早知如此，何必當(dāng)初”B.安慰總經(jīng)理：“我們是為了公司好，沒什么可怕的”C.對(duì)總經(jīng)理說(shuō)：“決策是你做的，你趕快想辦法解決，可別連累我”D.向總經(jīng)理提議：“趕緊向組織交代”(正確答案)5小王和小張倆人平時(shí)總鬧矛盾，不僅影響到了工作，而且也損害了公司的形象，如果你是小王和小張的上司，你會(huì)（）。[單選題]*A.把小王和小張倆人的所有缺點(diǎn)羅列出來(lái)，痛加批評(píng)B.把小王和小張倆人的優(yōu)點(diǎn)找出來(lái)，都給予表?yè)P(yáng)C.要小王和小張倆人同時(shí)分別找自己的優(yōu)點(diǎn)和對(duì)方的缺點(diǎn)(正確答案)D.要小王和小張倆人同時(shí)分別找出自己的缺點(diǎn)6如果你向公司領(lǐng)導(dǎo)提出了一條建議，你覺得這條建議非?？尚?，但是公司領(lǐng)導(dǎo)并未采納。在這種情況下，你會(huì)（）。[單選題]*A.繼續(xù)向公司領(lǐng)導(dǎo)提建議(正確答案)B.弄清楚自己所提的建議不被采納的原因，之后再提出新的建議C.覺得領(lǐng)導(dǎo)有點(diǎn)“官僚”D.覺得自己沒有用武之地7平常，公司推選勞動(dòng)模范或者業(yè)務(wù)標(biāo)兵之類的，你會(huì)（）。[單選題]*A.按照領(lǐng)導(dǎo)的要求進(jìn)行推選B.按自己熟悉的狀況來(lái)推選(正確答案)C.平時(shí)誰(shuí)對(duì)自己好就推選人D.盡量推選離自己關(guān)系較遠(yuǎn)的人8公司規(guī)定：任何員工遲到一分鐘就要罰站一分鐘，如果你是公司主管，下屬中有一名骨干員工因?yàn)樽罱ぷ鞣泵Χt到，你對(duì)他的處理方式是（）。[單選題]*A.因?yàn)檫@名員工是骨干，暫且不會(huì)處罰他B.因?yàn)檫@名應(yīng)該最近工作十分繁忙，故不會(huì)處罰他C.為了保持這名員工的積極性，裝作沒有發(fā)現(xiàn)這名員工遲到D.按照公司規(guī)定予以處罰(正確答案)9你和小王在同一家公司上班，公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)小王格外照顧，似乎小王做錯(cuò)了事情也從不計(jì)較。相反，如果事情發(fā)生在你身上，就會(huì)受到批評(píng)。你會(huì)（）。[單選題]*A.向領(lǐng)導(dǎo)提出抗議B.向小王請(qǐng)教和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系的訣竅B.努力和小王搞好關(guān)系(正確答案)D.努力工作，順其自然10如果你所在的公司效益良好，但同時(shí)上司整日花天酒地，你會(huì)（）。[單選題]*A)很擔(dān)心。但不知道該怎么辦(B)擔(dān)心未來(lái)會(huì)出問題。找機(jī)會(huì)離開該公司(正確答案)C)私下抱怨、擔(dān)心，但表面上裝作若無(wú)其事的樣子(D)認(rèn)為如此作風(fēng)還能取得好業(yè)績(jī)。佩服他們第二部分理論單選題(總共50分)[填空題]_________________________________一、單選題：（每題1.5分，總45分）[填空題]_________________________________1資源的有限性也稱為資源的（）。[單選題]*A.價(jià)值性B.定量性C.無(wú)限性D.稀缺性(正確答案)2（）的觀點(diǎn)，通常被用作經(jīng)濟(jì)分析的基本假設(shè)。[單選題]*A.勞動(dòng)力市場(chǎng)效用B.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)C.效用最大化行為(正確答案)D.市場(chǎng)工資率3在生產(chǎn)要素市場(chǎng)，（）是生產(chǎn)要素的供給者。[單選題]*A.企業(yè)B.居民戶(正確答案)C.勞動(dòng)者D.政府4（）是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能。[單選題]*A.調(diào)節(jié)資源的配置B.決定就業(yè)量與工資的決定(正確答案)C.解決生產(chǎn)什么的問題D.解決如何生產(chǎn)的問題5在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，（）是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。[單選題]*A.觀察研究方法B.實(shí)證研究方法(正確答案)C.對(duì)比研究方法D.規(guī)范研究方法6（）是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件。[單選題]*A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展B.勞參率C.勞動(dòng)力市場(chǎng)(正確答案)D.勞動(dòng)力資源7（）是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則。[單選題]*A.憲法的基本原則B.憲法的指導(dǎo)思想C.勞動(dòng)法的基本原則(正確答案)D.勞動(dòng)法的指導(dǎo)思想8勞動(dòng)法基本原則具有高度的（），對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度均具有約束力。[單選題]*A.指導(dǎo)性B.權(quán)威性(正確答案)C.穩(wěn)定性D.唯一性9以下不屬于勞動(dòng)法基本原則特點(diǎn)的是（）。[單選題]*A.指導(dǎo)性B.權(quán)威性C.穩(wěn)定性D.唯一性(正確答案)10物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動(dòng)者而言，主要通過(guò)（）來(lái)實(shí)現(xiàn)。[單選題]*A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.社會(huì)救濟(jì)C.社會(huì)保險(xiǎn)(正確答案)D.免費(fèi)培訓(xùn)11（）是企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)層為了使企業(yè)在未來(lái)激烈競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中求得生存和發(fā)展而繪制的一張藍(lán)圖。[單選題]*A.發(fā)展戰(zhàn)略B.薪酬戰(zhàn)略C.企業(yè)戰(zhàn)略(正確答案)D.發(fā)展規(guī)劃12現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)外部環(huán)境分析的方法，主要包括對(duì)外部環(huán)境的（）。[單選題]*A.控制和管理B.調(diào)研和預(yù)測(cè)(正確答案)C.綜合分析D.動(dòng)態(tài)分析13在企業(yè)外部環(huán)境的調(diào)研中，（）的優(yōu)點(diǎn)是針對(duì)性強(qiáng)，可以滿足環(huán)境分析中某個(gè)關(guān)鍵問題研究的需要。[單選題]*A.專題性調(diào)研(正確答案)B.抽樣調(diào)查C.配對(duì)比較D.標(biāo)桿企業(yè)14（）的分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容。[單選題]*A.消費(fèi)心理B.產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)C.顧客力量(正確答案)D.產(chǎn)品功能15（）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。[單選題]*A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境B.技術(shù)環(huán)境C.政治法律環(huán)境(正確答案)D.社會(huì)文化環(huán)境16（）是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。[單選題]*A.認(rèn)知B.態(tài)度(正確答案)C.智慧D.謙虛17（）是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。[單選題]*A.工作成就B.工作績(jī)效C.工作態(tài)度D.工作滿意度(正確答案)18影響工作滿意度的因素不包括（）。[單選題]*A.富有挑戰(zhàn)性的工作B.公平的報(bào)酬C.支持性的工作環(huán)境D.合理的分工(正確答案)19貝克爾(H.S.Beeker)最早提出的（）認(rèn)為，是由于員工對(duì)組織投入的增加，而使員工不得不繼續(xù)留在該組織的一種心理現(xiàn)象。[單選題]*A.組織承諾(正確答案)B.感情承諾C.繼續(xù)承諾D.規(guī)范承諾20人性的內(nèi)容包括()和心理屬性。

[單選題]*A.發(fā)展屬性B.開發(fā)屬性C.創(chuàng)造屬性D.自然屬性(正確答案)21人性假設(shè)的主體是（）。[單選題]*A.用人單位B.勞動(dòng)部門C.員工D.管理者(正確答案)2220世紀(jì)二三十年代，美國(guó)哈佛大學(xué)教授埃爾頓?梅奧提出了（）假說(shuō)。[單選題]*A.社會(huì)人(正確答案)B.經(jīng)濟(jì)人C.管理人D.復(fù)雜人23人本管理認(rèn)為企業(yè)為人的需要而存在，為人的需要而生產(chǎn)，為人的需要而管理，但是人的需要并不包括(C)。

A.社會(huì)的人的需要

B.企業(yè)投資者的需要

C.獲得高薪的需要

D.企業(yè)全體員工的需要[填空題]*_________________________________24廣義的企業(yè)人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源規(guī)劃的總稱，是（）與戰(zhàn)術(shù)技術(shù)計(jì)劃即各項(xiàng)具體的實(shí)施計(jì)劃的統(tǒng)一。[單選題]*A.戰(zhàn)略規(guī)劃(正確答案)B.整體規(guī)劃C.長(zhǎng)期規(guī)劃D.短期規(guī)劃25（）以上的計(jì)劃，是企業(yè)人力資源的長(zhǎng)期規(guī)劃。[單選題]*A.10年B.3年C.5年(正確答案)D.1年26（）是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計(jì)劃。[單選題]*A.企業(yè)整體規(guī)劃(正確答案)B.企業(yè)組織規(guī)劃C.企業(yè)制度規(guī)劃D.企業(yè)人員計(jì)劃27（）是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，以及企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)正常進(jìn)行的重要保證。[單選題]*A.職業(yè)生涯規(guī)劃B.企業(yè)制度規(guī)劃(正確答案)C.企業(yè)組織規(guī)劃D.企業(yè)人員規(guī)劃28與企業(yè)人員規(guī)劃相關(guān)的規(guī)劃，還包括（）。[單選題]*A.企業(yè)整體規(guī)劃B.企業(yè)組織規(guī)劃C.人力資源費(fèi)用計(jì)劃(正確答案)D.職業(yè)生涯規(guī)劃29在組織內(nèi)部招聘和選拔時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)里，說(shuō)法不正確的是（）。[單選題]*A.全方位地發(fā)現(xiàn)人才B.不要將人才固定化C.求全責(zé)備(正確答案)D.避免長(zhǎng)官意志的影響30對(duì)于需要相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的崗位來(lái)說(shuō)，最適合的來(lái)源是（）。[單選題]*A.退休工人B.同行業(yè)其他單位(正確答案)C.退伍軍人D.大學(xué)畢業(yè)生多項(xiàng)選擇題（每題1.5分，總30分）[填空題]_________________________________1資源的稀缺性的屬性包括（）。*A.暫時(shí)的稀缺性B.絕對(duì)的屬性(正確答案)C.相對(duì)的稀缺性(正確答案)D.永久性E.消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性(正確答案)2勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究（）的科學(xué)。*A.勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象(正確答案)B.勞動(dòng)力運(yùn)行規(guī)律(正確答案)C.勞動(dòng)力交換價(jià)值D.勞動(dòng)力流動(dòng)性E.勞動(dòng)力的無(wú)形性3現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動(dòng)力是指（）。*A.能從事勞動(dòng)的人B.具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求(正確答案)C.在一定年齡之內(nèi)(正確答案)D.從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口(正確答案)E.一定范圍內(nèi)的人口4關(guān)于《勞動(dòng)法》的正確論述有（）。*A.是調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律B.狹義的勞動(dòng)法僅指勞動(dòng)法律部門的核心法律(正確答案)C.它是法律學(xué)科中的一個(gè)亞學(xué)科(正確答案)D.是從經(jīng)濟(jì)法中分離出來(lái)的E.法律體系中存在勞動(dòng)法，必須產(chǎn)生以勞動(dòng)法為研究對(duì)象的勞動(dòng)法學(xué)(正確答案)5勞動(dòng)法基本原則的作用是（）。*A.反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)B.作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范C.指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止(正確答案)D.指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施(正確答案)E.有助于理解、解釋勞動(dòng)法(正確答案)6勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是（）。*A.是具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范(正確答案)B.具有高度的權(quán)威性(正確答案)C.反映勞動(dòng)法律的特殊性D.有著高度的穩(wěn)定性(正確答案)E.反映了所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性(正確答案)7企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（）之間的動(dòng)態(tài)平衡。*A.外部環(huán)境(正確答案)B.內(nèi)部環(huán)境C.企業(yè)實(shí)力(正確答案)D.戰(zhàn)略目標(biāo)(正確答案)E.長(zhǎng)近發(fā)展8企業(yè)戰(zhàn)略具有（）特征，離開這些特征就稱不上企業(yè)戰(zhàn)略。*A.系統(tǒng)性(正確答案)B.全局性(正確答案)C.長(zhǎng)遠(yuǎn)性(正確答案)D.風(fēng)險(xiǎn)性(正確答案)E.抗?fàn)幮?正確答案)9企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析的內(nèi)容包括（）。*A.現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析(正確答案)B.顧客力量的分析(正確答案)C.潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析(正確答案)D.市場(chǎng)力量分析E.國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析10影響工作滿意度的因素有（）。*A.富有挑戰(zhàn)性的工作(正確答案)B.公平的報(bào)酬(正確答案)C.支持性的工作環(huán)境(正確答案)D.融洽的人際關(guān)系(正確答案)E.個(gè)人特征與工作的匹配(正確答案)11影響感情承諾的因素包括（）。*A.工作本身的特性(正確答案)B.管理的特點(diǎn)(正確答案)C.人際關(guān)系(正確答案)D.組織的可靠性和公平性(正確答案)E.個(gè)人在組織中的重要性(正確答案)12滿足親和需要的行為可以是（）。*A.控制他人和活動(dòng)B.受到許多人的喜歡(正確答案)C.戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人D.成為團(tuán)隊(duì)的一分子(正確答案)E.參加社交活動(dòng)(正確答案)13下列各項(xiàng)屬于人性特征的是（）。*A.能動(dòng)性(正確答案)B.社會(huì)性(正確答案)C.整體性(正確答案)D.多樣性E.兩面性(正確答案)14在西方的管理理論中存在的人性假設(shè)學(xué)說(shuō)主要有（）。*A.經(jīng)濟(jì)人(正確答案)B.社會(huì)人(正確答案)C.管理人D.復(fù)雜人(正確答案)E.自我實(shí)現(xiàn)人(正確答案)15人本管理中人的需要是（）。*A.社會(huì)的人的需要(正確答案)B.企業(yè)投資者的需要(正確答案)C.企業(yè)全體員工的需要(正確答案)D.企業(yè)獲取的需要E.企業(yè)人的智力需要16人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)是確保企業(yè)各類工作崗位在適合的時(shí)機(jī)獲得適合的人員，即在（）等方面實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置，保持企業(yè)人力資本競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。*A.數(shù)量(正確答案)B.素質(zhì)(正確答案)C.層級(jí)(正確答案)D.結(jié)構(gòu)(正確答案)E.技能17從規(guī)劃內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃主要包括（）。*A.企業(yè)整體規(guī)劃(正確答案)B.企業(yè)組織規(guī)劃(正確答案)C.企業(yè)制度規(guī)劃(正確答案)D.企業(yè)人員規(guī)劃(正確答案)E.職業(yè)生涯規(guī)劃(正確答案)18人力資源管理行為失誤的間接接成本包括（）。*A.在紀(jì)律和監(jiān)控方面B.在交流方面(正確答案)C.在工作關(guān)系方面(正確答案)D.在生產(chǎn)安全方面E.在工作態(tài)度方面(正確答案)19在核算人力資源管理成本具體項(xiàng)目時(shí)應(yīng)注意（）。*A.人員招聘與人員選拔的成本應(yīng)按實(shí)際應(yīng)聘者人數(shù)分?jǐn)侭.人員招聘與人員選拔的成本應(yīng)按實(shí)際錄用人數(shù)分?jǐn)?正確答案)C.在某些直接成本項(xiàng)目中也包括間接成本(正確答案)D.某些成本項(xiàng)目部分交叉(正確答案)E.要注意鑒別成本交叉部分，避免重復(fù)核算(正確答案)20典型的員工信息管理系統(tǒng)從功能結(jié)構(gòu)上可分為不同的層面，包括（）。*A.業(yè)務(wù)執(zhí)行層B.業(yè)務(wù)處理層(正確答案)C.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層(正確答案)D.數(shù)據(jù)處理層E.決策支持層(正確答案)某公司的制度工作日長(zhǎng)度為7小時(shí)，2021年3月該公司對(duì)其員工小王進(jìn)行工作日寫實(shí)，寫實(shí)結(jié)果如表1所示。[單選題]*表1--工作日寫實(shí)統(tǒng)計(jì)表(正確答案)

3月份工作日1日—2日5日—9日12—16日19—23日26—30日是否出勤否是是是是工作日實(shí)際長(zhǎng)度〔小時(shí)〕065.95.75.7請(qǐng)計(jì)算3月份小王的出勤率和工作日利用率。（14分）解：出勤率=實(shí)際出勤工時(shí)/制度工作工時(shí)*100%=（5*6+5*5.9+5*5.7+5*5.7）/(31-9)*7=75.6%2、（1）制度工作日實(shí)際長(zhǎng)度=制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)/制度內(nèi)實(shí)際工作工日[單選題]*=5*6+5*5.9+5*5.7+5*5.7/20=5.83(h)(正確答案)（2）工作日利用率=制度工作日實(shí)際長(zhǎng)度/制度工作日長(zhǎng)度*100%=5.83/7*100%=83%2、吳先生分配至SM公司工作，2010年3月被借調(diào)到SM公司上級(jí)公司的交易部〔以下簡(jiǎn)稱交易部〕工作。2011年3月起，吳先生離開交易部，與好友一起從事商貿(mào)活動(dòng)。[單選題]*2011年4月，SM公司在實(shí)行全員勞動(dòng)合同制時(shí)與吳先生簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2012年7月，吳先生與他人合伙開辦了某實(shí)業(yè)，并自任總經(jīng)理。2013年1月20日，交易部因吳先生一直未上班，致函SM公司將其退回。此后，吳先生未回SM公司上班。2015年12月4日，SM公司在清理整頓時(shí)，發(fā)現(xiàn)吳先生長(zhǎng)期不上班并在外經(jīng)商的情況，遂以吳先生違反勞動(dòng)法為由，對(duì)其做出了除名決定，并于同年12月19日開出通知單。2015年12月23日，吳先生在收到通知單，得悉被除名的決定之后，隨即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求SM公司撤銷除名決定并補(bǔ)發(fā)2011年3月至2015年10月的工資。(正確答案)請(qǐng)答復(fù)：當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何裁決這一案件，其主要依據(jù)是什么？（15分）答：當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)駁回吳先生的仲裁申請(qǐng)，依據(jù)如下：〔1〕勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動(dòng)合同的目的是為了在勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)法律關(guān)系，規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。〔2〕【勞動(dòng)法】第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。自吳先生與SM公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，并沒有按照勞動(dòng)合同的規(guī)定旅行自己的義務(wù)，嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，因此，SM公司有權(quán)解除與吳先生的勞動(dòng)合同，將其除名?！?〕【勞動(dòng)法】第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中，擔(dān)任一定職務(wù)或工種、崗位的工作，服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律、內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和各項(xiàng)規(guī)章制度，同時(shí)享有用人單位的工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇。從2011年3月到2015年10月，吳先生既沒有在交易部上班，也沒有回SM公司上班。吳先生在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，違反了勞動(dòng)合同的約定，因此，也不能享用用人單位的工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇。所以，吳先生無(wú)權(quán)要求SM公司補(bǔ)發(fā)2011年3月到2015年10月的工資。標(biāo)題[填空題]