2023年龍崗區(qū)總工會附有答案

2023年龍崗區(qū)總工會[復制]人力資源管理師（四級）結(jié)業(yè)考試-Ⅱ單選題：（每題0.2分）[填空題]_________________________________1根據(jù)“禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定”，其說法正確的是（）。[單選題]*A.法律上的商業(yè)賄賂行為，嚴格界定為財物，如“請客”“考察”等不計其內(nèi)B.經(jīng)營者的職工采用賄賂手段的行為，應當認定為經(jīng)營者的行為(正確答案)C.“禁止商業(yè)賄賂的暫行規(guī)定”與“反不正當競爭法”不存在內(nèi)在關(guān)聯(lián)D不得以商業(yè)賄賂手段購買商品，但拓展市場、擴大銷售不含其內(nèi)2極端個人主義的本質(zhì)是（）。[單選題]*A.人的自私的天然本性B.堅持個人利益高于其他利益(正確答案)C.奉行今朝有酒今朝醉的處世哲學D.脫離集體3關(guān)于道德的說法，正確的是（）。[單選題]*A.相比于法律，道德不僅適用范圍小而且調(diào)節(jié)力度弱B.道德與社會生產(chǎn)方式無直接關(guān)系，人類社會存在共性道德C.動物之間同樣存在互助和友愛行為，道德不是人類區(qū)別于動物的重要標志D.從起源和概念內(nèi)涵上看，中西方“道德”均含有規(guī)則、規(guī)范之義(正確答案)4關(guān)于“節(jié)約”，正確的說法是（）。[單選題]*A.“節(jié)約”是企業(yè)創(chuàng)新的重要驅(qū)動力量(正確答案)B.“節(jié)約”的核心目標是減少碳排放C.“節(jié)約”往往導致產(chǎn)品質(zhì)次價低D.“節(jié)約”的要求應因人而異、因時而異5在中國傳統(tǒng)職業(yè)道德言論中，符合現(xiàn)代職業(yè)素質(zhì)要求的是（）。[單選題]*A.士為知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知榮辱D.民無信不立(正確答案)6關(guān)于職業(yè)精神，正確的說法是（）。[單選題]*A.職業(yè)精神是企業(yè)員工職業(yè)理想的總和B.追求利益至上是職業(yè)精神的本質(zhì)C.員工自助追求和對自己嚴格要求是職業(yè)精神的核心(正確答案)D.任何企業(yè)都有自己獨特的職業(yè)精神7作為職業(yè)道德規(guī)范，誠信的特征是（）。[單選題]*A.通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性(正確答案)B.規(guī)定性、模糊性、贏利性、資質(zhì)性C.規(guī)范性、智慧性、止損性、資源性D.通識性、客觀性、自損性、互利性8關(guān)于職業(yè)紀律，正確的說法是（）。[單選題]*A.職業(yè)紀律是企業(yè)用于約束和控制從業(yè)人員的合法工具B.職業(yè)紀律應該由企業(yè)管理人員單方面制定C.遵守或違背職業(yè)的狀況折射著員工的勞動態(tài)度和敬業(yè)精神(正確答案)D.堅持相對寬松的職業(yè)紀律是以人為本的具體體現(xiàn)9美國IBM公司招聘員工時，對競聘者設立的先決條件為是否具有（）。[單選題]*A)敬業(yè)精神((正確答案)B)從業(yè)經(jīng)歷(C)較高學歷(D)合作意識10敬業(yè)的特征是（）。[單選題]*A)主動、務實、持久((正確答案)B)積極、靈活、肯干(C)溫和、少言、樸實(D)謙虛、服從、適應二、多項選擇題（每題0.2分）[填空題]_________________________________1符合“奉獻”職業(yè)道德規(guī)范要求的做法有（）。*A.全力以赴工作(正確答案)B.培養(yǎng)職業(yè)情感(正確答案)C.善于自我管理D.明確崗位職責(正確答案)2依據(jù)《公民道德建設實施綱要》，從業(yè)人員應共同遵循的職業(yè)道德要求包括（）。*A.崇尚科學B.奉獻社會(正確答案)C.誠實守信(正確答案)D.愛企如家3現(xiàn)代從業(yè)人員加強職業(yè)道德修養(yǎng)的正確途徑和方法有（）。*A.苦行B.聞過則喜C.慎獨(正確答案)D.己所不欲，勿施于人(正確答案)4屬于我國傳統(tǒng)職業(yè)道德精華的有（）。*A.專心致志，以事其業(yè)(正確答案)B.見利思義，以義取利(正確答案)C.達則兼濟天下,窮則獨善其身(正確答案)D.人不為己，天誅地滅5符合“食品生產(chǎn)加工企業(yè)質(zhì)量安全監(jiān)督管理實施細則”規(guī)定的做法有（）。*A.從事食品生產(chǎn)加工的人員必須身體健康，無傳染性疾病(正確答案)B.企業(yè)必須具有與食品生產(chǎn)加工相適應的專業(yè)技術(shù)人員(正確答案)C.檢驗人員無需取得從事食品質(zhì)量檢驗的資質(zhì)，但需具有檢驗能力D.食品出廠前必須在其包裝或者標示上加印(貼）QS標志(正確答案)6關(guān)于團結(jié)互助，你認為正確的說法是（）。*A.尊重服務對象屬于團結(jié)互助的范疇(正確答案)B.“師徒如父子”是團結(jié)互助的典范(正確答案)C.同事之間是競爭關(guān)系，難以做到團結(jié)互助D.上下級之間不會是平等的關(guān)系7“追求真理”的具體要求包括（）。*A.要加強學習(正確答案)B.要敢于犧牲(正確答案)C.不盲目從眾(正確答案)D.不盲目唯上(正確答案)8我國社會主義職業(yè)道德的特點包括（）。*A.以功利主義為價值取向B.以集體主義為原則(正確答案)C.以“五愛”為基本要求(正確答案)D.以為人民服務為核心(正確答案)9下列符合集體主義要求的選項是（）。*A)兼顧個人利益和集體利益((正確答案)B)個人與集體利益發(fā)生沖突且無法兼顧時，以個人利益為重C)小集體利益要無條件地服從和服務大集體利益((正確答案)D)通過集體事業(yè)發(fā)展?jié)M足和實現(xiàn)個人利益(正確答案)10通過提高職業(yè)道德以提升職業(yè)技能的具體要求是（）。*A)待人熱情(B)腳踏實地((正確答案)C)勇于進取((正確答案)D)與時俱進(正確答案)三、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分（每題0.2分）[填空題]_________________________________1如果你所在單位的員工遲到早退的現(xiàn)象十分普遍，雖然公司領(lǐng)導三令五申，但似乎法不責眾，員工們依然我行我素。最近，公司領(lǐng)導又在開會時嚴肅強調(diào)紀律。面對這種情況，你會（）。[單選題]*A.隨大流B.先按要求做，觀察幾天再說C.按照領(lǐng)導要求的做(正確答案)D.估計領(lǐng)導的要求不起作用2某公司技術(shù)人員為了搞技術(shù)革新，廢寢忘食，夜以繼日，積勞成疾。雖然技術(shù)革新取得了一定進展，但由于公司業(yè)務拓展過大導致后續(xù)資金投入不足，繼而導致技術(shù)革新半途而廢，假如你就是那位技術(shù)人員，你會（D）。[單選題]*A.很后悔從事這項調(diào)研工作(正確答案)B.很遺憾沒有研制成功C.向公司申請些身心健康損失費D.呼吁增減其他投資，繼續(xù)推進技術(shù)革新3古時，吳王闔閭令孫子（孫武）操練宮女，孫子任命吳王兩個最美麗的寵姬為隊長，兩個隊長不執(zhí)行軍紀，嬉鬧不已，導致操練失敗，孫子憤而依紀殺之。如果你是吳王，你會（）。[單選題]*A.適當懲處孫子B.贊同孫子執(zhí)紀嚴明(正確答案)C.后悔信任孫子D.為兩個美姬之死感到悲痛4在總經(jīng)理的授意下，某公司會計秘密挪用公司資金炒股，原本想為公司大賺一筆，結(jié)果炒股失利，血本無歸，公司很快就要進行財務審計了，估計事情會暴露，假如你是那名公司會計，現(xiàn)在你會（）。[單選題]*A.向總經(jīng)理抱怨：“早知如此，何必當初”B.安慰總經(jīng)理：“我們是為了公司好，沒什么可怕的”C.對總經(jīng)理說：“決策是你做的，你趕快想辦法解決，可別連累我”D.向總經(jīng)理提議：“趕緊向組織交代”(正確答案)5小王和小張倆人平時總鬧矛盾，不僅影響到了工作，而且也損害了公司的形象，如果你是小王和小張的上司，你會（）。[單選題]*A.把小王和小張倆人的所有缺點羅列出來，痛加批評B.把小王和小張倆人的優(yōu)點找出來，都給予表揚C.要小王和小張倆人同時分別找自己的優(yōu)點和對方的缺點(正確答案)D.要小王和小張倆人同時分別找出自己的缺點6如果你向公司領(lǐng)導提出了一條建議，你覺得這條建議非常可行，但是公司領(lǐng)導并未采納。在這種情況下，你會（）。[單選題]*A.繼續(xù)向公司領(lǐng)導提建議(正確答案)B.弄清楚自己所提的建議不被采納的原因，之后再提出新的建議C.覺得領(lǐng)導有點“官僚”D.覺得自己沒有用武之地7平常，公司推選勞動模范或者業(yè)務標兵之類的，你會（）。[單選題]*A.按照領(lǐng)導的要求進行推選B.按自己熟悉的狀況來推選(正確答案)C.平時誰對自己好就推選人D.盡量推選離自己關(guān)系較遠的人8公司規(guī)定：任何員工遲到一分鐘就要罰站一分鐘，如果你是公司主管，下屬中有一名骨干員工因為最近工作繁忙而遲到，你對他的處理方式是（）。[單選題]*A.因為這名員工是骨干，暫且不會處罰他B.因為這名應該最近工作十分繁忙，故不會處罰他C.為了保持這名員工的積極性，裝作沒有發(fā)現(xiàn)這名員工遲到D.按照公司規(guī)定予以處罰(正確答案)9你和小王在同一家公司上班，公司主管領(lǐng)導對小王格外照顧，似乎小王做錯了事情也從不計較。相反，如果事情發(fā)生在你身上，就會受到批評。你會（）。[單選題]*A.向領(lǐng)導提出抗議B.向小王請教和領(lǐng)導搞好關(guān)系的訣竅B.努力和小王搞好關(guān)系(正確答案)D.努力工作，順其自然10如果你所在的公司效益良好，但同時上司整日花天酒地，你會（）。[單選題]*A)很擔心。但不知道該怎么辦(B)擔心未來會出問題。找機會離開該公司(正確答案)C)私下抱怨、擔心，但表面上裝作若無其事的樣子(D)認為如此作風還能取得好業(yè)績。佩服他們第二部分理論單選題(總共50分)[填空題]_________________________________一、單選題：（每題1.5分，總45分）[填空題]_________________________________1資源的有限性也稱為資源的（）。[單選題]*A.價值性B.定量性C.無限性D.稀缺性(正確答案)2（）的觀點，通常被用作經(jīng)濟分析的基本假設。[單選題]*A.勞動力市場效用B.勞動經(jīng)濟學C.效用最大化行為(正確答案)D.市場工資率3在生產(chǎn)要素市場，（）是生產(chǎn)要素的供給者。[單選題]*A.企業(yè)B.居民戶(正確答案)C.勞動者D.政府4（）是勞動力市場的基本功能。[單選題]*A.調(diào)節(jié)資源的配置B.決定就業(yè)量與工資的決定(正確答案)C.解決生產(chǎn)什么的問題D.解決如何生產(chǎn)的問題5在勞動經(jīng)濟學的研究方法中，（）是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。[單選題]*A.觀察研究方法B.實證研究方法(正確答案)C.對比研究方法D.規(guī)范研究方法6（）是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件。[單選題]*A.經(jīng)濟發(fā)展B.勞參率C.勞動力市場(正確答案)D.勞動力資源7（）是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的基本準則。[單選題]*A.憲法的基本原則B.憲法的指導思想C.勞動法的基本原則(正確答案)D.勞動法的指導思想8勞動法基本原則具有高度的（），對各項勞動法律制度均具有約束力。[單選題]*A.指導性B.權(quán)威性(正確答案)C.穩(wěn)定性D.唯一性9以下不屬于勞動法基本原則特點的是（）。[單選題]*A.指導性B.權(quán)威性C.穩(wěn)定性D.唯一性(正確答案)10物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動者而言，主要通過（）來實現(xiàn)。[單選題]*A.最低工資標準B.社會救濟C.社會保險(正確答案)D.免費培訓11（）是企業(yè)的最高領(lǐng)導層為了使企業(yè)在未來激烈競爭的環(huán)境中求得生存和發(fā)展而繪制的一張藍圖。[單選題]*A.發(fā)展戰(zhàn)略B.薪酬戰(zhàn)略C.企業(yè)戰(zhàn)略(正確答案)D.發(fā)展規(guī)劃12現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營外部環(huán)境分析的方法，主要包括對外部環(huán)境的（）。[單選題]*A.控制和管理B.調(diào)研和預測(正確答案)C.綜合分析D.動態(tài)分析13在企業(yè)外部環(huán)境的調(diào)研中，（）的優(yōu)點是針對性強，可以滿足環(huán)境分析中某個關(guān)鍵問題研究的需要。[單選題]*A.專題性調(diào)研(正確答案)B.抽樣調(diào)查C.配對比較D.標桿企業(yè)14（）的分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容。[單選題]*A.消費心理B.產(chǎn)品優(yōu)勢C.顧客力量(正確答案)D.產(chǎn)品功能15（）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。[單選題]*A.經(jīng)濟環(huán)境B.技術(shù)環(huán)境C.政治法律環(huán)境(正確答案)D.社會文化環(huán)境16（）是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。[單選題]*A.認知B.態(tài)度(正確答案)C.智慧D.謙虛17（）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。[單選題]*A.工作成就B.工作績效C.工作態(tài)度D.工作滿意度(正確答案)18影響工作滿意度的因素不包括（）。[單選題]*A.富有挑戰(zhàn)性的工作B.公平的報酬C.支持性的工作環(huán)境D.合理的分工(正確答案)19貝克爾(H.S.Beeker)最早提出的（）認為，是由于員工對組織投入的增加，而使員工不得不繼續(xù)留在該組織的一種心理現(xiàn)象。[單選題]*A.組織承諾(正確答案)B.感情承諾C.繼續(xù)承諾D.規(guī)范承諾20人性的內(nèi)容包括()和心理屬性。

[單選題]*A.發(fā)展屬性B.開發(fā)屬性C.創(chuàng)造屬性D.自然屬性(正確答案)21人性假設的主體是（）。[單選題]*A.用人單位B.勞動部門C.員工D.管理者(正確答案)2220世紀二三十年代，美國哈佛大學教授埃爾頓?梅奧提出了（）假說。[單選題]*A.社會人(正確答案)B.經(jīng)濟人C.管理人D.復雜人23人本管理認為企業(yè)為人的需要而存在，為人的需要而生產(chǎn)，為人的需要而管理，但是人的需要并不包括(C)。

A.社會的人的需要

B.企業(yè)投資者的需要

C.獲得高薪的需要

D.企業(yè)全體員工的需要[填空題]*_________________________________24廣義的企業(yè)人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源規(guī)劃的總稱，是（）與戰(zhàn)術(shù)技術(shù)計劃即各項具體的實施計劃的統(tǒng)一。[單選題]*A.戰(zhàn)略規(guī)劃(正確答案)B.整體規(guī)劃C.長期規(guī)劃D.短期規(guī)劃25（）以上的計劃，是企業(yè)人力資源的長期規(guī)劃。[單選題]*A.10年B.3年C.5年(正確答案)D.1年26（）是各種人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計劃。[單選題]*A.企業(yè)整體規(guī)劃(正確答案)B.企業(yè)組織規(guī)劃C.企業(yè)制度規(guī)劃D.企業(yè)人員計劃27（）是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營目標得以實現(xiàn)，以及企業(yè)各項人力資源管理活動正常進行的重要保證。[單選題]*A.職業(yè)生涯規(guī)劃B.企業(yè)制度規(guī)劃(正確答案)C.企業(yè)組織規(guī)劃D.企業(yè)人員規(guī)劃28與企業(yè)人員規(guī)劃相關(guān)的規(guī)劃，還包括（）。[單選題]*A.企業(yè)整體規(guī)劃B.企業(yè)組織規(guī)劃C.人力資源費用計劃(正確答案)D.職業(yè)生涯規(guī)劃29在組織內(nèi)部招聘和選拔時應注意的事項里，說法不正確的是（）。[單選題]*A.全方位地發(fā)現(xiàn)人才B.不要將人才固定化C.求全責備(正確答案)D.避免長官意志的影響30對于需要相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗的崗位來說，最適合的來源是（）。[單選題]*A.退休工人B.同行業(yè)其他單位(正確答案)C.退伍軍人D.大學畢業(yè)生多項選擇題（每題1.5分，總30分）[填空題]_________________________________1資源的稀缺性的屬性包括（）。*A.暫時的稀缺性B.絕對的屬性(正確答案)C.相對的稀缺性(正確答案)D.永久性E.消費勞動資源支付手段的稀缺性(正確答案)2勞動經(jīng)濟學是研究（）的科學。*A.勞動力市場現(xiàn)象(正確答案)B.勞動力運行規(guī)律(正確答案)C.勞動力交換價值D.勞動力流動性E.勞動力的無形性3現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學所要研究的勞動力是指（）。*A.能從事勞動的人B.具有勞動能力與就業(yè)要求(正確答案)C.在一定年齡之內(nèi)(正確答案)D.從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口(正確答案)E.一定范圍內(nèi)的人口4關(guān)于《勞動法》的正確論述有（）。*A.是調(diào)整經(jīng)濟關(guān)系的法律B.狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律(正確答案)C.它是法律學科中的一個亞學科(正確答案)D.是從經(jīng)濟法中分離出來的E.法律體系中存在勞動法，必須產(chǎn)生以勞動法為研究對象的勞動法學(正確答案)5勞動法基本原則的作用是（）。*A.反映勞動法律部門的特點B.作為指導性的法律規(guī)范C.指導勞動法的制定、修改和廢止(正確答案)D.指導勞動法的實施(正確答案)E.有助于理解、解釋勞動法(正確答案)6勞動法基本原則的特點是（）。*A.是具有指導性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范(正確答案)B.具有高度的權(quán)威性(正確答案)C.反映勞動法律的特殊性D.有著高度的穩(wěn)定性(正確答案)E.反映了所調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性(正確答案)7企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)（）之間的動態(tài)平衡。*A.外部環(huán)境(正確答案)B.內(nèi)部環(huán)境C.企業(yè)實力(正確答案)D.戰(zhàn)略目標(正確答案)E.長近發(fā)展8企業(yè)戰(zhàn)略具有（）特征，離開這些特征就稱不上企業(yè)戰(zhàn)略。*A.系統(tǒng)性(正確答案)B.全局性(正確答案)C.長遠性(正確答案)D.風險性(正確答案)E.抗爭性(正確答案)9企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析的內(nèi)容包括（）。*A.現(xiàn)有競爭對手的分析(正確答案)B.顧客力量的分析(正確答案)C.潛在競爭對手分析(正確答案)D.市場力量分析E.國際競爭對手分析10影響工作滿意度的因素有（）。*A.富有挑戰(zhàn)性的工作(正確答案)B.公平的報酬(正確答案)C.支持性的工作環(huán)境(正確答案)D.融洽的人際關(guān)系(正確答案)E.個人特征與工作的匹配(正確答案)11影響感情承諾的因素包括（）。*A.工作本身的特性(正確答案)B.管理的特點(正確答案)C.人際關(guān)系(正確答案)D.組織的可靠性和公平性(正確答案)E.個人在組織中的重要性(正確答案)12滿足親和需要的行為可以是（）。*A.控制他人和活動B.受到許多人的喜歡(正確答案)C.戰(zhàn)勝對手或敵人D.成為團隊的一分子(正確答案)E.參加社交活動(正確答案)13下列各項屬于人性特征的是（）。*A.能動性(正確答案)B.社會性(正確答案)C.整體性(正確答案)D.多樣性E.兩面性(正確答案)14在西方的管理理論中存在的人性假設學說主要有（）。*A.經(jīng)濟人(正確答案)B.社會人(正確答案)C.管理人D.復雜人(正確答案)E.自我實現(xiàn)人(正確答案)15人本管理中人的需要是（）。*A.社會的人的需要(正確答案)B.企業(yè)投資者的需要(正確答案)C.企業(yè)全體員工的需要(正確答案)D.企業(yè)獲取的需要E.企業(yè)人的智力需要16人力資源規(guī)劃的總目標是確保企業(yè)各類工作崗位在適合的時機獲得適合的人員，即在（）等方面實現(xiàn)人力資源的最佳配置，保持企業(yè)人力資本競爭的優(yōu)勢。*A.數(shù)量(正確答案)B.素質(zhì)(正確答案)C.層級(正確答案)D.結(jié)構(gòu)(正確答案)E.技能17從規(guī)劃內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃主要包括（）。*A.企業(yè)整體規(guī)劃(正確答案)B.企業(yè)組織規(guī)劃(正確答案)C.企業(yè)制度規(guī)劃(正確答案)D.企業(yè)人員規(guī)劃(正確答案)E.職業(yè)生涯規(guī)劃(正確答案)18人力資源管理行為失誤的間接接成本包括（）。*A.在紀律和監(jiān)控方面B.在交流方面(正確答案)C.在工作關(guān)系方面(正確答案)D.在生產(chǎn)安全方面E.在工作態(tài)度方面(正確答案)19在核算人力資源管理成本具體項目時應注意（）。*A.人員招聘與人員選拔的成本應按實際應聘者人數(shù)分攤B.人員招聘與人員選拔的成本應按實際錄用人數(shù)分攤(正確答案)C.在某些直接成本項目中也包括間接成本(正確答案)D.某些成本項目部分交叉(正確答案)E.要注意鑒別成本交叉部分，避免重復核算(正確答案)20典型的員工信息管理系統(tǒng)從功能結(jié)構(gòu)上可分為不同的層面，包括（）。*A.業(yè)務執(zhí)行層B.業(yè)務處理層(正確答案)C.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層(正確答案)D.數(shù)據(jù)處理層E.決策支持層(正確答案)某公司的制度工作日長度為7小時，2021年3月該公司對其員工小王進行工作日寫實，寫實結(jié)果如表1所示。[單選題]*表1--工作日寫實統(tǒng)計表(正確答案)

3月份工作日1日—2日5日—9日12—16日19—23日26—30日是否出勤否是是是是工作日實際長度〔小時〕065.95.75.7請計算3月份小王的出勤率和工作日利用率。（14分）解：出勤率=實際出勤工時/制度工作工時*100%=（5*6+5*5.9+5*5.7+5*5.7）/(31-9)*7=75.6%2、（1）制度工作日實際長度=制度內(nèi)實際工作工時/制度內(nèi)實際工作工日[單選題]*=5*6+5*5.9+5*5.7+5*5.7/20=5.83(h)(正確答案)（2）工作日利用率=制度工作日實際長度/制度工作日長度*100%=5.83/7*100%=83%2、吳先生分配至SM公司工作，2010年3月被借調(diào)到SM公司上級公司的交易部〔以下簡稱交易部〕工作。2011年3月起，吳先生離開交易部，與好友一起從事商貿(mào)活動。[單選題]*2011年4月，SM公司在實行全員勞動合同制時與吳先生簽訂了無固定期限勞動合同。2012年7月，吳先生與他人合伙開辦了某實業(yè)，并自任總經(jīng)理。2013年1月20日，交易部因吳先生一直未上班，致函SM公司將其退回。此后，吳先生未回SM公司上班。2015年12月4日，SM公司在清理整頓時，發(fā)現(xiàn)吳先生長期不上班并在外經(jīng)商的情況，遂以吳先生違反勞動法為由，對其做出了除名決定，并于同年12月19日開出通知單。2015年12月23日，吳先生在收到通知單，得悉被除名的決定之后，隨即向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求SM公司撤銷除名決定并補發(fā)2011年3月至2015年10月的工資。(正確答案)請答復：當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會應當如何裁決這一案件，其主要依據(jù)是什么？（15分）答：當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會應當駁回吳先生的仲裁申請，依據(jù)如下：〔1〕勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。訂立勞動合同的目的是為了在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關(guān)系，規(guī)定勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務?！?〕【勞動法】第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。自吳先生與SM公司簽訂無固定期限勞動合同后，并沒有按照勞動合同的規(guī)定旅行自己的義務，嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度，因此，SM公司有權(quán)解除與吳先生的勞動合同，將其除名?！?〕【勞動法】第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。在勞動合同履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中，擔任一定職務或工種、崗位的工作，服從用人單位的領(lǐng)導和指揮，遵守用人單位的勞動紀律、內(nèi)部勞動規(guī)則和各項規(guī)章制度，同時享有用人單位的工資、勞動保險和福利待遇。從2011年3月到2015年10月，吳先生既沒有在交易部上班，也沒有回SM公司上班。吳先生在履行勞動合同的過程中，違反了勞動合同的約定，因此，也不能享用用人單位的工資、勞動保險和福利待遇。所以，吳先生無權(quán)要求SM公司補發(fā)2011年3月到2015年10月的工資。標題[填空題]