原煤崗位崗位責(zé)任制

原煤崗位崗位責(zé)任制1.背景與目的為了提高原煤生產(chǎn)管理水平，確保原煤生產(chǎn)過程的安全、高效、協(xié)調(diào)進(jìn)行，建立原煤崗位崗位責(zé)任制，明確員工各自的職責(zé)和任務(wù)，促進(jìn)生產(chǎn)管理的規(guī)范化和科學(xué)化，提高企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)效益。2.職責(zé)劃分2.1崗位職責(zé)2.1.1采礦工負(fù)責(zé)依照作業(yè)計(jì)劃，對(duì)指定區(qū)域的煤礦進(jìn)行開采作業(yè)；熟識(shí)操作煤礦開采設(shè)備，確保開采作業(yè)的安全和高效進(jìn)行；及時(shí)上報(bào)煤層異常和事故隱患，保障采礦作業(yè)的安全可控；搭配工程師進(jìn)行巷道掘進(jìn)的測(cè)量、記錄和繪制等工作；務(wù)必依照規(guī)定的操作程序進(jìn)行工作，保障煤礦開采過程的安全性和質(zhì)量。2.1.2工程師負(fù)責(zé)訂立煤礦開采的技術(shù)方案和操作標(biāo)準(zhǔn)，確保開采作業(yè)的安全、高效進(jìn)行；監(jiān)督采礦工的作業(yè)，保證工作依照技術(shù)方案和操作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行；負(fù)責(zé)煤礦巷道的測(cè)量、記錄和繪制，供應(yīng)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持；研究和應(yīng)用煤礦開采新技術(shù)，提高煤礦開采效率和降低本錢；及時(shí)處理煤層異常和事故隱患，供應(yīng)解決方案和應(yīng)急措施。2.1.3前臺(tái)接待員負(fù)責(zé)接待來訪人員，供應(yīng)準(zhǔn)確的信息咨詢和引導(dǎo)服務(wù)；維護(hù)前臺(tái)工作區(qū)的乾凈和安全，保障工作環(huán)境的良好；及時(shí)記錄來訪人員的信息，并依照規(guī)定進(jìn)行信息處理和保密；幫助其他部門的工作，供應(yīng)必需的幫助和支持。2.1.4安全管理員負(fù)責(zé)訂立和完善煤礦的安全管理制度和規(guī)定，確保安全生產(chǎn)；監(jiān)督煤礦的安全生產(chǎn)工作，發(fā)現(xiàn)并及時(shí)處理安全隱患；組織安全培訓(xùn)和演練活動(dòng)，提高員工的安全意識(shí)和應(yīng)急本領(lǐng)；維護(hù)煤礦安全設(shè)施設(shè)備的正常運(yùn)行和維護(hù)和修理。2.2職責(zé)分工2.2.1生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)訂立原煤生產(chǎn)計(jì)劃和作業(yè)引導(dǎo)，確保生產(chǎn)進(jìn)度和質(zhì)量；監(jiān)督和協(xié)調(diào)各崗位之間的工作，保障生產(chǎn)協(xié)調(diào)進(jìn)行；進(jìn)行原煤生產(chǎn)過程中的數(shù)據(jù)分析和問題處理。2.2.2人力資源部門負(fù)責(zé)招聘和錄用原煤生產(chǎn)所需人員，并進(jìn)行培訓(xùn)；負(fù)責(zé)績(jī)效考核和激勵(lì)制度的建立和執(zhí)行；組織員工的福利、薪酬、績(jī)效評(píng)定等工作。2.2.3質(zhì)量管理部門負(fù)責(zé)訂立原煤生產(chǎn)的質(zhì)量管理制度和規(guī)范；進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督和檢驗(yàn)，保證產(chǎn)品質(zhì)量符合要求；負(fù)責(zé)原煤生產(chǎn)過程中的質(zhì)量事故調(diào)查和處理。3.崗位職責(zé)落實(shí)3.1崗位職責(zé)調(diào)配原則崗位職責(zé)的調(diào)配應(yīng)依據(jù)員工的專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)和技能進(jìn)行合理布置；崗位職責(zé)的調(diào)配應(yīng)盡量遵從專人專崗、責(zé)任到人和互補(bǔ)優(yōu)勢(shì)的原則。3.2崗位職責(zé)落實(shí)內(nèi)容員工應(yīng)以書面形式接到崗位職責(zé)布置，加強(qiáng)溝通和理解；崗位職責(zé)的履行應(yīng)依照訂立的規(guī)定進(jìn)行，不得擅自更改或放任職責(zé)的失誤；崗位職責(zé)的落實(shí)應(yīng)保證其全程、全員、全程的掩蓋。4.職責(zé)追究與激勵(lì)機(jī)制4.1職責(zé)追究對(duì)于崗位職責(zé)的履行不到位或存在嚴(yán)重失職情況的員工，將依照企業(yè)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的追責(zé)和懲罰。4.2激勵(lì)機(jī)制對(duì)于履行崗位職責(zé)優(yōu)秀的員工，將依照企業(yè)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和激勵(lì)，如晉升、加薪等。5.監(jiān)督與評(píng)估5.1監(jiān)督機(jī)制設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)崗位職責(zé)的落實(shí)情形進(jìn)行監(jiān)督和檢查；對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題和存在的隱患，要及時(shí)矯正和整改。5.2評(píng)估機(jī)制定期開展崗位職責(zé)的評(píng)估工作，對(duì)員工的崗位職責(zé)履行情況進(jìn)行評(píng)估和考核；依據(jù)評(píng)估結(jié)果，進(jìn)行激勵(lì)和追究。6.生效與修訂本規(guī)章制度自頒布之日起生效，并由相關(guān)部門負(fù)責(zé)執(zhí)行和監(jiān)督。為適應(yīng)生產(chǎn)管理的需求和變動(dòng)，本規(guī)章制度定期進(jìn)行修訂和完善，修訂后的規(guī)章制度須重新進(jìn)行公示和執(zhí)行。注意：本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。以上是關(guān)于原煤崗位崗位責(zé)任制的規(guī)