珠寶行業(yè)考勤管理制度

珠寶行業(yè)考勤管理制度一、目的

為確保珠寶行業(yè)公司內(nèi)部管理規(guī)范，提高員工工作積極性和效率，保障公司運(yùn)營(yíng)秩序，制定本考勤管理制度。旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假制度，對(duì)公司全體員工的出勤情況進(jìn)行有效管理，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于珠寶行業(yè)公司全體正式員工、試用員工以及合同工。公司高層管理人員、基層管理人員及普通員工均應(yīng)遵守本制度。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作時(shí)間分為兩個(gè)班次：

-白班：上午09:00至下午18:00，中午休息1小時(shí)；

-夜班：下午18:00至次日凌晨01:00，夜班員工可根據(jù)實(shí)際情況安排休息時(shí)間。

3.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)行彈性工作制或其他工作制。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，確保公司業(yè)務(wù)正常開(kāi)展。

5.公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整工作時(shí)間及班次，并及時(shí)通知全體員工。員工應(yīng)予以支持和配合。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日到達(dá)工作崗位后，通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到時(shí)間為上班前10分鐘至上班時(shí)間結(jié)束。

-簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡刷卡等，具體方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為工作日上午08:50至09:00，下午18:00至18:10；夜班簽到時(shí)間為下午18:00至18:10，次日凌晨01:00至01:10。

-下班簽到時(shí)間為工作日下午18:00至18:10，次日凌晨01:00至01:10。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到者，需在返回工作崗位后第一時(shí)間完成簽到，并填寫外出登記表，注明外出事由和時(shí)間。

-未按時(shí)簽到且未填寫外出登記表的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

-員工如因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

-如未在當(dāng)日內(nèi)報(bào)告，且無(wú)正當(dāng)理由，視為未簽到，按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，監(jiān)督考勤工作的執(zhí)行情況。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-員工本人應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有變動(dòng)及時(shí)通知上級(jí)。

-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期匯總，作為員工績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需至少提前一天提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天上午10:00前通知直接上級(jí)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假等特殊假期需提供相應(yīng)證明文件。

-直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假天數(shù)在1天內(nèi)的，由直接上級(jí)審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在2-3天的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案；

-請(qǐng)假天數(shù)在4天以上的，需經(jīng)直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門批準(zhǔn)。

-特殊情況下，如請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)規(guī)定權(quán)限，需報(bào)公司高層管理人員審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在返回當(dāng)天完成銷假手續(xù)。

-銷假時(shí)，員工需向直接上級(jí)匯報(bào)請(qǐng)假期間的情況，并提交相關(guān)證明材料，如病假證明等。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，員工應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部門，并按照實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假天數(shù)。

-未能按時(shí)銷假且無(wú)正當(dāng)理由的，按曠工處理。請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)規(guī)定權(quán)限且未經(jīng)批準(zhǔn)的，按曠工處理，并根據(jù)情況追究相應(yīng)責(zé)任。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類假期，應(yīng)按照請(qǐng)假制度中的規(guī)定提交書面申請(qǐng)，經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可休假。

-休假申請(qǐng)流程為：?jiǎn)T工提交申請(qǐng)→直接上級(jí)審批→人力資源部門備案（如需）→通知申請(qǐng)人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，可申請(qǐng)病假。病假期間，需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，不影響工作且經(jīng)批準(zhǔn)的，可保留工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限享受不同天數(shù)的年假，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，未休完的年假不得累計(jì)至下一年度。

-員工申請(qǐng)年假，需提前一個(gè)月向直接上級(jí)和人力資源部門提出申請(qǐng)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工懷孕生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇。

-陪產(chǎn)假：男性員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有休息權(quán)。

-如公眾假期與公司實(shí)際工作安排有沖突，公司有權(quán)調(diào)整假期安排，并提前通知全體員工。

-公司可根據(jù)實(shí)際情況，安排調(diào)休或補(bǔ)班，確保業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。員工應(yīng)予以支持和配合。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘視為曠工半天。

-曠工：?jiǎn)T工未按公司規(guī)定簽到，且未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的，視為曠工。

-遲到處理：遲到累計(jì)超過(guò)三次，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)遲到費(fèi)用，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司規(guī)定。

-曠工處理：對(duì)于曠工行為，將根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)等處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗的，按曠工處理。

-偽造記錄：?jiǎn)T工偽造簽到、請(qǐng)假等記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按嚴(yán)重違紀(jì)處理，包括但不限于扣除工資、解除勞動(dòng)合同等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間工資按日扣除，具體扣除比例由公司規(guī)定。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限（如10天），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未能按時(shí)簽到，應(yīng)立即向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-未簽到且未及時(shí)報(bào)告的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管應(yīng)定期檢查員工的考勤記錄，確保記錄真實(shí)、完整。

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