高中學(xué)校教學(xué)常規(guī)管理制度

高中學(xué)校教學(xué)常規(guī)管理制度一、目的和職責(zé)

1、培訓(xùn)管理制度的目的和依據(jù)

本《高中學(xué)校教學(xué)常規(guī)管理制度》旨在建立和完善學(xué)校的教學(xué)管理體系，提高教育教學(xué)質(zhì)量，培養(yǎng)高素質(zhì)的教師隊(duì)伍，依據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》、《中華人民共和國(guó)教師法》以及教育部相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本制度。

（1）明確培訓(xùn)目標(biāo)，確保培訓(xùn)工作有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行；

（2）規(guī)范培訓(xùn)流程，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果；

（3）激發(fā)教師自我提升的積極性，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展；

（4）加強(qiáng)培訓(xùn)資源的整合與優(yōu)化，提高培訓(xùn)效益。

2、公司人力行政部的職責(zé)與權(quán)限

（1）負(fù)責(zé)制定和修訂學(xué)校教學(xué)培訓(xùn)管理制度；

（2）組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督教學(xué)培訓(xùn)工作的實(shí)施；

（3）對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議；

（4）負(fù)責(zé)培訓(xùn)預(yù)算的編制和費(fèi)用管理；

（5）負(fù)責(zé)高層次學(xué)歷/學(xué)位教育費(fèi)用的報(bào)批；

（6）負(fù)責(zé)內(nèi)部講師的管理和激勵(lì)；

（7）對(duì)違反教學(xué)培訓(xùn)管理制度的行為進(jìn)行處理。

二、培訓(xùn)類(lèi)別和方式

1、新入職應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)

（1）第一階段：基礎(chǔ)教育教學(xué)理念及方法培訓(xùn)

-目的：使新入職的應(yīng)屆畢業(yè)生盡快熟悉教育教學(xué)基本理念和方法。

-培訓(xùn)時(shí)間：為期兩周的全日制培訓(xùn)。

-培訓(xùn)方式：采用集中授課、小組討論、案例分析、教學(xué)觀摩等形式。

-培訓(xùn)內(nèi)容：包括教育學(xué)、心理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，教學(xué)設(shè)計(jì)，課堂管理，學(xué)生評(píng)價(jià)等。

（2）第二階段：學(xué)科教學(xué)能力提升培訓(xùn)

-目的：提高新入職教師的學(xué)科教學(xué)能力和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。

-培訓(xùn)時(shí)間：根據(jù)學(xué)科不同，為期一個(gè)月至一個(gè)半月。

-培訓(xùn)方式：包括學(xué)科教學(xué)講座、教學(xué)實(shí)踐、教案編寫(xiě)、教學(xué)反思等。

-培訓(xùn)內(nèi)容：學(xué)科知識(shí)深化、教學(xué)方法探索、教學(xué)資源應(yīng)用等。

（3）復(fù)訓(xùn)

-目的：鞏固和提升新入職教師的教學(xué)技能，確保教學(xué)質(zhì)量。

-培訓(xùn)時(shí)間：每學(xué)期末進(jìn)行一次，為期一周。

-培訓(xùn)方式：以工作坊、教學(xué)比賽、教學(xué)研討會(huì)等形式進(jìn)行。

-培訓(xùn)內(nèi)容：針對(duì)前期教學(xué)中的問(wèn)題進(jìn)行針對(duì)性訓(xùn)練，分享優(yōu)秀教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。

2、新員工崗前培訓(xùn)

（1）崗前培訓(xùn)目的

-使新員工了解學(xué)校的辦學(xué)理念、規(guī)章制度，熟悉工作環(huán)境，明確崗位職責(zé)。

（2）培訓(xùn)對(duì)象

-所有新入職的教職工。

（3）培訓(xùn)時(shí)間

-崗前培訓(xùn)為期一周。

（4）培訓(xùn)方式

-采用講座、實(shí)地參觀、小組討論、角色扮演等方式。

（5）培訓(xùn)內(nèi)容及分工

-內(nèi)容包括學(xué)校文化、安全教育、崗位職責(zé)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等，由相關(guān)部門(mén)分工負(fù)責(zé)。

（6）培訓(xùn)要求

-新員工需全程參加培訓(xùn)，并通過(guò)培訓(xùn)考核。

3、在職員工培訓(xùn)

（1）培訓(xùn)目的

-提高在職員工的專(zhuān)業(yè)技能，增強(qiáng)教育教學(xué)創(chuàng)新能力，促進(jìn)個(gè)人和學(xué)校的共同發(fā)展。

（2）培訓(xùn)種類(lèi)及實(shí)施主體

-培訓(xùn)種類(lèi)包括業(yè)務(wù)能力提升培訓(xùn)、教育技術(shù)培訓(xùn)、教育理論學(xué)習(xí)等。

-實(shí)施主體為學(xué)校人力資源部門(mén)、學(xué)科教研組、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。

三、培訓(xùn)需求分析與計(jì)劃制定

1、培訓(xùn)需求分析

-學(xué)校人力行政部應(yīng)定期組織進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，通過(guò)教職工訪談、問(wèn)卷調(diào)查、教學(xué)效果評(píng)估等方式，收集和分析培訓(xùn)需求信息。

-培訓(xùn)需求分析應(yīng)涵蓋教職工的專(zhuān)業(yè)技能提升、教育理論學(xué)習(xí)、教育技術(shù)掌握等方面。

-根據(jù)分析結(jié)果，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、對(duì)象、時(shí)間等。

2、培訓(xùn)計(jì)劃制定

-年度培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)結(jié)合學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和教育教學(xué)實(shí)際需求，明確每項(xiàng)培訓(xùn)的目標(biāo)、內(nèi)容、方式、預(yù)期效果等。

-培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括新入職教師培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、高層次學(xué)歷/學(xué)位教育等。

-培訓(xùn)計(jì)劃制定后需報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過(guò)后由人力行政部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

四、培訓(xùn)預(yù)算與費(fèi)用管理

1、培訓(xùn)預(yù)算

-人力行政部根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，編制培訓(xùn)預(yù)算，包括培訓(xùn)費(fèi)用、材料費(fèi)、差旅費(fèi)等。

-培訓(xùn)預(yù)算應(yīng)合理控制，確保資金合理分配，提高培訓(xùn)效益。

2、費(fèi)用管理

-培訓(xùn)費(fèi)用實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用，嚴(yán)格審批程序，確保費(fèi)用合理使用。

-培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)需提供相應(yīng)發(fā)票、費(fèi)用清單及培訓(xùn)成果證明，經(jīng)審核后方可報(bào)銷(xiāo)。

-對(duì)于超出預(yù)算的培訓(xùn)項(xiàng)目，需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后方可實(shí)施。

五、高層次學(xué)歷/學(xué)位教育費(fèi)用報(bào)批

1、高層次學(xué)歷/學(xué)位教育

-學(xué)校鼓勵(lì)教職工參加高層次學(xué)歷/學(xué)位教育，提升自身綜合素質(zhì)。

-教職工報(bào)名參加高層次學(xué)歷/學(xué)位教育時(shí)，需向人力行政部提交申請(qǐng)，并附上相關(guān)教育機(jī)構(gòu)的錄取通知書(shū)。

2、費(fèi)用報(bào)批

-人力行政部對(duì)申請(qǐng)參加高層次學(xué)歷/學(xué)位教育的教職工進(jìn)行審核，符合條件的，按照學(xué)校規(guī)定給予一定比例的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。

-報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用需按照學(xué)校財(cái)務(wù)制度執(zhí)行，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后方可報(bào)批。

-教職工完成學(xué)業(yè)并獲得相應(yīng)學(xué)歷/學(xué)位證書(shū)后，方可申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。

六、培訓(xùn)實(shí)施和管理

1、培訓(xùn)管理部門(mén)的職責(zé)

-人力行政部作為培訓(xùn)管理部門(mén)，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督培訓(xùn)活動(dòng)的實(shí)施。

-制定培訓(xùn)管理制度，確保培訓(xùn)工作有序、高效進(jìn)行。

-負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源的配置，包括師資、場(chǎng)地、設(shè)備等。

-定期對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估，提出改進(jìn)措施。

2、培訓(xùn)活動(dòng)的節(jié)儉原則

-培訓(xùn)活動(dòng)應(yīng)遵循節(jié)儉原則，合理使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，避免浪費(fèi)。

-在保證培訓(xùn)質(zhì)量的前提下，盡量選擇性價(jià)比高的培訓(xùn)方式和資源。

3、培訓(xùn)準(zhǔn)備

-培訓(xùn)前，培訓(xùn)管理部門(mén)應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作，包括確定培訓(xùn)內(nèi)容、邀請(qǐng)培訓(xùn)講師、安排培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)備等。

-向參訓(xùn)人員發(fā)放培訓(xùn)通知，明確培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求等。

4、培訓(xùn)控制

-培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)管理部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)的監(jiān)控，確保培訓(xùn)按照計(jì)劃進(jìn)行。

-對(duì)培訓(xùn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

5、培訓(xùn)評(píng)價(jià)

-培訓(xùn)結(jié)束后，組織參訓(xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)價(jià)，收集意見(jiàn)和建議，作為改進(jìn)培訓(xùn)工作的依據(jù)。

-培訓(xùn)管理部門(mén)應(yīng)對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行分析，提出改進(jìn)措施。

6、外訓(xùn)學(xué)員的管理

-外派培訓(xùn)的學(xué)員應(yīng)遵守學(xué)校和外訓(xùn)機(jī)構(gòu)的規(guī)定，按時(shí)參加培訓(xùn)活動(dòng)。

-學(xué)員需定期向?qū)W校匯報(bào)學(xué)習(xí)進(jìn)展，培訓(xùn)結(jié)束后提交學(xué)習(xí)總結(jié)。

7、培訓(xùn)效果的評(píng)估與考核

-培訓(xùn)管理部門(mén)應(yīng)制定培訓(xùn)效果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)參訓(xùn)人員進(jìn)行考核。

-考核結(jié)果作為教職工年度考核、職稱(chēng)評(píng)定、職務(wù)晉升等方面的參考。

8、培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)條件

-參訓(xùn)人員需按照學(xué)校規(guī)定，提交完整的報(bào)銷(xiāo)材料，包括培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票、培訓(xùn)證明等。

-報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用需在培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)辦理，逾期不予報(bào)銷(xiāo)。

9、培訓(xùn)服務(wù)期的約定

-參訓(xùn)人員在接受學(xué)校資助的培訓(xùn)后，需在學(xué)校服務(wù)一定期限，具體期限由學(xué)校規(guī)定。

-若參訓(xùn)人員在服務(wù)期內(nèi)離職，需按照學(xué)校規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

七、內(nèi)部講師管理

1、內(nèi)部講師的職責(zé)

-內(nèi)部講師負(fù)責(zé)承擔(dān)學(xué)校內(nèi)部培訓(xùn)課程的講授和指導(dǎo)工作。

-根據(jù)學(xué)校培訓(xùn)計(jì)劃，準(zhǔn)備和更新培訓(xùn)教材，確保培訓(xùn)內(nèi)容的前瞻性和實(shí)用性。

-參與培訓(xùn)需求分析和培訓(xùn)效果的評(píng)估，為學(xué)校培訓(xùn)工作提供改進(jìn)建議。

-指導(dǎo)和幫助新教師和在職教師的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展。

2、內(nèi)部講師資格評(píng)審及程序

-內(nèi)部講師資格評(píng)審由學(xué)校人力行政部負(fù)責(zé)組織。

-申請(qǐng)成為內(nèi)部講師的教職工需具備一定的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。

-評(píng)審程序包括申請(qǐng)、審核、試講、評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)，通過(guò)評(píng)審的教師將被授予內(nèi)部講師資格。

-內(nèi)部講師資格每?jī)赡陱?fù)審一次，以確保講師隊(duì)伍的質(zhì)量。

3、內(nèi)部講師的獎(jiǎng)勵(lì)與優(yōu)先權(quán)

-學(xué)校對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的內(nèi)部講師給予一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書(shū)等。

-內(nèi)部講師享有優(yōu)先參加國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、職務(wù)晉升等權(quán)利。

-學(xué)校在制定相關(guān)政策時(shí)，優(yōu)先