考勤管理制度的目的是

考勤管理制度的目的是一、目的

考勤管理制度的目的是為了加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工工作時(shí)間，確保工作秩序，提高工作效率，保障公司運(yùn)營的正常開展，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益，營造公平、公正、和諧的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體正式員工、試用員工及借調(diào)員工。臨時(shí)工、兼職工及實(shí)習(xí)生等非正式員工根據(jù)實(shí)際情況參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每周工作五天，周六、日休息。

2.工作時(shí)間分為兩個(gè)班次：

-上午班：09:00-12:30

-下午班：13:30-18:00

3.員工每日應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間上下班，中午休息時(shí)間為12:30-13:30。

4.特殊崗位或部門根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可實(shí)行彈性工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制。

5.國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，員工應(yīng)予以休息。

6.因工作需要，員工需加班的，應(yīng)按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保員工身心健康。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時(shí)通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。

-簽到應(yīng)作為員工出勤的依據(jù)，員工需確保簽到信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午簽到時(shí)間為13:15至13:45。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或提前簽到均視為無效。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向上級(jí)主管報(bào)備，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的書面證明或電子記錄，經(jīng)上級(jí)主管確認(rèn)后，考勤管理員予以記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向考勤管理員報(bào)告，并提供合理的解釋。

-考勤管理員應(yīng)在核實(shí)情況后，允許員工進(jìn)行補(bǔ)簽，補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理員負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

-各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，對(duì)異常考勤及時(shí)處理并上報(bào)。

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，處理考勤相關(guān)的申訴和爭議。

-員工個(gè)人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)考勤異常應(yīng)及時(shí)向考勤管理員或直接上級(jí)報(bào)告。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況下無法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在第一時(shí)間通知直接上級(jí)并盡快補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

-直接上級(jí)應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后的2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

-請(qǐng)假天數(shù)在2天以上、5天以內(nèi)（含5天）的，由直接上級(jí)審批后，報(bào)人力資源部門備案。

-請(qǐng)假天數(shù)在5天以上的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，人力資源部門審核，最終由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假批準(zhǔn)后，員工應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束后第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交《銷假確認(rèn)表》。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，員工需及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部門，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

-銷假時(shí)，員工需確認(rèn)考勤記錄是否準(zhǔn)確，如有誤應(yīng)及時(shí)與考勤管理員聯(lián)系更正。

-請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類假期需按照以下流程操作：

a.填寫《假期申請(qǐng)表》，列明假期類型、起止時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

b.提交申請(qǐng)表至直接上級(jí)進(jìn)行審批。

c.審批通過后，根據(jù)假期種類，報(bào)人力資源部門備案或進(jìn)一步審批。

d.人力資源部門對(duì)假期申請(qǐng)進(jìn)行最終審核，確保符合國家法律法規(guī)及公司規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無工資。

-婚假：員工可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，并提供生育證明。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司工作的年限，享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

-年假使用前，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)人力資源部門審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工應(yīng)予以休息。

-若公眾假期與周末重合，公司可視情況安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。

-特殊情況下，公司可根據(jù)實(shí)際運(yùn)營需要調(diào)整公眾假期安排，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到超過15分鐘但不超過30分鐘，視為輕度遲到；遲到超過30分鐘但不超過1小時(shí)，視為中度遲到；遲到超過1小時(shí)視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未到達(dá)工作崗位，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。

-處理：輕度遲到將記錄在案，不進(jìn)行處罰；中度遲到將影響當(dāng)月績效獎(jiǎng)金；嚴(yán)重遲到或頻繁遲到將按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰，并根據(jù)情況考慮警告或紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工處理。

-偽造考勤記錄或提供虛假請(qǐng)假理由的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司將根據(jù)情況給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需及時(shí)向直接上級(jí)和考勤管理員說明情況，并按照規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)簽。

-未進(jìn)行補(bǔ)簽或未提供合理解釋的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記