小時工考勤管理制度

小時工考勤管理制度一、目的

為確保公司小時工的工作秩序和效率，保障公司及員工的合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確小時工的考勤規(guī)定、請假制度、休假制度以及遲到、曠工等行為的處理辦法，從而提高員工的工作積極性和責(zé)任心，促進公司發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司所有小時工，包括全日制、非全日制小時工。

三、工作時間

1.公司規(guī)定的小時工工作時間為每日8小時，每周工作40小時。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，小時工需服從公司安排的工作班次，包括早班、中班、晚班等。

3.公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日及公司實際情況調(diào)整工作時間，并提前通知小時工。

4.小時工在工作時間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時完成工作任務(wù)。

5.公司鼓勵小時工在不影響工作質(zhì)量和效率的前提下，合理利用工作時間，提高工作效率。

6.小時工加班需按照公司規(guī)定提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，加班工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

7.小時工調(diào)休需提前向直接上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整工作班次。調(diào)休不得影響公司正常業(yè)務(wù)開展。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有小時工必須按照規(guī)定時間在指定地點進行簽到，作為上下班的考勤依據(jù)。

（2）簽到方式包括但不限于紙質(zhì)簽到表、電子打卡機、移動APP等，具體方式由公司根據(jù)實際情況確定。

（3）簽到時需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如有變動應(yīng)及時通知考勤管理人員。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）小時工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為規(guī)定上班時間前5分鐘至規(guī)定上班時間后15分鐘，超過規(guī)定時間視為遲到。

（3）下班簽到時間為實際下班時間，小時工應(yīng)在規(guī)定下班時間后15分鐘內(nèi)完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的小時工，需在返回公司后第一時間向考勤管理人員說明情況，并提供相應(yīng)證明。

（2）考勤管理人員應(yīng)核實情況，對因公外出未簽到的小時工進行備注，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。

4、忘記簽到處理

（1）若小時工忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向考勤管理人員說明情況，并填寫《忘記簽到申請表》。

（2）考勤管理人員需根據(jù)實際情況進行核實，對確因忘記簽到的小時工進行補簽處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負責(zé)人應(yīng)負責(zé)監(jiān)督本部門的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

（2）考勤管理人員負責(zé)對小時工的考勤記錄進行匯總、統(tǒng)計和分析，并及時反饋給相關(guān)部門。

（3）人力資源部門負責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對考勤異常情況進行處理。

（4）公司領(lǐng)導(dǎo)層負責(zé)對考勤管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查，確保制度的嚴(yán)肅性和有效性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）小時工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說明具體情況。

（4）請假期間，小時工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假1天以上至3天（含3天）的，由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假3天以上的，需由直接上級審批，經(jīng)人力資源部門審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，小時工需在規(guī)定時間內(nèi)向直接上級銷假，并提交《請假銷假申請表》。

（2）銷假時，小時工應(yīng)說明請假期間的具體情況，如有變動需及時告知。

（3）請假期間如遇特殊情況需延長請假時間，小時工應(yīng)提前向直接上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長請假時間。

（4）請假銷假記錄將作為考勤管理的一部分，納入小時工的績效考核。如有弄虛作假行為，將按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司設(shè)立的假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）小時工申請休假，需按照以下流程進行：

a.提前向直接上級提交書面休假申請，注明假期種類、起始時間、結(jié)束時間等。

b.提供相關(guān)證明材料，如醫(yī)院病假證明、結(jié)婚證、死亡證明等。

c.經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

d.人力資源部門對休假申請進行審核，確認符合規(guī)定后，通知申請人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：小時工因病需休息治療，可申請病假。病假期間，根據(jù)國家及公司規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：小時工因私事需請假，可申請事假。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：小時工結(jié)婚可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：小時工直系親屬去世可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性小時工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）小時工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)小時工在公司的工作年限及國家規(guī)定執(zhí)行。

（3）年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性小時工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性小時工配偶生育可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并根據(jù)實際情況調(diào)整工作計劃。

（2）公眾假期期間，小時工按照公司規(guī)定執(zhí)行休假或加班安排。

（3）如公眾假期與公司業(yè)務(wù)需要沖突，公司有權(quán)調(diào)整假期安排，并提前通知小時工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：小時工未在規(guī)定上班時間前5分鐘至規(guī)定上班時間后15分鐘內(nèi)完成上班簽到，視為遲到。

a.遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，視為輕微遲到。

b.遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)（含1小時）的，視為中度遲到。

c.遲到1小時以上的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：小時工未在規(guī)定上班時間前5分鐘至規(guī)定上班時間后15分鐘內(nèi)完成上班簽到，且未請假或請假未批準(zhǔn)的，視為曠工。

（3）處理：

a.輕微遲到，口頭提醒，并在月度考勤記錄中予以注明。

b.中度遲到，扣除當(dāng)日工資的1/2天。

c.嚴(yán)重遲到，扣除當(dāng)日工資的1天。

d.曠工，扣除當(dāng)日工資，并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）小時工未請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。

（2）小時工偽造考勤記錄或請他人代為簽到的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資。

（2）連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

（3）曠工期間，小時工不享受任何工資待遇。

4、未簽到處理

（1）小時工忘記簽到或因故未能按時簽到的，應(yīng)及時向考勤管理人員說明情況，并申請補簽。

（2）未簽到且未申請補簽的，視同曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管