工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例

PAGEPAGE6工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例（職改字[1986]第78號）第一章總

則

第一條

為了充分發(fā)揮工程技術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性，促進人才的合理交流，鼓勵他們在推進技術(shù)進步，振興經(jīng)濟，實現(xiàn)四化中作出貢獻，根據(jù)中共中央、國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于改革職稱評定、實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的報告》和國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》，特制訂本條例。

第二條

工程技術(shù)職務(wù)（簡稱技術(shù)職務(wù)）是為生產(chǎn)建設(shè)、勘察設(shè)計、科學研究、技術(shù)開發(fā)和技術(shù)管理等工作崗位上的工程技術(shù)人員設(shè)置的技術(shù)職務(wù)。

第三條

工程技術(shù)職務(wù)名稱定為：技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師。

第四條

聘任或任命技術(shù)職務(wù)的主要依據(jù)是：擔任技術(shù)職務(wù)的工程技術(shù)人員，必須具備履行相應(yīng)職責的實際工作能力和相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識與技術(shù)水平。并應(yīng)具備相應(yīng)的理工學科的學歷和從事技術(shù)工作的資歷。第二章

任職基本條件

第五條

擔任技術(shù)職務(wù)的工程技術(shù)人員，必須擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，積極地為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。

第六條

擔任技術(shù)員職務(wù)，應(yīng)具備下列條件：

1．具有完成一般技術(shù)輔導(dǎo)性工作的實際能力。

2．初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識。

3．大學?？?、中等專業(yè)學校畢業(yè)。在工程技術(shù)崗位上見習一年期滿，經(jīng)考察合格。

第七條

擔任助理工程師職務(wù)，應(yīng)具備下列條件：

1．具有完成一般性技術(shù)工作的實際能力。

2．能夠運用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識。

3．獲得碩士學位或取得第二學士學位，經(jīng)考察合格；獲得學士學位或大學本科畢業(yè)，在工程技術(shù)崗位上見習一年期滿，經(jīng)考察合格；大學?？飘厴I(yè)，從事技術(shù)員工作二年以上；中等專業(yè)學校畢業(yè)，從事技術(shù)員工作四年以上。

第八條

擔任工程師職務(wù)，應(yīng)具備下列條件：

1．具備下列部門之一的條件：

(1)生產(chǎn)、技術(shù)管理部門

①基本掌握現(xiàn)代生產(chǎn)管理和技術(shù)管理的方法，有獨立解決比較復(fù)雜的技術(shù)問題的能力。

②能夠靈活運用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。

③有一定從事生產(chǎn)、技術(shù)管理工作的實踐經(jīng)驗，取得有實用價值的技術(shù)成果和技術(shù)經(jīng)濟效益。

④能夠指導(dǎo)助理工程師的工作和學習。

(2)研究、設(shè)計部門初級技術(shù)職務(wù)評審委員會。

高級技術(shù)職務(wù)評審委員會，一般應(yīng)由各省、自治區(qū)、直轄市，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)組建，也可以授權(quán)確實具備評審條件的所屬單位直接組建，報省、自治區(qū)、直轄市或國務(wù)院有關(guān)部門批準。其委員必須有三分之二以上是知名技術(shù)專家或擔任高級技術(shù)職務(wù)的人員，并注意吸收一定數(shù)量的技術(shù)水平較高的中青年工程技術(shù)人員參加。第五章

聘任與任命

第十七條

實行技術(shù)職務(wù)聘任制度后，各級國家機關(guān)的技術(shù)職務(wù)實行任命制，實行任命制的部門，應(yīng)按干部管理權(quán)限，由行政領(lǐng)導(dǎo)向被任命的技術(shù)人員頒發(fā)任命書。

事業(yè)單位的技術(shù)職務(wù)一般實行聘任制。三線、邊遠地區(qū)和不具備聘任條件的事業(yè)單位也可以實行任命制，但應(yīng)創(chuàng)造條件逐步實行聘任制。實行聘任制的單位，行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向被聘任的技術(shù)人員頒發(fā)聘書，雙方簽訂聘約。

實行技術(shù)職務(wù)聘任制和任命制，每一任期一般不超過五年。在任職期滿前三個月至六個月，單位行政領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)任務(wù)需要和技術(shù)人員在任職期間的實績，提出連聘(連任)或解聘(免任)的意見，并通知本人。

第十八條

聘任或任命單位，對受聘或被任命的技術(shù)人員，在任職期間的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作成績等，應(yīng)進行定期或不定期的考核?？己私Y(jié)果記入考績檔案，作為提職、調(diào)薪、獎懲和能否連聘或連任職務(wù)的依據(jù)。

第十九條

實行技術(shù)職務(wù)聘任制度后，對暫時未被聘任的技術(shù)人員，原單位要繼續(xù)關(guān)心，區(qū)別情況，妥善安排。本單位安排有困難的，要鼓勵他們到更需要或更能發(fā)揮作用的單位去任職。待聘人員應(yīng)積極應(yīng)聘到其他單位工作，原單位要積極幫助幫助聯(lián)系，提供應(yīng)聘方便。待聘人員在尚未應(yīng)聘到其他單位工作以前，應(yīng)做好原單位所安排的臨時性工作。

第二十條

實行技術(shù)職務(wù)聘任制度時，應(yīng)堅決執(zhí)行國務(wù)院有關(guān)干部離休、退休的規(guī)定。在這次技術(shù)職務(wù)聘任中，達到規(guī)定離休、退休年齡的技術(shù)人員，凡符合高一級技術(shù)職務(wù)聘任條件的，先經(jīng)過任職資格評審，確定相應(yīng)技術(shù)職務(wù)后，再辦理離休、退休手續(xù)。

第二十一條

工程技術(shù)人員在擔任技術(shù)職務(wù)的任職期限內(nèi)，按照有關(guān)的工資規(guī)定，領(lǐng)取相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)工資。

第二十二條

聘任或任命各級技術(shù)職務(wù)的批準權(quán)限由各省、自治區(qū)、直轄市，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)根據(jù)干部管理權(quán)限確定。

第六章

附

則

第二十三條

實行技術(shù)職務(wù)聘任制度，是對技術(shù)人員管理工作的一項重大改革。各級黨政領(lǐng)導(dǎo)和科技干部管理部門，要認真掌握政策，注意維護聘任或任命單位和工程技術(shù)人員雙方的權(quán)益。對利用聘任或任命之機打擊迫害工程技術(shù)人員的，或偽造學歷、資歷，謊報成果，騙取技術(shù)職務(wù)的，應(yīng)視情節(jié)輕重，嚴肅處理。

第二十四條

本條例適用于國家機關(guān)、事業(yè)單位。企業(yè)單位也應(yīng)參照上述規(guī)定，結(jié)合企業(yè)特點逐步實行。

第二十五條

各省、自治區(qū)、直轄市，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬