中級經(jīng)濟(jì)師人力實(shí)務(wù)考前必練單選題

中級經(jīng)濟(jì)師人力實(shí)務(wù)考前必練單選題1.關(guān)于動機(jī)的概念，說法錯誤的是（）。A.動機(jī)分為內(nèi)在動機(jī)和外在動機(jī)B.動機(jī)是人們從事某種活動、為某一目標(biāo)付出努力的意愿，這種意愿取決于目標(biāo)是否能夠達(dá)到績效要求(正確答案)C.努力水平越高，表明個體的動機(jī)越強(qiáng)D.工作帶來的成就感是內(nèi)源性動機(jī)答案解析：動機(jī)是人們從事某種活動、為某一目標(biāo)付出努力的意愿，這種意愿取決于目標(biāo)是否能夠滿足人的需要。動機(jī)（1-1）2.關(guān)于績效薪金制的表達(dá)，錯誤的是（）。A.績效薪金制中的績效主要包括個人績效、部門績效和組織績效B.績效薪金制的實(shí)施必須以公平、量化的績效評價體系為基礎(chǔ)C.績效薪金制可以減少管理者的工作量D.績效薪金制同ERG理論關(guān)系密切(正確答案)答案解析：績效薪金制同期望理論關(guān)系密切?？冃浇鹬疲?-3）3.關(guān)于管理方格理論的說法，錯誤的是（）。A.管理方格圖的縱坐標(biāo)是“關(guān)心人”，橫坐標(biāo)是“關(guān)心任務(wù)”B.對任務(wù)極端關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，其坐標(biāo)是（9，1）C.“關(guān)心人”和“關(guān)心任務(wù)”均低的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“無為而治”式的領(lǐng)導(dǎo)D.高“關(guān)心任務(wù)”、低“關(guān)心人”的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“鄉(xiāng)村俱樂部”式的領(lǐng)導(dǎo)(正確答案)答案解析：鄉(xiāng)村俱樂部，極度關(guān)心人的需要，但對任務(wù)漠不關(guān)心。管理方格圖（2-2）4.下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者技能的表述正確的是（）。A.成功的領(lǐng)導(dǎo)者需要具有合適的行為、技能和動機(jī)B.對某種類型的程序或技術(shù)所掌握的知識和能力是技術(shù)技能(正確答案)C.人際技能處理的是觀點(diǎn)、思想D.管理層級越高，工作中人際技能所占的比例越小，概念技能比例越大答案解析：成功的領(lǐng)導(dǎo)者需要具有合適的行為、技能和行動。概念技能處理的是觀點(diǎn)、思想。管理層級越高，工作中技術(shù)技能所占的比例越小，概念技能比例越大。領(lǐng)導(dǎo)者技能（2-2）5.關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容，錯誤的是（）。A.組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系B.職能結(jié)構(gòu)指達(dá)到企業(yè)目標(biāo)所需完成的各項業(yè)務(wù)及其比例關(guān)系C.層次結(jié)構(gòu)又稱組織的縱向結(jié)構(gòu)D.組織結(jié)構(gòu)三要素包括集權(quán)度、制度化和復(fù)雜性(正確答案)答案解析：組織結(jié)構(gòu)的三要素是指復(fù)雜性、規(guī)范性和集權(quán)度。組織結(jié)構(gòu)的定義（3-1）6.行政層級式組織形式在（）環(huán)境中最有效。A．簡單/靜態(tài)B．簡單/動態(tài)C．復(fù)雜/靜態(tài)(正確答案)D．復(fù)雜/動態(tài)答案解析：行政層級組織形式在復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境中最為有效；職能制在簡單/靜態(tài)中最為有效；矩陣組織形式在復(fù)雜/動態(tài)環(huán)境中最為有效。組織設(shè)計類型（3-1）7.關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的表述，錯誤的是（）。A.現(xiàn)代人力資源管理被看成是一種“利潤中心”，而不是“成本中心”B.戰(zhàn)略性人力資源管理的核心概念是戰(zhàn)略匹配和戰(zhàn)略契合C.人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略之間的一致性，也稱為水平一致性(正確答案)D.人力資源管理職能的內(nèi)部一致性，是指組織內(nèi)部各種人力資源管理政策和實(shí)踐之間必須保持高度的內(nèi)部一致性答案解析：人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略之間的一致性，也稱為垂直一致性。因此選C。8.關(guān)于人力資源管理在戰(zhàn)略規(guī)劃過程中的作用，表述錯誤的是（）。A.戰(zhàn)略規(guī)劃一般發(fā)生在管理層(正確答案)B.戰(zhàn)略規(guī)劃決策的每一個步驟都會涉及與人有關(guān)的問題C.人力資源管理職能應(yīng)該參與戰(zhàn)略決策的每一個步驟D.戰(zhàn)略規(guī)劃一般由一個戰(zhàn)略規(guī)劃小組決定的答案解析：戰(zhàn)略規(guī)劃過程一般發(fā)生在高層，一般是由一個戰(zhàn)略規(guī)劃小組決定的。人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃（4-1）9.關(guān)于人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間的聯(lián)系，以下表達(dá)正確的是（）。A.行政管理聯(lián)系的人力資源部門與組織的戰(zhàn)略管理過程是完全分離的(正確答案)B.一體化聯(lián)系按照整合的三個步驟的先后順序發(fā)生C.單向聯(lián)系是指人力資源部門參與戰(zhàn)略制定的過程D.雙向聯(lián)系是動態(tài)和全方位的，是最理想的方式答案解析：雙向聯(lián)系是按照整合的三個步驟的先后順序發(fā)生，選項B錯誤；單向聯(lián)系人力資源參與配合戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施，但不參與戰(zhàn)略制定，選項C錯誤；一體化聯(lián)系是動態(tài)和全方位的，是最理想的方式，選項D錯誤。

人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間的聯(lián)系（4-1）10.下列關(guān)于數(shù)字儀表盤的表述，錯誤的是（）。A.它會以桌面圖形、表格以及計算機(jī)圖片的形式展示B.能夠告知管理者戰(zhàn)略地圖上出現(xiàn)的各項活動目前在公司中進(jìn)展到了什么階段C.明確了衡量實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略所必須完成的各項管理活動需要達(dá)成的具體指標(biāo)和目標(biāo)(正確答案)D.幫助管理者及時采取修正措施答案解析：選項C屬于人力資源管理計分卡的概念。戰(zhàn)略性人力資源管理的工具（4-1）11.關(guān)于穩(wěn)定戰(zhàn)略所采取的人力資源戰(zhàn)略，以下表述錯誤的是（）。A.對招募的需求不是很大，內(nèi)部員工能獲得緩慢的晉升B.更加重視薪酬的內(nèi)部一致性C.以穩(wěn)定已經(jīng)掌握相關(guān)工作技能的員工隊伍為出發(fā)點(diǎn)D.組織中很多人的知識和技能需要更新，培訓(xùn)的壓力比較大(正確答案)答案解析：選項D屬于收縮戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略。因此選D。人力資源戰(zhàn)略與不同組織戰(zhàn)略的匹配（4-2）12.采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織，下列表述正確的是（）。A.把縮短產(chǎn)品由設(shè)計到投放市場的時間看成是自己的一個重要目標(biāo)B.重要經(jīng)營目標(biāo)是要成為產(chǎn)品市場上的領(lǐng)袖C.強(qiáng)調(diào)員工在工作崗位上的穩(wěn)定性(正確答案)D.非常強(qiáng)調(diào)客戶的滿意度和客戶的個性化需求答案解析：選項A、B、D屬于創(chuàng)新戰(zhàn)略。人力資源戰(zhàn)略與不同競爭戰(zhàn)略的匹配（4-2）13.下列關(guān)于組織進(jìn)行人員甄選的相關(guān)問題，表達(dá)錯誤的是（）。A.甄選的目的是幫助組織篩選到最優(yōu)秀的人(正確答案)B.不應(yīng)該過多的在求職者之間相互比較C.應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注求職者和空缺職位需要達(dá)到的客觀標(biāo)準(zhǔn)之間的比較D.甄選決策失誤不僅會對組織造成損失，也會對員工本人造成傷害答案解析：甄選方案都是要努力找出最有可能達(dá)到或超越組織績效準(zhǔn)確要求的人，實(shí)現(xiàn)最優(yōu)匹配，而不是挑選最好的人。甄選的基本概念及其意義（6-1）14.使用評價者信度進(jìn)行測試時，需要注意的問題表述不正確的是（）。A.測試過程應(yīng)該標(biāo)準(zhǔn)化B.注意保持良好的測試環(huán)境，包括心理環(huán)境和物理環(huán)境C.選取樣本應(yīng)盡可能集中在某一類人群，突出同質(zhì)性特點(diǎn)(正確答案)D.應(yīng)注意測試的難度，避免出現(xiàn)地板效應(yīng)或天花板效應(yīng)答案解析：選取的樣本要具有廣泛的代表性，抽樣時樣本應(yīng)盡量具有異質(zhì)性，而不是集中于某一類人。信度（6-1）15.關(guān)于效度的說法，錯誤的是（）。A.內(nèi)容效度不適合用于雇傭求職者后再進(jìn)行培訓(xùn)的情形B.內(nèi)容效度的檢驗主要采用專家判斷法C.構(gòu)想效度具有較為明確的操作步驟(正確答案)D.預(yù)測效度必須等待很長時間，才能得到所需數(shù)據(jù)答案解析：構(gòu)想效度沒有明確的操作步驟，沒有單一的數(shù)量指標(biāo)能夠描述其有效程度，選項C錯誤。效度（6-1）16.某公司招聘新員工時采用了人格測試，具體方式是向求職者提供一些刺激情境，然后讓求職者自由地表達(dá)對刺激情境的認(rèn)識和理解，這種測試方法是（）。A.標(biāo)桿法B.投射法(正確答案)C.評價量表法D.自陳量表法答案解析：投射法指向求職者提供一些未經(jīng)組織的刺激情境，然后讓被測試者在不受限制的情境下自由表現(xiàn)出自己反應(yīng)。因此選B。17.根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣測試，各種職業(yè)興趣類型的表達(dá)，錯誤的是（）。A.現(xiàn)實(shí)型偏好與具體的物體打交道，不喜歡與人打交道B.研究型偏好對各種現(xiàn)象進(jìn)行觀察、分析和推理，不喜歡從事說服性或重復(fù)性的工作C.企業(yè)型看重政治和經(jīng)濟(jì)方面的成就，喜歡追求財富、權(quán)力和地位，不喜歡從事研究性工作D.常規(guī)型有教導(dǎo)、指點(diǎn)和培訓(xùn)別人的能力和愿望，喜歡從事教育、咨詢等方面的工作(正確答案)答案解析：社會型有教導(dǎo)、指點(diǎn)和培訓(xùn)別人的能力和愿望，喜歡從事教育、咨詢等方面的工作。常規(guī)型適合從事辦公室事務(wù)性工作、圖書管理等。心理測試（職業(yè)興趣測試）（6-2）18.關(guān)于工作樣本測試的內(nèi)容，表述錯誤的是（）。A.測試所要求的行為與實(shí)際工作所要求的行為之間具有高度的一致性B.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度和內(nèi)容效度都很高C.具有普遍適用性(正確答案)D.開發(fā)成本相對較高答案解析：工作樣本測試的缺點(diǎn)：①普遍適用性很低，只能針對不同的職位來開發(fā)不同的測試。②開發(fā)成本相對較高。成就測試（6-2）19.由多名面試考試官在同一時間和同一場所，共同對一位被面試者進(jìn)行提問、觀察并作出評價的面試方法，其場面類似于新聞記者在一個新聞發(fā)布會上向發(fā)言人分別提問，屬于（）。A.單獨(dú)面試B.系列面試C.小組面試(正確答案)D.集體面試答案解析：小組面試指由多名面試考試官在同一時間和同一場所，共同對一位被面試者進(jìn)行提問、觀察并作出評價的面試方法。面試（按形式劃分）（6-2）20.關(guān)于壓力面試，表達(dá)錯誤的是（）。A.是指在面試過程中故意制造出一種緊張氣氛B.幫助組織辨別哪些求職者屬于過于敏感或者壓力承受能力較弱的人C.壓力面試掌控不好，有可能會有違一般道德規(guī)范而受到質(zhì)疑甚至起訴D.壓力面試適用于任何時候(正確答案)答案解析：在不需要采用壓力面試的手段時，就沒有必要非采用壓力面試的做法。特殊的面試形式（6-2）21.關(guān)于績效計劃的表述，正確的是（）。A.績效計劃是績效考核的第一個環(huán)節(jié)，也是績效考核的起點(diǎn)B.績效計劃是主管人員與員工在績效年開始之初圍繞績效目標(biāo)進(jìn)行反復(fù)溝通的過程(正確答案)C.績效計劃由各級主管人員和經(jīng)理參與制訂D.績效計劃包括績效目標(biāo)和組織目標(biāo)答案解析：績效計劃是績效管理的第一環(huán)節(jié)，也是績效管理的起點(diǎn)；員工也要積極參與績效計劃的制訂過程；績效計劃包括績效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)?？冃в媱潱?-2）22.關(guān)于績效輔導(dǎo)的說法，錯誤的是（）。A.績效輔導(dǎo)能夠預(yù)防或解決績效周期內(nèi)可能存在的問題(正確答案)B.績效輔導(dǎo)是一種提高員工績效水平的方法C.績效輔導(dǎo)能夠幫助員工解決當(dāng)前績效實(shí)施中出現(xiàn)的問題D.績效輔導(dǎo)貫穿于績效實(shí)施的全過程，是一種經(jīng)常性的管理行為答案解析：績效監(jiān)控能夠觀測、預(yù)防或解決績效周期內(nèi)可能存在的問題?？冃ПO(jiān)控與輔導(dǎo)（7-2）23.關(guān)于績效評價常見誤區(qū)的說法，錯誤的是（）。A.首因效應(yīng)是指根據(jù)最初的印象去判斷一個人B.盲點(diǎn)效應(yīng)是指主管難以發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點(diǎn)和不足C.刻板印象是指主管人員在績效考核中往往受到員工所屬群體的影響去評價員工D.年資或職業(yè)傾向是指主管傾向于給予服務(wù)年資較久的被評價者較低分?jǐn)?shù)(正確答案)答案解析：年資或職業(yè)傾向是指主管傾向于給予服務(wù)年資較久的被評價者較高分?jǐn)?shù)，而不是較低分?jǐn)?shù)?？冃гu價常見誤區(qū)（7-3）24.關(guān)于績效管理工具，表達(dá)錯誤的是（）。A.目標(biāo)管理法傾向聚焦短期目標(biāo)B.標(biāo)桿超越法有助于激發(fā)企業(yè)中員工、團(tuán)隊和整個企業(yè)的潛能C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法能夠反映企業(yè)所有業(yè)務(wù)流程活動(正確答案)D.平衡計分卡法實(shí)現(xiàn)了評估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的結(jié)合答案解析：關(guān)鍵績效指標(biāo)法是對重點(diǎn)經(jīng)營活動的反映，而不是所有業(yè)務(wù)流程活動的概括?？冃Ч芾砉ぞ撸?-3）25.為了避免走入績效面談中的“不適當(dāng)發(fā)問”誤區(qū)，管理者應(yīng)采取的行為是（）。A.在面談結(jié)束時，歸納并確認(rèn)談話內(nèi)容B.盡量避免同時對兩件以上的事情發(fā)問(正確答案)C.在發(fā)問和談話的過程中，有強(qiáng)烈的預(yù)期心理D.盡量考慮對方的立場，以同情的態(tài)度提出建議答案解析：不適當(dāng)發(fā)問，面談中應(yīng)當(dāng)注意提問的技巧，盡量避免誘導(dǎo)發(fā)問，發(fā)問內(nèi)容沒有邏輯性、同時對兩件以上的事情發(fā)問等情況的出現(xiàn)。面談中評價者的誤區(qū)（7-4）26.績效面談技巧的說法，錯誤的是（）。A.績效面談的時間應(yīng)盡量避開上下班和開會等時段B.績效面談的場所應(yīng)選擇安靜的地點(diǎn)C.在績效面談中主管人員應(yīng)充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)，員工應(yīng)認(rèn)真傾聽(正確答案)D.主管人員應(yīng)盡量采用積極和令人振奮的方式結(jié)束績效面談答案解析：本題考查績效面談的技巧，包括：①時間場所的選擇：應(yīng)盡量避開上下班和開會等讓人分心的時段；場所應(yīng)選擇安靜、輕松的地方。②認(rèn)真傾聽：管理者應(yīng)認(rèn)真傾聽員工的講話內(nèi)容。③鼓勵員工多說話：在績效面談中，管理者應(yīng)該讓下屬充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)。④以積極的方式結(jié)束對話：主管人員應(yīng)盡量采用積極的和令人振奮的方式結(jié)束績效面談?？冃嬲劦募记桑?-4）27.關(guān)于績效改進(jìn)方法的說法，錯誤的是（）。A.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)關(guān)注組織的管理理念B.六西格瑪管理關(guān)注組織業(yè)務(wù)流程的誤差率C.ISO質(zhì)量管理體系關(guān)注組織產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)過程D.標(biāo)桿超越法中的企業(yè)標(biāo)桿必須是管理水平相當(dāng)，業(yè)績相近的企業(yè)(正確答案)答案解析：標(biāo)桿超越法，組織可以將優(yōu)秀企業(yè)的某個管理“片斷”作為標(biāo)桿，也可以將優(yōu)秀企業(yè)整體作為標(biāo)桿。它的關(guān)注點(diǎn)可以靈活多變?？冃Ц倪M(jìn)（7-4）28.根據(jù)工作態(tài)度和工作能力兩個維度，不同員工的工作表現(xiàn)應(yīng)采取的措施，說法正確的是（）。A.對于貢獻(xiàn)型員工，組織給予必要的獎勵(正確答案)B.對于安分型員工，主管應(yīng)對其進(jìn)行績效輔導(dǎo)C.對于墮落型員工，組織要對其進(jìn)行必要培訓(xùn)以提升其工作技能D.對于沖鋒型員工，組織要對其進(jìn)行適當(dāng)懲罰以督促其改進(jìn)績效答案解析：對于安分型員工，組織要對其進(jìn)行必要培訓(xùn)以提升其工作技能；對于墮落型員工，組織要對其進(jìn)行適當(dāng)懲罰以督促其改進(jìn)績效；對于沖鋒型員工，主管應(yīng)對其進(jìn)行績效輔導(dǎo)?？冃Э己私Y(jié)果應(yīng)用（7-4）29.關(guān)于團(tuán)隊績效考核的說法，錯誤的是（）。A.對跨部門團(tuán)隊進(jìn)行績效考核，性質(zhì)相同的部門要采用相同的考核方法B.對跨部門團(tuán)隊進(jìn)行績效考核，要做好考核的標(biāo)準(zhǔn)化C.職能制組織結(jié)構(gòu)比較適宜跨部門的團(tuán)隊績效考核(正確答案)D.建立以人為本的跨部門考核制度答案解析：矩陣制組織結(jié)構(gòu)比較適宜跨部門的團(tuán)隊績效考核。跨部門的團(tuán)隊績效考核（7-5）30.關(guān)于不同企業(yè)競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法，正確的是（）。A.企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，薪酬水平應(yīng)當(dāng)比競爭對手相對更高B.企業(yè)若采用差異化戰(zhàn)略，基本薪酬應(yīng)略高于勞動力市場通行工資水平(正確答案)C.企業(yè)若采用市場集中戰(zhàn)略，應(yīng)根據(jù)員工的工作年限支付報酬D.企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，基本薪酬在薪酬結(jié)構(gòu)中所占比例應(yīng)相對較大答案解析：成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，追求效率最大化、成本最小化。薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低，薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大，A，D錯誤。企業(yè)若采用市場集中戰(zhàn)略，應(yīng)根據(jù)員工向客戶所提供的數(shù)量和質(zhì)量來支付薪酬，選項C錯誤。戰(zhàn)略性薪酬管理（8-1）31.關(guān)于薪酬體系設(shè)計的說法，錯誤的是（）。A.薪酬體系設(shè)計的第一步是明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)B.工作分析可以確定各職位的相對價值(正確答案)C.職位評價可以解決薪酬的內(nèi)部公平性問題D.薪酬調(diào)查可以解決薪酬的外部競爭性問題答案解析：職位評價主要為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題，一是確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對價值，二是建立一套統(tǒng)一的職位評估標(biāo)準(zhǔn)，選項B錯誤。薪酬體系設(shè)計的基本步驟（8-1）32.關(guān)于我國股票期權(quán)的說法，正確的是（）。A.激勵對象不包括對未來發(fā)展有直接影響的其他員工B.激勵對象包括獨(dú)立董事、監(jiān)事C.激勵對象包括外籍員工(正確答案)D.激勵對象包括全體員工答案解析：不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事，選項B錯誤；激勵對象包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)該激勵的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，選項A、D錯誤。股票期權(quán)激勵范圍和對象(8-2)。33.關(guān)于股票期權(quán)時間的相關(guān)規(guī)定，正確的是（）。A.授權(quán)日必須是交易日，且在定期報告公布前30日B.股票期權(quán)的等待期一般不得超過1年C.股票期權(quán)的有效期從授權(quán)日計算不得少于10年D.行權(quán)期必須是交易日，應(yīng)當(dāng)在公司定期報告公布后的第2個交易日，至下一次定期報告公布前10個交易日內(nèi)行權(quán)(正確答案)答案解析：股票期權(quán)時間規(guī)定（8-2）34.關(guān)于限制性股票的陳述，錯誤的是（）。A.限制性股票的禁售期不得低于2年B.在禁售期內(nèi)員工不可以在二級市場或其它方式轉(zhuǎn)讓C.解鎖期不得低于2年，原則上采取勻速解鎖(正確答案)D.為避免股價操縱，同樣遵循孰高原則答案解析：解鎖期不得低于3年，原則上采取勻速解鎖。選項C錯誤。限制性股票（8-2）35.關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)評估方法的說法，正確的是（）。A.控制實(shí)驗法是一種最為規(guī)范的培訓(xùn)與開發(fā)效果評估方法(正確答案)B.問卷調(diào)查法操作起來比較復(fù)雜，且費(fèi)用比較高C.問卷調(diào)查法可以提高評估的準(zhǔn)確性和有效性D.控制實(shí)驗法適用于管理技能培訓(xùn)與開發(fā)項目答案解析：控制實(shí)驗法操作起來比較復(fù)雜，且費(fèi)用比較高，可以提高評估的準(zhǔn)確性和有效性。但不適用于管理技能培訓(xùn)與開發(fā)項目。評估的方法（9-2）36.組織層次的職業(yè)生涯管理中，提供內(nèi)部勞動力市場信息的方法不包括（）。A.公布職位空缺信息B.參加組織內(nèi)部或外部的專題研討會(正確答案)C.介紹組織內(nèi)的職業(yè)生涯通道D.建立職業(yè)生涯信息中心答案解析：組織層次的職業(yè)生涯管理中，提供內(nèi)部勞動力市場信息包括：公布職位空缺信息；介紹組織內(nèi)的職業(yè)生涯通道；建立職業(yè)生涯信息中心。職業(yè)生涯管理的方法（9-3）37.關(guān)于勞動關(guān)系的說法，正確的是（）。A.勞動關(guān)系是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系而非社會關(guān)系B.勞動關(guān)系就是指勞動者個人與企業(yè)之間的關(guān)系C.勞動關(guān)系在勞動過程中形成(正確答案)D.勞動關(guān)系僅影響勞資雙方，不影響社會公眾答案解析：勞動關(guān)系指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的社會關(guān)系。

勞動關(guān)系的概念（10-1）38.以下關(guān)于勞動者的表述，錯誤的是（）。A.被用人單位依法雇用的人員和自雇傭者(正確答案)B.以工資收入為主要生活來源的人員C.具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的人員D.在用人單位管理下從事勞動的人員答案解析：勞動者是被用人單位依法雇用（錄用）的人員，不包括自雇用者。勞動關(guān)系的主體（10-1）39.關(guān)于勞動關(guān)系運(yùn)行的說法，錯誤的是（）。A.勞動關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行包括沖突和合作B.沖突和合作在勞動關(guān)系運(yùn)行中交替出現(xiàn)C.在勞動關(guān)系的運(yùn)行中，勞動關(guān)系沖突是基本方向(正確答案)D.勞動關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行包括動力功能和約束功能答案解析：沖突與合作是勞動關(guān)系系統(tǒng)中的一對矛盾，沖突和合作在勞動關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行中會交替出現(xiàn)，而運(yùn)行的基本方向是勞動關(guān)系的合作。勞動關(guān)系系統(tǒng)及其運(yùn)行（10-1）40.關(guān)于勞動關(guān)系運(yùn)行的程序規(guī)則和實(shí)體規(guī)則的說法，錯誤的是（）。A.勞動關(guān)系運(yùn)行的規(guī)則網(wǎng)絡(luò)的基本構(gòu)成分為程序規(guī)則和實(shí)體規(guī)則B.程序規(guī)則是勞動關(guān)系運(yùn)行的首要規(guī)則C.沒有程序規(guī)則就沒有實(shí)體規(guī)則D.實(shí)體規(guī)則法制化是程序規(guī)則建立的基本要求(正確答案)答案解析：程序規(guī)則法制化是程序規(guī)則建立的基本要求，選項D錯誤。勞動關(guān)系運(yùn)行的程序規(guī)則和實(shí)體規(guī)則（10-1）41.關(guān)于勞動關(guān)系調(diào)整的原則，表述錯誤的是（）。A.勞動關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一的原則B.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的原則C.以勞動關(guān)系雙主自主協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)的原則D.保護(hù)勞動者主體權(quán)益的原則(正確答案)答案解析：勞動關(guān)系調(diào)整的原則包括勞動關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一的原則、保護(hù)勞動關(guān)系主體權(quán)益的原則、以勞動關(guān)系雙主自主協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)的原則、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的原則。勞動關(guān)系調(diào)整的原則（10-2）42.正式的員工申訴處理程序中，申訴受理人填寫員工申訴調(diào)查記錄表，屬于（）。A.向申訴受理人提交員工申訴表B.申訴受理C.查明事實(shí)(正確答案)D.解決問題答案解析：正式的員工申訴處理程序中，查明事實(shí)階段，管理者要查明爭議事實(shí)，不得有偏袒，對雙方的事實(shí)都要認(rèn)真調(diào)查了解，在此階段，申訴受理人需要填寫申訴調(diào)查記錄表。員工申訴管理（10-4）43.以下屬于狹義的勞動爭議調(diào)解是（）。A.政府有關(guān)行政部門的調(diào)解B.勞動爭議訴前的專家調(diào)解C.人民法院審判中的調(diào)解D.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對本企業(yè)的勞動爭議案件的調(diào)解(正確答案)答案解析：廣義的勞動爭議調(diào)解包括：各種組織以各種方式對勞動爭議案件進(jìn)行調(diào)解。狹義的勞動爭議是指企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議案件的調(diào)解。勞動爭議調(diào)解管理（10-4）44.關(guān)于勞動力市場基本概念，表述錯誤的是（）。A.是對勞動力這種生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的根本手段B.為勞動力供求雙方提供一個接觸、談判和交易的機(jī)制C.勞動力市場是一種要素市場D.勞動力配置主要滿足了企業(yè)的需要(正確答案)答案解析：勞動力配置不僅滿足了個人需要，還滿足了社會需要。勞動力市場的概念（11-1）45.某城市共有100萬人，其中不足16歲人口有15萬人，就業(yè)人口50萬人，失業(yè)人口5萬人，則該市的勞動力參與率為（）。A.57.1%B.55%C.81.5%D.64.7%(正確答案)答案解析：勞動力參與率通常指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個國家或地區(qū)的16歲以上人口中所占的百分比。即50+5/100-15=64.7%。勞動力供給總量（11-2）46.工資率的提高意味著勞動者享受閑暇的機(jī)會成本上升，從而促使勞動者增加勞動力供給時間。這種效應(yīng)稱為（）。A.收入效應(yīng)B.替代效應(yīng)(正確答案)C.規(guī)模效應(yīng)D.產(chǎn)出效應(yīng)答案解析：替代效應(yīng)：工資率的提高同時也提高了消費(fèi)閑暇的機(jī)會成本，意味著現(xiàn)在享受閑暇比過去的代價更高了。這會促使勞動者減少閑暇時間的消費(fèi)，轉(zhuǎn)而增加勞動力供給時間，從而獲得更高的收入。

收入效應(yīng)和替代效應(yīng)（11-2）47.關(guān)于附加的勞動者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動者效應(yīng)的表述，錯誤的是（）。A.兩者都屬于經(jīng)濟(jì)周期中的勞動力供給B.灰心喪氣的勞動者效應(yīng)會導(dǎo)致失業(yè)率下降C.附加的勞動者效應(yīng)的潛在作用類似收入效應(yīng)D.一般情況下，兩者相互作用中附加的勞動者效應(yīng)占主導(dǎo)地位(正確答案)答案解析：兩者相互作用中灰心喪氣的勞動者效應(yīng)占主導(dǎo)地位。經(jīng)濟(jì)周期中的勞動力供給（11-2）48.工資率上升的替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)時，勞動力供給曲線具有（）形狀。A.由左下方向右上方傾斜B.由右下方向左上方傾斜(正確答案)C.一條向后彎曲的曲線D.平行于橫軸的一條直線答案解析：個人勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀，曲線具有負(fù)的斜率。

個人及市場勞動力供給曲線的形狀（11-2）49.當(dāng)某地家政服務(wù)人員的工資率為每小時20元時，此類人員的供給人數(shù)為50萬人，家政服務(wù)人員的工資率上升到每小時25元后，此類人員的月供給量為60萬人，家政服務(wù)人員的勞動力供給是（）。A.單位彈性的B.無彈性的C.富有彈性的D.缺乏彈性的(正確答案)答案解析：供給彈性[（60－50）/50]/[（25－20）/20]＝0.2/0.25＝0.8，因結(jié)果小于1，所以選擇缺乏彈性。因此選D。勞動力供給彈性（11-2）50.某地區(qū)汽車生產(chǎn)工人工資率從每小時30元上升到33元，該地區(qū)汽車制造商對汽車生產(chǎn)工人的勞動力需求將會從原來的10000人減少到8000人，則該地區(qū)汽車生產(chǎn)工人的勞動力需求自身工資彈性屬于（）。A.缺乏彈性B.富有彈性(正確答案)C.單位彈性D.無彈性答案解析：η=[（8000－10000）/10000]/[（33－30）/30]＝-2，富有彈性。因此選B。

勞動力需求的自身工資彈性（11-3）51.下列說法不利于中國勞動者就業(yè)的情況是（）。A.中國勞動者的勞動力需求彈性比較小B.發(fā)達(dá)國家勞動者對中國勞動者的替代難度比較高C.中國勞動者生產(chǎn)的產(chǎn)品具有較高的需求價格彈性(正確答案)D.能夠替代中國勞動者的其他生產(chǎn)要素（資本和發(fā)達(dá)國家勞動者等）的供給彈性比較小答案解析：影響勞動力自身需求工資彈性的因素及變化情況。勞動力需求的派生需求定理（11-3）52.在其他條件不變的條件下，某國青年勞動力的工資率上漲2%會導(dǎo)致老年勞動力的就業(yè)量下降0.8%，這表明該國這兩種勞動力之間存在（）關(guān)系。A.替代B.互補(bǔ)C.總替代D.總互補(bǔ)(正確答案)答案解析：交叉工資彈性是指一種勞動力的工資率變化1%所引起的另一類勞動力需求量變化的百分比。正值總替代，負(fù)值總互補(bǔ)。勞動力需求交叉工資彈性（11-3）53.有關(guān)勞動力市場均衡的說法，錯誤的是（）。A.勞動力市場均衡是指市場上的勞動力供求相等，從而市場出清的一種勞動力市場狀態(tài)B.勞動力市場均衡時，市場上既不存在失業(yè)，又不存在勞動力短缺C.勞動力市場均衡是在不斷建立和不斷被打破再重建的循環(huán)中運(yùn)行的D.勞動力市場均衡的一個基本假設(shè)是勞動者和企業(yè)的勞動力供求調(diào)整不會受到任何阻礙，可以在無成本情況下完成(正確答案)答案解析：現(xiàn)實(shí)中存在各種阻礙均衡市場實(shí)現(xiàn)的因素，導(dǎo)致勞動力市場不能無摩擦地運(yùn)行。

勞動力市場均衡（11-4）54.某地區(qū)軟件開發(fā)人員的勞動力市場目前處于均衡狀態(tài)，且在未來幾年中，軟件開發(fā)行業(yè)的勞動力需求不會出現(xiàn)太大變化，但是在前些年計算機(jī)熱中報考計算機(jī)專業(yè)的大批大學(xué)畢業(yè)生即將進(jìn)入該地區(qū)勞動力市場，這種情況可能導(dǎo)致該地區(qū)軟件開發(fā)人員（）。A.工資率有所下降，就業(yè)量會有所上升(正確答案)B.工資率會有所上升，就業(yè)量會有所下降C.工資率和就業(yè)量均上升D.工資率和就業(yè)量均下降答案解析：勞動力需求不變，供給增加，供給曲線向右移動，導(dǎo)致工資率下降，就業(yè)量上升。

勞動力市場均衡的破壞與重建（11-4）55.即使企業(yè)可以隨時雇傭員工，并且可以在不額外支付任何補(bǔ)償?shù)那闆r下解雇員工，它們往往也不會隨意調(diào)整雇傭量，其主要原因不包括（）。A.企業(yè)在雇傭員工時付出的搜尋成本和篩選成本會隨著員工被解雇而流失B.解雇員工在一定程度上會對企業(yè)未來的新員工招募能力產(chǎn)生不良影響C.解雇員工的成本總是會超過雇傭新員工的成本(正確答案)D.解雇員工就意味著企業(yè)在員工身上付出的培訓(xùn)成本流失答案解析：考查勞動力需求方遇到的摩擦力。解雇員工的成本總是會超過雇傭新員工的成本，這個說法不準(zhǔn)確，選項C錯誤。勞動力市場非均衡及其影響因素（11-4）56.關(guān)于最低工資立法表達(dá)錯誤的是（）。A.分為壓縮效應(yīng)和擴(kuò)大效應(yīng)B.最低工資立法可能會削弱社會上的收入不平等程度C.最低工資立法可能會使社會上的不平等程度進(jìn)一步加劇D.最低工資立法的壓縮效應(yīng)和擴(kuò)大效應(yīng)不會同時存在(正確答案)答案解析：政府的最低工資立法對于收入分配的不平等程度有可能會同時產(chǎn)生壓縮效應(yīng)和擴(kuò)大效應(yīng)。如果前者的力量更大，則最低工資立法削弱了社會上的收入不平等程度；反之，則社會上的不平等程度會進(jìn)一步加劇。

勞動力市場政策（最低工資立法）（11-4）57.關(guān)于勞動力市場歧視，表達(dá)錯誤的是（）。A.勞動力市場歧視被劃分為工資歧視和職業(yè)歧視B.企業(yè)利用一些歷史經(jīng)驗來對求職者進(jìn)行預(yù)測屬于統(tǒng)計性歧視C.非競爭性歧視是企業(yè)具有某種壟斷力量，會同時產(chǎn)生職業(yè)歧視和工資歧視D.個人歧視實(shí)質(zhì)是雇主對某些特定員工存在偏見而產(chǎn)生的歧視(正確答案)答案解析：個人歧視實(shí)際上是指雇主、客戶或員工當(dāng)中至少一方對員工存在著偏見，而非雇主一方。

歧視的界定和分類（12-1）58.關(guān)于我國在就業(yè)和失業(yè)方面的規(guī)定的說法，錯誤的是（）。A.雖然從事一定社會勞動，但勞動報酬低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的情況視同失業(yè)B.超出法定勞動年齡的勞動者外出找工作，但沒找到的情況，不屬于失業(yè)C.16周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生，初次尋找工作但未找到，不屬于失業(yè)人員(正確答案)D.勞動者獲得的勞動報酬達(dá)到和超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，屬于充分就業(yè)答案解析：16周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生，初次尋找工作但未找到，屬于失業(yè)人員，選項C錯誤。

就業(yè)和失業(yè)的統(tǒng)計（12-2）59.某市2018年6月底的人口總數(shù)為1000萬人，其中就業(yè)人口為850萬人，失業(yè)人口50萬人，則該市2018年6月底的失業(yè)率為（）。A.1.0%B.1.1%C.5.0%D.5.6%(正確答案)答案解析：失業(yè)率(%)=失業(yè)人數(shù)÷(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))×100%=50÷(850+50)×100%=5.6%。

失業(yè)率統(tǒng)計與勞動力市場的存量---失業(yè)率計算（12-2）60.在其他相同的情況下，會導(dǎo)致失業(yè)率上升的情形是（）。A.因退休而退出勞動力市場的人數(shù)增加(正確答案)B.找到工作的失業(yè)者人數(shù)迅速上升C.絕大部分應(yīng)屆大中專畢業(yè)生都找到工作D.一部分長時間找不到工作的失業(yè)者決定放棄尋找工作答案解析：退休是由就業(yè)者轉(zhuǎn)為非勞動力，等于在失業(yè)率計算公式中減少了分母中的就業(yè)人數(shù)，導(dǎo)致失業(yè)率的上升。61.關(guān)于緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的措施。表達(dá)錯誤的是（）。A.由政府提供資金，向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費(fèi)B.加強(qiáng)勞動力市場的情報工作C.擴(kuò)大市場需求提升就業(yè)量(正確答案)D.提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測答案解析：緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的措施包括：①加強(qiáng)勞動力市場的情報工作，使求職人員及時了解勞動力市場的供求情況；②由政府提供資金，向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費(fèi)；③制訂各種培訓(xùn)計劃，使工人的知識更新與技術(shù)發(fā)展同步進(jìn)行，以適應(yīng)新職業(yè)的需要；④提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測。因此選C。失業(yè)類型及其成因與對策（12-2）62.關(guān)于不同類型失業(yè)的說法，正確的是（）。A.在社會處于充分就業(yè)狀態(tài)時，仍可能存在摩擦性失業(yè)(正確答案)B.季節(jié)性失業(yè)是無法預(yù)測的C.非耐用消費(fèi)品制造業(yè)遭受周期性失業(yè)打擊的可能性要高于耐用消費(fèi)品制造業(yè)D.所有的結(jié)構(gòu)性都是由于技術(shù)性失業(yè)造成的答案解析：季節(jié)性失業(yè)可以進(jìn)行預(yù)測；在周期性失業(yè)中，非耐用消費(fèi)品制造業(yè)受到的波動更小。63.是否擁有大學(xué)畢業(yè)證書與一個人是否具有高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因而企業(yè)把大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選員工的工具之一是有一定道理的，這種觀點(diǎn)與關(guān)于高等教育作用的（）是一致的。A.成本分析模型B.收益分析模型C.信號模型(正確答案)D.投資回報率模型答案解析：信號模型的觀點(diǎn)認(rèn)為：如果高等教育能夠以較高的概率表明，持有大學(xué)畢業(yè)文憑者確實(shí)比持有高中文憑者的生產(chǎn)率要高，那企業(yè)利用大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選工具可能確實(shí)是一種既簡單明確，而且預(yù)測準(zhǔn)確率也比較高的好方法。選項C正確。高等教育的信號模型（13-2）64.關(guān)于在職培訓(xùn)類型的說法，錯誤的是（）。A.大部分在職培訓(xùn)都同時具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的特征B.勞動者無法將通過特殊培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中C.新工人通過午休時間聊天了解的一些技術(shù)細(xì)節(jié)不屬于在職培訓(xùn)(正確答案)D.在職培訓(xùn)是一種人力資本投資答案解析：新工人通過午休時間聊天了解的一些技術(shù)細(xì)節(jié)屬于在職培訓(xùn)中的非正式在職培訓(xùn)。

在職培訓(xùn)類型（13-3）65.關(guān)于在職培訓(xùn)的表達(dá)，錯誤的是（）。A.在職培訓(xùn)的收益主要體現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上B.特殊培訓(xùn)的成本由企業(yè)和員工共同分?jǐn)?，并共享收益C.一般培訓(xùn)的成本由員工自己負(fù)擔(dān)，并享受其收益D.師傅教授徒弟所導(dǎo)致的工作效率降低屬于在職培訓(xùn)直接成本(正確答案)答案解析：師傅教授徒弟所導(dǎo)致的工作效率降低屬于在職培訓(xùn)機(jī)會成本，選項D錯誤。

在職培訓(xùn)的成本與收益及其安排（13-3）66.影響勞動力流動的企業(yè)因素不包括（）。A.企業(yè)規(guī)模越大，員工流動率越低B.企業(yè)所處地理位置越偏僻，員工流動率越高(正確答案)C.心理成本過高會使員工流失D.心理收益越低會使員工流失答案解析：如果企業(yè)位于企業(yè)數(shù)量較多的大型都市地區(qū)，其他條件相同的情況下，員工流動率比較高，相反則比較低。選項B錯誤。勞動力流動的主要影響因素（13-4）67.關(guān)于勞動力跨地區(qū)流動的說法，錯誤的是（）。A.跨地區(qū)勞動力流動的主要原因在于地區(qū)之間存在經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡的情況B.跨地區(qū)勞動力流動會受到遷移距離和遷移成本的影響C.跨地區(qū)勞動力流動對勞動力流入地有好處，對勞動力流出地沒有好處(正確答案)D.跨地區(qū)勞動力流動并非單向的，流出的勞動力也可能會重新流動回原居住地答案解析：勞動力的跨地區(qū)流動主要原因有：地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡、地區(qū)之間發(fā)展速度的動態(tài)差異。主要考慮因素有：地區(qū)間人均收入差別；工作機(jī)會多少；遷移距離；遷移成本；勞動力遷出地區(qū)和遷入地區(qū)的關(guān)系密切程度。勞動力的跨地區(qū)流動（13-4）68.關(guān)于勞動力在產(chǎn)業(yè)流動和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部流動的說法，正確的是（）。A.勞動者因工廠倒閉而回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的情況不屬于勞動力跨產(chǎn)業(yè)流動B.從農(nóng)業(yè)部門流入工業(yè)部門的勞動者通常一開始只能從事藍(lán)領(lǐng)工作(正確答案)C.在勞動力跨產(chǎn)業(yè)流動中，相對工資水平高的產(chǎn)業(yè)往往呈現(xiàn)人員凈流出狀態(tài)D.失業(yè)率較高的產(chǎn)業(yè)部門往往面臨更低的勞動力流動率答案解析：從農(nóng)業(yè)流入到工業(yè)部門的勞動者大多數(shù)首先進(jìn)入所謂藍(lán)領(lǐng)階層，這可以歸因于藍(lán)領(lǐng)階層和農(nóng)業(yè)勞動者一樣都是從事體力勞動，兩者具有同一性。而勞動力跨產(chǎn)業(yè)流動中，相對工資水平高的產(chǎn)業(yè)往往呈現(xiàn)人員凈流入狀態(tài)。產(chǎn)業(yè)部門勞動力流動率與該部門失業(yè)率也有關(guān)系，高失業(yè)率說明非自愿勞動力流動較高，這會對在該部門就業(yè)的勞動力施加職位不確定性的壓力，高失業(yè)率部門勞動力流動率也較高。

勞動力的跨產(chǎn)業(yè)流動及產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動（13-4）69.關(guān)于勞動者解除勞動合同的說法，表達(dá)正確的是（）。A.勞動者提前三十日以口頭或書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同B.勞動者在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位可以解除勞動合同(正確答案)C.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者須提前三日通知用人單位解除勞動合同D.未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，勞動者不得解除勞動合同答案解析：選項A勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，不能以口頭形式提出。選項C用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者無須提前通知用人單位解除勞動合同。選項D，《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位滿足特定情形的，無須提前通知用人單位，勞動者可以解除勞動合同。

勞動者解除勞動合同（14-2）70.關(guān)于用人單位在解除和終止勞動合同時，應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，表達(dá)錯誤的是（）。A.用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同后30日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)(正確答案)B.用人單位對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存2年C.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明D.解除或終止勞動合同的證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位工作年限等答案解析：用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同后15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

用人單位解除、終止勞動合同的附隨義務(wù)（14-2）71.關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，表達(dá)正確的是（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者實(shí)際工作年限計算B.每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的，按1年計算(正確答案)C.勞動者工作不滿12個月的，按照所在地年度職工月平均工作計算D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者基本工資計算，不包括獎金補(bǔ)貼等答案解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，選項A錯誤；勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資，選項C錯誤；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，選項D錯誤。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)（14-2）72.關(guān)于勞動規(guī)章制度的說法，正確的是（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知勞動者(正確答案)B.工會無權(quán)對用人單位的勞動規(guī)章制度提出修改意見C.用人單位可以不建立勞動規(guī)章制度D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，由司法機(jī)關(guān)責(zé)令整改或處罰答案解析：工會對用人單位的勞動規(guī)章制度提出修改意見的，應(yīng)通過協(xié)商予以修改完善；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，由勞動行政部責(zé)令改正。用人單位的勞動規(guī)章制度（14-3）73.關(guān)于勞務(wù)派遣公司對勞動者的做法，符合法律規(guī)定的是（）。A.在勞動者無工作期間，該公司按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)向其支付生活補(bǔ)助B.被派遣勞動者被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同C.該公司在勞動者無工作期間，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬(正確答案)D.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者解除或終止勞動合同時，不需要向被派遣勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案解析：退回后無工作期間，派遣單位按所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付，選項A錯誤；重新派遣時維持或提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同；如降低合同約定條件，被派遣者不同意的，派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同除外，選項B錯誤；解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，選項D錯誤。因此選C。解除或終止勞務(wù)派遣合同（14-4）74.下列關(guān)于《勞動合同法》有關(guān)非全日制用工的規(guī)定，表述錯誤的是（）。A.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同B.非全日制用工雙方當(dāng)事人不能訂立口頭協(xié)議(正確答案)C.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方可隨時通知對方終止用工D.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日答案解析：全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工（14-4）75.關(guān)于基本養(yǎng)老保險的說法，錯誤的是（）。A.基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費(fèi)組成(正確答案)B.職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，全部計入個人帳戶C.個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計計算D.職工不得提前支取基本養(yǎng)老保險個人賬戶余額，記賬利率不得低于銀行定期存款利率答案解析：基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費(fèi)和政府補(bǔ)貼組成?；攫B(yǎng)老保險（16-1）76.職工參加基本養(yǎng)老保險，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)不足15年，則可以（）。A.轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，按照規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇(正確答案)B.按照實(shí)際繳費(fèi)年限，遵循多繳多得，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金C.沒有辦法領(lǐng)取D.延長繳費(fèi)5年后仍不足15年的，可以一次性繳費(fèi)至15年答案解析：參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇?！渡鐣ｋU法》實(shí)施前參保、延長繳費(fèi)5年后仍不足15年的，可以一次性繳費(fèi)至滿15年。基本養(yǎng)老保險（16-1）77.下列醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)納入到基本醫(yī)療保險基金支付范圍的是（）。A.應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的B.應(yīng)當(dāng)由第三方負(fù)擔(dān)的C.跨省就醫(yī)的(正確答案)D.應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的答案解析：下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍：（1）應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的；（2）應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的；（3）應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；（4）在境外就醫(yī)的?；踞t(yī)療保險（16-2）78.關(guān)于工傷保險繳費(fèi)的說法，正確的是（）。A.工傷保險費(fèi)由用人單位和職工共同繳納B.職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，工傷保險費(fèi)的繳納由第一家簽訂勞動合同的用人單位C.工傷保險費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費(fèi)率(正確答案)D.工傷保險費(fèi)的費(fèi)率由單位按職工工資總額的1%繳納答案解析：工傷保險費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費(fèi)率。個人不繳費(fèi)。工傷保險費(fèi)的繳納（16-3）79.關(guān)于工傷保險待遇的問題，表達(dá)正確的是（）。A.職工因工傷接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由工傷保險基金按月支付B.職工因工傷在停工留薪期內(nèi)的，其最長停工留薪期不得超過12個月C.用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故，由用人單位支付工傷保險待遇(正確答案)D.職工因工致殘被鑒定為五級至六級傷殘的，解除勞動關(guān)系，由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案解析：職工因工傷接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；職工因工傷在停工留薪期內(nèi)的，其最長停工留薪期不得超過24個月；工傷保險待遇（16-3）80.下列爭議中，屬于勞動爭議的是（）。A.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與員工因辦理社會保險登記發(fā)生的爭議B.企業(yè)與其職工因傷殘等級鑒定發(fā)生的爭議C.企業(yè)與其職工因借款發(fā)生的爭議D.企業(yè)與其職工因休息休假發(fā)生的爭議(正確答案)答案解析：勞動爭議的特征是勞動爭議的內(nèi)容必須與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)。職工休息休假屬于勞動者權(quán)利和企業(yè)的義務(wù)范疇。因此選D。勞動爭議（17-2）81.關(guān)于仲裁管轄權(quán)的說法，錯誤的是（）。A.勞動合同履行地和用人所在地的仲裁委員會都有權(quán)管轄B.如果員工和單位同時分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會仲裁，由先接受申請的仲裁委員會管轄(正確答案)C.如果仲裁委員會仲裁過程中單位搬遷，此時仲裁管轄不發(fā)生變更D.在答辯期滿前，當(dāng)事人可以書面提出管轄異議答案解析：申請人可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會中的任何一個勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議仲裁管轄（17-3）82.關(guān)于勞動爭議仲裁案件當(dāng)事人的說法，符合法律規(guī)定的是（）。A.用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人(正確答案)B.勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織作為當(dāng)事人C.當(dāng)事人雙方對不服勞動爭議管理委員會做出的同一裁決，