衛(wèi)生技術(shù)副高職務(wù)評審量化評分標(biāo)準(zhǔn)表

衛(wèi)生技術(shù)副高職務(wù)評審量化評分標(biāo)準(zhǔn)表評分內(nèi)容評分項目分值評分標(biāo)準(zhǔn)（保留到小數(shù)點后一位數(shù)）評分辦法

綜合評價

（32分）

醫(yī)德考核6分醫(yī)衛(wèi)單位根據(jù)申評人員的醫(yī)德評議情況綜合進(jìn)行考核評分，分為：優(yōu)秀5-6分，良好4-5分兩個等次。醫(yī)衛(wèi)單位根據(jù)申評人員的醫(yī)德綜合評議情況確定等次，其中：優(yōu)秀等次人員占所在醫(yī)衛(wèi)單位當(dāng)年申報職稱人數(shù)的60％、良好等次的占40％。申報職稱時，評分結(jié)果須經(jīng)醫(yī)衛(wèi)單位法人簽字和單位蓋章。(對因曾經(jīng)受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，有過醫(yī)療事故責(zé)任的，往年申報中有弄虛作假行為的最高按2分計分)日常工作評價10分醫(yī)衛(wèi)單位對申評人員從履行單位規(guī)章制度情況、思想政治素質(zhì)、工作態(tài)度、日常工作效率、醫(yī)患溝通、醫(yī)療安全、醫(yī)保服務(wù)行為等方面進(jìn)行綜合考核評分，分為優(yōu)秀9-10分，

良好8-9分，合格6-8分三個等次。醫(yī)衛(wèi)單位根據(jù)申評人員的日常工作評價情況確定等次（1-3人的在三個不同等次，4人及以上的優(yōu)秀等次不超過30%，良好等次不超過40%，合格等次不低于30%）。申報職稱時，評分結(jié)果須經(jīng)醫(yī)衛(wèi)單位法人簽字和單位蓋章。

綜合表彰

獎勵6分任現(xiàn)職以來專技人員獲得的以黨委、政府名義，或以衛(wèi)生行政部門聯(lián)合政府人事行政部門名義進(jìn)行的表彰獎勵；分為國家級6分、省部級4分、市廳級3分、縣(市、區(qū))局級2分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（局）及其他級1分五個等次。評委會老師根據(jù)申評人員提供的綜合表彰獎勵綜合評定計分。表彰獎勵以最高級別獎項計分，其他級別（含單位表彰獎勵）獎項可累計計分，每項按0.2分計算，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（局）級累計2分以內(nèi)，縣（市、區(qū)）局級累計3分以內(nèi)，市廳級累計4分以內(nèi)，省部級累計6分以內(nèi)。

單項表彰

獎勵5分任現(xiàn)職以來專技人員獲得的以黨委、政府所屬部門（含參照公務(wù)員管理的人民團(tuán)體）名義進(jìn)行的表彰獎勵；分為省

部級5分、市廳級3分、縣（市、區(qū)）局級2分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（局）及其他級1分四個等次。評委會老師根據(jù)申評人員提供的單項表彰獎勵綜合評定計分。表彰獎勵以最高級別獎項計分，其他級別獎項可累計計分，每項按0.2分計算，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（局）級累計2分以內(nèi)，縣（市、區(qū)）局級累計3分以

內(nèi)，市廳級累計5分以內(nèi)。

年度考核5分任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)近3年來，年度考核獲得3次優(yōu)秀等次的計5分，2次優(yōu)秀的計4.5分，1次優(yōu)秀的計4分，均為合格的計3分。評委會老師根據(jù)申評人員近3年的年度考核等次結(jié)果計分，以醫(yī)衛(wèi)單位提供經(jīng)市直主管部門或縣（市）區(qū)人社部門備案年度考核表為準(zhǔn)。評分內(nèi)容評分項目分值評分標(biāo)準(zhǔn)評分辦法專業(yè)水平

（25分）專業(yè)學(xué)歷8分

中專、大專、本科、碩士研究生、博士研究生分值依次為2、3、4、6、8分。評委會老師根據(jù)申評人員提供的學(xué)歷證書計分。評委會老師根據(jù)申評人員提供的科目學(xué)習(xí)情況，按照規(guī)定完成的學(xué)分學(xué)時折算計分。繼續(xù)教育3分完成繼續(xù)教育醫(yī)學(xué)和公共知識科目學(xué)習(xí)，達(dá)到規(guī)定的學(xué)分學(xué)時分別計1分，共2分。評委會老師根據(jù)申評人員提供的科目學(xué)習(xí)情況，按照規(guī)定完成的學(xué)分學(xué)時折算計分。任現(xiàn)職以來參加專業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)修學(xué)習(xí)的最高計1分。評委會老師根據(jù)申評人員參加培訓(xùn)、進(jìn)修學(xué)習(xí)的內(nèi)容、時限、效果計分。外語、計算機(jī)水平3分提供能反映本人外語、計算機(jī)能力水平的證書或其他相關(guān)材料的均不超過1.5分，累計3分。評委會老師根據(jù)申評人員提供的相關(guān)證明材料給予相應(yīng)分?jǐn)?shù)，無任何證書或證明材料的不計分（符合原外語、計算機(jī)免試政策的最高計1分，累計2分）。專業(yè)期刊

論文8分三級、二級醫(yī)院的申報人員提交任現(xiàn)職以來發(fā)表的本專業(yè)論文：SCI刊物一篇8分、核心期刊一篇6分、統(tǒng)計源期刊

一篇4分、一般刊物一篇3分，累計8分以內(nèi)。

縣級以下醫(yī)院的申報人員提交任現(xiàn)職以來發(fā)表的本專業(yè)論文：統(tǒng)計源期刊一篇計8分，一般刊物一篇4分，累計8分以內(nèi)。評委會老師根據(jù)申評人員論文的質(zhì)量（影響因子）、發(fā)表的數(shù)量、獲獎的獎項及級別綜合評定計分（發(fā)表的個案報道、網(wǎng)絡(luò)論文不計分）。著作3分10萬字以上撰寫任務(wù)的主編、第一副主編及合著者分別3、2、1分，10萬字以下撰寫任務(wù)的相應(yīng)減1分。評委會老師根據(jù)申評人員提供撰寫的著作按評分標(biāo)準(zhǔn)計分。評分內(nèi)容評分項目分值評分標(biāo)準(zhǔn)評分辦法

臨床實踐

（60分）

水平能力

測試30分按水平能力測試合格成績的30%折算成分值。評委會老師根據(jù)申評人員提供的水平能力測試合格證上的成績按評分標(biāo)準(zhǔn)計分（免試人員水平能力測試成績按60分折算）。

工作量

10分醫(yī)衛(wèi)單位根據(jù)申評人員任現(xiàn)職以來工作完成情況、工作崗位出勤率等方面進(jìn)行綜合考核評分，分為優(yōu)秀9—10分、良好8-9分、合格7-8分。醫(yī)衛(wèi)單位根據(jù)申評人員的實際工作量確定等次（1-3人的在三個不同等次，4人及以上的優(yōu)秀等次不超過30%，良好等次不超過50%，合格等次不低于20%）。申報職稱時，評分結(jié)果須經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人、醫(yī)衛(wèi)單位法人簽字和單位蓋章。

工作質(zhì)量

20分醫(yī)療人員：提交任現(xiàn)職以來，主治、主持能反映本人專業(yè)最高水平的原始病案復(fù)印件1份；不設(shè)病床的臨床類和非臨床類專業(yè)申報人員，須提交反映實際工作中解決本專業(yè)復(fù)雜疑難病癥的專題報告3份。

公共衛(wèi)生人員：提交任現(xiàn)職以來，反映本人專業(yè)最高水平的工作報告3份。

醫(yī)技人員：提交任現(xiàn)職以來，反映本人專業(yè)最高水平疑難病例檢驗診斷報告或調(diào)查報告3份。

護(hù)理人員：提交任現(xiàn)職以來，反映本人專業(yè)最高水平的護(hù)理計劃、實施方案及病例護(hù)理方案2份。

藥學(xué)類人員：提交任現(xiàn)職以來，反映本人專業(yè)最高水平的參與的處方醫(yī)囑點評分析報告3份。

分為優(yōu)秀18-20分、良好14-18分、合格12-14分。評委會老師根據(jù)申評人員提供的經(jīng)單位審核蓋章的病歷、病案、專題報告、會診討論資料、病案討論資料、臨床藥物治療方案、護(hù)理計劃（方案）、檢驗診斷報告等相關(guān)材料綜合評定計分。評分內(nèi)容評分項目分值評分標(biāo)準(zhǔn)評分辦法業(yè)績貢獻(xiàn)（33分）專業(yè)技術(shù)工作年限6分從事專業(yè)技術(shù)工作年限達(dá)到申報要求的計3分，超過相應(yīng)規(guī)定年限的每滿一年加0.3年，最高不超過6分。評委會老師根據(jù)申評人員提供的執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、個人工作經(jīng)歷等相關(guān)證明資料計分。任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作年限6分任現(xiàn)職資格年限達(dá)到申報要求的計3分，超過相應(yīng)規(guī)定年限的每滿一年加0.3分，最高不超過6分。評委會老師根據(jù)申評人員的職稱證書，醫(yī)衛(wèi)單位提供的聘任資料計分。

技術(shù)工作總結(jié)8分提交任現(xiàn)職以來的技術(shù)工作（含帶教能力及專業(yè)學(xué)會工作情況）總結(jié)，根據(jù)總結(jié)情況進(jìn)行評分，分為優(yōu)秀7-8分，良好6-7分，一般5-6分。評委會老師參考根據(jù)申評人員的總結(jié)情況綜合評定計分。科技獎勵、科技成果

（專利）6分三級醫(yī)院人員提交任現(xiàn)職以來完成本專業(yè)技術(shù)成果（專利）及獲獎證書，第1—3名完成人，國家級6分，省部級5分、市廳級4分、縣局級3分；第4—5名完成人，國家級5分，省部級4分、市廳級3分、縣局級2分；第5名以后完成人，國家級3分，省部級2分、市廳級1分。評委會老師根據(jù)申評人員提供的科技獎勵、科技成果和專利證書綜合評定計分。二級及以下醫(yī)院人員提交任現(xiàn)職以來完成本專業(yè)技術(shù)成果（專利）及獲獎證書，第1—3名完成人，省部級及以上6分，市廳級5分、縣局級4分；第4—5名完成人，省部級及以上5分，市廳級4分、縣局級3；第5名以后完成人，省部級及以上3分，市廳級2分、縣局級1分。新技術(shù)、新業(yè)務(wù)、新項目開展情況7分提供任現(xiàn)職以來工作中推廣運(yùn)用論文、專利、科技獎勵、新技術(shù)、新業(yè)務(wù)等取得的應(yīng)用、效果證明，根據(jù)技術(shù)的先進(jìn)性、實施范圍、應(yīng)用人數(shù)、運(yùn)用效果等實施情況進(jìn)行評分，分為優(yōu)秀6-7分，良好5-6分，一般4-5分。評委會老師根據(jù)申評人員提供的應(yīng)用證明、效果反饋等證明材料綜合評定計分（運(yùn)用同一項成果、技術(shù)的取分?jǐn)?shù)較高的，不重復(fù)計算）。合計150分

加分項說明（總計10分）：1.任現(xiàn)職以來參加援疆、援藏或援外人員，半年以下加3分，半年至1年的加5分,1年至2年的加8分，2年以上的加10分；2.任現(xiàn)職以來參加“省級艾滋病防治老師隊”工作半年以上者，加5分；3.任現(xiàn)職以來參加“對口支援漢源縣醫(yī)療衛(wèi)生防疫隊”人員，半年以下加1分，半年至1年的加2分,1年以上加3分；4.任現(xiàn)職以來獲得“衛(wèi)生系統(tǒng)抗震救災(zāi)紀(jì)念證書”人員，加2分；5.在急診、120、ICU、兒科、產(chǎn)科、精神、心理崗位工作或堅持值晚夜班累計年限達(dá)到2年的加1分，2年以上至5年的加1.5分，5年以上的加2分；6.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)工作累計滿五年，加1分。衛(wèi)生技術(shù)基衛(wèi)高職務(wù)評審量化評分標(biāo)準(zhǔn)評分內(nèi)容評分項目分值評分標(biāo)準(zhǔn)（保留到小數(shù)點后一位數(shù)）評分辦法

綜合評價

（27分）

醫(yī)德考核6分醫(yī)衛(wèi)單位根據(jù)申評人員的醫(yī)德評議情況綜合進(jìn)行考核評分，分為：優(yōu)秀5-6分，良好4-5分兩個等次。醫(yī)衛(wèi)單位根據(jù)申評人員的醫(yī)德綜合評議情況確定等次，其中：優(yōu)秀等次人員占所在醫(yī)衛(wèi)單位當(dāng)年申報職稱人數(shù)的60％、良好等次的占40％。申報職稱時，評分結(jié)果須經(jīng)醫(yī)衛(wèi)單位法人簽字和單位蓋章。(對因曾經(jīng)受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，有過醫(yī)療事故責(zé)任的，往年申報中有弄虛作假行為的最高按2分計分)日常工作評價10分醫(yī)衛(wèi)單位對申評人員從履行單位規(guī)章制度情況、思想政治素質(zhì)、工作態(tài)度、日常工作效率、醫(yī)患溝通、醫(yī)療安全、醫(yī)保服務(wù)行為等方面進(jìn)行綜合考核評分，分為優(yōu)秀9-10分，

良好8-9分，合格6-8分三個等次。醫(yī)衛(wèi)單位根據(jù)申評人員的日常工作評價情況確定等次（1-3人的在三個不同等次，4人及以上的優(yōu)秀等次不超過30%，良好等次不超過40%，合格等次不低于30%）。申報職稱時，評分結(jié)果須經(jīng)醫(yī)衛(wèi)單位法人簽字和單位蓋章。

綜合表彰

獎勵3分任現(xiàn)職以來專技人員獲得的以黨委、政府名義，或以衛(wèi)生行政部門聯(lián)合政府人事行政部門名義進(jìn)行的表彰獎勵；分為國家級3分、省部級2分、市廳級1分、縣(市、區(qū))局級0.5分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（局）及其他級0.3分五個等次。評委會老師根據(jù)申評人員提供的綜合表彰獎勵綜合評定計分。表彰獎勵以最高級別獎項計分，其他級別（含單位表彰獎勵）獎項可累計計分，每項按0.1分計算，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（局）級累計0.5分以內(nèi)，縣（市、區(qū)）局級累計1分以內(nèi)，市廳級累計2分以內(nèi)，省部級累計3分以內(nèi)。

單項表彰

獎勵3分任現(xiàn)職以來專技人員獲得的以黨委、政府所屬部門（含參照公務(wù)員管理的人民團(tuán)體）名義進(jìn)行的表彰獎勵；分為省

部級3分、市廳級2分、縣（市、區(qū)）局級1分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（局）及其他級0.5分四個等次。評委會老師根據(jù)申評人員提供的單項表彰獎勵綜合評定計分。表彰獎勵以最高級別獎項計分，其他級別獎項可累計計分，每項按0.1分計算，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（局）級累計1分以內(nèi)，縣（市、區(qū)）局級累計2分以

內(nèi)，市廳級累計3分以內(nèi)。

年度考核5分任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)近3年來，年度考核獲得3次優(yōu)秀等次的計5分，2次優(yōu)秀的計4.5分，1次優(yōu)秀的計4分，均為合格的計3分。評委會老師根據(jù)申評人員近3年的年度考核等次結(jié)果計分，以醫(yī)衛(wèi)單位提供經(jīng)市直主管部門或縣（市）區(qū)人社部門備案年度考核表為準(zhǔn)。評分內(nèi)容評分項目分值評分標(biāo)準(zhǔn)評分辦法專業(yè)水平（20分）專業(yè)學(xué)歷5分

中專、大專、本科、碩士研究生依次為2、3、4、5分。評委會老師根據(jù)申評人員提供的學(xué)歷證書計分。繼續(xù)教育3分完成繼續(xù)教育醫(yī)學(xué)和公共知識科目學(xué)習(xí)，達(dá)到規(guī)定的學(xué)分學(xué)時分別計1分，共2分。評委會老師根據(jù)申評人員提供的科目學(xué)習(xí)情況，按照規(guī)定完成的學(xué)分學(xué)時折算計分。任現(xiàn)職以來參加專業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)修學(xué)習(xí)的最高計1分。評委會老師根據(jù)申評人員參加培訓(xùn)、進(jìn)修學(xué)習(xí)的內(nèi)容、時限、效果計分。專業(yè)技術(shù)工作年限6分從事專業(yè)技術(shù)工作年限達(dá)到申報要求的計3分，超過相應(yīng)規(guī)定年限的每滿一年加0.3年，最高不超過6分。評委會老師根據(jù)申評人員提供的執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、個人工作經(jīng)歷等相關(guān)證明資料計分。任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作年限6分任職資格年限達(dá)到申報要求的計3分，超過相應(yīng)規(guī)定年限的每滿一年加0.3分，最高不超過6分。評委會老師根據(jù)申評人員的職稱證書，醫(yī)衛(wèi)單位提供的聘任資料計分。

臨床實踐

（40分）

水平能力

測試20分水平能力測試實際合格成績按十分之二折算成分值。評委會老師根據(jù)申評人員提供的水平能力測試合格證按評分標(biāo)準(zhǔn)計分。

工作量

10分由醫(yī)衛(wèi)單位根據(jù)申評人員任現(xiàn)職以來工作完成情況、工作崗位出勤率等方面進(jìn)行綜合考核評分，分為優(yōu)秀9—10分、良好7-9分、合格6-7分。醫(yī)衛(wèi)單位根據(jù)申評人員的實際工作量確定等次（1-3人的在三個不同等次，4人及以上的優(yōu)秀等次不超過30%，良好等次不超過50%，合格等次不低于20%）。申報職稱時，評分結(jié)果須經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人、醫(yī)衛(wèi)單位法人簽字和單位蓋章。評分內(nèi)容評分項目分值評分標(biāo)準(zhǔn)評分辦法

臨床實踐

（40分）

工作質(zhì)量

10分醫(yī)療人員：提交任現(xiàn)職以來，主治、主持能反映本人專業(yè)最高水平的原始病案復(fù)印件1份；不設(shè)病床的臨床類和非臨床類專業(yè)申報人員，須提交反映實際工作中解決本專業(yè)復(fù)雜疑難病癥的專題報告3份。

公共衛(wèi)生人員：提交任現(xiàn)職以來，反映本人專業(yè)最高水平的工作報告3份。

醫(yī)技人員：提交任現(xiàn)職以來，反映本人專業(yè)最高水平疑難病例檢驗診斷報告或調(diào)查報告3份。

護(hù)理人員：提交任現(xiàn)職以來，反映本人專業(yè)最高水平的護(hù)理計劃、實施方案及病例護(hù)理方案2份。

藥學(xué)類人員：提交任現(xiàn)職以來，反映本人專業(yè)最高水平的參與的處方醫(yī)囑點評分析報告3份。

分為優(yōu)秀9-10分、良好7-9分、一般6-7分。評委會老師根據(jù)申評人員提供的經(jīng)單位審核蓋章的病歷、病案、專題報告、會診討論資料、病案